淺談縣級(jí)煙草企業(yè)文化建設(shè)

摘 要：加強(qiáng)縣級(jí)煙草企業(yè)文化建設(shè)是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迫切需要，是維護(hù)國(guó)家利益和消費(fèi)者利益的具體體現(xiàn)，是縣級(jí)煙草企業(yè)生存和發(fā)展的內(nèi)在要求，是加強(qiáng)和改進(jìn)縣級(jí)煙草企業(yè)思想政治工作的重要途徑，是強(qiáng)化縣級(jí)煙草專賣局專賣管理職能的必要手段，本文從三個(gè)方面對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：煙草；企業(yè)文化；建設(shè)

企業(yè)文化，是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有文化形象。因此，縣級(jí)煙草企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)中，既需要貫徹和遵守行業(yè)文化的核心精神，又需要結(jié)合自身的特點(diǎn)，融匯所在縣域的地方性因素，解決企業(yè)文化落地生根的難題。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識(shí)和理解企業(yè)文化建設(shè)的重要意義

首先，如何認(rèn)識(shí)企業(yè)文化，《中國(guó)煙草企業(yè)文化建設(shè)綱要》中對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的地位和作用有過明確強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)煙草企業(yè)文化建設(shè)是貫徹落實(shí)“中國(guó)夢(mèng)”的必然要求；加強(qiáng)煙草企業(yè)文化建設(shè)是全面提高中國(guó)煙草商業(yè)化競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的迫切需要；加強(qiáng)煙草企業(yè)文化建設(shè)是建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍的重要措施；加強(qiáng)煙草企業(yè)文化建設(shè)是貫新時(shí)期改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作的有效途徑；加強(qiáng)煙草企業(yè)文化建設(shè)是貫堅(jiān)強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的有效載體；加強(qiáng)煙草企業(yè)文化建設(shè)是貫創(chuàng)造社會(huì)主義和諧社會(huì)的必要之路。顯然，在煙草行業(yè)全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的重要意義不言而喻。

其次，如何理解企業(yè)文化引領(lǐng)方向，縣級(jí)煙草企業(yè)要從把自己看成是獨(dú)立的個(gè)體過渡到把自己看成是整體中的一員。整體的企業(yè)文化為我們指明了企業(yè)的發(fā)展方向，將員工引導(dǎo)到企業(yè)既定目標(biāo)上來，。企業(yè)文化如同一面大旗，不僅激勵(lì)員工看到發(fā)展希望，同時(shí)激發(fā)消費(fèi)者的信心。所以，先進(jìn)的企業(yè)文化有利于提高企業(yè)形象的美譽(yù)度，增加品牌的附加值。

二、以人為本，積極探索企業(yè)文化建設(shè)落地的有效途徑

當(dāng)前，在山東煙草“情義”文化和臨沂煙草“紅色沂蒙、綠葉情懷”文化的有效融合下，應(yīng)不斷探索企業(yè)文化在縣級(jí)煙草企業(yè)落地的有效途徑。

（一）提升企業(yè)文化的高度

在企業(yè)文化建設(shè)中，基層管理者要經(jīng)常深入一線，關(guān)心員工生活，為員工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)提供歸屬感；要及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，幫助員工解決困難，多聽取意見，力旨構(gòu)建團(tuán)結(jié)奮進(jìn)局面。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持把企業(yè)文化建設(shè)作為“一把手”工程來抓，著力打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力；堅(jiān)持以市場(chǎng)為核心，抓好質(zhì)量、成本、預(yù)算管理，建立健全管理制度，落實(shí)部門職責(zé)，著力提高管理運(yùn)行質(zhì)量；堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀，重實(shí)際、說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效；堅(jiān)持謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗，反對(duì)驕傲自滿、鋪張浪費(fèi)。要把廉潔自律作為領(lǐng)導(dǎo)干部的形象工程來抓，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，以廉潔勤政的表率作用帶動(dòng)和引導(dǎo)企業(yè)職工。增強(qiáng)民主意識(shí)，尊重職工民主權(quán)利，堅(jiān)持群眾利益無小事。建立完善并監(jiān)督落實(shí)基建工程、招投標(biāo)制度，強(qiáng)化管理，堵塞漏洞，著力提高效率和效益，以敬業(yè)勤政的工作態(tài)度、良好的工作業(yè)績(jī)凝聚職工。

（二）深化企業(yè)文化的深度

充分認(rèn)識(shí)“國(guó)家利益至上、消費(fèi)者利益至上”的行業(yè)共同價(jià)值觀，以人事家，以家事國(guó)，為國(guó)家創(chuàng)收，為社會(huì)謀利，為煙草客戶提供誠(chéng)信周到的服務(wù)，為員工營(yíng)造理想的精神家園。作為縣級(jí)煙草企業(yè)，應(yīng)該旗幟鮮明地把“報(bào)效國(guó)家、回報(bào)社會(huì)、成就員工”作為企業(yè)的使命感，樹立一種人人遵守的企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)。通過企業(yè)文化建設(shè)，不斷發(fā)揮員工的主人翁精神，提高自主創(chuàng)新意識(shí)，把行業(yè)的發(fā)展與個(gè)人的前途命運(yùn)聯(lián)系起來，主動(dòng)承擔(dān)義務(wù)，履行責(zé)任使命，形成積極向上、健康和諧的企業(yè)文化氛圍。

（三）拓展企業(yè)文化的廣度

企業(yè)要建設(shè)和發(fā)展，就要注重通過企業(yè)中的軟要素——文化來提升企業(yè)人文價(jià)值。換句話說就是要在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造人文環(huán)境，形成“人企合一”的氛圍，以有效地調(diào)動(dòng)員工的積極性。要在企業(yè)中形成了一種團(tuán)結(jié)友愛、相互信任的和睦氣氛，強(qiáng)化團(tuán)體意識(shí)，使企業(yè)職工之間形成強(qiáng)大的凝聚力、向心力。企業(yè)和員工步調(diào)一致，形成一個(gè)統(tǒng)一、高效、大有作為的整體。通過各種渠道，廣泛對(duì)社會(huì)產(chǎn)生積極影響，從而提升企業(yè)的軟實(shí)力，正所謂“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象”。

三、把“優(yōu)越感”轉(zhuǎn)化為“危機(jī)感”，貫穿企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)中

近年來，煙草商業(yè)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中逐漸走上良性發(fā)展的軌道，企業(yè)在不斷發(fā)展和強(qiáng)大。每個(gè)煙草員工可以說都有強(qiáng)烈的“優(yōu)越感”，而這種優(yōu)越意識(shí)的產(chǎn)生主要原因是有煙草專賣法律的保護(hù)。但是，要清醒的認(rèn)識(shí)到當(dāng)前面臨的形勢(shì)不容樂觀，因此，從根本上消除對(duì)煙草專賣制度的依賴，打造屬于自身的過硬的企業(yè)品牌，必須依靠?jī)?yōu)質(zhì)的企業(yè)文化來支撐。這就要求每一名員工時(shí)刻要有“危機(jī)感”。將競(jìng)爭(zhēng)的壓力通過內(nèi)部有效的機(jī)制傳導(dǎo)到每位員工。

臨沂煙草在發(fā)展中創(chuàng)造了獨(dú)特的“紅色沂蒙、綠葉情懷”文化，而企業(yè)文化反過來又促進(jìn)了企業(yè)的蓬勃發(fā)展。一是臨沂煙草在“紅色沂蒙、綠葉情懷”文化建設(shè)過程中，始終堅(jiān)持把踐行“國(guó)家利益至上、消費(fèi)者利益至上”的行業(yè)價(jià)值觀和“忠愛誠(chéng)行”的企業(yè)精神、“踐行“兩個(gè)至上” 成就每一名員工”的企業(yè)使命有機(jī)結(jié)合，成為臨沂煙草銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新、和諧發(fā)展的動(dòng)力源泉。二是注重企業(yè)文化的延伸。管理是企業(yè)的立身之本，在山東煙草“情義”文化的總體框架下，立足于“紅色沂蒙、綠葉情懷”文化建設(shè)需要，臨沂煙草將企業(yè)文化建設(shè)與加強(qiáng)企業(yè)管理結(jié)合起來，力求企業(yè)文化、企業(yè)管理充分融合，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入了旺盛的活力，增強(qiáng)了企業(yè)發(fā)展后勁。

綜上所述，縣級(jí)煙草企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中既要?jiǎng)?chuàng)新理念、強(qiáng)化意識(shí)，更要貼近實(shí)際，落到實(shí)處。只要根據(jù)具體實(shí)際，從我做起，從現(xiàn)在做起，從每件事做起，企業(yè)文件就會(huì)慢慢地滲透到企業(yè)每個(gè)員工的日常工作生活中，成為一種習(xí)慣、一種自然、一種性格。它是一項(xiàng)屬于每一個(gè)煙草人的文化事業(yè)，并將之貫徹于具體工作之中，這就是煙草企業(yè)文化建設(shè)的根本之所在。