歷練好作風 培養(yǎng)好干部

佘龍

習近平總書記指出： “好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔?！痹陂_展第二批黨的群眾路線教育實踐活動中，對黨員干部提出了嚴以修身、嚴以用權、嚴于律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實的“三嚴三實”的作風要求。貴州省委書記趙克志也指出， “在一些地方、一些部門， ‘庸懶散慢浮的問題仍然大量存在，有的還比較突出”；貴州省委常委、貴陽市委書記陳剛提出了“敢于承擔責任、敢于承擔困難、敢于承擔風險、敢于承擔失誤”選人用人導向。黨的十八屆三中全會、貴州省委十一屆四次全會和市委九屆三次全會就全面深化改革的任務，賦予了全體黨員干部重大的歷史使命。如何沖出“深水區(qū)”，啃下“硬骨頭”和沖破思想觀念的禁錮、利益固化的藩籬，關鍵是全體黨員干部的思想自覺、行動自覺、文化自覺，關鍵要有一支為民務實清廉的干部隊伍，鍛造一支敢于打硬仗、啃“硬骨頭”的干部隊伍。組織部門作為選干部、管干部、用干部的重要部門，如何將上級領導和黨委的要求落到實處？筆者認為，重點在“五治十五要”上下功夫，歷練好作風，培養(yǎng)好干部。

一、以賢治庸，群賢畢至

“用一賢人，群賢畢至，見賢思齊，則蔚然成風?！敝斡?，關鍵在于培養(yǎng)更多好干部。

一要公道對待干部。加大干部教育培訓力度，讓每一名有能力的干部都有提升的機會；主動為堅持原則、敢于擔責的干部說公道話：鼓勵創(chuàng)新，寬容失誤，讓好干部受尊重、受重用。

二要公平評價干部。進一步完善領導干部考核評價機制，根據(jù)不同崗位性質和干部自身特點，結合干部在重點工程、重大項目、重要工作中的表現(xiàn)，多渠道、多層次、多角度了解干部，全面、歷史、辯證地看干部，把好干部評出來，發(fā)揮示范帶動作用。

三要公正使用干部。建立和完善科學的選人用人機制，分清選任干部和委任干部的區(qū)別，不簡單以票取人，尊重工作實績論英雄：不簡單以考取人，尊重崗位需求選干部：不簡單以資歷取人，尊重干部特點育人才，選拔“好干部”，重用敢于擔當?shù)母刹浚蛔寱軙娜擞惺袌?，讓苦干實干的人有位置。進一步完善干部“試用期”和重要崗位領導干部“適應期”考核辦法，對不能勝任崗位需求和工作需要的干部及時進行調整，讓能者有上的機會、平者有讓的空間、庸者有下的臺階，確保人崗相適、用當其時。

二、以勤治懶，勤勉敬業(yè)

“業(yè)精于勤，荒于嬉，行成于思，毀于隨。”治懶，關鍵在于提高干部勤思、勤學、勤為的能力。

一要勤于思考。深入持久地開展“三找”活動，增強干部的“三找”意識，在實際工作中堅持不懈地找問題、找差距、找目標，面對新形勢、新變化、新問題要有新思考，做到思路寬、眼界寬、胸襟寬，善謀善思善為。

二要勤于學習。建立干部學習評價機制，把干部學習的知識面、學習結果的運用作為選拔干部、考核干部的重要內容，增強干部學習的自覺性、積極性，提高推動發(fā)展、維護穩(wěn)定、做群眾工作、應對媒體和狠抓落實的五種能力。

三要勤于工作。建立重要領導崗位任期風險評估機制，增強干部的擔當意識，在工作中敢于擔當責任、敢于擔當困難、敢于擔當風險、敢于擔當失誤，敢想敢作敢當：發(fā)揮干部的“三苦”精神，做到思想艱苦、工作刻苦、生活清苦，立足崗位爭創(chuàng)工作特色，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

三、以聚治散，凝心聚力

“眾人拾柴火焰高”。反之，沒有靈魂和力量的團隊就如一盤散沙。治散，關鍵在于提振干部隊伍的精氣神和團隊的凝聚力。

一要聚思想。扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動和“三找”主題大討論活動，切實把思想統(tǒng)一到中央、省委、市委的精神上來，把認識凝聚到中央習近平總書記、省委書記趙克志和市委書記陳剛的一系列講話精神上來，做政治上靠得住、信得過、能放心的干部。

二要聚人氣。不斷創(chuàng)新人才政策和體制機制，牢固樹立有人才就有人氣、有人氣就有生機、有生機就有活力的理念，加強對人才工作的管理，加大對人才這個“第一資源”的開發(fā)，大氣用才、大度容才、大方勵才，超常規(guī)激活現(xiàn)有人才，超常規(guī)引進急需人才，把各類優(yōu)秀人才聚集起來、用活起來，做到人盡其才，才盡其用。

三要聚合力。在開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動中，牢牢抓住“一把手”和領導班子，發(fā)揮領導干部的模范帶頭作用，以身作則，率先垂范，團結干事，帶領和組織廣大干部職工、黨員群眾積極參與到加快貴陽發(fā)展的各項事業(yè)上來，以團結出生產力、出戰(zhàn)斗力、出好干部，為貴陽高新技術產業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)和“大數(shù)據(jù)”產業(yè)發(fā)展獻計出力，為領跑“火車頭”、加速“發(fā)動機”釋放更多的正能量。

四、以快治慢，穩(wěn)中求進

俗話說慢工出細活。但是，面對加快發(fā)展、轉型發(fā)展、跨越發(fā)展，實現(xiàn)同步小康的重任，根本不能有慢，也不能容慢。治慢，關鍵在于培養(yǎng)干部快的意識、快的作風、快的行動。

一要反應快。建立優(yōu)先發(fā)展激勵機制，激勵領導干部爭搶機遇、爭奪項目、爭當先進，及時、快速應對新形勢和新問題，在落實上級決策部署上，思考先人一步、謀劃快人一步，以快速的反應贏得政策的支持、搶占發(fā)展先機。

二要執(zhí)行快。強化領導干部政治責任，提高執(zhí)行力，在貫徹落實各項決策部署、決定決議上，雷厲風行、令行禁止、不推不拖，不講理由、不講借口，不折不扣地執(zhí)行，以快速的行動服務發(fā)展、推動跨越。

三要落實快。強化黨員干部的帶頭作用，提高落實力，堅決不讓制度停留在墻上、不讓政策停留在紙上、不讓任務停留在會上，切實增強遵守制度的自覺性、落實政策的主動性、執(zhí)行任務的時效性。

五、以沉治浮，真誠為民

脫離群眾的表現(xiàn)就是浮，即思想輕浮、作風漂浮、工作懸浮。治浮，關鍵在于權要為民所用、心要為民所系、利要為民所謀。

一要沉下心。加強領導班子思想政治建設，準確把握黨的群眾路線教育實踐活動的總要求，做到?！罢甄R子”、勤“正衣冠”，濁時不忘“洗洗澡”、清時不忘“治治病”，自覺對照焦裕祿的求實作風，查找和整改形式主義的問題；自覺對照焦裕祿的公仆情懷，查找和整改官僚主義的問題；自覺對照焦裕祿的奮斗精神，查找和整改享樂主義的問題：自覺對照焦裕祿的道德情操，查找和整改奢靡之風方面的問題。始終牢記黨的根本宗旨，做人民公仆，忠誠于人民，以人民憂，樂為憂：樂，以人民的甘苦為甘苦，全心全意為人民服務，從心靈深處維護黨的先進性和純潔性。

二要沉下身。加強領導干部作風建設，始終堅持黨的群眾路線，自覺遵守黨員干部聯(lián)系服務群眾工作制度，深入開展“幫縣聯(lián)鄉(xiāng)駐村”和“同步小康駐村”工作，發(fā)揮農村“第一書記”、駐村干部的作用，讓機關年輕干部到經濟最困難、條件最艱苦、發(fā)展最滯后的地方接受鍛煉，在整頓軟弱渙散黨組織工作中、在密切聯(lián)系和服務群眾工作中拜人民為師，從基層廣大黨員群眾中汲取智慧和能量，與基層黨員群眾一道開啟致富門、鋪筑小康路、實現(xiàn)中國夢。

三要沉下事。通過開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動，加強基層組織和基層干部隊伍建設，切實解決聯(lián)系服務群眾“最后一公里”的問題。以推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的能力，作為選配鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子的標尺；以服務群眾、凝聚人心、優(yōu)化管理、維護穩(wěn)定的能力，作為選配社區(qū)班子的標桿；以抓黨的建設和落實政策的能力，作為選配基層黨組織書記的重要依據(jù)，切實發(fā)揮基層黨委的領導核心、黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，建立健全聯(lián)系和服務群眾工作網絡，發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾工作站、村居群眾工作室，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表工作室、村居黨代表工作站的作用，組織各級黨代表、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村居干部定期接訪群眾，為群眾辦事，把收入低，就業(yè)難、上學難、看病難、養(yǎng)老難、治安形勢嚴峻、住房難、行車難、停車難，買菜貴、買菜難，公共綠地少等關平民生的“十困”問題，解決在基層，落實到群眾。