未來什么樣的人能進領(lǐng)導(dǎo)班子

2014年12月25日的《人民日報》頭版刊發(fā)中央辦公廳印發(fā)《2014-2018年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》?！叭嗣袢請笳摹蔽⑿盘?2月26日刊文進行解讀。文章說，規(guī)劃綱要中最有信息量的，是對未來的班子成員和“班長”進行了畫像。先看“班長”，注重選拔既懂黨務(wù)工作又懂經(jīng)濟社會發(fā)展的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)。人才，注重選拔經(jīng)過多崗位鍛煉、實際工作經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗比較豐富的干部。為什么著重提出要“懂黨務(wù)”？這與中央提出的黨要管黨的要求是相符的。習大大曾說：“把抓好黨建作為最大的政績，如果我們黨弱了、散了、垮了，其他政績又有什么意義呢？”再看班子的年齡結(jié)構(gòu)。一個重要原則：老中青相結(jié)合的梯次配備。但是同時也強調(diào)了“三不”：不簡單以年齡畫線，不搞領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職年齡層層遞減和“一刀切”，不把換屆提名年齡作為平時調(diào)整的年齡界限。同時特別提出，不簡單對每個領(lǐng)導(dǎo)班子搞硬配備。再看班子的知識專業(yè)經(jīng)歷結(jié)構(gòu)：重視充實熟悉現(xiàn)代工業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、新型城鎮(zhèn)化、生態(tài)文明建設(shè)和信息化建設(shè)等方面工作的干部，充實實踐經(jīng)驗豐富、勇于改革創(chuàng)新的干部，充實善于做黨建工作、意識形態(tài)工作、社會管理工作、群眾工作、法治工作的干部。注重從國有企業(yè)、高校、科研院所等企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員中培養(yǎng)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員。這條，既強調(diào)了專業(yè)領(lǐng)域，又突出了擴大選人視野，更能貼近時代的脈搏。在配備女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部方面，既按照有關(guān)規(guī)定配備，又從實際出發(fā)，不降格以求。對一些地方和單位干部管理監(jiān)督失之于寬、失之于軟的問題，《規(guī)劃綱要》也提出了一些解決措施和辦法。