辭官背后的真問題

按照全國平均水平計算，機關事業(yè)單位人員月人均實際增資才300元左右。杯水車薪，大概就是這個意思。所以，就這個邏輯來解釋近幾年的官員辭職下海，看起來很完美。

2013年開始的新一輪官員辭職“下海”浪潮中，官員職位較高，廳、處級干部多。他們“下?！焙?，多是被私企聘去當高管。

如今年，國家衛(wèi)生和計劃生育委員會體制改革司原副司長劉殿奎辭職后，加入陽光保險集團負責醫(yī)療健康相關領域。

有不少人擔心這變成另一種明目張膽的權錢交易，這個擔心并非空穴來風。

從實際的辭職案例來看，對于需求方企業(yè)來說，正是看中官員在某個領域深厚的人脈關系，而不少官員辭職后，從事的依然是和原工作業(yè)務相關的工作。比如2007年至2014年，廣州共有11位處級以上官員“下?！?。其中，8人出自城建系統(tǒng)，其中有7人選擇進入房企任職。

這中間給老百姓的想象空間的確非常大。所以，一方面紀委、審計署要嚴格做好官員的離任、辭職審計。而另一方面，有必要嚴格界定《公務員法》中關于“直接相關”條目，哪些工作領域不是官員辭職應該去的，或者規(guī)定年限內不能從事的，是否要列個明確的“負面清單”？讓官場成為蓬勃發(fā)展的改革沃土。（海外網2015.9.5）