河南省企業(yè)職工體育鍛煉現(xiàn)狀調(diào)查研究

張旭敏王晉肖紅

(1.鄭州師范學(xué)院,河南鄭州 450044;2.鐵道警察學(xué)院,河南鄭州 450053)

河南省企業(yè)職工體育鍛煉現(xiàn)狀調(diào)查研究

張旭敏1王晉2肖紅1

(1.鄭州師范學(xué)院,河南鄭州 450044;2.鐵道警察學(xué)院,河南鄭州 450053)

本文運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查法、文獻(xiàn)資料法以及數(shù)理統(tǒng)計(jì)法,對(duì)河南省15家大中小企業(yè)職工參與體育鍛煉現(xiàn)狀進(jìn)行抽樣調(diào)查。針對(duì)河南省企業(yè)職工體育普遍存在的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查總結(jié),歸納出目前企業(yè)職工缺乏鍛煉意識(shí),女職工鍛煉時(shí)間少、頻率低,以及沒(méi)有時(shí)間鍛煉成為了影響職工體育鍛煉的主要因素。

企業(yè)職工體育鍛煉現(xiàn)狀

近年來(lái)，企業(yè)工作環(huán)境的日漸提高與科技的不斷進(jìn)步，企業(yè)內(nèi)部職工的工作方式變的便利了許多，網(wǎng)絡(luò)、機(jī)械化的覆蓋率達(dá)到了前所未有的高度，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，企業(yè)職工的身體素質(zhì)是企業(yè)健康發(fā)展的重要因素。河南省企業(yè)職工目前參加體育鍛煉的方式、時(shí)間、意識(shí)等問(wèn)題是影響體育鍛煉的因素之一，因此，有必要對(duì)河南省企業(yè)職工體育的現(xiàn)狀和影響因素進(jìn)行分析調(diào)查，以期為河南省企業(yè)職工的健康發(fā)展提供參考依據(jù)。

1 研究的對(duì)象與方法

1.1 研究的對(duì)象

本研究是以河南省企業(yè)職工體育為研究對(duì)象，分層隨機(jī)抽取中國(guó)平煤神馬集團(tuán)、小浪底水電站、鄭州宇通客運(yùn)有限公司、雙匯集團(tuán)、河南建業(yè)集團(tuán)等15家企業(yè)職工為調(diào)查對(duì)象，其中5家大型企業(yè)，中型企業(yè)5家，小型企業(yè)5家。所屬行業(yè)涵蓋制造、冶金、能源、房產(chǎn)、食品加工、物流、餐飲、網(wǎng)絡(luò)科技、商超、奶制品、印刷、冷飲等。

大型企業(yè)的界定:資產(chǎn)總額在4億元以上，銷(xiāo)售額在3億元以上，并且從業(yè)人員在2000人以上;中型企業(yè)的界定:資產(chǎn)總額在4000萬(wàn)～4億元之間，銷(xiāo)售額在3000萬(wàn)～3億元，從業(yè)人員在300～2000之間;小型企業(yè)的界定:資產(chǎn)額在4000萬(wàn)以下，銷(xiāo)售額在3000萬(wàn)以下，從業(yè)人員在300人以下。

1.2 研究的方法

1.2.1 文獻(xiàn)資料法

通過(guò)查閱學(xué)校圖書(shū)館和電子資源有關(guān)企業(yè)職工體育方面的文獻(xiàn)書(shū)籍、企業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)等方面30篇碩博士論著、期刊論文，力求為本課題的撰寫(xiě)提供啟發(fā)思想。

1.2.2 調(diào)查法

為確保問(wèn)卷內(nèi)容的科學(xué)合理性，在設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷的過(guò)程中，上網(wǎng)閱讀了有關(guān)社會(huì)調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)的資料，并向部分學(xué)校、企業(yè)及社會(huì)體育理論方面的專(zhuān)家共8人征詢了意見(jiàn)，并根據(jù)研究的需要采用了單向、多向的選擇方法，設(shè)計(jì)了此問(wèn)卷。問(wèn)卷發(fā)放對(duì)象是河南省15家大中小企業(yè)職工共計(jì)1500人，其中男女職工各750人。

本研究發(fā)放問(wèn)卷1500份，回收1485份，回收率為99%，有效問(wèn)卷為1480份，有效率為99.6%。

1.2.3 數(shù)理統(tǒng)計(jì)法

本研究將調(diào)查所收集的數(shù)據(jù)通過(guò)借助SPSS13.0軟件，采用人工和計(jì)算機(jī)結(jié)合的方法進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和整理。

2 研究結(jié)果與分析

2.1 企業(yè)職工周參加體育鍛煉次數(shù)及持續(xù)時(shí)間

2.1.1 企業(yè)職工參加體育鍛煉次數(shù)(每周)

體育鍛煉中的周次數(shù)是衡量人參加體育活動(dòng)的重要指標(biāo)之一，通過(guò)周次數(shù)的數(shù)據(jù)分析可以反應(yīng)出企業(yè)職工參加體育鍛煉的程度，如鍛煉意識(shí)、鍛煉習(xí)慣的養(yǎng)成、興趣程度等。

通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，僅有8.2%的職工參加每周3次以上的鍛煉，鍛煉總?cè)藬?shù)不高，3次以上的體育鍛煉可以稱(chēng)的上是體育人口，僅僅一部分男性職工有鍛煉的習(xí)慣，女性較少，企業(yè)職工周參加體育鍛煉的頻度與次數(shù)分布不均勻;另外，從不參加體育鍛煉的人口竟然占據(jù)29.3%的數(shù)量，充分說(shuō)明了一大部分企業(yè)職工沒(méi)有鍛煉的意識(shí)和習(xí)慣。

2.1.2 企業(yè)職工周參加體育鍛煉持續(xù)時(shí)間

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)職工每次鍛煉的時(shí)間低于30分鐘的占調(diào)查總體的42.3%;每次鍛煉時(shí)間為30～60分鐘的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的46.7%;每次鍛煉時(shí)間為60～90分鐘的職工占調(diào)查總體的9.4%;每次鍛煉時(shí)間多于90分鐘的職工僅僅占調(diào)查總體的1.6%。另外，在參加體育鍛煉的時(shí)間上男女職工存在明顯的差異，女職工鍛煉時(shí)間相對(duì)集中在30～60分鐘比男職工的比例低許多，因此，女職工的體育鍛煉的持續(xù)時(shí)間明顯低于男職工。

2.2 企業(yè)職工參加體育鍛煉項(xiàng)目、活動(dòng)形式

2.2.1 企業(yè)職工參加體育鍛煉項(xiàng)目

通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，河南省企業(yè)職工在項(xiàng)目的選擇上處于前七位的依次是:慢跑(36.8%)、散步(36.5%)、籃球(26.7%)、乒乓球(26%)、羽毛球(24.3%)、足球(18.5%)、游泳(17.2%)。對(duì)不同性別的職工來(lái)進(jìn)行分析，最長(zhǎng)參加的項(xiàng)目是慢跑、散步、乒乓球、羽毛球，其中男性以慢跑為主要鍛煉方式，女職工則比較偏向于散步。

2.2.2 企業(yè)職工參加體育鍛煉的活動(dòng)形式

體育鍛煉的形式隨著社會(huì)的進(jìn)步也在日益增多，活動(dòng)形式的多樣性與鍛煉著個(gè)人的愛(ài)好、朋友圈愛(ài)好、活動(dòng)方便程度相關(guān)，據(jù)了解，女職工除了很少單獨(dú)鍛煉外，在體育鍛煉的其它形式上與男職工基本一致，不同年齡階段存在著差異。大多數(shù)企業(yè)職工喜歡與朋友、同事一起參加體育鍛煉，這種形式占總調(diào)查人數(shù)的47.8%;其次是個(gè)人單獨(dú)鍛煉占調(diào)查總?cè)藬?shù)的26.6%;與家人一起鍛煉的占總調(diào)查人數(shù)的21%。僅僅4.6%的企業(yè)職工選擇以單位組織活動(dòng)的形式參加體育鍛煉，由此說(shuō)明，河南省企業(yè)職工體育開(kāi)展?fàn)顩r有待于提高。

2.3 企業(yè)職工參加體育鍛煉的場(chǎng)所

鍛煉場(chǎng)所的選擇會(huì)根據(jù)企業(yè)職工的興趣愛(ài)好、交通情況、天氣因素、年齡層次、男女差異以及體育消費(fèi)狀況而定。通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在體育鍛煉場(chǎng)所的選擇上，河南省企業(yè)職工主要集中在公園廣場(chǎng)、高校開(kāi)放性體育場(chǎng)所、社區(qū)體育健身點(diǎn)、公路街道旁等健身場(chǎng)所，主要特點(diǎn)是免費(fèi)。選擇在收費(fèi)性健身場(chǎng)所鍛煉的人只有14.8%，這與河南省企業(yè)職工的總體經(jīng)濟(jì)收入水平不高和體育消費(fèi)觀念淡薄有關(guān)。選擇在企業(yè)內(nèi)體育場(chǎng)所鍛煉的職工最少，只占到13.2%，這是因?yàn)樵谄髽I(yè)中，企業(yè)自己擁有的體育場(chǎng)地非常少，除了少數(shù)大型企業(yè)有少量的體育場(chǎng)地外，大部分企業(yè)都沒(méi)有自己的體育場(chǎng)地。

2.4 影響企業(yè)職工參與體育鍛煉因素分析

體育鍛煉的影響因素一般分主觀因素和客觀因素，影響企業(yè)職工參加體育鍛煉的主觀因素包括個(gè)人鍛煉意志、習(xí)慣、情緒、興趣

············等，客觀因素包括時(shí)間、運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目、場(chǎng)地器材、天氣因素等。

通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析，55.5%人認(rèn)為影響體育鍛煉的因素是時(shí)間問(wèn)題，對(duì)河南省職工體育余暇時(shí)間進(jìn)行調(diào)查分析，既有主觀原因又有客觀原因。主觀原因是企業(yè)職工對(duì)參加體育鍛煉價(jià)值的認(rèn)識(shí)還不夠，體育意識(shí)還不夠強(qiáng)，參加體育鍛煉的時(shí)間安排也不合理?？陀^原因是職工閑暇時(shí)間寧愿把時(shí)間用在朋友聚會(huì)、休息、上網(wǎng)，也不愿意抽出時(shí)間鍛煉。另外，女性比例較男性大，原因可能是女性除了工作之外還要照顧家庭，在時(shí)間分配上可能較男性少;其次影響職工參加體育鍛煉的主要因素是沒(méi)有興趣，占調(diào)查總體47%;可見(jiàn)，職工是否參加體育鍛煉，與他對(duì)體育項(xiàng)目是否感興趣有很大的關(guān)系，運(yùn)動(dòng)興趣是占體育鍛煉的一大因素，在運(yùn)動(dòng)興趣上男性比例略高于女性的觀點(diǎn)，因此，運(yùn)動(dòng)興趣對(duì)男性來(lái)參加體育鍛煉來(lái)說(shuō)更有動(dòng)力;天氣因素和活動(dòng)形式分別占10.7%和8.7%，所占比例最低，通過(guò)分析總結(jié)出這些客觀因素的影響并不高，而相對(duì)較高的是主觀意志、習(xí)慣等。

因此，影響運(yùn)動(dòng)鍛煉的主要因素是時(shí)間的充足和主觀意愿上的多種因素。

3 結(jié)論與建議

3.1 結(jié)論

(1)職工參加體育鍛煉的意愿不夠強(qiáng)烈，沒(méi)有養(yǎng)成良好的鍛煉意識(shí)和習(xí)慣，實(shí)際參與程度不高。

(2)從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，影響河南省企業(yè)職工參加體育鍛煉的主要因素是時(shí)間，大多數(shù)職工平時(shí)忙于工作，周末休息時(shí)間不愿意浪費(fèi)在鍛煉上。

(3)河南省企業(yè)職工體育鍛煉的形式通常會(huì)和朋友同事一起選擇一些簡(jiǎn)單易行、又不受場(chǎng)地限制、適合自己身體狀況的活動(dòng)項(xiàng)目，但往往因單調(diào)的活動(dòng)內(nèi)容方式，會(huì)慢慢降低職工參加體育鍛煉的興趣。

3.2 建議

通過(guò)新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)、輿論的傳播方式宣傳體育鍛煉對(duì)抵抗疾病、增強(qiáng)免疫力等方面的作用。加大對(duì)企業(yè)職工體育的經(jīng)費(fèi)投入，加強(qiáng)職工體育設(shè)施建設(shè);加強(qiáng)社會(huì)體育指導(dǎo)員隊(duì)伍的建設(shè);與社區(qū)體育及其他單位相結(jié)合，舉辦小型多樣，靈活的職工體育活動(dòng)。

[1]李麗.山西省中小企業(yè)職工體育現(xiàn)狀及對(duì)策研究[J].延邊大學(xué)碩士學(xué)位論文,2009.

[2]龔堅(jiān),周利.重慶市企業(yè)單位職工體育活動(dòng)現(xiàn)狀調(diào)查與分析[J].西南師范大學(xué)學(xué)(自然科學(xué)版),2007,(10).46-49.

[3]劉志敏,聶真新,等.大中型企業(yè)職工體育的現(xiàn)狀與對(duì)策體育文化導(dǎo)刊[J].2007,(2).14.

張旭敏(1962—),女,漢族,河南鄭州人,副教授,大學(xué)本科,研究方向:體育教育與訓(xùn)練。

王晉(1986—)，女,漢族,河南鄭州人,助教,研究方向:公安管理。

肖紅(1962—)，女,河南鄭州人,副教授,大學(xué)本科。