淺談工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

鄧菲

在構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系中，工會作為黨聯(lián)系群眾的最廣泛組織，發(fā)揮著重要的作用。加強(qiáng)工會在企業(yè)中的建設(shè)，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的著眼點和立足點，也是增強(qiáng)凝聚力的關(guān)鍵所在。在構(gòu)建和諧社會的時代背景下，如何把工會建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的工人階級群眾組織，更好地為各企業(yè)服務(wù)，成為當(dāng)前工會領(lǐng)域關(guān)注的焦點和難點，因此，探討如何加強(qiáng)工會組織的建設(shè)，對構(gòu)建和諧企業(yè)有著不可估量的作用。

一、建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，妥善協(xié)調(diào)社會利益關(guān)系

隨著我國勞動法律體系的不斷健全完善，勞動關(guān)系雙方的權(quán)利與義務(wù)更加明確，為規(guī)范勞動關(guān)系提供了遵循。企業(yè)工會處在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的第一線，要大力推動法律法規(guī)在企業(yè)的落實，敢于和善于依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，建立和健全企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。要大力推動建立平等協(xié)商集體合同制度，普遍開展工資集體協(xié)商工作，定期就涉及職工切身利益的有關(guān)問題與企業(yè)行政方進(jìn)行要約行動，就勞動報酬、福利待遇、安全衛(wèi)生等問題與企業(yè)行政進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，努力使廣大職工共建共享企業(yè)發(fā)展成果。要落實好以職工代表大會為主要形式的企業(yè)民主管理制度，定期召開職工代表大會，將事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展、職工工資福利、內(nèi)部管理制度和執(zhí)行職代會決議等重大問題交由職工代表大會審議，努力形成機(jī)制共謀、責(zé)任共擔(dān)的局面；要大力推動廠務(wù)公開工作，及時將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、企業(yè)行政廉政勤政等方面的情況用多種方式予以公開，充分尊重職工群眾的知情權(quán)和參與權(quán)；要采取定期召開職工代表懇談會、開設(shè)職工意見箱等多種形式，及時了解掌握職工群眾的利益訴求，增強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的主動性和針對性。要建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，抓好勞動爭議調(diào)解人員的素質(zhì)培訓(xùn)，在企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，及時向上級工會組織報告，爭取上級工會的支持，用溝通、協(xié)商、調(diào)解等方法化解矛盾糾紛，真正建立起公正合理、規(guī)范有序、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，為構(gòu)建社會主義和諧社會奠定堅實基礎(chǔ)。

二、堅持實施“送溫暖”工程，為構(gòu)建和諧企業(yè)營造良好的社會氛圍

堅持以人為本，為困難職工排憂解難是構(gòu)建社會主義和諧社會的迫切需要。工會組織要把幫扶救助困難職工作為義不容辭的職責(zé)和義務(wù)，為職工誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，“溫暖工程”是實現(xiàn)這一目標(biāo)的有效機(jī)制，使職工深切感受到大家庭的溫暖，增強(qiáng)廣大職工對單位的榮譽(yù)感和歸屬感。工會要加大幫扶困難職工力度，建立“送溫暖”工作機(jī)制，按照“職工利益無小事”的要求，真正做到想職工所需，盡工作所能。深入開展好職工大病救助醫(yī)療互助、金秋助學(xué)、為困難職工獻(xiàn)愛心、送溫暖等活動。

三、不斷提高工作工作能力，為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮作用

1.從營造和諧企業(yè)出發(fā)，找準(zhǔn)工作立足點

營造和諧的企業(yè)氛圍不僅有利于企業(yè)發(fā)展，也關(guān)系到社會安定和諧。出版類企業(yè)的產(chǎn)品不僅是實體報刊和書籍，更是有利于社會和諧發(fā)展的精神產(chǎn)品。所以職工工會的工作重點應(yīng)該是從企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，合理規(guī)劃工會工作計劃，主動協(xié)調(diào)員工與企業(yè)之間的關(guān)系，將職工與企業(yè)關(guān)心的問題作為工作重點，協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展需要和職工自身需要之間的矛盾，營造良好的企業(yè)、職工關(guān)系，幫助員工樹立正確的工作意識和良好的媒體從業(yè)意識，形成正確的人生觀和價值觀念，同時加強(qiáng)對員工權(quán)益的保障工作，建立良好的溝通與訴求渠道，為創(chuàng)建和諧企業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)。

2.從客觀實際出發(fā)，找到工作入手點

營造和諧企業(yè)所面臨的實際問題主要有輿論營造問題、新形勢下群眾工作新特點等方面問題。企業(yè)工會應(yīng)該看到這些客觀實際，有的放矢的組織工作。出版企業(yè)由于具有更強(qiáng)的思想教育和輿論導(dǎo)向功能，所以在營造企和諧氛圍過程中，更加應(yīng)該注意對員工群體的正確意識引導(dǎo)，樹立媒體從業(yè)者的良好意識，幫助企業(yè)樹立良好的社會形象。面對社會不斷發(fā)展的新形勢，工會應(yīng)該緊密的聯(lián)系職工群體，加強(qiáng)員工教育和關(guān)心，通過營造企業(yè)文化形象，讓員工的工作積極性得到進(jìn)一步提升，促進(jìn)企業(yè)和諧氛圍營造。

3.從工會優(yōu)勢出發(fā)，找到工作制高點

職工工會作為職工權(quán)益的有理保障組織，要在營造企業(yè)和諧氛圍中發(fā)揮自身優(yōu)勢，了解員工具體困難、疏導(dǎo)不良思想、加強(qiáng)交流互動。應(yīng)該發(fā)揮組織評價優(yōu)勢，開展創(chuàng)優(yōu)爭先活動，調(diào)動員工工作積極性。應(yīng)該著力弘揚(yáng)出版行業(yè)輿論導(dǎo)向作用，樹立以人為本的工作理念，加強(qiáng)對員工的關(guān)心，拉近員工與企業(yè)的心理距離，推進(jìn)干群關(guān)系的和諧。