如何在改制企業(yè)中發(fā)揮政工作用

席文靜

摘 要：隨著社會主義經(jīng)濟體制改革的不斷深入和完善，改制企業(yè)與轉型工作也逐步完成，同時也極易出現(xiàn)思想政治的不穩(wěn)定，為了做好改制企業(yè)思想政治工作，關鍵把握職工的思想動態(tài)，找準帶有普遍性的思想反映，做到點面結合、上下結合、靈活多樣、及時應變地溝通職工的心里，正確引導、開導、疏導，統(tǒng)一職工的思想，及時增強思想政治工作的主動權，把思想政治工作做深、做細、做活、做準、做實。

關鍵詞：改制企業(yè)；政工；思想政治

“改制企業(yè)”是指依法改變企業(yè)原有的資本結構、組織形式、經(jīng)營管理模式或體制等，使其在客觀上適應企業(yè)發(fā)展的新的需要的過程。“改制”的實質(zhì)目的是一種機制的轉變。它的根本性的變化是“讓市場決定企業(yè)的生死”、“企業(yè)完全的自主經(jīng)營”等。改制后的企業(yè)是極易出現(xiàn)思想政治的不穩(wěn)定，為了保證改制后的企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展，不斷做大作強企業(yè)，需要強有力的思想政治工作來支撐。

1.改制企業(yè)思想政治工作面臨的困難

1.1國有企業(yè)的員工往往懷有一種“生是企業(yè)的人，死是企業(yè)的鬼”的終身制意識，相當一部分人認為走上了國企的崗位就是端上了鐵飯碗，習慣于按部就班，缺乏緊迫感和危機感，工作節(jié)奏慢、效率低，很難適應激烈的市場競爭。而改制企業(yè)員工要適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，推行靈活多樣的形式，鼓勵自謀經(jīng)營、自主創(chuàng)業(yè)，必然要給曾為國有企業(yè)的員工的傳統(tǒng)觀念帶來沖擊，給改制過程中的思想政治工作帶來嚴峻的挑戰(zhàn)。

1.2由于企業(yè)發(fā)展、市場經(jīng)濟效益的需求，對思想政治工作的重要性認識也出現(xiàn)不一，造成政工干部思想波動，影響政工干部隊伍穩(wěn)定[1]：有的認為現(xiàn)在搞市場經(jīng)濟，企業(yè)只要能賺錢就行，對思想政治工作不能給予足夠的重視和支持，致使正常的活動無法開展；有的鑒于改制使自身地位、利益等受到挑戰(zhàn)，便心態(tài)不平，無心抓思想政治工作；有的在認識上徘徊觀望，對思想政治工作如何抓心中無數(shù)，導致思想政治工作的弱化等等，所以建立健全黨的基層組織機構是穩(wěn)定發(fā)展的根本。[2]

1.3改制給企業(yè)思想政治工作帶來的沖擊是很大的，很多企業(yè)在人員精減和機構合并時首先精減合并的就是政工機構和人員，多現(xiàn)象為一人多崗、兼政工工作，致使工作偏于生產(chǎn)效益，政工工作逐漸偏于應對，造成了政工干部隊伍的不穩(wěn)定，隊伍的整體素質(zhì)適應不了新形式的要求，給企業(yè)思想政治工作帶來了一定的影響。

由此可見，改制企業(yè)雖然在發(fā)展經(jīng)濟、優(yōu)化組合、提升企業(yè)競爭力等方面取得了一定的成績，但在思想政治工作方面也存在不少的問題，若不認真分析原因，積極探索對策加以解決，將會影響改制企業(yè)經(jīng)濟、文化、思想的和諧發(fā)展。

2.以人為本，加強思想政治基礎工作

2.1以人為本的思想，蘊含著一切為了人、為了一切人、為了人的一切，和尊重人、關心人、愛護人的人文意識和人文關懷，做好改制企業(yè)思想政治工作，要從思想政治本寓上下功夫：一是圍繞生產(chǎn)經(jīng)營為中心，運用激勵、灌輸、引導手段，挖掘、調(diào)動員工的潛能和積極性，實現(xiàn)個人和企業(yè)價值最大化；二是扎實開展員工思想政治工作，形成正確的人生觀、價值觀和世界觀，更有助于企業(yè)增強凝聚力、向心力，營造和諧的氛圍。

2.2做好企業(yè)思想政治工作，要在建設高素質(zhì)政工隊伍上下功夫：建立健全黨的基層組織機構，保證一定數(shù)量的黨組織領導干部依照法定程序進入董事會和經(jīng)營班子，確保黨組織對企業(yè)重大決策的參與；健全企業(yè)專兼職政工干部網(wǎng)絡，將能力強、形象好、理論素養(yǎng)高的同志選拔到政工崗位上來，創(chuàng)新地開展思想政治工作，協(xié)調(diào)經(jīng)營者與職工的關系，在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮監(jiān)督和保證作用，在群團工作中發(fā)揮領導作用。[1]

3.服務為主，加強思想政治工作方法

3.1思想政治工作是作人的工作，是一門集社會學、教育學及哲學等多門學科為一體的綜合工作[3]。做好思想政治工作的先決條件是溝通交心：一是堅持定期登門走訪制度，主動做員工思想政治工作，及時把矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)。二是建立交心室制度，暢通員工反映問題的渠道，開展交心談心活動，達到化解矛盾、解決思想問題的目的。三是實行信訪承諾制度，及時解決員工思想問題的最佳渠道。

3.2思想政治工作最忌沉悶呆板。思想政治工作內(nèi)容是極其豐富和廣泛的，工作者要從書本理論中走出來，力求用生動活潑、靈活多樣、員工喜聞樂見的方式，潛移默化的調(diào)動員工的積極性和主動性：一是參與外界活動，樹立企業(yè)良好形象。二是開展內(nèi)部文體活動，增強員工凝聚力。三是加強思想政治工作的感召力和滲透力。

3.3注重思想政治工作的實效性。職工的思想狀況在逐步改變，要求思想政治工作方法也要不斷創(chuàng)新，注重時代性、實效性和靈活性，幫助職工正確了解方針政策，增強他們適應改革需要的心理承受能力；同時要引導和幫助職工轉變觀念，振奮精神，增強本領，努力適應改革的需要，并積極解決職工在改革改制中遇到的實際問題。

3.4企業(yè)的改革發(fā)展離不開職工的參與，解決、維護好職工群眾的權益和利益，把職工的全面發(fā)展與企業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)統(tǒng)一起來[4]，想方設法幫助職工提高勞動技能，增強專業(yè)本領，幫助職工轉崗、換崗、上崗等，解決他們的生活困難，做職工的貼心人，實現(xiàn)職工與企業(yè)的共同發(fā)展。

結束語：思想政治工作的目的在于尊重人、理解人、凝聚人、關心人，在于有效地調(diào)動企業(yè)職工的積極性，集中精力完成企業(yè)的各項生產(chǎn)任務。因此，改制企業(yè)的思想政治工作者要面對現(xiàn)實講真話、面對困難辦實事、面對挑戰(zhàn)求實效，要始終服務于企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，引導職工正確認識國家、集體、個人之間的利益關系，傾聽廣大職工的呼聲，關心職工的疾苦，使職工在“情”的激勵下愛崗敬業(yè)，把愛祖國、愛企業(yè)同愛崗位結合起來，培養(yǎng)職工主人翁責任感和無私奉獻精神，共同建立企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。

參考文獻：

[1]陳巖.國有企業(yè)政工干部隊伍的建設.內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟，2011，第3期

[2]張義輝.改制企業(yè)中職工的心態(tài).《政工研究動態(tài)》，2001年，第05期

[3]于福軍.對企業(yè)加強思想政治工作的探討.魅力中國，2014，第8期

[4]齊利權.淺談加強企業(yè)基層黨組織建設工作.科技與企業(yè)，2012，第11期