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    淺析校企合作模式的職業(yè)教育人才培養(yǎng)

    2015-04-16 23:04:55錢若
    教育界·上旬 2015年2期
    關(guān)鍵詞:校企合作人才培養(yǎng)

    錢若

    【摘 要】職業(yè)教育是高等教育的一個(gè)重要分支,現(xiàn)正處于蓬勃發(fā)展的階段。本文通過對(duì)國外主要的實(shí)用型人才培養(yǎng)模式進(jìn)行分析,從而對(duì)我國實(shí)用型人才的培養(yǎng)模式進(jìn)行了評(píng)述。

    【關(guān)鍵詞】國外職業(yè)教育 校企合作 人才培養(yǎng)

    1國外職業(yè)教育先進(jìn)模式分析

    從發(fā)達(dá)國家的職業(yè)教育發(fā)展水平來看,校企合作與一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、科研能力有著密切關(guān)系,我們可以借鑒他們先進(jìn)的理念和成功的經(jīng)驗(yàn)來創(chuàng)新校企合作的思路。

    1.1美國的“社區(qū)學(xué)院”

    美國的校企合作始于1906年,發(fā)展至今已成為目前職業(yè)教育校企合作發(fā)展最好的國家之一。美國的校企合作形式多種多樣,其中最著名的就是為職業(yè)教育而創(chuàng)立的“社區(qū)學(xué)院”。該學(xué)院結(jié)合產(chǎn)業(yè)的需求和教學(xué)實(shí)際來開設(shè)相關(guān)課程,其特殊性主要表現(xiàn)在:一、專門設(shè)立國家合作教育委員會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全美1000多所院校的校企合作工作。每個(gè)院校設(shè)獨(dú)立教育合作部,有專業(yè)的項(xiàng)目協(xié)調(diào)人負(fù)責(zé)搜集產(chǎn)業(yè)用人需求,并協(xié)調(diào)學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)之間的關(guān)系。二、上課形式和學(xué)制長(zhǎng)短靈活多樣。在社區(qū)學(xué)院里,根據(jù)在對(duì)口企業(yè)的實(shí)習(xí)時(shí)間長(zhǎng)短分為兩年、四年、五年三種學(xué)制形式。

    1.2澳大利亞“TAFE”學(xué)院

    澳大利亞“TAFE”學(xué)院目前已成為澳大利亞最重要的校企合作模式。該學(xué)院根據(jù)產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的要求,開設(shè)的課程靈活多樣,以滿足不同人才培訓(xùn)的需求。具有以下幾個(gè)特點(diǎn):

    第一,TAFE學(xué)校入學(xué)要求靈活,學(xué)制上采取學(xué)分制。依積累學(xué)分的多少發(fā)給相應(yīng)的結(jié)業(yè)證書、資格證書或文憑;短期培訓(xùn)發(fā)給學(xué)習(xí)證明。TAFE學(xué)院一般不授予學(xué)位,要取得學(xué)位,須進(jìn)入高等教育學(xué)院或綜合性大學(xué)深造。

    第二,TAFE學(xué)院的教育特色也同樣是其不同于我國職業(yè)教育的優(yōu)勢(shì)所在。政府重視,建立了全國統(tǒng)一的資格標(biāo)準(zhǔn)體系。從職業(yè)技術(shù)教育的初建階段開始,澳大利亞聯(lián)邦政府及各州和地方政府就一直致力于扮演一個(gè)政策協(xié)調(diào)和通過采用財(cái)政撥款等非強(qiáng)制性的行政手段來保障培訓(xùn)質(zhì)量的角色,建立全國統(tǒng)一的資格標(biāo)準(zhǔn)體系,參與TAFE學(xué)院的布局設(shè)置、資金劃撥以及培訓(xùn)實(shí)施等方面的管理;建立相應(yīng)的部門和機(jī)構(gòu)加強(qiáng)職業(yè)教育和行業(yè)之間的緊密聯(lián)系等等,有利地推動(dòng)和保障了職業(yè)教育的良性發(fā)展。

    第三,行業(yè)支持,產(chǎn)學(xué)研一體化發(fā)展。強(qiáng)調(diào)和行業(yè)的緊密聯(lián)系,充分發(fā)揮行業(yè)的主導(dǎo)作用是澳大利亞職業(yè)技術(shù)教育的另一大特色。在多年的職業(yè)教育改革和探索中,逐漸形成了以行業(yè)為主導(dǎo)的職業(yè)教育制度,極大地支持和推動(dòng)了TAFE的可持續(xù)發(fā)展,形成了產(chǎn)學(xué)研一體化發(fā)展的良好局面,也成為TAFE備受青睞和稱贊的主要原因之一。國家及各州設(shè)有產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)理事會(huì)作為培訓(xùn)的顧問機(jī)構(gòu),發(fā)揮著紐帶和橋梁的作用。產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)理事會(huì)一頭連著產(chǎn)業(yè),另一頭連著國家培訓(xùn)管理局、各州教育培訓(xùn)部及其TAFE學(xué)院。

    2創(chuàng)新校企合作的思考

    借鑒國外校企合作的成功經(jīng)驗(yàn),并結(jié)合會(huì)展人才培養(yǎng)模式存在的問題、原因分析,繼續(xù)推行會(huì)展校企合作人才培養(yǎng)模式的同時(shí),必須走創(chuàng)新路線,將校企合作形式多樣化、多角度、多思路。

    第一,完善校企合作的良性機(jī)制。通過建立良性機(jī)制,正確引導(dǎo)校企合作健康、可持續(xù)地發(fā)展。企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生是圍繞校企合作的三個(gè)利益不同的主體,依靠一套良性運(yùn)行機(jī)制,就可以實(shí)現(xiàn)聯(lián)動(dòng)互利、共同育人的目標(biāo)。學(xué)校還可以借助政府力量出臺(tái)相應(yīng)的校企合作激勵(lì)政策,鼓勵(lì)企業(yè)和學(xué)校加強(qiáng)校企合作。同時(shí),可設(shè)立專業(yè)指導(dǎo)委員,考核校企合作的同時(shí)協(xié)調(diào)學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)之間的關(guān)系。

    第二,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,改變單向的實(shí)習(xí)制。在原有參觀、實(shí)習(xí)的基礎(chǔ)上,校方可以根據(jù)企業(yè)行業(yè)的人才需求特點(diǎn),與企業(yè)簽訂項(xiàng)目化合作方案,把展會(huì)工作內(nèi)容劃分為各個(gè)不同的小項(xiàng)目,然后根據(jù)不同學(xué)生的特點(diǎn)安排到不同的項(xiàng)目組,再由企業(yè)指定行業(yè)資深人士作為項(xiàng)目經(jīng)理人帶領(lǐng)并指導(dǎo)學(xué)生完成小團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目工作,實(shí)現(xiàn)了對(duì)學(xué)生因材施教、分層次人才培養(yǎng)的目標(biāo)。其次,學(xué)??梢怨膭?lì)和支持學(xué)生自主探索各種形式的活動(dòng),模擬仿真會(huì)展,如校內(nèi)自辦的慶典、會(huì)議和展覽活動(dòng),鼓勵(lì)專業(yè)教師多去企業(yè)學(xué)習(xí)實(shí)踐,增強(qiáng)對(duì)行業(yè)實(shí)際情況的了解。

    第三,加強(qiáng)企業(yè)與學(xué)校的溝通,使人才培養(yǎng)與企業(yè)需求相統(tǒng)一。鼓勵(lì)專業(yè)教師去企業(yè)的同時(shí),把校外企業(yè)的資深人士請(qǐng)進(jìn)校園講學(xué),交流課程建設(shè),使學(xué)校人才培養(yǎng)符合企業(yè)需求。此外,鼓勵(lì)學(xué)校把實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)基地建在企業(yè),企業(yè)把人才培養(yǎng)和培訓(xùn)基地建在學(xué)校,探索引校進(jìn)廠、引廠進(jìn)校、前廠后校等校企一體化的合作形式。

    第四,加強(qiáng)對(duì)學(xué)生專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng),規(guī)范考核制度。無論是企業(yè)還是學(xué)校,在傳授理論知識(shí)和培養(yǎng)實(shí)踐技能的同時(shí),不能忽視對(duì)敬業(yè)精神、職業(yè)道德的培養(yǎng)。例如學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)期間和就業(yè)后的禮儀與工作紀(jì)律等。在新生入學(xué)之初就應(yīng)該開設(shè)相關(guān)課程,正確指導(dǎo)學(xué)生的職業(yè)觀、人生價(jià)值觀和就業(yè)觀。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]林慧英.“前校后廠“校企合作模式的實(shí)證研究——以江西省華憶學(xué)校為例[D].江西農(nóng)業(yè)大學(xué),2013(5):12.

    [2]TAFE.百度百科[DB /OL]. http://baike.baidu.com/view/282421.htm?fr=aladdin,2014-09-15.

    [3]李雙雁.職業(yè)院校校企合作模式評(píng)述[J].職教論語, 2008(7):44.

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