• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    管理學教學改革探討

    2015-04-07 21:09:25史惠華楊增雄
    中國校外教育(中旬) 2015年13期
    關鍵詞:管理學教學改革

    史惠華 楊增雄

    摘要:根據(jù)云南財經大學“讀寫議”教學改革的要求,商學院大學本科財經類專業(yè)的學科基礎課程管理學“讀寫議”教學改革已在很多班進行。這一教學改革對提高學生收集處理相關課程內容信息、獲取相關新知識、發(fā)現(xiàn)問題和分析解決問題、語言文字表達等能力,培養(yǎng)學生的科學研究精神和創(chuàng)新思維都起到非常重要的作用,但在讀寫議三個環(huán)節(jié)中還存在著許多問題,采取相應措施解決這些問題才能不斷完善這一教改措施,實現(xiàn)教改目的。

    關鍵詞:管理學 讀寫議 教學改革

    管理學課程主要研究和介紹組織管理的基本概念、基本原理和基本方法,即研究組織管理活動的基本規(guī)律與方法。隨著社會主義市場經濟的推進和外部環(huán)境的不斷變化,如何使組織高效率地適應和應對相關變化,該門課程的重要性就日顯重要。管理學是財經類專業(yè)的學科基礎課程,不斷提高教學質量,培養(yǎng)學生熟練掌握課程基本內容及了解其前沿理論,并能利用有關理論和方法,分析組織管理中的具體問題,初步提出解決問題的方案就成為該課程教學需不斷探討的問題。云南財經大學推行的課程“讀寫議”教學改革方案為這一問題的解決提供了切實可行的具體措施,不斷完善讀寫議教學改革方案也成為目前課程教學中需解決的現(xiàn)實問題。

    一、管理學課程性質、教學目的及“讀寫議”教學改革目的

    1.管理學課程的性質

    管理學是一門研究管理活動的基本規(guī)律與方法的一門科學。管理學作為一門具有其獨立的理論地位的科學,有它自己獨立的研究對象,已經構建起以管理的性質、職能、方法等為基本框架的理論體系,已經作為一門獨立的學科在大學教授;不僅如此,管理學對管理實踐還產生了巨大的、積極的指導作用。這些都說明,管理學不僅是一門具有規(guī)范意義的理論科學,而且還是一門對實踐具有直接指導意義的應用科學。管理學具有實踐性、軟科學性、社會性、二重性等特征。

    2.管理學課程的教學目的

    管理學是云南財經大學財經類專業(yè)的學科基礎課程,已經在很多專業(yè)多個班開設多年。管理學課程的學習根據(jù)各專業(yè)的教學計劃不同一般安排在大一下學期、大二上下學期或大三上下學期學習,共計18周,每周3學時,總學時為54學時。通過本門課程的學習,學生應在學習管理的基本概念、性質、職能、管理者及管理理論形成和發(fā)展的基礎上,把握管理的若干職能,即決策、計劃、組織、領導、控制的基本理論和方法,并同時了解管理學的相關前沿理論。在熟練掌握上述內容的前提下,能利用相關理論和方法,分析組織管理中的具體問題,并能夠初步提出解決問題的方案。

    3.課程“讀寫議”教學改革的目的

    云南財經大學管理學“讀寫議”教學改革已由任課教師在多個專業(yè)的多個班開展。管理學課程“讀寫議”教學改革的目的是通過讀:閱讀經典名著、相關論文和有名案例;寫:撰寫一篇書評或文獻綜述,完成一篇與課程內容相關的論文;議:對課程相關議題或案例進行討論這三個環(huán)節(jié)的設計,提高學生收集處理相關課程信息的能力、獲取相關新知識的能力、發(fā)現(xiàn)問題和分析解決問題的能力、語言文字表達能力,不斷提高教學質量,培養(yǎng)學生的科學精神和創(chuàng)新思維,以更好實現(xiàn)管理學課程的教學目的。

    二、“讀寫議”教學改革方案設計

    按照云南財經大學課程“讀寫議”教學改革的要求,上課前主要從“讀”、“寫”、“議”三個方面進行教學改革方案的設計,由于每個教師的特點和所任專業(yè)班級的特色不同,教師有權設計自己的教學改革方案。如對大三年級下學期注冊會計專業(yè)開設的管理學課程教改方案設計為:

    “讀”方面。要求學生閱讀推薦的1~2部相關名著、10篇以上論文和著名案例。學期末要求提交一篇書評或讀后感或文獻綜述。閱讀資料如下:

    1.彼得·德魯克著,劉渤譯.管理:任務、責任、實踐.華夏出版社,2008.1.

    2.王詠剛,周虹.喬布斯傳.上海:上海財經大學出版社有限公司,2011.8.

    3.趙繼新著.人本管理.北京:經濟管理出版社,2008.

    4.劉剛主編.世界五百強企業(yè)的合作法則.北京:企業(yè)管理出版社,2013.

    5.(法)H.法約爾(Henri·Fayol)著,曹永先譯.工業(yè)管理與一般管理.北京:團結出版社,1999.

    6.郭咸綱著.西方管理思想史.北京:經濟管理出版社,1997.

    7.管理變革——企業(yè)管理最先進觀念的轉變.哈佛管理經典叢書.

    8.斯蒂芬·P·羅賓斯著.管理學.北京:中國人民大學出版社,2012.

    9.彼德·圣杰著.第五項修煉.上海:上海三聯(lián)出版社,2009.10.

    10.杰克·韋爾奇著.杰克·韋爾奇?zhèn)?中信出版社,2010.01.

    11.[韓]W.錢·金,[美]勒妮·莫博涅合著.藍海戰(zhàn)略.哈佛商學院出版社,2005.5.

    12.王德清,么加利主編.管理哲學.重慶:重慶大學出版社,2004.07.

    13.[英]維克托·邁爾·舍恩伯格(Viktor Mayer-Schnberger),周濤譯.大數(shù)據(jù)時代——生活、工作與思維的大變革.杭州:浙江人民出版社,2012.12.

    14.(美)詹姆斯·C·柯林斯、杰里·I·波拉斯著.基業(yè)長青—企業(yè)永續(xù)經營的準則.北京:中信出版社,2009.10.1.

    15.《管理學文摘》中的相關論文.中國人民大學書報資料中心.

    16.《管理界》雜志中的相關論文.

    17.決策的相關案例.指定參考書中.

    18.領導相關案例.指定參考書中.

    19.激勵相關案例.指定參考書中.

    20.溝通相關案例.指定參考書中.

    “寫”方面。要求學生通過本課程的學習,學期末提交一篇3000字以上的有關管理方面,特別是我國企業(yè)或政府管理方面存在的問題及解決對策方面的論文;提交一篇書評或文獻綜述和管理者要具備的素質及有效領導案例分析二次作業(yè)。

    “議”方面。整個學期安排四次課堂討論。一次安排在第四周、一次安排在第八周、一次安排在第十二周,一次安排在十五周。相應的討論主題為:決策案例分析、組織結構設計練習、有效激勵案例、有效溝通分析。主要配合決策、組織、激勵、溝通等相關理論的學習。每次討論要求同學以小組提交討論發(fā)言提綱,然后由一名同學在課堂上交流發(fā)言,對也可采用單數(shù)組(或雙數(shù)組)發(fā)言,雙數(shù)組(或單數(shù)組)點評的方法。

    三、“讀寫議”教學改革方案實施情況及存在問題

    與方案設計一樣,“讀寫議”教學改革實施情況及存在問題專業(yè)班級不同情況也不同,下面仍然以大三年級下學期注冊會計專業(yè)班本門課程教學改革方案的實施情況及存在的不足進行分析:

    1.教材。按教學改革方案的設計,選用普通高等教育“十二五”規(guī)劃教材、科學出版社出版的《管理學》教材。雖然教材還存在一些不足,但基本能適應教學改革的要求。

    2.“讀”方面。由于注冊會計專業(yè)的同學整體素質較高,全班同學都能按要求完成閱讀任務,并就閱讀的一部專著寫出書評,或就管理方面相關資料的閱讀寫出讀后感,而且資料較為豐富。從其閱讀狀況和書評或讀后感可以看出,多數(shù)同學能選擇老師指定或推薦的與專業(yè)相關的論著閱讀,有個別同學自己選擇與課程內容相關的其它專著閱讀。通過閱讀,同學們在視野方面進一步拓展,在管理學專業(yè)知識方面有一定的收獲和提高。存在的問題有:一是在閱讀有關管理學論著方面感覺枯燥乏味,較難理解,有些同學沒有理解其內容實質;二是由于本科學生的特點,有一部分同學更愿選擇趣味性強的資料閱讀,對理論性較強的文獻不愿閱讀,這雖然能提高學生的閱讀興趣,但不利于學生理論水平的提高;三是由于搜尋論文資料有一定的難度,對推薦的論文閱讀不多;四是有個別同學閱讀不夠認真、敷衍了事。

    3.“寫”方面。全班同學都按要求完成了一篇書評或讀后感、二次書面作業(yè)(一次為論述題,一次為案例分析作業(yè))、一篇學術性論文的寫作。通過寫作訓練,學生收集資料、分析問題和解決問題的能力及寫作水平有了一定的提高。

    “寫”方面收效最大的是兩次書面作業(yè)。第一次作業(yè)為論述題,即管理者需具備哪些素質?結合個人情況分析自己具備哪些素質,缺乏哪些素質?同學們能根據(jù)課堂講授的知識進一步收集資料論述管理者要具備的素質,并通過對自己管理者素質的現(xiàn)狀剖析,為未來成為管理者初步奠定了努力方向。第二次作業(yè)為有效領導方面的作業(yè),即“閑可釣魚”與“無暇吃魚”的案例分析,多數(shù)同學都能認真完成并有個人的一些獨到見解,這有利于提高學生分析問題和解決問題的能力。存在問題是有一些同學從網上抄答案。

    寫作水平處于第二位的是書評或讀后感。有一部分同學通過閱讀有一些個人見解和感悟,但有相當一部分同學從網上下載,缺乏個人的一些感悟。

    寫作最不理想的是學術性論文。感觸最深的是雖然注冊會計專業(yè)的學生與其它專業(yè)班級學生相比素質較高,大三學生的寫作水平在本科學生中也還可以,而且?guī)缀跛姓撐倪x題都與管理學課程內容主題相關,論文資料也豐富,但遺憾的是由于本專業(yè)高年級同學很多忙于考各種證書,而且認為這類定性分析的課程價值不大,考試突擊背一背即可,學習投入精力不夠,相當一部分同學懶得動腦筋,過于依賴資料和網絡,或抄或從網上下載,沒有個人見解,這是相當不好的風氣。一部分自己完成的論文也存在資料堆積,邏輯關系不夠嚴密等問題。

    在計算機網絡普遍使用的情況下,如何提高學生的寫作能力還需要進一步研究和探討。

    4.“議”方面。“議”是本學期完成得最好的教改內容。本班同學討論的積極性較高,按計劃要求完成了四次討論課。第一次課堂討論主題為:有關決策方面的案例分析,時間在第五周,主要配合決策這一章的學習;第二次課堂討論主題為:組織情境設計方案,時間在第九周,主要配合組織設計這一章的學習;第三次課堂討論題目為:如何留住企業(yè)骨干員工,時間在第十四周,主要配合激勵這一章的學習;第四次課堂討論題目為:從現(xiàn)實生活中舉出溝通成功或失敗的例子,說明溝通的重要性及如何實現(xiàn)有效溝通,時間在第十六周,主要配合溝通這一章的學習。

    “議”方面完成較理想的原因主要有以下幾方面:(1)由于注冊會計班人數(shù)較多(全班66人),所分小組也多,時間有限,所以討論方式采用第一、第三次討論由單數(shù)組發(fā)言,雙數(shù)組對其發(fā)言從內容、PPT制作、口才等方面進行點評并打分;第二、四次討論倒過來由雙數(shù)組發(fā)言,單數(shù)組點評并打分。這種討論方式的改革嘗試避免了同一問題多組同學發(fā)言可能出現(xiàn)重復的枯燥乏味,激發(fā)了同學們參與討論的積極性,提高了學生的思辨能力和客觀評判事物的能力;(2)為調動學生參與討論的積極性,擴大參與討論的學生面,討論形式為每個同學根據(jù)自己的體會、觀點在小組交流,各小組再選派1名代表在班上交流發(fā)言;(3)每次討論都要求每個發(fā)言小組在課外提前準備好討論發(fā)言提綱,點評的同學對討論問題也提前思考,使討論有備而行,以收到實效;(4)啟發(fā)學生從現(xiàn)實生活中舉例說明,使討論更為生動活潑;(5)一學期中討論時間和討論密度的合理安排;(6)本班同學素質較高,討論氛圍好。同學參與討論的熱情高,積極發(fā)言、積極配合,有相互學習、相互交流的氣氛。(7)有較合理的考核措施。每次討論對參與討論或在班上發(fā)言的同學都記錄在平時成績欄內,作為平時成績考核的一部分。當然在討論方面也存在一些問題,主要是分析深度不夠,觀點也不夠豐富等。

    在上述三方面教改工作中,總體上存在的問題有以下幾點:一是大三同學由于考證、準備考研究生,投入的精力不夠多;二是會計專業(yè)同學更多注重定量分析的課程學習,忽視定性分析這類課程的學習;三是雖然加大了學生平時的學習負擔和壓力,但平時成績所占的分值比例仍很低(只占總分數(shù)的20%),這難以調動學生的積極性,也缺乏對學生的有效制約。

    四、管理學“讀寫議”教學改革的不斷完善

    從管理學“讀寫議”教學改革的實施情況可以看出,這一教學改革方案雖然取得了較大的成效,但存在的問題也相當突出,通過采取相應措施對存在的問題進行改進,這一改革方案是可以得到不斷完善的。

    1.“讀”方面的完善措施

    針對“讀”方面存在的問題,主要采取的措施是:

    (1)針對不同年級的學生提供不同的閱讀材料。低年級的同學主要提供理論難度低,趣味性強的一些閱讀材料;高年級的同學已有一定理論學習的基礎,可以提供一些有一定理論難度的閱讀材料。不管低年級或高年級都要注重引導學生對理論文獻的學習,提高學生的專業(yè)理論水平。

    (2)對于方案設計中要求學生必須完成的相關理論文獻的閱讀在學期開始時要做出明確的規(guī)定和要求,而且在學期中要有檢查,學期末要作考核,并與成績掛鉤。

    (3)注意平時對學生閱讀狀況的檢查,有可能的話要求學生寫出閱讀筆記,避免學生期末時隨便在網上下載一篇書評而沒有進行實質上閱讀的狀況發(fā)生。

    (4)建設論文和案例資料庫并注意適時更新,為學生提供相應的論文閱讀資料和案例閱讀資料。

    (5)圍繞學生要完成的課程論文主題,注意培養(yǎng)學生的信息資料處理能力和綜合分析問題的能力,學會文獻綜述的寫作。

    2.“寫”方面的完善措施

    針對近年來學生過于依賴計算機網絡,懶得動腦動手,寫作水平大幅度下降的現(xiàn)狀,在寫方面繼續(xù)保持學生在案例分析方面的長處,引導學生拓展案例分析的深度并注意運用所學理論知識分析和解決案例提出的相關問題;對于書評和論文,教師要提高甄別學生是否為抄襲的能力,對于抄襲的作業(yè)要求學生重做或給予不及格,并要求學生有個人的寫作思路和個人觀點,提高資料的處理和運用能力,不斷提高學生的寫作水平。

    3.“議”方面的改進措施

    繼續(xù)保持“議”方面取得的成效,并根據(jù)組織發(fā)展及其管理的動態(tài),注意更新討論的主題。對于學生人數(shù)多、發(fā)言又積極的班級盡量分成多個小組討論,在小組代表交流發(fā)言時引導學生主要闡述本小組觀點的特色和亮點,以解決人數(shù)多、時間緊的問題。

    綜上所述,管理學“讀寫議”教學改革實踐雖然還存在著一些問題,但“讀寫議”教學改革總體上看對于提高學生各方面的能力還是很有成效的。相信通過不斷總結經驗,不斷完善方案設計及實施措施,這項教學改革舉措將得到不斷完善提升。

    參考文獻:

    [1]郭躍進.管理學.北京:經濟管理出版社,2004.19.

    [2]云南財經大學教務處.云南財經大學課程教學改革辦法(試行)(Z).校教發(fā)(2004)32號.1.

    猜你喜歡
    管理學教學改革
    “天人合一”的管理學啟示
    張瑞敏金句背后的管理學知識
    金橋(2020年8期)2020-05-22 06:22:42
    管理學的新挑戰(zhàn):硅谷的“扁平化”學得來嗎?
    能源(2017年7期)2018-01-19 05:05:14
    淺談管理學
    消費導刊(2017年20期)2018-01-03 06:27:47
    中職學?!吧菊n堂”的調查研究與實踐
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:03:04
    高校三維動畫課程教學方法研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:00:36
    基于人才培養(yǎng)的技工學校德育實效性研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 09:51:08
    現(xiàn)代信息技術在高職數(shù)學教學改革中的應用研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:59:03
    以職業(yè)技能競賽為導向的高職單片機實踐教學改革研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 11:20:38
    微課時代高等數(shù)學教學改革的實踐與探索
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 11:16:19
    国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲国产精品合色在线| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲av片天天在线观看| 中文字幕色久视频| av在线播放免费不卡| 久久影院123| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 欧美最黄视频在线播放免费 | 国产精品野战在线观看 | 亚洲成人免费电影在线观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 日本免费a在线| 丁香六月欧美| 黑人操中国人逼视频| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲五月天丁香| 五月开心婷婷网| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 美女扒开内裤让男人捅视频| 丝袜人妻中文字幕| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲自拍偷在线| 国产精品99久久99久久久不卡| 精品久久久久久成人av| a级毛片在线看网站| 国产精品国产av在线观看| 动漫黄色视频在线观看| 看片在线看免费视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 性色av乱码一区二区三区2| 午夜a级毛片| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲av成人一区二区三| 精品国产国语对白av| 看黄色毛片网站| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲avbb在线观看| 少妇的丰满在线观看| 热99re8久久精品国产| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲五月天丁香| 一边摸一边抽搐一进一小说| 淫秽高清视频在线观看| 在线永久观看黄色视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲一区二区三区不卡视频| 久久久久久人人人人人| 精品人妻在线不人妻| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产精品日韩av在线免费观看 | 美女大奶头视频| 亚洲男人天堂网一区| 91成年电影在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 国产不卡一卡二| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 精品福利永久在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 神马国产精品三级电影在线观看 | 亚洲精品av麻豆狂野| 看黄色毛片网站| www.精华液| 在线观看午夜福利视频| 美女大奶头视频| 在线观看www视频免费| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 成年人免费黄色播放视频| 亚洲伊人色综图| 久久婷婷成人综合色麻豆| 一级a爱视频在线免费观看| 99热国产这里只有精品6| 日本黄色日本黄色录像| 午夜激情av网站| 久久精品国产综合久久久| 久久国产亚洲av麻豆专区| 99国产精品一区二区三区| 精品电影一区二区在线| 婷婷六月久久综合丁香| 日本黄色日本黄色录像| 男女下面进入的视频免费午夜 | 搡老乐熟女国产| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲 国产 在线| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 村上凉子中文字幕在线| 深夜精品福利| 国产伦人伦偷精品视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 精品国产亚洲在线| 精品一品国产午夜福利视频| 在线免费观看的www视频| 成人免费观看视频高清| 丝袜美腿诱惑在线| 日本精品一区二区三区蜜桃| 麻豆一二三区av精品| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲精品在线美女| 亚洲少妇的诱惑av| 男女下面进入的视频免费午夜 | a级毛片在线看网站| 老汉色av国产亚洲站长工具| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 黄色怎么调成土黄色| 久久久国产成人免费| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久欧美精品欧美久久欧美| 99国产精品一区二区三区| 色综合欧美亚洲国产小说| 一区二区三区精品91| 久久久久久久午夜电影 | 一区二区三区精品91| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧美一区二区精品小视频在线| 9热在线视频观看99| 悠悠久久av| 午夜a级毛片| 亚洲av电影在线进入| 久久精品91无色码中文字幕| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产精品久久视频播放| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 午夜精品在线福利| 免费观看人在逋| 精品人妻在线不人妻| 国产三级在线视频| www日本在线高清视频| 精品第一国产精品| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲av美国av| 无遮挡黄片免费观看| 天堂俺去俺来也www色官网| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 亚洲久久久国产精品| 这个男人来自地球电影免费观看| a在线观看视频网站| 久久久国产成人精品二区 | 男人舔女人的私密视频| 免费少妇av软件| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看 | 大码成人一级视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 99在线人妻在线中文字幕| 成年人黄色毛片网站| 久久午夜综合久久蜜桃| 一级黄色大片毛片| 在线观看一区二区三区| 日日干狠狠操夜夜爽| 精品欧美一区二区三区在线| 热re99久久国产66热| 中文字幕精品免费在线观看视频| 99久久人妻综合| 亚洲,欧美精品.| 亚洲av熟女| 欧美中文日本在线观看视频| 男男h啪啪无遮挡| 妹子高潮喷水视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲 欧美一区二区三区| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲视频免费观看视频| 日韩av在线大香蕉| 国产成人欧美在线观看| 香蕉久久夜色| 99久久人妻综合| 免费高清在线观看日韩| 99精品久久久久人妻精品| 淫妇啪啪啪对白视频| 97碰自拍视频| 久久久久九九精品影院| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 老司机福利观看| 亚洲一区二区三区色噜噜 | 精品国内亚洲2022精品成人| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| a级毛片在线看网站| 亚洲精品av麻豆狂野| 美女午夜性视频免费| 黄片大片在线免费观看| 国产精品国产高清国产av| 亚洲精品一二三| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 嫩草影院精品99| 成人18禁在线播放| 欧美+亚洲+日韩+国产| 中亚洲国语对白在线视频| 真人做人爱边吃奶动态| 国产成年人精品一区二区 | 他把我摸到了高潮在线观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 免费看十八禁软件| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 久久性视频一级片| 国产亚洲精品一区二区www| 国产91精品成人一区二区三区| 久久精品成人免费网站| 精品久久蜜臀av无| 久久午夜综合久久蜜桃| 精品福利观看| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| av天堂在线播放| 99国产精品免费福利视频| 午夜福利在线观看吧| 久久人妻av系列| 身体一侧抽搐| 一个人免费在线观看的高清视频| 极品人妻少妇av视频| 在线观看舔阴道视频| 日日爽夜夜爽网站| 在线观看www视频免费| 老汉色av国产亚洲站长工具| 在线观看免费午夜福利视频| 热re99久久国产66热| 欧美日本亚洲视频在线播放| 黄频高清免费视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产精品1区2区在线观看.| 午夜免费观看网址| 国产欧美日韩一区二区精品| 一区二区三区国产精品乱码| 欧美日本亚洲视频在线播放| 人成视频在线观看免费观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产野战对白在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 中文字幕色久视频| 日韩精品中文字幕看吧| 天天影视国产精品| 一级片免费观看大全| av天堂久久9| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲av美国av| 99在线视频只有这里精品首页| 日日爽夜夜爽网站| 精品人妻1区二区| 日韩欧美免费精品| 婷婷丁香在线五月| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲视频免费观看视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲色图综合在线观看| 精品一品国产午夜福利视频| 中出人妻视频一区二区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 精品久久久久久电影网| 三上悠亚av全集在线观看| a级毛片在线看网站| 亚洲专区字幕在线| 嫩草影院精品99| 午夜免费鲁丝| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲精品国产一区二区精华液| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 青草久久国产| 欧美精品亚洲一区二区| 国产精品一区二区三区四区久久 | 黄色成人免费大全| 91精品三级在线观看| 午夜成年电影在线免费观看| 一级a爱片免费观看的视频| 女警被强在线播放| 悠悠久久av| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲五月色婷婷综合| 欧美日韩乱码在线| av电影中文网址| 美女高潮到喷水免费观看| 成人影院久久| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲 国产 在线| 91国产中文字幕| 九色亚洲精品在线播放| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 美国免费a级毛片| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产在线观看jvid| 亚洲成国产人片在线观看| 成人国产一区最新在线观看| tocl精华| 国产一区二区三区视频了| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产精品国产高清国产av| 叶爱在线成人免费视频播放| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产一区二区在线av高清观看| 9色porny在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 天堂影院成人在线观看| 一进一出好大好爽视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 欧美在线黄色| 婷婷丁香在线五月| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 男女午夜视频在线观看| 操美女的视频在线观看| 日本五十路高清| 在线观看免费午夜福利视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲人成电影观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 麻豆av在线久日| 欧美精品啪啪一区二区三区| 高清黄色对白视频在线免费看| 午夜福利影视在线免费观看| 久久人妻熟女aⅴ| 咕卡用的链子| 久久久精品欧美日韩精品| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产一区在线观看成人免费| 婷婷丁香在线五月| 精品一品国产午夜福利视频| svipshipincom国产片| 丁香欧美五月| 成人亚洲精品av一区二区 | av天堂久久9| 国产av一区二区精品久久| 国产精品久久电影中文字幕| 美女国产高潮福利片在线看| 日韩av在线大香蕉| av免费在线观看网站| 亚洲七黄色美女视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 俄罗斯特黄特色一大片| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 日韩欧美免费精品| 中文字幕高清在线视频| 嫩草影院精品99| 国产成人精品久久二区二区免费| 嫩草影院精品99| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产午夜精品久久久久久| 国产成人欧美在线观看| 午夜激情av网站| 精品乱码久久久久久99久播| 99久久国产精品久久久| 真人做人爱边吃奶动态| 久久久久久人人人人人| 88av欧美| 在线观看免费日韩欧美大片| 两人在一起打扑克的视频| 久久伊人香网站| 精品国内亚洲2022精品成人| 男人舔女人的私密视频| 亚洲av成人av| 女人精品久久久久毛片| 一级毛片精品| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲精品一区av在线观看| 黄色视频不卡| 国产精品 国内视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 又黄又粗又硬又大视频| 97碰自拍视频| 久久香蕉国产精品| 桃色一区二区三区在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产精品一区二区三区四区久久 | 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲熟妇熟女久久| 伦理电影免费视频| 美女大奶头视频| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲精品av麻豆狂野| 一区福利在线观看| 久久99一区二区三区| 亚洲 欧美一区二区三区| 男人舔女人下体高潮全视频| 欧美精品一区二区免费开放| 美国免费a级毛片| 99在线人妻在线中文字幕| 性少妇av在线| 一本综合久久免费| 一a级毛片在线观看| 满18在线观看网站| av国产精品久久久久影院| 国产高清视频在线播放一区| 久久天堂一区二区三区四区| 母亲3免费完整高清在线观看| 老司机福利观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲国产精品999在线| 嫩草影院精品99| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 激情视频va一区二区三区| 一区福利在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 麻豆成人av在线观看| 岛国视频午夜一区免费看| 制服诱惑二区| 一级毛片女人18水好多| 国产成人欧美| 午夜福利在线观看吧| 又黄又爽又免费观看的视频| 天天添夜夜摸| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产不卡一卡二| 亚洲人成电影免费在线| 国产精品久久久久成人av| 久久天堂一区二区三区四区| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 1024香蕉在线观看| 欧美精品一区二区免费开放| 黄色怎么调成土黄色| 神马国产精品三级电影在线观看 | 人成视频在线观看免费观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 18禁观看日本| videosex国产| 久久久国产一区二区| 亚洲精品在线美女| 99国产综合亚洲精品| 色尼玛亚洲综合影院| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 91成年电影在线观看| 精品久久久久久成人av| 身体一侧抽搐| 精品免费久久久久久久清纯| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲少妇的诱惑av| 在线观看午夜福利视频| 男男h啪啪无遮挡| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | www.999成人在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 日本黄色视频三级网站网址| 叶爱在线成人免费视频播放| 在线播放国产精品三级| 悠悠久久av| 麻豆国产av国片精品| 一级a爱视频在线免费观看| 99国产综合亚洲精品| 免费在线观看日本一区| 99热只有精品国产| 多毛熟女@视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 69精品国产乱码久久久| 亚洲专区字幕在线| 亚洲人成77777在线视频| 国产av一区在线观看免费| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 9191精品国产免费久久| 国产黄a三级三级三级人| 欧美大码av| 欧美黑人精品巨大| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 久久中文字幕一级| 亚洲精品久久午夜乱码| 18禁国产床啪视频网站| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 99热国产这里只有精品6| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 交换朋友夫妻互换小说| 女性被躁到高潮视频| 极品教师在线免费播放| 亚洲中文日韩欧美视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 五月开心婷婷网| 窝窝影院91人妻| av有码第一页| 在线国产一区二区在线| 日韩视频一区二区在线观看| 色综合婷婷激情| 男人舔女人的私密视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 一级作爱视频免费观看| 成人av一区二区三区在线看| 午夜免费激情av| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产av精品麻豆| 美国免费a级毛片| 99国产综合亚洲精品| 午夜福利影视在线免费观看| 女性生殖器流出的白浆| 国产激情欧美一区二区| 黄色视频不卡| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 一级毛片女人18水好多| 国产一区二区激情短视频| 久久人妻av系列| 日韩欧美三级三区| 午夜免费鲁丝| avwww免费| 日本vs欧美在线观看视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 精品久久久久久电影网| 国产精品久久久av美女十八| 少妇的丰满在线观看| 午夜免费成人在线视频| 桃色一区二区三区在线观看| 99久久人妻综合| 女人被狂操c到高潮| 新久久久久国产一级毛片| 国产区一区二久久| 免费在线观看影片大全网站| 精品无人区乱码1区二区| 国产又爽黄色视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲av美国av| 可以在线观看毛片的网站| 久久久久久大精品| 午夜91福利影院| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲欧美一区二区三区久久| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 在线观看66精品国产| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产精品亚洲一级av第二区| 香蕉国产在线看| 色哟哟哟哟哟哟| 99久久国产精品久久久| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲成人国产一区在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 视频区欧美日本亚洲| 成人永久免费在线观看视频| 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲专区国产一区二区| 香蕉国产在线看| 亚洲专区中文字幕在线| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲一区高清亚洲精品| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲av片天天在线观看| av网站免费在线观看视频| 激情视频va一区二区三区| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产不卡一卡二| 久久国产精品人妻蜜桃| 免费高清视频大片| 久久 成人 亚洲| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 中文亚洲av片在线观看爽| 精品国产一区二区久久| 午夜免费成人在线视频| av网站在线播放免费| 亚洲激情在线av| 高潮久久久久久久久久久不卡| 午夜福利在线免费观看网站| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲精华国产精华精| 激情视频va一区二区三区| 精品熟女少妇八av免费久了| 在线视频色国产色| www.熟女人妻精品国产| 五月开心婷婷网| 99国产精品一区二区三区| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲欧美激情在线| 99久久精品国产亚洲精品| 两个人免费观看高清视频| 精品国内亚洲2022精品成人| 极品教师在线免费播放| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 亚洲精品美女久久av网站| av电影中文网址| 一级片免费观看大全| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲欧美激情综合另类| 一a级毛片在线观看| 制服人妻中文乱码| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 日韩中文字幕欧美一区二区|