• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談建立國企國際公司黨建工作戰(zhàn)略規(guī)劃新常態(tài)

    2015-04-06 19:00:10
    四川水力發(fā)電 2015年2期
    關(guān)鍵詞:戰(zhàn)略規(guī)劃評(píng)價(jià)體系黨建工作

    杜 志 明

    (中國水利水電第七工程局有限公司,四川 成都 610081)

    淺談建立國企國際公司黨建工作戰(zhàn)略規(guī)劃新常態(tài)

    杜 志 明

    (中國水利水電第七工程局有限公司,四川 成都610081)

    摘要:把握機(jī)關(guān)黨的建設(shè)“服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍”的職責(zé)定位,推動(dòng)機(jī)關(guān)黨建工作和業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合。做好機(jī)關(guān)黨建工作,必須準(zhǔn)確定位職責(zé)任務(wù),將其與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來。實(shí)踐證明,各級(jí)黨組織應(yīng)準(zhǔn)確把握黨建的職責(zé)定位,堅(jiān)持黨建工作與業(yè)務(wù)工作目標(biāo)同向、部署同步、工作同力,發(fā)揮好協(xié)助、監(jiān)督和保證作用。

    關(guān)鍵詞:黨建工作;戰(zhàn)略規(guī)劃;評(píng)價(jià)體系;分層實(shí)施

    0引言

    在新的一輪改革創(chuàng)新轉(zhuǎn)型升級(jí)形勢(shì)下,國企都在從戰(zhàn)略高度規(guī)劃長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,不斷地探索與完善營銷戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略、融資戰(zhàn)略、技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略、人才開發(fā)戰(zhàn)略、資源配置戰(zhàn)略、整合社會(huì)資源戰(zhàn)略等等,各種戰(zhàn)略規(guī)劃可謂是層出不窮,更把戰(zhàn)略規(guī)劃推向新的高度——信息化戰(zhàn)略。隨著各種戰(zhàn)略規(guī)劃扎堆涌現(xiàn),堅(jiān)持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,緊緊圍繞效益導(dǎo)向抓好各項(xiàng)工作,不斷地配合生產(chǎn)經(jīng)營管理工作出臺(tái)激勵(lì)、福利、晉升制度,為企業(yè)創(chuàng)效、創(chuàng)匯、創(chuàng)利鋪平道路的同時(shí),各類與思想政治工作、黨建日常工作、反腐倡廉工作等相關(guān)的問題同軌出現(xiàn),開始思考如何讓廣大職工始終處在凝心聚力、扎根崗位、統(tǒng)一協(xié)作、奮勇前行。新時(shí)期,國企國際公司如何緊緊圍繞中心、自覺服務(wù)大局、著力建設(shè)隊(duì)伍,才能大有作為的開展黨建工作呢?思想政治工作作為經(jīng)營工作與一切工作的生命線如何開展呢?結(jié)合當(dāng)前國際工程項(xiàng)目基層黨組織建設(shè)實(shí)際,經(jīng)過不斷深入的學(xué)習(xí)、實(shí)踐、思考和梳理,筆者認(rèn)為,新時(shí)期,新形勢(shì)下黨建工作需要建立“黨建工作戰(zhàn)略規(guī)劃”,并在以下幾個(gè)方面加以思考、探索與重視。

    1黨建工作認(rèn)識(shí)定位必須明確,更要建立工作戰(zhàn)略規(guī)劃

    詳看國企國際公司組織機(jī)構(gòu)圖,直觀中就可以看出以市場(chǎng)營銷、合同管理、工程管理、財(cái)務(wù)管理、區(qū)域管理等部門設(shè)制不斷完善,人員不斷壯大,但黨建部門設(shè)制與黨務(wù)人員已被“壓縮、精減”到成為“配角、兼職”,黨務(wù)人員占比人數(shù)極其有限。黨建、紀(jì)檢、團(tuán)青、工會(huì)、宣傳、企業(yè)文化、行政辦公工作的貫徹落實(shí)開展中,疲于奔命的黨務(wù)人員始終處在不停的“應(yīng)付”各類綜合辦公事務(wù),對(duì)下級(jí)黨組織不斷的督促、催促確保任務(wù)的落實(shí)與實(shí)施,對(duì)上級(jí)要求的填報(bào)材料加班加點(diǎn)的聯(lián)系基層來編寫上交,對(duì)年終黨建與紀(jì)檢考核任務(wù)套用各類工作來奮力完成,對(duì)自身發(fā)展空間被“人力資源管理制度、專業(yè)技術(shù)優(yōu)先”現(xiàn)實(shí)情況排擠出后備人員梯隊(duì)而糾結(jié),又無法清晰地理解黨群工作以何種形式參與企業(yè)各項(xiàng)管理工作,久而久之就在心中形成了“擱置”的心結(jié),黨群工作只能盡最大努力做到“做事無愧于心”。而各級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人大多數(shù)是“轉(zhuǎn)行”出身,實(shí)際工作中往往把精力和重心放在生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)營管理等專長(zhǎng)與專業(yè)領(lǐng)域,不愿意主動(dòng)放手、放下本以擅長(zhǎng)的工作,這讓廣大職工們看到黨群領(lǐng)導(dǎo)從思想上無法支持與確保全身心對(duì)崗攻堅(jiān),只是“拿待遇,嘴上說”,行動(dòng)上、具體工作上還是下面人在做,不會(huì)親力親為“統(tǒng)起來、深下去”。

    落實(shí)黨建工作責(zé)任制,走上新常態(tài),首先要做到上級(jí)黨組織是否“全過程”主動(dòng)參與和指導(dǎo)國際公司黨建工作準(zhǔn)確定位!這也是做好“書記抓,抓書記”,督導(dǎo)中確保國際公司黨建工作良性開展的前提。黨建工作定位準(zhǔn)確,才能為國際公司各項(xiàng)工作順利開展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),讓黨群負(fù)責(zé)人對(duì)崗對(duì)位投身到他的工作要?jiǎng)?wù),才會(huì)主動(dòng)積極的完善下級(jí)黨群負(fù)責(zé)人是否也對(duì)崗對(duì)位,各類黨建工作部門設(shè)制與人員是否到位,更會(huì)讓黨務(wù)工作人員在“方向明確,指導(dǎo)有力,領(lǐng)導(dǎo)帶頭,定崗定員、各負(fù)其責(zé)、聯(lián)動(dòng)開展”中清晰互通深化落實(shí);如過定位不準(zhǔn)確,光是靠“精干高效”的黨務(wù)人員來支撐、指導(dǎo)基層黨群組織,共同來完成各項(xiàng)工作落實(shí),是不具備可持續(xù)開展工作客觀基礎(chǔ)條件的。實(shí)踐證明,當(dāng)一個(gè)公司成功地制定和執(zhí)行價(jià)值創(chuàng)造的戰(zhàn)略時(shí),才能夠思想統(tǒng)一、凝聚人心,創(chuàng)造出抵御各類風(fēng)險(xiǎn)的“防火墻”,產(chǎn)生開創(chuàng)新局面的“核心競(jìng)爭(zhēng)力”,所以,在明確定位的同時(shí),更需要建立“國際公司黨建工作戰(zhàn)略規(guī)劃”來保障各項(xiàng)工作可持續(xù)性開展。例如,黨建工作戰(zhàn)略規(guī)劃的建立,將黨建工作目標(biāo)、任務(wù)、定員定崗、責(zé)任主體劃分等更加的準(zhǔn)確、明晰、合理、規(guī)劃、分解、實(shí)施與貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié),助推實(shí)現(xiàn)各級(jí)黨組織建設(shè)和班子配備完善,為生產(chǎn)經(jīng)營提供組織保證;助推實(shí)現(xiàn)由圍繞企業(yè)中心工作抓黨建向融入企業(yè)中心工作抓黨建的轉(zhuǎn)變;助推實(shí)現(xiàn)各級(jí)黨組織同步、同頻發(fā)揮服務(wù)功能,發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用,促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)達(dá)標(biāo);助推實(shí)現(xiàn)工作標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、工作流程完善、考核指標(biāo)量化、資料管理規(guī)范的科學(xué)化管理;助推實(shí)了國際工程項(xiàng)目黨建由短期效應(yīng)向長(zhǎng)效機(jī)制的轉(zhuǎn)變;助推實(shí)現(xiàn)黨建工作“軟實(shí)力、軟指標(biāo)”向“硬任務(wù)、硬指標(biāo)”生產(chǎn)經(jīng)營工作同考核的轉(zhuǎn)變;更能實(shí)現(xiàn)黨建工作科得以提上國企各項(xiàng)管理工作首要位置。并助推提升考核指標(biāo)的“能見度”,準(zhǔn)確全面地考評(píng)基層負(fù)責(zé)人的執(zhí)行能力是否觸碰“PM2.5”,并在不斷地更新完善中設(shè)計(jì)用來開發(fā)企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力、獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一系列綜合的、協(xié)調(diào)的約定和行動(dòng),改變與解決過去“在發(fā)展的過程中才去解決自身的發(fā)展問題”,促進(jìn)企業(yè)對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的思考,幫助企業(yè)認(rèn)識(shí)大市場(chǎng)、大環(huán)境、大格局的背景,并急時(shí)適時(shí)地制訂出措施,并使企業(yè)各級(jí)人員都能夠知曉企業(yè)黨建工作的共同目標(biāo),進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

    2黨建工作責(zé)任制必須落實(shí)考核評(píng)價(jià)體系,更要建立黨建負(fù)責(zé)人信用評(píng)價(jià)機(jī)制

    黨的十八大報(bào)告明確提出:“要落實(shí)黨建工作責(zé)任制。”這是黨要管黨、從嚴(yán)治黨的重要體現(xiàn),也是確保黨建工作落到實(shí)處、取得實(shí)效的有力保證。國企國際工程項(xiàng)目部在貫徹落實(shí)黨建工作責(zé)任制過程中,不同程度地存在著兩個(gè)方面的主要問題。一是基層黨組織特別是部門(工區(qū))黨支部負(fù)責(zé)人缺乏‘黨要管黨、從嚴(yán)治黨’的責(zé)任意識(shí),存在“重履約,輕黨建”的思想,把生產(chǎn)經(jīng)營施工作當(dāng)作“主業(yè)”,黨建工作只是配套服務(wù)的“副業(yè)”,把思想政治工作與一年做幾次活動(dòng)、開幾次以會(huì)代學(xué)的“捆綁”;把實(shí)現(xiàn)保履約、保安全硬指標(biāo)完成就是黨建工作考核“達(dá)標(biāo)”,沒有真正做到嚴(yán)格執(zhí)行黨的組織生活制度和務(wù)實(shí)地抓好上級(jí)安排的黨建工作任務(wù)。二是基層黨組織沒有對(duì)應(yīng)上級(jí)黨組織下達(dá)的“年度工作要點(diǎn)”來細(xì)化工作目標(biāo),沒有分解到每一名領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門(工區(qū)),沒有使每一項(xiàng)工作任務(wù)都有一名責(zé)任領(lǐng)導(dǎo),沒有深入拓展到每個(gè)科室(班組)必須有一個(gè)牽頭人,沒有形成自上而下、從下而上、上下互動(dòng)、聯(lián)動(dòng)協(xié)作的全體黨員共同參與的工作機(jī)制,沒有制定措施與實(shí)施方法,解決黨建工作抓什么,怎么抓的問題,缺乏認(rèn)真履行落實(shí)黨建工作責(zé)任制的職能作用。

    落實(shí)黨建工作責(zé)任制,走上新常態(tài),需要在“國際公司黨建工作戰(zhàn)略規(guī)劃”這個(gè)“基本法”上來推動(dòng)國際工程項(xiàng)目“考核評(píng)價(jià)體系”,從而深化黨建工作,細(xì)化建設(shè)“黨建工作負(fù)責(zé)人信用評(píng)價(jià)機(jī)制”來切實(shí)提高黨建工作整體水平,管理水平,為企業(yè)又好又快地發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。

    第一,要?jiǎng)?chuàng)新完善黨建工作責(zé)任制的考核體系、考核標(biāo)準(zhǔn),在責(zé)任主體的認(rèn)定上,第一責(zé)任人、直接責(zé)任人、具體責(zé)任人的界定要明確;明確各項(xiàng)指標(biāo)的數(shù)量、時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)要求,切實(shí)解決落實(shí)黨建工作任務(wù)的可操作性。考核結(jié)果要“實(shí)打?qū)崱迸c項(xiàng)目部評(píng)先評(píng)優(yōu)和干部選拔任用掛鉤,和項(xiàng)目部班子成員的年薪掛鉤,每個(gè)月、每季度、年中、年終各類黨建工作匯報(bào)、工作紀(jì)錄、取得成效是否“有圖有真相”,是否“有材料佐證”等細(xì)化工作,從而增強(qiáng)項(xiàng)目部班子成員特別是各級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人、牽頭人自覺履行黨建工作責(zé)任制的責(zé)任感。同時(shí),創(chuàng)新黨建工作考核程序,注重實(shí)績(jī)內(nèi)容,注入“引領(lǐng)、助推、凝聚、服務(wù)”完成效果情況,讓“重部署輕落實(shí)、重啟動(dòng)輕過程、重形式輕實(shí)效”等所謂“字面”黨建工作做了就能過關(guān)的問題“曝光”。

    第二,黨建工作負(fù)責(zé)人信用評(píng)價(jià)機(jī)制同步進(jìn)行,建立黨委、紀(jì)委、團(tuán)委、工委負(fù)責(zé)人、牽頭人“信用等級(jí)機(jī)制”,年度以百分計(jì)算,制定出細(xì)化工作落實(shí)與負(fù)責(zé)項(xiàng)目的“扣分項(xiàng)”,分?jǐn)?shù)低于七十分為不及格,責(zé)令限期整改,并對(duì)主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話直至組織處理,五十分之下免去本崗職務(wù)。落實(shí)黨建工作責(zé)任制的責(zé)任追究辦法等,采取定期上級(jí)黨組織督查、黨委自查、組織考評(píng)、民主測(cè)評(píng)等綜合手段對(duì)“負(fù)責(zé)人、牽頭人”進(jìn)行考評(píng)。同時(shí),在信用等級(jí)量化中明確哪些情況下要追究責(zé)任,具體的責(zé)任主體是誰,使黨建工作責(zé)任制責(zé)任追究具體,可操作性強(qiáng),不流于形式,保證黨建工作責(zé)任制有效運(yùn)行。對(duì)不負(fù)責(zé)任、不抓不管導(dǎo)致發(fā)生重大違紀(jì)違法問題的,嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”的要求,實(shí)行責(zé)任追究。例如,企業(yè)黨委召開季度或年度工作會(huì),國際公司黨紀(jì)團(tuán)工負(fù)責(zé)人因事缺席,只要查出做與本崗無關(guān)的工作,又無上級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人書面簽字同意,就直接扣十分,三次一上,信用等級(jí)直接降到零分,免去本崗職務(wù)。

    3黨建工作責(zé)任制必須抓好思想政治工作,更要深化分類指導(dǎo)和分層實(shí)施

    步入21世紀(jì)后,由于信息化、經(jīng)濟(jì)全球化的加速推進(jìn),人文交流全球化互聯(lián),居家生活智能化開啟,城市管理便捷暢通,商務(wù)領(lǐng)域無所不能等等特點(diǎn)一一融入到了人類的生活與工作的沒一個(gè)角落,帶來了翻天覆地的變革。在這個(gè)變革的信息時(shí)代,信息和信息交換遍及各個(gè)地方,社會(huì)之間、群體之間、人與人之間的信息交換日益增加,且更加個(gè)性化。綜合性、競(jìng)爭(zhēng)性、滲透性、開放性的信息化特性潛移默化中已組合、融合成為人類“無線移動(dòng)”才是生活與工作的主流,全方位打破了原有的觀念體系,形成一種價(jià)值觀念、價(jià)值取向多樣化的局面。此時(shí),人們的思想也變得更加多變、易變,使得傳統(tǒng)的、常規(guī)的思想政治工作已經(jīng)不能滿足時(shí)代發(fā)展的需要。當(dāng)前,國企職工,特別是青年職工們的價(jià)值觀、思統(tǒng)方式、生活方式、行為方式都在大環(huán)境的影響下發(fā)生著變化,思想政治工作面臨許多新的情況、新的問題,主要集中在四個(gè)方面:一是“存在就是硬道,物質(zhì)壓倒一切”過于重視物質(zhì)與追尋娛樂,浮躁心理左右工作態(tài)度;二是“人人為我,自我為中心”缺乏勇于擔(dān)當(dāng)過與主人翁精神,社會(huì)責(zé)任感淡化;三是“注重能力不如注重關(guān)系”缺少過程歷程與職業(yè)精神,求快盡快實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo);四是“合同契約關(guān)系松散”存在著雇傭觀念與消極的勞動(dòng)態(tài)度。

    基層黨建抓什么、怎么抓的問題,其實(shí)就是把黨建內(nèi)容體系系統(tǒng)化、責(zé)任體系明晰化、定崗定位職責(zé)化、創(chuàng)新體系實(shí)效化、實(shí)施體系過程化、考核體系科學(xué)化,“六化”來形成新時(shí)期黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化,每一“化”都是做好“思想政治工作”的基礎(chǔ)保障,缺一不可。筆者結(jié)合多年的海外黨務(wù)工作,就當(dāng)前青年職工隊(duì)伍思想政治教育工作中存在的問題及原因,如何改進(jìn)思想政治教育工作談一些個(gè)人的方法與探索。

    一是擺正思想政治工作位置,明確其導(dǎo)向性、感召性、融合性。企業(yè)在力大深化開展目標(biāo)成本過程控制、安全質(zhì)量過程控制、財(cái)務(wù)管理流程及內(nèi)部控制等等降本增效,效益最大化的生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中,需要反思一下,“無論是大事還小事”是由人來主導(dǎo)與實(shí)施的。反之,思想政治工作需要過程控制,更需要擺在各項(xiàng)管理工作的首位。

    二是擺正領(lǐng)導(dǎo)班子的工作位置,明確其工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作重心。帶頭交流,帶頭深入、帶頭示范、帶頭服務(wù),結(jié)合工作實(shí)際,結(jié)合職工實(shí)際,結(jié)合發(fā)展實(shí)際,用最淺顯、最真實(shí)、最有效的語言與群眾面對(duì)面,心貼心地宣講與交流,增強(qiáng)發(fā)展的信心和決心,團(tuán)結(jié)帶職工,形成共同加快發(fā)展的合力,把黨建工作落實(shí)到位(即思想到位、措施到位、落實(shí)到位、效果到位)。

    三是擺正思想政治工作方式,分類指導(dǎo)和分層實(shí)施。首先做好分責(zé)、分區(qū),分組指導(dǎo)劃分,然后制定目標(biāo)分層、梯次分層、過程分層。在此基礎(chǔ)上,要想取得思想政治工作的實(shí)效,只有把抽象變成生動(dòng)的事實(shí),這就需要我們同時(shí)建立“榜樣、標(biāo)桿”,把正確的導(dǎo)向用“身邊人、身邊事”直接呈現(xiàn)在生活與工作中,做到春風(fēng)化雨、潤物無聲,才能不斷提高思想政治工作的實(shí)效性。例如,青年職工的思想活動(dòng)具有各自的獨(dú)立性、多變性、差異性,因此,在針對(duì)不同青年職工的特點(diǎn)開展工作中,先要深入工地一線、深入宿舍、深入班組來打好思想政治工作的基礎(chǔ)。在思想政治工作中應(yīng)正視并尊重這種差異,根據(jù)不同對(duì)象的特點(diǎn)與個(gè)性,有的放矢,對(duì)癥下藥,實(shí)施分層、分類思想教育活動(dòng)。同時(shí),抓好青年職工普遍具有積極的進(jìn)取意

    識(shí),建立幫扶人員與展示舞臺(tái),使之倍加珍惜目前的工作環(huán)境,滿懷熱情地工作,在各自崗位積極發(fā)揮自身實(shí)力,并最終在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯。

    4結(jié)語

    把握機(jī)關(guān)黨的建設(shè)“服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍”的職責(zé)定位,推動(dòng)機(jī)關(guān)黨建工作和業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合。做好機(jī)關(guān)黨建工作,必須準(zhǔn)確定位職責(zé)任務(wù),將其與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來。習(xí)近平總書記指出:“機(jī)關(guān)黨建工作任務(wù)很多,核心是服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍,促進(jìn)本部門本單位各項(xiàng)任務(wù)的完成?!边@一重要論述,科學(xué)回答了“機(jī)關(guān)黨建工作做什么”和“如何處理機(jī)關(guān)黨建工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系”兩大基本問題,明確了機(jī)關(guān)黨建工作的根本任務(wù)。實(shí)踐證明,各級(jí)黨組織應(yīng)準(zhǔn)確把握黨建的職責(zé)定位,堅(jiān)持黨建工作與業(yè)務(wù)工作目標(biāo)同向、部署同步、工作同力,發(fā)揮好協(xié)助、監(jiān)督和保證作用。切實(shí)把黨的各種優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為破解業(yè)務(wù)工作和隊(duì)伍建設(shè)難題的有效武器,增強(qiáng)黨建工作的針對(duì)性和實(shí)效性,使命感和緊迫感,充分發(fā)揮黨建工作的獨(dú)特作用。

    杜志明(1972-),男,河北張家口人,畢業(yè)于北京經(jīng)濟(jì)函授大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè),助理政工師,中國水利水電第七工程局有限公司海外事業(yè)部綜合處副處長(zhǎng),長(zhǎng)期從事海外事業(yè)部黨建、紀(jì)委、宣傳、行政工作.

    (責(zé)任編輯:卓政昌)

    實(shí)施水電“走出去”戰(zhàn)略巡禮

    企業(yè)管理

    收稿日期:2015-03-18

    文章編號(hào):1001-2184(2015)02-0139-03

    文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:C

    中圖分類號(hào):D26;G322.1

    作者簡(jiǎn)介:

    猜你喜歡
    戰(zhàn)略規(guī)劃評(píng)價(jià)體系黨建工作
    國內(nèi)外車企智能網(wǎng)聯(lián)汽車戰(zhàn)略規(guī)劃
    汽車縱橫(2018年8期)2018-08-16 05:35:30
    對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃評(píng)估體系研究的思考
    評(píng)價(jià)體系小改革職業(yè)技能大提升
    職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 22:00:12
    自然資源資產(chǎn)離任審計(jì)評(píng)價(jià)體系研究
    新時(shí)期供電企業(yè)黨建工作發(fā)展策略分析
    商(2016年27期)2016-10-17 04:44:28
    淺析新形勢(shì)下加強(qiáng)高速公路企業(yè)黨建工作的實(shí)踐與思考
    淺論企業(yè)文化建設(shè)中加強(qiáng)黨建工作的措施及其創(chuàng)新
    試論高校黨建工作中的黨史教育
    行政事業(yè)單位內(nèi)部控制存在問題及對(duì)策
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 14:08:22
    多元智能理論視角下高職院校體育課程評(píng)價(jià)體系的研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 11:31:29
    亚洲国产av影院在线观看| 综合色丁香网| a级毛片在线看网站| tube8黄色片| 男男h啪啪无遮挡| 中文字幕色久视频| 久久久久久久久久久免费av| 免费少妇av软件| 国产精品国产三级国产专区5o| 高清不卡的av网站| 免费在线观看黄色视频的| 成人亚洲欧美一区二区av| www.自偷自拍.com| 日日摸夜夜添夜夜爱| 精品国产乱码久久久久久小说| 精品少妇黑人巨大在线播放| 免费看av在线观看网站| 老司机亚洲免费影院| 看免费av毛片| 日本vs欧美在线观看视频| a级毛片在线看网站| 亚洲视频免费观看视频| 国产成人欧美| 欧美日韩精品网址| 国产成人啪精品午夜网站| 国产精品国产三级专区第一集| 日韩大码丰满熟妇| 欧美最新免费一区二区三区| 国产精品二区激情视频| 十八禁高潮呻吟视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲av中文av极速乱| 制服丝袜香蕉在线| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 精品久久久精品久久久| 久久久久精品国产欧美久久久 | 天堂中文最新版在线下载| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| av女优亚洲男人天堂| 国产av国产精品国产| 大码成人一级视频| 精品久久久久久电影网| 一区在线观看完整版| 国产av精品麻豆| 国产伦理片在线播放av一区| avwww免费| 亚洲精品在线美女| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 日韩精品有码人妻一区| 天天操日日干夜夜撸| 热99久久久久精品小说推荐| tube8黄色片| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 两个人看的免费小视频| 青草久久国产| 国产不卡av网站在线观看| 飞空精品影院首页| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 色视频在线一区二区三区| 亚洲av福利一区| 日本午夜av视频| 男女之事视频高清在线观看 | 视频区图区小说| 国产福利在线免费观看视频| 欧美精品一区二区大全| 黄色一级大片看看| 亚洲国产日韩一区二区| 国产日韩欧美在线精品| 久久久久久人人人人人| 免费黄色在线免费观看| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 九草在线视频观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 国产xxxxx性猛交| 欧美 日韩 精品 国产| 咕卡用的链子| netflix在线观看网站| 国产成人免费无遮挡视频| 久久ye,这里只有精品| 另类亚洲欧美激情| 国产爽快片一区二区三区| 国产精品一区二区精品视频观看| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 我的亚洲天堂| 久久久国产一区二区| 久久国产精品大桥未久av| 热re99久久国产66热| 日韩成人av中文字幕在线观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲av福利一区| 色吧在线观看| 亚洲精品自拍成人| 亚洲第一区二区三区不卡| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产男女超爽视频在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 男女床上黄色一级片免费看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 搡老岳熟女国产| 伊人久久国产一区二区| 久久久久久免费高清国产稀缺| 五月天丁香电影| 欧美乱码精品一区二区三区| 黄色怎么调成土黄色| 一级毛片电影观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲美女视频黄频| 精品久久久久久电影网| 在线观看免费日韩欧美大片| av网站免费在线观看视频| 天天操日日干夜夜撸| 制服丝袜香蕉在线| 国产成人精品在线电影| 亚洲精品美女久久av网站| 午夜免费男女啪啪视频观看| av线在线观看网站| 国产精品免费视频内射| 不卡av一区二区三区| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 水蜜桃什么品种好| 亚洲欧美一区二区三区国产| www日本在线高清视频| 国产精品久久久久成人av| 精品久久久精品久久久| 国产亚洲最大av| 男女国产视频网站| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 在线观看免费日韩欧美大片| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲人成电影观看| 一区二区三区精品91| 亚洲精品视频女| 看免费成人av毛片| 精品少妇黑人巨大在线播放| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 一级a爱视频在线免费观看| 曰老女人黄片| 中文字幕精品免费在线观看视频| 咕卡用的链子| 国产极品天堂在线| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产精品熟女久久久久浪| 一本大道久久a久久精品| 亚洲国产精品国产精品| 欧美精品高潮呻吟av久久| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产探花极品一区二区| 久久精品人人爽人人爽视色| 欧美最新免费一区二区三区| 美女高潮到喷水免费观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 叶爱在线成人免费视频播放| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 丝袜美腿诱惑在线| 大香蕉久久网| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 成人亚洲精品一区在线观看| 免费黄网站久久成人精品| 97在线人人人人妻| 天天影视国产精品| 深夜精品福利| 中文天堂在线官网| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产精品 欧美亚洲| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲图色成人| 国产又爽黄色视频| 亚洲精品一二三| 午夜福利在线免费观看网站| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 中文天堂在线官网| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 久久久久视频综合| 国产一区二区 视频在线| 久久久久精品性色| 亚洲图色成人| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产色婷婷99| 晚上一个人看的免费电影| 久久久久久免费高清国产稀缺| 99九九在线精品视频| 高清欧美精品videossex| 午夜日韩欧美国产| 在现免费观看毛片| 一二三四在线观看免费中文在| 热re99久久精品国产66热6| 国产乱来视频区| 亚洲图色成人| 免费少妇av软件| 久久狼人影院| 午夜免费观看性视频| 捣出白浆h1v1| 亚洲成人av在线免费| 老鸭窝网址在线观看| 日日撸夜夜添| 亚洲精品av麻豆狂野| 自线自在国产av| 在线精品无人区一区二区三| 大片免费播放器 马上看| 黄色毛片三级朝国网站| 日日爽夜夜爽网站| 一本久久精品| 欧美亚洲日本最大视频资源| 青春草视频在线免费观看| 九草在线视频观看| 男女下面插进去视频免费观看| 国产精品成人在线| 日日撸夜夜添| 在线观看人妻少妇| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲精品视频女| 视频区图区小说| 日本av手机在线免费观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产亚洲一区二区精品| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产精品免费大片| 欧美国产精品一级二级三级| 精品一区二区三卡| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 精品福利永久在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产视频首页在线观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 操美女的视频在线观看| 欧美国产精品一级二级三级| 两性夫妻黄色片| 久久性视频一级片| 亚洲国产中文字幕在线视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产免费一区二区三区四区乱码| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 高清欧美精品videossex| 亚洲精品成人av观看孕妇| 老司机靠b影院| 无遮挡黄片免费观看| 国产探花极品一区二区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲成人一二三区av| 免费看不卡的av| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲综合色网址| 国产精品熟女久久久久浪| 欧美 日韩 精品 国产| 青春草视频在线免费观看| 香蕉丝袜av| 成人国语在线视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 丝袜在线中文字幕| 国产色婷婷99| 永久免费av网站大全| 亚洲精品乱久久久久久| 国产精品嫩草影院av在线观看| 欧美97在线视频| 日韩大码丰满熟妇| 免费观看性生交大片5| 伊人久久国产一区二区| 国产男女超爽视频在线观看| 国产成人系列免费观看| 九草在线视频观看| 午夜老司机福利片| av女优亚洲男人天堂| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲专区中文字幕在线 | 成人黄色视频免费在线看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产亚洲一区二区精品| 国产精品二区激情视频| 18在线观看网站| 国产精品免费大片| 亚洲欧美一区二区三区久久| 另类精品久久| 亚洲国产看品久久| 看十八女毛片水多多多| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 搡老乐熟女国产| 欧美日韩精品网址| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产av精品麻豆| 亚洲精品,欧美精品| 国产片内射在线| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 日日爽夜夜爽网站| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲精品在线美女| 黄片小视频在线播放| 亚洲国产av影院在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲国产日韩一区二区| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 9热在线视频观看99| 啦啦啦 在线观看视频| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲精品日本国产第一区| 热99久久久久精品小说推荐| 波多野结衣一区麻豆| 久久久久视频综合| 精品久久久精品久久久| 国产成人欧美| 亚洲在久久综合| 又大又爽又粗| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 午夜福利视频在线观看免费| 日韩欧美一区视频在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 国产精品三级大全| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲美女搞黄在线观看| 久久女婷五月综合色啪小说| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产成人免费无遮挡视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 你懂的网址亚洲精品在线观看| av视频免费观看在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 精品少妇黑人巨大在线播放| 丝袜人妻中文字幕| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲综合精品二区| 亚洲美女搞黄在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产精品成人在线| 精品国产乱码久久久久久小说| www.精华液| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产精品久久久人人做人人爽| 人成视频在线观看免费观看| 国产男女内射视频| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲精品视频女| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 人人澡人人妻人| 久久久国产欧美日韩av| 国产伦人伦偷精品视频| 欧美另类一区| 黄色 视频免费看| 久久99一区二区三区| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲国产精品国产精品| 久久久亚洲精品成人影院| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 精品少妇黑人巨大在线播放| 最黄视频免费看| 9191精品国产免费久久| 久久精品久久久久久久性| 亚洲精品美女久久av网站| 成人国语在线视频| 丝袜在线中文字幕| 制服丝袜香蕉在线| 亚洲国产精品一区三区| 免费黄网站久久成人精品| 日韩人妻精品一区2区三区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 青春草视频在线免费观看| 男人操女人黄网站| 亚洲精品日本国产第一区| 十八禁网站网址无遮挡| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 欧美老熟妇乱子伦牲交| av免费观看日本| 亚洲综合精品二区| 国产av一区二区精品久久| 在线观看免费日韩欧美大片| 高清不卡的av网站| 在线观看一区二区三区激情| 交换朋友夫妻互换小说| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲精品国产区一区二| 国产精品一区二区在线观看99| 国产成人免费观看mmmm| 丝袜脚勾引网站| avwww免费| 亚洲人成电影观看| 一二三四中文在线观看免费高清| 男女午夜视频在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 制服人妻中文乱码| 另类精品久久| 国产在线视频一区二区| 国产精品偷伦视频观看了| 青青草视频在线视频观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久精品人人爽人人爽视色| 大码成人一级视频| 欧美人与性动交α欧美软件| 日韩欧美一区视频在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 最近中文字幕2019免费版| 国产成人欧美在线观看 | 久久精品人人爽人人爽视色| 最近最新中文字幕免费大全7| 久热爱精品视频在线9| 久久精品人人爽人人爽视色| 多毛熟女@视频| 在线观看www视频免费| 久久国产精品大桥未久av| 国产精品欧美亚洲77777| 国产精品久久久久久精品古装| 色94色欧美一区二区| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 亚洲国产欧美一区二区综合| 人人澡人人妻人| 韩国精品一区二区三区| 1024视频免费在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| av天堂久久9| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲av日韩在线播放| 天美传媒精品一区二区| 免费少妇av软件| 制服诱惑二区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 欧美黑人精品巨大| 亚洲熟女精品中文字幕| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产在线一区二区三区精| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 久久久久精品国产欧美久久久 | 日韩电影二区| 男女边摸边吃奶| 制服人妻中文乱码| 乱人伦中国视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 91成人精品电影| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲第一av免费看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 99久久综合免费| 久久亚洲国产成人精品v| 成人三级做爰电影| 99久久人妻综合| 街头女战士在线观看网站| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 性高湖久久久久久久久免费观看| 免费av中文字幕在线| www.自偷自拍.com| 久久免费观看电影| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产精品女同一区二区软件| 超碰97精品在线观看| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲国产最新在线播放| 国产在线免费精品| 免费av中文字幕在线| 亚洲国产精品国产精品| 日本色播在线视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 好男人视频免费观看在线| 亚洲精品美女久久av网站| 国产视频首页在线观看| 丝袜喷水一区| 欧美日韩福利视频一区二区| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 自线自在国产av| 男女免费视频国产| 久久午夜综合久久蜜桃| av线在线观看网站| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国精品久久久久久国模美| 天天影视国产精品| 国产国语露脸激情在线看| 女性被躁到高潮视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲av成人精品一二三区| 少妇 在线观看| 国产在线免费精品| 日韩大片免费观看网站| 麻豆乱淫一区二区| 免费观看人在逋| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产免费又黄又爽又色| 日本午夜av视频| 午夜激情av网站| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 日韩中文字幕视频在线看片| 如何舔出高潮| 国产精品一国产av| 曰老女人黄片| 五月开心婷婷网| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 男女无遮挡免费网站观看| 操美女的视频在线观看| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产精品成人在线| 在现免费观看毛片| 人体艺术视频欧美日本| 色播在线永久视频| 国产精品.久久久| 国产成人免费无遮挡视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 日本色播在线视频| 妹子高潮喷水视频| 久久久亚洲精品成人影院| 9热在线视频观看99| 久久久久久免费高清国产稀缺| 日韩大码丰满熟妇| 久久人人爽人人片av| 超色免费av| 国产精品一二三区在线看| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产日韩欧美视频二区| 久久久久久久久久久久大奶| 一本久久精品| 啦啦啦 在线观看视频| 精品少妇久久久久久888优播| kizo精华| 亚洲欧洲日产国产| 日韩电影二区| 久久久久视频综合| 亚洲少妇的诱惑av| 精品国产乱码久久久久久小说| 超碰97精品在线观看| 波多野结衣一区麻豆| 国产精品久久久久久久久免| 欧美日韩福利视频一区二区| 久久人人97超碰香蕉20202| 午夜老司机福利片| 97在线人人人人妻| 少妇人妻久久综合中文| 国产深夜福利视频在线观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产成人欧美| 制服诱惑二区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 一区二区三区激情视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 美女大奶头黄色视频| 97人妻天天添夜夜摸| 久久免费观看电影| 丝袜脚勾引网站| 中文字幕人妻丝袜制服| 美国免费a级毛片| 男女之事视频高清在线观看 | 两性夫妻黄色片| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产成人精品久久久久久| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲久久久国产精品| 国产高清国产精品国产三级| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 操出白浆在线播放| 18禁观看日本| 精品一区二区免费观看| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 观看av在线不卡| 亚洲精品第二区| 成人毛片60女人毛片免费| 男男h啪啪无遮挡| 国产伦理片在线播放av一区| 精品一区在线观看国产| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 亚洲,欧美,日韩| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产成人一区二区在线| 中国国产av一级| 男女床上黄色一级片免费看| 精品少妇久久久久久888优播| a级片在线免费高清观看视频| www.精华液| 午夜福利一区二区在线看| 天堂8中文在线网| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产成人av激情在线播放| 捣出白浆h1v1| 嫩草影院入口| 国产在线免费精品| 久久热在线av| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 免费看不卡的av| 久久午夜综合久久蜜桃| 热99久久久久精品小说推荐| 精品一区在线观看国产| 亚洲人成网站在线观看播放| 久久久久精品国产欧美久久久 | 亚洲七黄色美女视频| 国产精品久久久久成人av| 天天添夜夜摸| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频|