淺析青年農民工幸福感

柯婷

摘要：青年農民工已成為我國當今農民工的重要組成部分和勞動人民的主體，他們的主觀幸福感的狀況是農民工生活質量的反映，對其身心健康發(fā)展有積極的作用。文章分析了青年農民工的特點、當前生活的現(xiàn)狀，以及影響青年農民工幸福感的因素如婚姻狀況、戶籍制度、文化生活等，并針對性地提出有效提高青年農民工主觀幸福感的途徑。

關鍵詞：青年農民工;主觀幸福感;社會支持;“二元”戶籍制度

中圖分類號：D669 ? ? ? 文獻標識碼：A ? ? ? 文章編號：1001-0475（2015）03-0091-02

一、青年農民工幸福感的內涵

（一）青年農民工的含義及特征

青年農民工指的是出生在80后、90后的來自外地農村流入城市，主要在建筑、物流以及制造等行業(yè)從事技術要求低、勞動強度大的職業(yè)的人員。這些青年農民工具有“受教育程度高、職業(yè)期望值高、物質和精神享受要求高、工作耐受力低”[1]（P.15-20）的“三高一低”特征，他們在行為和觀念上都是要求城市化的，迫切地想從農村社會關系解脫出來融入城市生活。但是在現(xiàn)實中，受戶籍制度、社會態(tài)度以及自身條件的限制，他們還不足以在城市安身立命，成為城鄉(xiāng)社會之間的“浮萍”。然而就是這樣一群有理想的青年人用自己辛勤勞動推動著城市的繁榮發(fā)展，他們自己的城市夢卻被冷漠的社會態(tài)度、高昂的生活成本、嚴格的戶籍制度等擊打的支離破碎。他們對家鄉(xiāng)的情感和記憶在城市文化的浸染中不斷消解著，以至于他們與農村的生活也變得格格不入，“真正成了既融不進城，也回不了鄉(xiāng)的‘邊緣人”。[2]（P.48-52）

（二）幸福感的含義及青年農民工的幸福現(xiàn)狀

幸福感是自我的一種心態(tài)，對生活的主觀的感受，這種感受與個人還有社會環(huán)境是息息相關的。所謂主觀幸福感，就是個體“根據(jù)自定的標準對其生活質量的整體性評估”。[3]（P.377）青年農民工眼中的幸福，主要在于好的物質基礎、獲取社會認同、找到人生伴侶以及實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)想法等方面。實際上，青年農民工從事的大多是臟、累、苦的職業(yè)，接受技能培訓從而獲得職業(yè)發(fā)展幾乎不可能;工作強度大、勞動報酬低，這讓他們在物價上漲，開銷不斷下很難有積蓄。疾病、工傷等不確定的致貧因素難以消除，政治權利無從談起，還要承受著城市對他們抱有不同程度的歧視。競爭激烈、壓力重重、發(fā)展困難、前景黯淡對青年農民工而言，毫不夸張。這些都嚴重影響了青年農民工的幸福感，融入城市的愿望猶如鏡中花、水中月，可望而不可及。

二、影響青年農民工幸福感的幾大因素

（一）婚姻狀況

青年農民工大多18到35歲左右，這個階段正是尋找人生伴侶的最好的階段，能否找到自己心儀的對象直接影響到他們對生活的滿意度和對幸福感的評價。有調查顯示，已婚的青年農民工對于生活的滿意度質量總體高于未婚者?；橐龊图彝ド顚τ谔嵘嗄贽r民工的生活滿意度和主觀幸福觀具有十分顯著的促進作用。未婚者是青年農民工的一個主要群體，上班時間長、工資收入低、行業(yè)男女比例失調是他們的工作環(huán)境的真實寫照，“他們普遍面臨想交友沒時間、想戀愛沒人選、想傾訴沒對象的困境，“感情孤獨”已成為未婚農民工面臨的主要困惑，即使是已婚的青年農民工，也忍受著夫妻兩地分居的無奈”。[4]（P.72-75）

（二）戶籍制度

農民工進城務工形成大規(guī)模的人口流動，農民工子女的教育問題也隨之凸顯。農民工望子成龍、望女成鳳，竭盡全力讓子女接受好的教育。然而，受戶籍制度限制，城市的教育資源難以得到分享，加上高昂的教育費用、區(qū)域化的高考錄取制度，城市中的農民工子女呈現(xiàn)出上學難、升學壓力大的情景，“天價”的“借讀費”、異地參加高考、畢業(yè)后的就業(yè)問題等都是擺在農民工面前的最現(xiàn)實的問題。而農民工子女學校也面臨著一系列問題：收費高，師資條件差;教育設施簡陋，安全、衛(wèi)生等得不到保障;教材不統(tǒng)一，教學質量難以保證，甚至面臨被頂峰的情況。于是把子女留在農村成為了他們無奈的選擇，也就導致了大規(guī)模的留守兒童的存在。

伴隨著城鄉(xiāng)二元戶籍制度產(chǎn)生的“就業(yè)限制”也是影響青年農民工幸福的一方面。雖然青年農民工具有一定工作技能和文化水平，但是依然會受到不公平的對待，比如就業(yè)歧視、待遇歧視。農民工就業(yè)大多集中在建筑、物流、初加工等工資低、勞動強度大、安全性不高的行業(yè)，有些用工單位為了減少成本，安全保護措施做不到位，工傷事故屢有發(fā)生。另外，惡意克扣和拖欠農民工工資等現(xiàn)象也經(jīng)常發(fā)生。在社會保障方面，青年農民工缺少勞動安全保障、醫(yī)療保險、失業(yè)保障等抵抗各種風險的最基本保障。農民工異地流動就業(yè)，不穩(wěn)定的微薄收入，風險來臨時的無能為力，這些都會使得農民工疲憊不堪，他們的城市夢還有很遠的路要走。

（三）社會支持的缺失

雖然青年農民工主動地調整著自己，在生活方式、生活規(guī)律、生活節(jié)奏都在向城市看齊，以期獲取身份認同、公平對待，但是受各種歷史和現(xiàn)實因素的影響，短時間內還無法徹底消除與城市居民之間的心理鴻溝。一些城市居民對他們表現(xiàn)出明顯的身份優(yōu)越感與職業(yè)歧視，保持與青年農民工之間的社會距離。對農民工還是抱有戒備、不滿的情緒，甚至看不起“鄉(xiāng)下人”。于是青年農民工容易在心理上產(chǎn)生更多的被歧視感和被剝奪感，缺乏安全感和較強的自我意識使得青年農民工變得更加敏感與自卑，交往范圍局限于老鄉(xiāng)，甚至完全缺乏人際交流，焦慮心理更加明顯。青年農民工身上充斥著社會距離感、混亂的身分認同和不滿情緒。

（四）文化娛樂生活的貧乏

農民工歌手“旭日陽剛”的一首翻唱歌曲《春天里》帶給公眾的震撼和啟示已經(jīng)遠遠超過歌唱這種藝術行為本身，農民工的文化生活再一次走進人們的視野。青年農民工精神文化生活整體上呈匱乏化，文化活動內容、形式單調。大部分并沒有積極參與社區(qū)文化活動、單位文化活動，受個人收入限制，青年農民工的文化消費能力、水平低下。青年農民工的文化生活開支主要用于上網(wǎng)、手機，而上網(wǎng)也只是為了娛樂。他們主要的娛樂方式是喝酒吃飯、看電視、打牌和搓麻將，一半以上青年農民工所在單位沒有圖書室、多功能廳、閱覽室、體育設施、文藝場所、健身房等。農民工的業(yè)余時間在睡覺和閑聊中度過，農民工的文化生活呈現(xiàn)沙漠化、孤島化和邊緣化。這些成為影響農民工生活質量的重要因素。

三、提高青年農民工幸福感的途徑

（一）應打破城鄉(xiāng)“二元”戶籍制度，創(chuàng)造良好的制度環(huán)境

“二元”戶籍制度帶有明顯的“城鄉(xiāng)二元分割”的特征，嚴重的阻礙了城鄉(xiāng)資源要素的自由流動，事實上造成了中國城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間、不同群體之間在教育、醫(yī)療、社保、衛(wèi)生等諸多方面權利的不平等。要打破“二元”戶籍制度，逐步實現(xiàn)城鄉(xiāng)戶口一體化管理，充分保障城鄉(xiāng)居民平等地享受各項基本公共服務和參與社會管理的權利。逐步剝離附著在戶籍制度之上的教育、醫(yī)療、就業(yè)、社會保障等制度，以改善青年農民工的身份認同，減輕相對剝奪感。具體而言，就是要加大在建設廉租房和保障房的投入，讓農民工敢買、買得起房，改善生活居住環(huán)境;完善就業(yè)制度，鼓勵合理競爭，提供更加全面有效的就業(yè)服務;建立健全教育制度體系，城鄉(xiāng)共享義務教育公共資源;推進城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度一體化，建立收費低、覆蓋面廣的醫(yī)療保障和社會養(yǎng)老保險制度?？傊罨w制改革，完善現(xiàn)有法律，切實保障各項權益，為青年農民工融入城市提供平等的保障平臺，創(chuàng)造一個有利于青年農民工融入城市的制度環(huán)境，從而提升他們的幸福感。

（二）為青年農民工提供更多的人文關懷，實現(xiàn)農民工的組織訴求

青年農民工比較聚集在企業(yè)、工廠，因此企業(yè)、工廠等要積極發(fā)揮工會、共青團等群眾組織的作用，鼓勵和扶持農民工自建文藝團隊，豐富農民工的業(yè)余時間文化。政府相關部門要統(tǒng)籌安排、精心組織，把豐富農民工文化生活納入公共服務范疇，認真履行社會公共服務的職能。如圖書館、文化館等公共文化場所要對農民工免費開放，組織、推動農民工開展帶有各地特色的文化活動等。農民工自身也可以利用多渠道去主動學習，豐富自己的業(yè)余生活，如：利用社區(qū)資源來閱讀、參加團體活動，利用網(wǎng)絡關注時事等等。通過種種措施，從精神層面關注農民工，滿足其精神需求，提高生活質量，使其在物質生活一定條件下，精神充裕，同樣能覺得幸福的存在。

農民工在城市中的工作、生活缺乏完善的保障機制，自身權益沒有得到切實保證，這個時候他們迫切需要組織的幫助。社會和政府必須認識到這種訴求的存在并作出回應。只有通過各種社會組織來確保農民工的權利，農民工的訴求得到解決，他們才能感到“幸?！?。各級工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體不僅要維護農民工的實在權利，還要關注他們的精神層面，滿足他們低層次、多方面的文化需求，豐富打工文化。新聞媒體要大力宣傳農民工的先進事跡，多做正面報道，努力消除社會對他們的歧視和偏見，維護他們的合法權益，增強他們的社會支持感。還要組織聯(lián)誼等相關活動，擴大各地區(qū)農民工的聯(lián)系，為尋找伴侶提供平臺。隨著各類社會組織的創(chuàng)建與機制的完善，青年農民工各方面的訴求也有了解決的途徑，這有利于青年農民工“幸福感”的提升。

（三）提高青年農民工素質，積極應對外界挑戰(zhàn)

隨著科技的發(fā)展，社會對就業(yè)者技能的要求越來越高。而青年農民工的文化水平普遍較低，這直接影響到他們就業(yè)。因此要改變青年農民工的就業(yè)瓶頸，提高其素質顯得尤為重要。對此，政府要高度重視對人才的培養(yǎng)，加大對農民工培養(yǎng)的資金投入，出臺相關政策，為青年農民工營造良好的環(huán)境。企業(yè)可以對員工進行定期的技能培訓，使其掌握先進的技能，始終與社會發(fā)展相適應。同時，加強心理健康教育，提高思想道德素質也很重要。青年農民工要敞開心扉，打消與城市人交往過程中的自卑心理，主動參與社交活動，樹立開朗的心態(tài)，擴大交際圈，培養(yǎng)文明健康的生活習慣，擁有健康樂觀的世界觀、人生觀、價值觀，才能積極應對外界挑戰(zhàn)，掌握一定的主動權，從而提升自己的“幸福感”。

參考文獻：

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[3]張德主編.組織行為學[M].北京：高等教育出版社，2011.

[4]張曉丹.新生代農民工的幸福感[J].韶關學院學報（社會科學），2010，（8）.

[責任編輯：褚永慧]