• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    以團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)在口腔護(hù)理教學(xué)中的應(yīng)用效果評(píng)估

    2015-04-02 19:11:20王艷君劉碧英四川省醫(yī)學(xué)科學(xué)院四川省人民醫(yī)院門診口腔科四川成都610072
    實(shí)用醫(yī)院臨床雜志 2015年6期
    關(guān)鍵詞:參與度口腔護(hù)士

    王艷君,張 雙,袁 銘,劉碧英,何 玲(四川省醫(yī)學(xué)科學(xué)院·四川省人民醫(yī)院門診口腔科,四川 成都 610072)

    以團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)在口腔護(hù)理教學(xué)中的應(yīng)用效果評(píng)估

    王艷君,張 雙,袁 銘,劉碧英,何 玲
    (四川省醫(yī)學(xué)科學(xué)院·四川省人民醫(yī)院門診口腔科,四川 成都 610072)

    目的 探討在口腔護(hù)理教學(xué)中應(yīng)用以團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)(team-based learning,TBL)方法的教學(xué)效果。方法 選取在四川省人民醫(yī)院口腔科進(jìn)行口腔護(hù)理培訓(xùn)的實(shí)習(xí)護(hù)士共106名,使用TBL的方法進(jìn)行授課和培訓(xùn),對(duì)其個(gè)人及團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)效果、課堂參與度、學(xué)生對(duì)TBL的接受度進(jìn)行評(píng)估。結(jié)果 團(tuán)隊(duì)測(cè)試成績(jī)(85.43±5.22)分,TBL教學(xué)完成后的期末測(cè)試成績(jī)(87.66±9.52)分,均顯著高于個(gè)人學(xué)習(xí)測(cè)試成績(jī),差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P< 0.001);實(shí)施TBL教學(xué)模式后學(xué)生的課堂參與度評(píng)分高于實(shí)施前,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(t=4.69,P< 0.001)。學(xué)生對(duì)TBL的接受度及滿意度均偏中性。結(jié)論 TBL教學(xué)模式有利于提高教學(xué)效果,提高課堂參與度,促進(jìn)學(xué)生自主學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)合作能力的培養(yǎng),值得在口腔護(hù)理教學(xué)中推廣。

    團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí);口腔護(hù)理;教學(xué)

    隨著時(shí)代的發(fā)展,護(hù)理教育者們也面臨著越來(lái)越多的挑戰(zhàn),如何利用更好的方式使學(xué)生、實(shí)習(xí)護(hù)士獲得臨床工作所需的知識(shí)與技能,是眾多護(hù)理教育者不斷思考的問(wèn)題[1,2]。以團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)的教學(xué)(team-based learning,TBL)是由美國(guó)Oklahoma大學(xué)的教育學(xué)家Michaelsen LK提出一種的新型教學(xué)模式[3],能夠激發(fā)學(xué)生團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),提高課堂參與度,促進(jìn)學(xué)生批判性思維的培養(yǎng),幫助學(xué)生利用知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題[4]。TBL教學(xué)在國(guó)外醫(yī)學(xué)和護(hù)理教學(xué)中已得到高度認(rèn)可,在臨床前教育中的應(yīng)用也日益廣泛[5,6]。然而,TBL口腔護(hù)理教育中的應(yīng)用卻鮮有報(bào)道。由于專業(yè)的特殊性,傳統(tǒng)授課式教學(xué)模式往往難以滿足口腔實(shí)習(xí)護(hù)士培訓(xùn)中對(duì)解決臨床實(shí)際問(wèn)題的要求,而TBL在醫(yī)學(xué)教育中的成功案例為其在口腔護(hù)理教學(xué)中的可能作用提供了依據(jù)?;诖?,本課題組嘗試針對(duì)在我科參加口腔護(hù)理培訓(xùn)的實(shí)習(xí)護(hù)士進(jìn)行TBL教學(xué)實(shí)踐,探討其教學(xué)效果。

    1 資料與方法

    1.1 一般資料 選擇2009~2014年在四川省人民醫(yī)院口腔科進(jìn)行口腔護(hù)理培訓(xùn)的實(shí)習(xí)護(hù)士共106名,均為女生,年齡18~22歲[(19.06±1.40)歲],均已接受過(guò)衛(wèi)生學(xué)?;A(chǔ)護(hù)理教育,成績(jī)合格,培訓(xùn)之前均無(wú)臨床工作經(jīng)驗(yàn)。

    1.2 方法

    1.2.1 分組 實(shí)習(xí)護(hù)士開始口腔護(hù)理培訓(xùn)之前統(tǒng)一進(jìn)行測(cè)試,內(nèi)容為護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)及口腔醫(yī)學(xué)常識(shí)。根據(jù)測(cè)試成績(jī)確定分組,使各組人數(shù)基本一致,且均包含有高、中、低分同學(xué)。組內(nèi)成員經(jīng)商議后選出一位組長(zhǎng),負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)組內(nèi)的合作學(xué)習(xí)。

    1.2.2 課前準(zhǔn)備 ①選擇有豐富臨床經(jīng)驗(yàn)及帶教經(jīng)驗(yàn)的口腔科護(hù)士作為主講教師。主講教師接受TBL教學(xué)培訓(xùn),明確教學(xué)方法步驟及目的要求。②根據(jù)口腔護(hù)理培訓(xùn)的教學(xué)內(nèi)容和要點(diǎn),選擇教材及相關(guān)參考資料作為接受培訓(xùn)的實(shí)習(xí)護(hù)士課前準(zhǔn)備的閱讀資料,并準(zhǔn)備測(cè)試題,包括“自學(xué)效果評(píng)定測(cè)試”(individual readiness assurance test,IRAT)、“團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)效果評(píng)定測(cè)試”(group readiness assurance test,GRAT)、應(yīng)用性案例討論題目及期末測(cè)試。③選擇較大的多媒體教室作為授課場(chǎng)所,以保證能容納所有同期參加培訓(xùn)的實(shí)習(xí)護(hù)士,并有利于各組互不干擾地進(jìn)行討論。

    1.2.3 TBL教學(xué)內(nèi)容 口腔護(hù)理培訓(xùn)課程共9個(gè)課時(shí),均采用TBL方法進(jìn)行教學(xué)。第一次授課前1周,主講教師介紹TBL課程的目的、意義和基本流程,分組,并發(fā)放第一次課程的課前閱讀資料,布置學(xué)習(xí)任務(wù)。每次課程由主講教師確定教學(xué)內(nèi)容,按照之前確定的分組,由組長(zhǎng)帶領(lǐng)各自團(tuán)隊(duì)就該主題進(jìn)行分組討論。每3次課程結(jié)束后,主講教師將與前3次課程相關(guān)的3個(gè)綜合病例展示給參與培訓(xùn)的實(shí)習(xí)護(hù)士。各小組在組長(zhǎng)的帶領(lǐng)下,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)問(wèn)題進(jìn)行討論,達(dá)成共識(shí)。各組選派代表上臺(tái)匯報(bào)討論結(jié)果,其他同學(xué)可自由補(bǔ)充或提問(wèn)。討論結(jié)束后,由老師進(jìn)行點(diǎn)評(píng)和補(bǔ)充。

    1.3 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) ①自學(xué)效果評(píng)定測(cè)試(IRAT)[7]:每次課程開始前對(duì)學(xué)生進(jìn)行IRAT。該測(cè)試包含10道單選題,由每位實(shí)習(xí)護(hù)士獨(dú)立完成,教師改卷評(píng)分。②團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)效果評(píng)定測(cè)試(GRAT)[8]:每次課程結(jié)束后進(jìn)行GRAT。該測(cè)試題目與IRAT相同,但每組配備一張即刻反饋評(píng)估刮擦卡。在答題卡上刮開選定選項(xiàng)的圖層,若答案正確,則有符號(hào)顯示,否則需再次選擇直到選出正確答案。刮開1次即得正確答案,該小題得10分;刮開2次得正確答案,該小題得6分;刮開2次以上者不得分。每次IRAT和GRAT分別計(jì)算全班平均分,培訓(xùn)結(jié)束后,分別計(jì)算10次IRAT和GRAT的平均成績(jī)。③期末考試:課程全部結(jié)束后,由每位參加培訓(xùn)的實(shí)習(xí)護(hù)士獨(dú)立完成期末理論考試。期末測(cè)試保留傳統(tǒng)考試題型,在此基礎(chǔ)上增加了病例分析題和綜合應(yīng)用題的比重,由原來(lái)的20%提高到40%,考察學(xué)生運(yùn)用知識(shí)解決臨床問(wèn)題的能力。④課堂參與度調(diào)查問(wèn)卷(classroom engagement survey,CES)[9]:參與培訓(xùn)的實(shí)習(xí)護(hù)士分別于第一次課程開始前、最后一次課程結(jié)束后填寫CES。該問(wèn)卷包括課堂參與度(5個(gè)條目)與課程接受度(3個(gè)條目),學(xué)生針對(duì)每一個(gè)條目的描述進(jìn)行打分(分值為1~5分),分?jǐn)?shù)越高,表示課堂參與和接受度越強(qiáng)。⑤學(xué)生對(duì)TBL教學(xué)方法的評(píng)價(jià)[10]:參與培訓(xùn)的護(hù)士于課程全部結(jié)束后填寫“TBL學(xué)生評(píng)價(jià)問(wèn)卷”(Team-Based Learning Student Assessment Instrument)該問(wèn)卷共34個(gè)條目,調(diào)查內(nèi)容包括“學(xué)習(xí)過(guò)程中的個(gè)人貢獻(xiàn)度、對(duì)TBL的接受度、學(xué)生滿意度”三個(gè)部分。調(diào)查對(duì)象根據(jù)每個(gè)條目的描述進(jìn)行打分(分值為1~5分)。分值越高,表示接受度或滿意度越強(qiáng)。

    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法 應(yīng)用SPSS 17.0軟件對(duì)學(xué)生成績(jī)及調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果進(jìn)行基本統(tǒng)計(jì)描述。計(jì)量資料以均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差表示,采用配對(duì)t檢驗(yàn)進(jìn)行比較。P< 0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

    2 結(jié)果

    2.1 學(xué)習(xí)效果 學(xué)生IRAT測(cè)試成績(jī)(68.25±7.19)分,GRAT測(cè)試成績(jī)(85.43±5.22)分,期末測(cè)試(87.66±9.52)分。GRAT測(cè)試成績(jī)與IRAT測(cè)試成績(jī)比較,提高了17.18分,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(t=20.11,P< 0.001);期末成績(jī)相較每次IRAT的平均成績(jī)提高了19.41分,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(t=22.89,P< 0.001)。

    2.2 課堂參與度 兩次課堂參與度調(diào)查問(wèn)卷回收率均為100%。實(shí)施TBL教學(xué)前,學(xué)生課堂參與度評(píng)分(29.22±4.26)分,實(shí)施TBL教學(xué)后,學(xué)生課堂參與度評(píng)分(32.82±5.15)分,前后比較差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(t=4.69,P< 0.001)。

    2.3 TBL學(xué)生評(píng)價(jià)問(wèn)卷分析結(jié)果 TBL學(xué)生評(píng)價(jià)問(wèn)卷由學(xué)生在培訓(xùn)全部結(jié)束后填寫,回收率為100%。參與調(diào)查的106名實(shí)習(xí)護(hù)士學(xué)習(xí)過(guò)程中的個(gè)人貢獻(xiàn)度、對(duì)TBL的接受度、學(xué)生滿意度得分為(4.07±0.23)分、(3.48±0.52)分、(3.32±0.60)分,總分(3.62±0.47)分。由于各部分中性分值均為3分,可以看出,學(xué)生在TBL學(xué)習(xí)過(guò)程中個(gè)人貢獻(xiàn)度較高,學(xué)生對(duì)TBL的接受度及滿意度均偏中性。

    3 討論

    傳統(tǒng)的護(hù)理教學(xué)模式中,學(xué)生個(gè)體地、被動(dòng)地接收知識(shí),缺乏合作學(xué)習(xí),這對(duì)于訓(xùn)練學(xué)生解決臨床實(shí)際問(wèn)題有相當(dāng)大的局限性[11]。特別是對(duì)于臨床實(shí)習(xí)的護(hù)士來(lái)說(shuō),當(dāng)面臨真正的醫(yī)生、患者時(shí),個(gè)體學(xué)習(xí)的弊端尤其突出。TBL作為一種新式的以團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)方式,越來(lái)越得到醫(yī)學(xué)及護(hù)理教育者的認(rèn)可與接受。與之前TBL在臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)教育中的應(yīng)用研究結(jié)果相似[12,13],本次研究中,團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)后的成績(jī)及TBL教學(xué)完成后的測(cè)試成績(jī)均顯著高于個(gè)人學(xué)習(xí)測(cè)試成績(jī),表明TBL應(yīng)用于口腔護(hù)理教學(xué)能夠取得良好的教學(xué)效果。TBL的實(shí)施,能夠有效地確保學(xué)生基礎(chǔ)知識(shí)的掌握,并提高其應(yīng)對(duì)、解決具體臨床問(wèn)題的能力。

    本次研究結(jié)果表明,實(shí)施TBL教學(xué)后,學(xué)生的課堂參與度相比傳統(tǒng)的授課式教學(xué)模式有顯著提高,學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中的個(gè)人貢獻(xiàn)度也較高。表明TBL是一種能夠較好地提高學(xué)生參與度的教學(xué)模式。對(duì)實(shí)習(xí)護(hù)士的培訓(xùn)不同于一般的課堂教育,更加強(qiáng)調(diào)模擬臨床工作中依靠團(tuán)隊(duì)解決問(wèn)題的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。即刻反饋評(píng)估刮擦卡在團(tuán)隊(duì)測(cè)試中的應(yīng)用,可使學(xué)生的即時(shí)了解學(xué)習(xí)的成果,便于其及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,通過(guò)討論查缺補(bǔ)漏。團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)中對(duì)每個(gè)人貢獻(xiàn)度的強(qiáng)調(diào),能夠有力地督促學(xué)生進(jìn)行充分準(zhǔn)備,提高學(xué)習(xí)動(dòng)力。TBL教學(xué)法的實(shí)施,使教學(xué)變得更加具有針對(duì)性,便于教師在小組討論及團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)進(jìn)行合理的指導(dǎo)。

    然而,本研究也發(fā)現(xiàn),盡管TBL相對(duì)于傳統(tǒng)教學(xué)方法有種種優(yōu)勢(shì),參加培訓(xùn)的學(xué)生對(duì)于TBL的接受度和滿意度并不是太高,國(guó)外也有類似報(bào)道[14.15]。究其原因,除了該模式自身的局限性之外,也可能與學(xué)生習(xí)慣了傳統(tǒng)的授課式教學(xué)方法有關(guān)。與授課式教學(xué)相比,參與TBL教學(xué)的學(xué)生需要花費(fèi)更多的時(shí)間用于課前的準(zhǔn)備,也需要花費(fèi)更多的精力學(xué)會(huì)與團(tuán)隊(duì)成員更好地交流、合作。與只需被動(dòng)地聽講相比,TBL使學(xué)生感受到更大的對(duì)于自己和團(tuán)隊(duì)的壓力,這些都是一直接受傳統(tǒng)授課式教育的學(xué)生所不適應(yīng)的。另一方面,這也反映出了授課式學(xué)習(xí)中學(xué)生學(xué)習(xí)的被動(dòng)性,以及團(tuán)隊(duì)合作能力的欠缺,進(jìn)一步提示我們將TBL運(yùn)用于護(hù)理教育,提高學(xué)生自主學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)意識(shí)的必要性和緊迫性。

    綜上所述,在口腔護(hù)理教學(xué)中,TBL是一種能夠提高教學(xué)效果,并提高學(xué)生參與度、自主學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)的新型教學(xué)模式,值得在今后的教學(xué)中逐步應(yīng)用和推廣。同時(shí),我們也不能忽視學(xué)生對(duì)于TBL的接受度以及該模式自身的局限性,不斷在探索和實(shí)踐中完善其實(shí)施方法,使之更好地服務(wù)于口腔護(hù)理教學(xué)。

    [1] Larry K,Michaelsen.Team-based learning for health professions education:A guide to using small groups for improving learning[M].Sterling VA:Stylus Publishing,2008:256-280.

    [2] Benner P,Sutphen M.Educating nurses:A call for radical transformation[M].San Francisco:Wiley Publishing,2009:155-163.

    [3] Larry K,Michaelsen.Team-based learning:A transformative use of small groups[M].Sterling VA:Stylus Publishing,2007:24-32.

    [4] Conway SE,Johnson JL,Ripley TL.Integration of team-basedlearning strategies into a cardiovascular module[J].Am J PharmEduc,2010,74(2):35.

    [5] Chung EK,Rhee JA,Baik YH,et al.The effect of team-basedlearning in medical ethics education[J].Med Teach,2009,31(11):1013-1017.

    [6] Zgheib NK,Simaan JA,Sabra R.Using team-based learning toteach pharmacology to second year medical students improvesstudent performance[J].Med Teach,2010,32(2):130-135.

    [7] Sweet M,Michaelsen LK.Team-Based Learning in the SocialSciences and Humanities:Group Work that Works to GenerateCritical Thinking and Engagement[M].Sterling VA:Stylus,2012:335-368.

    [8] Michaelsen L,Sweet M.The essential elements of team-basedlearning[J].New Dir Teach Learn,2008,116:7-27.

    [9] Nieder GL,Parmelee DX,Stolfi A,et al.Team-based learning in a medical gross anatomy and embryology course[J].Clin Anat,2005,18(1):56-63.

    [10]Wiener H,Plass H,Marz R.Team-based learning in intensive course format for first-year medical students[J].Croat Med J,2009,50(1):69-76.

    [11] 衡小涪,劉曉春,孫姝,等.中醫(yī)護(hù)理臨床教學(xué)路徑應(yīng)用研究[J].實(shí)用醫(yī)院臨床雜志,2013,10(3):162-164.

    [12] Abdelkhalek N,Hussein A,Gibbs T,et al.Using team-based learning to prepare medical students for future problem-based learning[J].Med Teach,2010,32(2):123-129.

    [13] Abdelkhalek N,Hussein A,Gibbs T,et al.Using team-based learning to prepare medical students for future problem-based learning[J].Med Teach,2010,32(2):123-129.

    [14] Corbridge SJ,Corbridge T,Tiffen J,et al.Implementing team-based learning in a nurse practitioner curriculum[J].Nurse Educ,2013,38(5):202-205.

    [15] Mennenga HA.Student engagement and examination performance in a team-based learning course[J].J Nurs Educ,2013,52(8):475-479.

    R47

    A

    1672-6170(2015)06-0104-03

    2015-03-10;

    2015-07-28)

    猜你喜歡
    參與度口腔護(hù)士
    最美護(hù)士
    最美護(hù)士
    最美護(hù)士
    最美護(hù)士
    提高學(xué)生課堂參與度 激活珠心算生命力
    三減三健全民行動(dòng)——口腔健康
    中老年保健(2021年3期)2021-08-22 06:48:42
    孕期口腔保健不可忽視
    口腔健康 飲食要注意這兩點(diǎn)
    初中語(yǔ)文教學(xué)中如何有效提高學(xué)生的課堂參與度
    甘肅教育(2020年24期)2020-04-13 08:24:40
    鼓勵(lì)自主安全活動(dòng) 提升員工參與度
    亚洲熟女毛片儿| 国产av又大| 涩涩av久久男人的天堂| 啦啦啦在线免费观看视频4| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 久久久久久久久免费视频了| 色哟哟哟哟哟哟| 国产欧美日韩一区二区三| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 久久久久国内视频| av在线播放免费不卡| 999精品在线视频| 手机成人av网站| 女性被躁到高潮视频| 黄色 视频免费看| 大型黄色视频在线免费观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 日韩大尺度精品在线看网址 | 日本黄色日本黄色录像| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 久久香蕉激情| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 精品国产一区二区久久| 黄色视频不卡| 久久久久久人人人人人| 999久久久精品免费观看国产| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲精品中文字幕在线视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产伦人伦偷精品视频| 久久中文字幕一级| 亚洲欧美日韩无卡精品| av免费在线观看网站| 亚洲午夜理论影院| 亚洲精品久久午夜乱码| 9色porny在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲一区高清亚洲精品| 久久午夜亚洲精品久久| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久精品国产清高在天天线| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 精品一区二区三卡| 露出奶头的视频| 欧美乱妇无乱码| 性少妇av在线| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产精品一区二区在线不卡| 91精品国产国语对白视频| 国产激情欧美一区二区| 免费看十八禁软件| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 色在线成人网| 啦啦啦免费观看视频1| 成人免费观看视频高清| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 69av精品久久久久久| 亚洲精品美女久久av网站| 国产一卡二卡三卡精品| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产高清视频在线播放一区| 激情视频va一区二区三区| 久久亚洲精品不卡| 久久精品91无色码中文字幕| 久久这里只有精品19| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲人成伊人成综合网2020| 午夜亚洲福利在线播放| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 岛国视频午夜一区免费看| 国产免费现黄频在线看| 久久久国产成人精品二区 | 免费在线观看完整版高清| 午夜福利在线免费观看网站| 免费高清视频大片| 涩涩av久久男人的天堂| 999久久久精品免费观看国产| 国产高清视频在线播放一区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 欧美激情极品国产一区二区三区| 极品人妻少妇av视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 男女午夜视频在线观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产区一区二久久| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲片人在线观看| 丁香欧美五月| 天堂动漫精品| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲一区中文字幕在线| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产一区二区激情短视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 视频区图区小说| 久久草成人影院| 两性夫妻黄色片| 天堂影院成人在线观看| 欧美乱色亚洲激情| 黄色 视频免费看| 亚洲 国产 在线| 国产真人三级小视频在线观看| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产av一区二区精品久久| 美女福利国产在线| 久久久国产一区二区| 中文字幕最新亚洲高清| 搡老熟女国产l中国老女人| 免费看a级黄色片| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产精品一区二区免费欧美| 日韩欧美国产一区二区入口| 久久99一区二区三区| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲色图av天堂| 亚洲国产精品999在线| 国产精品九九99| 亚洲黑人精品在线| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美黄色片欧美黄色片| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产免费现黄频在线看| 在线观看免费日韩欧美大片| 首页视频小说图片口味搜索| 操美女的视频在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 女性被躁到高潮视频| 久久天堂一区二区三区四区| 国产麻豆69| 亚洲av片天天在线观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 男女午夜视频在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看 | 香蕉国产在线看| 久久香蕉激情| www.熟女人妻精品国产| 欧美一区二区精品小视频在线| av在线天堂中文字幕 | 亚洲专区中文字幕在线| 国产黄a三级三级三级人| 男人操女人黄网站| 老司机福利观看| 久久人妻av系列| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲欧美精品综合久久99| svipshipincom国产片| 美女福利国产在线| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 神马国产精品三级电影在线观看 | 级片在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产亚洲av高清不卡| 欧美乱色亚洲激情| 女性被躁到高潮视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 色在线成人网| 国产三级黄色录像| 91国产中文字幕| av天堂久久9| 美女国产高潮福利片在线看| 神马国产精品三级电影在线观看 | 亚洲 欧美一区二区三区| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 一区福利在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| xxx96com| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 丁香欧美五月| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 精品久久久久久成人av| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 日日夜夜操网爽| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 国产免费男女视频| 97碰自拍视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲三区欧美一区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 男人舔女人下体高潮全视频| 免费观看人在逋| 精品国产一区二区久久| 午夜两性在线视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲avbb在线观看| 成年版毛片免费区| 新久久久久国产一级毛片| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲少妇的诱惑av| 久久精品影院6| 这个男人来自地球电影免费观看| 免费av中文字幕在线| 国产精品免费视频内射| 在线观看免费视频网站a站| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲七黄色美女视频| 久久久久久久精品吃奶| www.www免费av| 久久久国产一区二区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产97色在线日韩免费| 国产精品综合久久久久久久免费 | 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久久国产成人精品二区 | 久久亚洲真实| 国产区一区二久久| 国产1区2区3区精品| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲全国av大片| 99热只有精品国产| 久久精品91无色码中文字幕| 国产精品亚洲av一区麻豆| 精品高清国产在线一区| 成人国产一区最新在线观看| 免费看十八禁软件| 日韩国内少妇激情av| 精品乱码久久久久久99久播| 午夜精品久久久久久毛片777| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲专区中文字幕在线| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲五月天丁香| 老司机福利观看| 色老头精品视频在线观看| 天天影视国产精品| 国产成人av教育| 水蜜桃什么品种好| 宅男免费午夜| av网站免费在线观看视频| 一区在线观看完整版| 女警被强在线播放| 高清在线国产一区| a级毛片黄视频| 国产野战对白在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 十分钟在线观看高清视频www| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲黑人精品在线| 怎么达到女性高潮| 精品电影一区二区在线| 女性生殖器流出的白浆| 视频在线观看一区二区三区| 中文字幕人妻熟女乱码| 性少妇av在线| 亚洲中文日韩欧美视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 黄色女人牲交| 久久精品亚洲av国产电影网| 少妇 在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | www.www免费av| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 手机成人av网站| av天堂在线播放| 免费高清在线观看日韩| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 看免费av毛片| 纯流量卡能插随身wifi吗| 一级片免费观看大全| 在线观看舔阴道视频| 99国产精品免费福利视频| 夫妻午夜视频| 欧美黑人精品巨大| 老司机午夜福利在线观看视频| 午夜视频精品福利| 一夜夜www| 国产精品 欧美亚洲| 久久精品91蜜桃| 国产精品免费一区二区三区在线| 日韩av在线大香蕉| 99热国产这里只有精品6| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 一区二区三区激情视频| 91成人精品电影| 男女之事视频高清在线观看| 黄色丝袜av网址大全| 精品人妻1区二区| 国产黄色免费在线视频| 亚洲在线自拍视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 久久人人精品亚洲av| www.999成人在线观看| av超薄肉色丝袜交足视频| 欧美中文综合在线视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 99精品欧美一区二区三区四区| 最新在线观看一区二区三区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 日日干狠狠操夜夜爽| 丰满迷人的少妇在线观看| 999久久久国产精品视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲精华国产精华精| 亚洲国产中文字幕在线视频| 热99国产精品久久久久久7| 精品人妻在线不人妻| 桃红色精品国产亚洲av| 国产1区2区3区精品| 日韩精品青青久久久久久| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲在线自拍视频| 新久久久久国产一级毛片| 51午夜福利影视在线观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲一区二区三区色噜噜 | 黄色视频,在线免费观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 动漫黄色视频在线观看| a级毛片在线看网站| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久中文看片网| 很黄的视频免费| 女性被躁到高潮视频| 日本五十路高清| 亚洲精品粉嫩美女一区| 成人手机av| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 日本黄色视频三级网站网址| 一个人免费在线观看的高清视频| 日韩大尺度精品在线看网址 | av在线播放免费不卡| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲精华国产精华精| 日日夜夜操网爽| ponron亚洲| 国产精品日韩av在线免费观看 | 欧美日韩视频精品一区| netflix在线观看网站| 国产欧美日韩一区二区三| 免费在线观看亚洲国产| 欧美日韩精品网址| 久久天堂一区二区三区四区| 满18在线观看网站| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产精品国产高清国产av| 岛国视频午夜一区免费看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲国产精品sss在线观看 | 欧美中文综合在线视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 无遮挡黄片免费观看| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲性夜色夜夜综合| 成熟少妇高潮喷水视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产成人啪精品午夜网站| 日韩欧美国产一区二区入口| 高清毛片免费观看视频网站 | 亚洲第一av免费看| 操出白浆在线播放| 欧美日韩精品网址| 成年人免费黄色播放视频| 99在线视频只有这里精品首页| 国产成人av激情在线播放| 高清黄色对白视频在线免费看| 在线观看免费视频网站a站| 三上悠亚av全集在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 一二三四在线观看免费中文在| 大陆偷拍与自拍| 欧美日韩乱码在线| 天天添夜夜摸| 中文欧美无线码| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 91老司机精品| 亚洲五月色婷婷综合| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产黄色免费在线视频| 伦理电影免费视频| 欧美一区二区精品小视频在线| 男女床上黄色一级片免费看| 后天国语完整版免费观看| 一级毛片女人18水好多| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 中文字幕av电影在线播放| 乱人伦中国视频| 亚洲人成77777在线视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 久久久水蜜桃国产精品网| 久久青草综合色| www.999成人在线观看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲av美国av| 一级毛片精品| 午夜福利在线免费观看网站| 香蕉久久夜色| 天堂中文最新版在线下载| 国产精品久久久久成人av| 免费观看人在逋| 日韩国内少妇激情av| 最近最新中文字幕大全免费视频| 欧美精品亚洲一区二区| 黄片大片在线免费观看| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产精品影院久久| 国产单亲对白刺激| 国产真人三级小视频在线观看| 校园春色视频在线观看| 亚洲激情在线av| 国产精品一区二区在线不卡| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久久国产精品麻豆| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久中文字幕一级| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产精品1区2区在线观看.| 91成人精品电影| 1024视频免费在线观看| 国产99久久九九免费精品| 搡老岳熟女国产| 在线观看午夜福利视频| 老司机亚洲免费影院| 日韩av在线大香蕉| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 99riav亚洲国产免费| 亚洲精品在线美女| 久99久视频精品免费| av电影中文网址| 久久久久久大精品| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 丰满迷人的少妇在线观看| 黄色 视频免费看| 国产成人精品在线电影| 国产亚洲欧美精品永久| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产精品日韩av在线免费观看 | 9色porny在线观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 99精国产麻豆久久婷婷| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲 国产 在线| 国产成人精品久久二区二区91| 精品久久久久久久久久免费视频 | 成人免费观看视频高清| 亚洲欧美精品综合久久99| 不卡一级毛片| 免费高清在线观看日韩| 国产精品久久久久成人av| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 69精品国产乱码久久久| 乱人伦中国视频| 老司机福利观看| 精品国产美女av久久久久小说| 两个人看的免费小视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 不卡av一区二区三区| a级毛片在线看网站| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| bbb黄色大片| 男女午夜视频在线观看| 欧美中文综合在线视频| www.999成人在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产国语露脸激情在线看| 村上凉子中文字幕在线| 在线观看免费午夜福利视频| 岛国在线观看网站| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 一本大道久久a久久精品| 日韩精品免费视频一区二区三区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 在线观看舔阴道视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 日本一区二区免费在线视频| 一级a爱视频在线免费观看| 女性生殖器流出的白浆| 国产成人啪精品午夜网站| 少妇粗大呻吟视频| 亚洲精华国产精华精| 在线观看舔阴道视频| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲国产中文字幕在线视频| 18禁观看日本| 男人的好看免费观看在线视频 | 成人亚洲精品av一区二区 | 欧美日韩国产mv在线观看视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 日本黄色视频三级网站网址| av片东京热男人的天堂| av视频免费观看在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲成人免费电影在线观看| 日本wwww免费看| 久热这里只有精品99| 国产精品电影一区二区三区| 狠狠狠狠99中文字幕| 精品国产亚洲在线| 最新在线观看一区二区三区| 久久精品国产清高在天天线| 热re99久久国产66热| 免费人成视频x8x8入口观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 中文字幕色久视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产亚洲精品一区二区www| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 三上悠亚av全集在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 欧美激情极品国产一区二区三区| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 久久性视频一级片| 亚洲国产精品999在线| 91老司机精品| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲精品中文字幕在线视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲久久久国产精品| 国产免费男女视频| 午夜精品在线福利| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 淫妇啪啪啪对白视频| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 亚洲免费av在线视频| 亚洲,欧美精品.| 久久精品国产综合久久久| 久久精品91无色码中文字幕| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产高清国产精品国产三级| 黄色视频,在线免费观看| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲人成伊人成综合网2020| 在线永久观看黄色视频| 亚洲av成人一区二区三| 18美女黄网站色大片免费观看| 日韩精品青青久久久久久| svipshipincom国产片| 午夜福利在线免费观看网站| 欧美成人午夜精品| 久久这里只有精品19| 国产精品国产av在线观看| netflix在线观看网站| 嫁个100分男人电影在线观看| 日韩精品青青久久久久久| 国产人伦9x9x在线观看| 大陆偷拍与自拍| 动漫黄色视频在线观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 午夜免费鲁丝| 精品福利永久在线观看| ponron亚洲| 国产成人啪精品午夜网站| 免费高清在线观看日韩| 在线观看www视频免费| 狂野欧美激情性xxxx| 国产午夜精品久久久久久| 一二三四在线观看免费中文在| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 久久精品国产清高在天天线| 超碰成人久久| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产免费av片在线观看野外av| 午夜日韩欧美国产| 丝袜人妻中文字幕| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 最新美女视频免费是黄的| 一夜夜www| 日韩免费av在线播放| 国产片内射在线| 大陆偷拍与自拍| 国产成人欧美| 精品久久久久久成人av| 久久久久久大精品| 激情视频va一区二区三区| 一级片'在线观看视频| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲熟女毛片儿| www国产在线视频色| 五月开心婷婷网| 女同久久另类99精品国产91| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 老司机在亚洲福利影院| aaaaa片日本免费| 日本精品一区二区三区蜜桃| 岛国在线观看网站| 黄色片一级片一级黄色片| 1024香蕉在线观看| 不卡av一区二区三区| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲视频免费观看视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 久久久国产成人精品二区 | 在线十欧美十亚洲十日本专区|