• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)內(nèi)部控制的建立與完善對(duì)策

    2015-03-31 12:38:20江健
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2015年7期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)部控制對(duì)策企業(yè)

    江健

    摘 要:企業(yè)內(nèi)部控制是企業(yè)為控制經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而制定的各項(xiàng)政策與程序。美國(guó)COSO指出,內(nèi)部控制是一個(gè)過(guò)程,受企業(yè)董事會(huì)、管理當(dāng)局和其他員工影響,旨在保證財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性、經(jīng)營(yíng)的效果和效率以及現(xiàn)行法規(guī)的遵循。它認(rèn)為內(nèi)部控制整體架構(gòu)主要由控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通、監(jiān)督五項(xiàng)要素構(gòu)成。做好內(nèi)部控制不僅可以使企業(yè)正常經(jīng)營(yíng),更能夠促進(jìn)企業(yè)法人治理機(jī)制的完善,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)治久安。因此,必須重視企業(yè)內(nèi)部控制的建立與完善。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);內(nèi)部控制;對(duì)策

    中圖分類號(hào):F270 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1673-291X(2015)07-0119-02

    引言

    改革開放以來(lái),我國(guó)企業(yè)在不斷轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)機(jī)制,不斷在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)靠攏,自負(fù)盈虧,自主經(jīng)營(yíng)。為了適應(yīng)市場(chǎng)需求,保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展,提高項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益。為了加強(qiáng)和完善企業(yè)內(nèi)部控制,我國(guó)在2008年印發(fā)了《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》,為企業(yè)內(nèi)部控制管理提供了指導(dǎo)意見(jiàn)。企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要主體,完善的內(nèi)部控制是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的重要保證。從我國(guó)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)看,企業(yè)管理模式還比較粗放,內(nèi)部控制各個(gè)方面還有很多問(wèn)題,這直接影響了企業(yè)的健康發(fā)展,加強(qiáng)內(nèi)部控制管理是一項(xiàng)長(zhǎng)期復(fù)雜的工作,需要從內(nèi)部控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、內(nèi)部控制活動(dòng)、內(nèi)部控制信息溝通以及內(nèi)部控制評(píng)價(jià)與監(jiān)督方面進(jìn)行綜合治理。

    一、目前我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制存在的問(wèn)題。

    (一)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境基礎(chǔ)薄弱

    首先,目前我國(guó)企業(yè)主要以中小企業(yè)為主,受其管理者自身水平的限制,很多企業(yè)管理者內(nèi)部控制意識(shí)比較淡薄。而且由于很多中小企業(yè)是家族式企業(yè),有的企業(yè)管理者認(rèn)為內(nèi)部控制管理是對(duì)“自己人”的不信任,擔(dān)心加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制會(huì)增加不必要的矛盾,不愿意進(jìn)行內(nèi)控管理活動(dòng)。其次,我國(guó)有些企業(yè)在內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置上比較隨意,崗位設(shè)置不夠合理,人員安排也比較混亂,崗位責(zé)任的不明確不僅降低了工作效率,而且在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)容易出現(xiàn)負(fù)責(zé)人相互推卸責(zé)任的現(xiàn)象。再次,是基礎(chǔ)財(cái)務(wù)行為不扎實(shí)。例如一個(gè)典型的現(xiàn)象是單位的原始憑證的信息要素填寫不完整。會(huì)計(jì)核算都必須先核查原始憑證,而目前許多行政事業(yè)單位對(duì)于原始憑證信息要素的填寫要求都不是很高,經(jīng)常出現(xiàn)亂填、漏填、少填等現(xiàn)象。例如,對(duì)于購(gòu)買產(chǎn)品的數(shù)量、單價(jià)、金額、購(gòu)買日期及購(gòu)買方名稱等信息都填寫的比較模糊,甚至?xí)霈F(xiàn)隨便涂改發(fā)票的現(xiàn)象。

    (二)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制體系有待健全

    首先,我國(guó)很多企業(yè)缺乏完善的內(nèi)部控制制度,企業(yè)內(nèi)部控制活動(dòng)“無(wú)法可依”,有些企業(yè)雖然制定了相應(yīng)的內(nèi)控制度,但內(nèi)部控制執(zhí)行效果很差,內(nèi)部控制制度流于形式。其次,其次,財(cái)務(wù)制度設(shè)計(jì)不完善??紤]公司戰(zhàn)略發(fā)展,要求企業(yè)在設(shè)計(jì)過(guò)程中平衡資金的流動(dòng)和企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)聯(lián)度,讓資金在財(cái)務(wù)約束的情況下有一定的自由度可以隨時(shí)支持企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略進(jìn)攻,同時(shí)在財(cái)務(wù)管理工作的具體操作中充分建立一定的反饋機(jī)制,能夠通過(guò)這些即時(shí)的反饋對(duì)財(cái)務(wù)制度進(jìn)行合理有效的調(diào)整,當(dāng)然這種調(diào)整不能過(guò)于頻繁,否則制度就失去了自己應(yīng)當(dāng)擁有的權(quán)威性能。

    (三)缺乏相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)控制思路

    目前我國(guó)很多企業(yè)缺乏相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系,我國(guó)企業(yè)所處的環(huán)境因素復(fù)雜,但我國(guó)一些企業(yè)卻沒(méi)有考慮到這一點(diǎn),在沒(méi)有進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的情況下對(duì)于一些自身能否承擔(dān)的業(yè)務(wù)也進(jìn)行了承接。又如,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)包括企業(yè)在購(gòu)買原材料、生產(chǎn)產(chǎn)成品及銷售產(chǎn)成品等經(jīng)營(yíng)管理環(huán)節(jié)產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。某些企業(yè)在采購(gòu)原材料時(shí)對(duì)于市場(chǎng)上原材料的價(jià)格走向沒(méi)有進(jìn)行正確判斷,造成企業(yè)花費(fèi)高額資金購(gòu)買原材料同時(shí)占用大倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行儲(chǔ)藏原材料,這無(wú)疑給企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了巨大風(fēng)險(xiǎn)。某些企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)成品時(shí)對(duì)于企業(yè)產(chǎn)成品生產(chǎn)過(guò)程中的材料領(lǐng)用把控不嚴(yán),造成材料虛缺等問(wèn)題,這也增大了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)。所有這些,都構(gòu)成了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。

    (四)很多企業(yè)沒(méi)有建立有效的信息溝通渠道

    當(dāng)前,由于企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)、信息溝通渠道等原因,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部控制信息失真和不對(duì)稱問(wèn)題十分嚴(yán)重。現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)普遍采用大規(guī)模的機(jī)械化生產(chǎn),勞動(dòng)分工明確,各生產(chǎn)環(huán)節(jié)協(xié)作程度高,生產(chǎn)過(guò)程具有連續(xù)性、復(fù)雜性的特點(diǎn)。同時(shí)由于工業(yè)企業(yè)多屬于重資產(chǎn)類型的企業(yè),資產(chǎn)種類及管理難度較高,加之工業(yè)企業(yè)的存貨種類名目繁多,存貨管理復(fù)雜。在企業(yè)要達(dá)到良好的內(nèi)部控制成效,就變得十分困難。

    (五)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制缺乏有效的監(jiān)督

    目前我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制監(jiān)督方面的問(wèn)題主要表現(xiàn)在績(jī)效評(píng)價(jià)和內(nèi)部審計(jì)兩個(gè)方面。首先,績(jī)效評(píng)價(jià)是進(jìn)行內(nèi)部控制監(jiān)督的重要手段,然而在很多我國(guó)企業(yè)當(dāng)中績(jī)效評(píng)價(jià)并沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用,在很多企業(yè)中,績(jī)效評(píng)價(jià)工作容易受到人為的干預(yù),評(píng)價(jià)結(jié)果不夠客觀和公正。其次,內(nèi)部審計(jì)是進(jìn)行內(nèi)部控制監(jiān)督的關(guān)鍵環(huán)節(jié),很多我國(guó)企業(yè)內(nèi)部并沒(méi)有單獨(dú)的審計(jì)部門,而且審計(jì)工作只能涉及一些表面業(yè)務(wù)而無(wú)法發(fā)現(xiàn)更深層次的問(wèn)題,同時(shí)由于審計(jì)人員數(shù)量少、專業(yè)技術(shù)低的情況還比較常見(jiàn),我國(guó)一些企業(yè)內(nèi)部審計(jì)水平還有待提高。有鑒于此,在企業(yè)實(shí)施內(nèi)控審計(jì)工作就變得更為必要。

    二、加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)內(nèi)控管理的相關(guān)對(duì)策

    (一)加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境的建設(shè)

    首先,我國(guó)企業(yè)管理者應(yīng)該從自身做起,提升自身管理水平,增強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制活動(dòng)重要性的認(rèn)識(shí),建立良好的企業(yè)文化,增強(qiáng)員工的企業(yè)價(jià)值認(rèn)同感,夯實(shí)內(nèi)部控制管理的基礎(chǔ)。其次,規(guī)模較大的我國(guó)企業(yè)可以根據(jù)自身情況建立董事會(huì)作為內(nèi)部控制的主要管理機(jī)構(gòu),企業(yè)的重大經(jīng)營(yíng)決策、籌資與投資方案、利潤(rùn)分配等內(nèi)部控制活動(dòng)應(yīng)該在董事會(huì)的直接控制下進(jìn)行。再次,我國(guó)企業(yè)應(yīng)該編制內(nèi)部控制管理手冊(cè),針對(duì)企業(yè)具體業(yè)務(wù)科學(xué)設(shè)置內(nèi)部機(jī)構(gòu),我國(guó)企業(yè)的原料采購(gòu)、施工安全、施工質(zhì)量監(jiān)督等應(yīng)該由專人負(fù)責(zé),明確各個(gè)崗位的權(quán)力與義務(wù),加大問(wèn)責(zé)機(jī)制的建設(shè)。例如,中國(guó)建筑裝飾集團(tuán)有限公司在企業(yè)內(nèi)部建立了完善的績(jī)效評(píng)價(jià)體系,不斷加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的建設(shè),增強(qiáng)了企業(yè)內(nèi)部控制活動(dòng)的監(jiān)督力度,為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境,企業(yè)目前已經(jīng)成長(zhǎng)為中國(guó)最大的建筑裝飾公司,在國(guó)內(nèi)外屢獲大獎(jiǎng)。誠(chéng)然,借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)驗(yàn),有助于縮短自主探索的時(shí)間。但是,隨之而來(lái)的是,我國(guó)經(jīng)濟(jì)制度以及市場(chǎng)氛圍條件或許與國(guó)外的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)格格不入,因而,必須要探索符合自身發(fā)展的企業(yè)內(nèi)部控制方法。endprint

    (二)建設(shè)科學(xué)合理的內(nèi)部控制管理體系

    內(nèi)部控制體系的建設(shè)關(guān)乎企業(yè)管理的成敗,因此我國(guó)企業(yè)應(yīng)該借鑒先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn),建設(shè)科學(xué)合理的內(nèi)部控制管理體系,提高內(nèi)控管理活動(dòng)的執(zhí)行力度。我國(guó)企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)控制的過(guò)程中應(yīng)該進(jìn)行合理的進(jìn)度控制與預(yù)算控制,提高資源的利用率,盡可能地節(jié)約成本。再次,我國(guó)企業(yè)應(yīng)該提高內(nèi)部控制的信息化水平,引進(jìn)先進(jìn)的電子信息管理平臺(tái),暢通內(nèi)控信息溝通渠道,實(shí)現(xiàn)內(nèi)控信息在企業(yè)相關(guān)部門之中順利流轉(zhuǎn)。

    (三)注重風(fēng)險(xiǎn)控制的有效性

    增強(qiáng)管理者風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和提高其決策的科學(xué)性。企業(yè)管理者應(yīng)該在掌握國(guó)家的相關(guān)規(guī)章制度和行業(yè)的相關(guān)信息基礎(chǔ)上,增強(qiáng)其風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),把財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)貫穿于管理工作的各個(gè)流程,充分利用先進(jìn)的管理系統(tǒng),完善財(cái)務(wù)管理的相關(guān)制度,改變傳統(tǒng)的決策方法,在投資決策前,增加項(xiàng)目的可行性分析程序,綜合考慮項(xiàng)目的可行性和效益高低,要科學(xué)研究、預(yù)測(cè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),以降低投資帶來(lái)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),保證決策的科學(xué)性、可靠性、有效性。浙江亞廈裝飾股份有限公司在發(fā)展過(guò)程中特別重視內(nèi)部控制的建設(shè),建立了完善的內(nèi)部控制制度以及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估預(yù)警體系,在企業(yè)內(nèi)部建立了先進(jìn)的電子信息管理局域網(wǎng)絡(luò),提高了企業(yè)內(nèi)部控制管理能力,經(jīng)過(guò)近二十年的發(fā)展,企業(yè)已經(jīng)成為中國(guó)我國(guó)百?gòu)?qiáng)企業(yè),成功完成了上海世博中心、上海浦東機(jī)場(chǎng)等重大項(xiàng)目的裝修施工工程。

    (四)做好完善的風(fēng)險(xiǎn)控制評(píng)估管理工作

    首先,我國(guó)企業(yè)應(yīng)該建立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系,企業(yè)應(yīng)該對(duì)業(yè)務(wù)項(xiàng)目各種信息進(jìn)行準(zhǔn)確評(píng)估,在評(píng)估可行的情況下再簽訂合同,盡量降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。其次,做好企業(yè)內(nèi)部控制人員的水平提升。企業(yè)需要通過(guò)制定相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)控制制度,加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)力度,增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí),才能真正做到增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理能力。同時(shí),企業(yè)還需要規(guī)范企業(yè)項(xiàng)目的業(yè)務(wù)行為的規(guī)范化、合理化,盡量將風(fēng)險(xiǎn)控制在萌芽狀態(tài)。同時(shí),需要對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防范作出規(guī)定,設(shè)定預(yù)警思路。通過(guò)有效控制發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié),并加強(qiáng)對(duì)責(zé)任人或責(zé)任項(xiàng)目的監(jiān)管力度。

    (五)提高我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制監(jiān)督力度

    首先,我國(guó)企業(yè)應(yīng)該認(rèn)清績(jī)效評(píng)價(jià)的實(shí)質(zhì),建立完善的績(jī)效評(píng)價(jià)制度,有針對(duì)性地制定績(jī)效考核周期和考核指標(biāo),兼顧企業(yè)短期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)對(duì)內(nèi)部控制的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督評(píng)價(jià)。其次,我國(guó)企業(yè)應(yīng)該提高內(nèi)部審計(jì)部門的地位,增強(qiáng)審計(jì)工作的獨(dú)立性和權(quán)威性,擴(kuò)大審計(jì)工作的范圍,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決內(nèi)部控制管理中的問(wèn)題。企業(yè)應(yīng)該注重引進(jìn)審計(jì)人才,提高審計(jì)人員的整體水平,同時(shí)企業(yè)可以根據(jù)自身情況聘用會(huì)計(jì)事務(wù)所增強(qiáng)對(duì)企業(yè)各項(xiàng)事務(wù)的審計(jì)。

    審計(jì)部門是公司進(jìn)行財(cái)務(wù)控制的一個(gè)重要機(jī)構(gòu),但有些企業(yè)對(duì)此不以為然,都是調(diào)派公司中的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人同時(shí)兼任內(nèi)審負(fù)責(zé)人,沒(méi)有設(shè)置一套完整的審計(jì)制度體系,也沒(méi)有一個(gè)獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu),導(dǎo)致公司內(nèi)部進(jìn)行審計(jì)的作用難以得到很好地發(fā)揮體現(xiàn)出來(lái),這便直接對(duì)公司中財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的質(zhì)量產(chǎn)生重大的影響。

    結(jié)論

    加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制十分必要,有利于控制企業(yè)的成本管理,促進(jìn)其經(jīng)營(yíng)機(jī)制積極轉(zhuǎn)變。雖然我國(guó)內(nèi)部控制基本規(guī)范已經(jīng)頒布了較長(zhǎng)時(shí)間,但相關(guān)制度在我國(guó)企業(yè)特別是中小企業(yè)中的執(zhí)行效果并不理想,因此,從企業(yè)內(nèi)部控制諸要素入手來(lái)研究企業(yè)內(nèi)部控制管理就具有了十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。我國(guó)企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部控制管理不僅可以提高其工作效率,為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境,而且對(duì)于提升我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力具有重要意義。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 蔡俊杰,劉春志.我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制評(píng)價(jià):?jiǎn)栴}與對(duì)策[J].中國(guó)內(nèi)部審計(jì),2012,(12).

    [2] 曹小紅.信息化環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部控制體系探析[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2012,(12).

    [責(zé)任編輯 吳明宇]endprint

    猜你喜歡
    內(nèi)部控制對(duì)策企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    診錯(cuò)因 知對(duì)策
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動(dòng)產(chǎn)
    對(duì)策
    面對(duì)新高考的選擇、困惑及對(duì)策
    防治“老慢支”有對(duì)策
    我國(guó)物流企業(yè)內(nèi)部控制制度的問(wèn)題及建議
    商(2016年27期)2016-10-17 04:05:09
    房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)
    商(2016年27期)2016-10-17 03:56:37
    最好的美女福利视频网| 多毛熟女@视频| 一区二区三区激情视频| 热re99久久国产66热| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久精品国产综合久久久| 曰老女人黄片| www日本在线高清视频| 色播在线永久视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 狠狠狠狠99中文字幕| 91成人精品电影| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 黄色毛片三级朝国网站| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲少妇的诱惑av| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 老司机午夜十八禁免费视频| av视频在线观看入口| 亚洲片人在线观看| 老司机靠b影院| 高清在线国产一区| 欧美色欧美亚洲另类二区 | 人成视频在线观看免费观看| 黄色视频,在线免费观看| 黄色 视频免费看| 麻豆一二三区av精品| 黄色片一级片一级黄色片| 51午夜福利影视在线观看| av欧美777| 亚洲全国av大片| 国语自产精品视频在线第100页| 怎么达到女性高潮| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产人伦9x9x在线观看| 中出人妻视频一区二区| 中文字幕人妻熟女乱码| 日日干狠狠操夜夜爽| 99热只有精品国产| 国产又爽黄色视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 怎么达到女性高潮| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 免费观看人在逋| 老汉色av国产亚洲站长工具| 一区福利在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 咕卡用的链子| 脱女人内裤的视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产成人欧美在线观看| tocl精华| 男女下面插进去视频免费观看| 黄色视频不卡| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 97人妻天天添夜夜摸| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 欧美日韩黄片免| 欧美激情久久久久久爽电影 | 久久亚洲精品不卡| 男人舔女人的私密视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 日韩大尺度精品在线看网址 | 好男人电影高清在线观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产免费男女视频| 9色porny在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 人人妻人人澡人人看| 日本a在线网址| 亚洲av成人av| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 不卡一级毛片| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 在线播放国产精品三级| av片东京热男人的天堂| 久久香蕉激情| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 女性生殖器流出的白浆| 国产精品,欧美在线| www.自偷自拍.com| www.自偷自拍.com| 欧美一区二区精品小视频在线| 精品不卡国产一区二区三区| 一级黄色大片毛片| 免费无遮挡裸体视频| 激情在线观看视频在线高清| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 久久精品国产清高在天天线| 免费看a级黄色片| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 91九色精品人成在线观看| 香蕉久久夜色| 色播在线永久视频| 热re99久久国产66热| 国产成人免费无遮挡视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产成人av激情在线播放| 久久青草综合色| 中文字幕av电影在线播放| 丁香六月欧美| 日韩国内少妇激情av| 国产精品国产高清国产av| 日本黄色视频三级网站网址| 老熟妇仑乱视频hdxx| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 少妇 在线观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 欧美日韩黄片免| 少妇粗大呻吟视频| 老汉色∧v一级毛片| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 身体一侧抽搐| 免费看a级黄色片| 精品人妻在线不人妻| 国产精品一区二区三区四区久久 | 亚洲全国av大片| 日本欧美视频一区| 久久中文看片网| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 一级黄色大片毛片| 国产高清视频在线播放一区| 日韩成人在线观看一区二区三区| 欧美黑人精品巨大| 午夜福利免费观看在线| 男女之事视频高清在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 色播亚洲综合网| 老鸭窝网址在线观看| 国产精品 国内视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| bbb黄色大片| 成熟少妇高潮喷水视频| 黄片播放在线免费| 丝袜美足系列| 国产精品亚洲一级av第二区| 妹子高潮喷水视频| 好男人电影高清在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| 黄色女人牲交| 十八禁网站免费在线| 男女之事视频高清在线观看| 精品国产一区二区久久| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲国产精品久久男人天堂| 嫩草影视91久久| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 亚洲欧美精品综合久久99| 黄片播放在线免费| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 18美女黄网站色大片免费观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 电影成人av| 亚洲人成电影免费在线| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲情色 制服丝袜| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 大陆偷拍与自拍| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 免费看美女性在线毛片视频| 久久久久久久久久久久大奶| tocl精华| 亚洲avbb在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲国产精品sss在线观看| 岛国视频午夜一区免费看| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久久久国内视频| 欧美丝袜亚洲另类 | 大陆偷拍与自拍| 男女下面插进去视频免费观看| 午夜福利视频1000在线观看 | 12—13女人毛片做爰片一| 日本欧美视频一区| 一二三四社区在线视频社区8| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 一进一出抽搐动态| 国产精品 欧美亚洲| 日韩大尺度精品在线看网址 | 日本vs欧美在线观看视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 正在播放国产对白刺激| 超碰成人久久| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲国产看品久久| 久久精品影院6| 欧美激情高清一区二区三区| 欧美在线一区亚洲| 久99久视频精品免费| 免费在线观看亚洲国产| www.熟女人妻精品国产| 丁香六月欧美| 精品不卡国产一区二区三区| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲av美国av| 欧美成人性av电影在线观看| 岛国视频午夜一区免费看| 国产成人精品在线电影| 99在线视频只有这里精品首页| 欧美一级a爱片免费观看看 | 欧美中文综合在线视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 日韩免费av在线播放| 变态另类丝袜制服| 黄片大片在线免费观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 欧美国产精品va在线观看不卡| 在线视频色国产色| 免费高清在线观看日韩| 69精品国产乱码久久久| 真人做人爱边吃奶动态| 男女午夜视频在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| www.精华液| 午夜两性在线视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 99在线视频只有这里精品首页| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲精品久久国产高清桃花| 亚洲人成电影观看| www.www免费av| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 99riav亚洲国产免费| 真人一进一出gif抽搐免费| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲三区欧美一区| 午夜福利高清视频| 999久久久国产精品视频| 欧美午夜高清在线| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲人成伊人成综合网2020| netflix在线观看网站| 亚洲成人免费电影在线观看| 免费av毛片视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 精品免费久久久久久久清纯| 两人在一起打扑克的视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 美女国产高潮福利片在线看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产欧美日韩一区二区三| 成人免费观看视频高清| 一级,二级,三级黄色视频| 日韩高清综合在线| av片东京热男人的天堂| 午夜久久久在线观看| 99精品在免费线老司机午夜| 97人妻天天添夜夜摸| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产精品二区激情视频| 午夜免费观看网址| 国产精品精品国产色婷婷| 禁无遮挡网站| 亚洲avbb在线观看| 黄片播放在线免费| 久久精品国产综合久久久| 久久香蕉精品热| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲第一青青草原| 大型av网站在线播放| 十八禁人妻一区二区| 一区二区三区精品91| 国产亚洲欧美98| 精品国产乱子伦一区二区三区| 香蕉久久夜色| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产三级在线视频| 丰满的人妻完整版| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 欧美日韩黄片免| 亚洲专区中文字幕在线| 日本欧美视频一区| 亚洲九九香蕉| tocl精华| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 午夜久久久在线观看| 一本大道久久a久久精品| 亚洲熟女毛片儿| 午夜精品国产一区二区电影| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久久亚洲精品不卡| 99在线人妻在线中文字幕| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 一本久久中文字幕| 午夜老司机福利片| 亚洲国产精品久久男人天堂| 中文字幕av电影在线播放| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 香蕉久久夜色| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 啦啦啦免费观看视频1| 午夜福利,免费看| 国产成人精品久久二区二区91| 热99re8久久精品国产| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产亚洲精品av在线| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 日韩av在线大香蕉| 91国产中文字幕| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲精品在线观看二区| 91av网站免费观看| 首页视频小说图片口味搜索| 桃色一区二区三区在线观看| 午夜久久久久精精品| 精品国产国语对白av| 亚洲精品在线美女| 欧美黄色片欧美黄色片| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产av一区在线观看免费| 在线观看66精品国产| 啦啦啦免费观看视频1| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 精品无人区乱码1区二区| 欧美最黄视频在线播放免费| 悠悠久久av| 亚洲视频免费观看视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 午夜精品久久久久久毛片777| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲av片天天在线观看| 日韩免费av在线播放| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久久久久久久久久久大奶| 99久久综合精品五月天人人| 日韩国内少妇激情av| 亚洲美女黄片视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 日韩欧美免费精品| 欧美日韩一级在线毛片| 国产高清videossex| 久久精品国产综合久久久| 欧美成人午夜精品| 欧美激情 高清一区二区三区| 午夜亚洲福利在线播放| 欧美丝袜亚洲另类 | 免费在线观看完整版高清| 俄罗斯特黄特色一大片| 波多野结衣一区麻豆| 国产精品一区二区免费欧美| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 一级作爱视频免费观看| 国产精品永久免费网站| 亚洲一区中文字幕在线| 久久国产乱子伦精品免费另类| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 午夜亚洲福利在线播放| 制服诱惑二区| 91老司机精品| 手机成人av网站| 日本欧美视频一区| 精品久久久久久久毛片微露脸| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 伦理电影免费视频| 亚洲国产精品合色在线| 国产免费av片在线观看野外av| 国产高清有码在线观看视频 | 啦啦啦观看免费观看视频高清 | av网站免费在线观看视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 又黄又爽又免费观看的视频| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲激情在线av| 一级片免费观看大全| 欧美国产日韩亚洲一区| 日本黄色视频三级网站网址| 两个人免费观看高清视频| 黄片大片在线免费观看| 性欧美人与动物交配| 脱女人内裤的视频| 亚洲专区中文字幕在线| 久久久精品欧美日韩精品| 国产亚洲欧美98| 午夜日韩欧美国产| 国产男靠女视频免费网站| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲最大成人中文| 黄色女人牲交| 久久午夜亚洲精品久久| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 国产成人精品无人区| 国产精品 欧美亚洲| 国产精品1区2区在线观看.| 精品乱码久久久久久99久播| 精品熟女少妇八av免费久了| 黑人操中国人逼视频| 亚洲精品一区av在线观看| 国产成人精品无人区| 91大片在线观看| 久久精品91蜜桃| 国产一区二区在线av高清观看| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲午夜理论影院| 桃色一区二区三区在线观看| 欧美性长视频在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 国产1区2区3区精品| 99热只有精品国产| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 涩涩av久久男人的天堂| 一进一出抽搐动态| 国产成人欧美| 色精品久久人妻99蜜桃| 国语自产精品视频在线第100页| 国产伦人伦偷精品视频| 黑人操中国人逼视频| 色综合站精品国产| 欧美最黄视频在线播放免费| 精品人妻在线不人妻| 欧美乱妇无乱码| 成年版毛片免费区| 国产精品精品国产色婷婷| 一区二区三区国产精品乱码| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产欧美日韩一区二区精品| 欧美性长视频在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 成在线人永久免费视频| 亚洲电影在线观看av| 久久精品影院6| 女人精品久久久久毛片| 一级a爱视频在线免费观看| 国产精品二区激情视频| 欧美丝袜亚洲另类 | av网站免费在线观看视频| 久久影院123| 自线自在国产av| 岛国视频午夜一区免费看| 青草久久国产| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 97人妻天天添夜夜摸| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产亚洲欧美98| 国产精品一区二区精品视频观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产亚洲av高清不卡| 99在线人妻在线中文字幕| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产免费男女视频| 久久中文看片网| 亚洲成av人片免费观看| 色播在线永久视频| av欧美777| tocl精华| 激情在线观看视频在线高清| 国产一区二区三区综合在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 国产精品98久久久久久宅男小说| 宅男免费午夜| 国产麻豆69| 一级a爱视频在线免费观看| 国产一区二区激情短视频| 国产成人欧美在线观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产精品九九99| 成人亚洲精品av一区二区| 12—13女人毛片做爰片一| а√天堂www在线а√下载| 中文字幕久久专区| 美女免费视频网站| tocl精华| 女性被躁到高潮视频| 亚洲第一青青草原| 女人精品久久久久毛片| 国产精品国产高清国产av| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 性欧美人与动物交配| 身体一侧抽搐| 高清黄色对白视频在线免费看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 精品久久久久久,| 久久九九热精品免费| 亚洲专区字幕在线| 国产成年人精品一区二区| 亚洲免费av在线视频| 日本黄色视频三级网站网址| 91av网站免费观看| 中文字幕久久专区| 一区福利在线观看| 免费不卡黄色视频| 又紧又爽又黄一区二区| 叶爱在线成人免费视频播放| 黄片播放在线免费| 日本欧美视频一区| 久99久视频精品免费| 国产精品1区2区在线观看.| 俄罗斯特黄特色一大片| 我的亚洲天堂| 日韩欧美一区视频在线观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产又爽黄色视频| 精品日产1卡2卡| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲免费av在线视频| 嫩草影视91久久| 制服诱惑二区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲国产精品成人综合色| 91在线观看av| 免费av毛片视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 老熟妇仑乱视频hdxx| 一级,二级,三级黄色视频| 超碰成人久久| 日韩视频一区二区在线观看| 人人澡人人妻人| 欧美在线黄色| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美日韩精品网址| 亚洲av第一区精品v没综合| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产一区二区在线av高清观看| xxx96com| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产xxxxx性猛交| aaaaa片日本免费| 国产精品一区二区三区四区久久 | 天堂动漫精品| 欧美国产日韩亚洲一区| 美女午夜性视频免费| 日本一区二区免费在线视频| 国产成人欧美| 久久性视频一级片| 日本黄色视频三级网站网址| 母亲3免费完整高清在线观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 免费高清在线观看日韩| 成人欧美大片| 日韩欧美三级三区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久狼人影院| 国产精品亚洲av一区麻豆| ponron亚洲| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 免费搜索国产男女视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 日韩视频一区二区在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲中文av在线| 亚洲天堂国产精品一区在线| 少妇粗大呻吟视频| x7x7x7水蜜桃| 91字幕亚洲| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 国产激情久久老熟女| 精品久久久久久,| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 色综合婷婷激情| АⅤ资源中文在线天堂| 人人澡人人妻人| 欧美午夜高清在线| svipshipincom国产片| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久草成人影院| 亚洲美女黄片视频| aaaaa片日本免费| 亚洲精品在线观看二区| 欧美色欧美亚洲另类二区 | 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 老司机午夜十八禁免费视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 女人精品久久久久毛片| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产区一区二久久| 午夜福利18| 中文字幕色久视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 成年女人毛片免费观看观看9| 男女午夜视频在线观看| bbb黄色大片| 亚洲成人久久性| av视频在线观看入口| 正在播放国产对白刺激| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲avbb在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 久久久久久久精品吃奶| 一边摸一边做爽爽视频免费| 欧美乱妇无乱码| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产极品粉嫩免费观看在线|