試論企業(yè)思想政治工作的理念創(chuàng)新

○ 賀海斌

企業(yè)理念是優(yōu)秀企業(yè)文化不可或缺的重要組成部分。而作為培育、鞏固企業(yè)文化的思想政治工作，無(wú)疑是其中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和主要途徑。因此，以創(chuàng)新的理念，并采取必要的方式和手段，開展良好的有利于職工群眾以及企業(yè)整體利益發(fā)展的思想政治工作，對(duì)促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展和營(yíng)造健康的企業(yè)文化氛圍，具有非同尋常的現(xiàn)實(shí)意義。

一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的主要問(wèn)題

思想政治工作，說(shuō)到底是做人的工作。而企業(yè)的思想政治工作，是構(gòu)建和諧企業(yè)的必要手段，也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他工作的生命線。面對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀和職工的思想情緒，其思想政治工作在處理問(wèn)題和矛盾方面，是否真正起到良好的引領(lǐng)、疏導(dǎo)作用，是衡量企業(yè)思想政治工作水平高低的主要標(biāo)尺。當(dāng)前我們企業(yè)思想工作至少有三個(gè)方面的問(wèn)題。

（一）簡(jiǎn)單化

思想政治工作實(shí)際上是一項(xiàng)比較復(fù)雜的“育人工程”。實(shí)際上，企業(yè)的思想政治工作者不但沒(méi)有將這項(xiàng)“工程”放在工作中的重要位置，反而將其簡(jiǎn)單化。首先，一些思想政治工作者從思想觀念上沒(méi)有重視思想政治工作，或者對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)模糊不清，認(rèn)為思想政治工作在企業(yè)里是可做可不做的事，注重追求生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效果，片面認(rèn)為只要把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理順了，給職工漲工資了，就是最大的思想政治工作，導(dǎo)致思想政治工作簡(jiǎn)單化。其次，思想政治工作者在做思想政治工作時(shí)，嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新，方式方法簡(jiǎn)單陳舊。比如對(duì)黨的重大政治活動(dòng)進(jìn)行宣傳貫徹，對(duì)企業(yè)的決策決定進(jìn)行宣傳，就一些不良風(fēng)氣進(jìn)行教化，對(duì)職工思想情緒進(jìn)行疏導(dǎo)等等，有的思想政治工作者除了開會(huì)就是開會(huì)，缺少其他便于廣大黨員干部和職工群眾理解并接受的方式方法。如此簡(jiǎn)單的思想政治工作，猶如“隔空喊話”，效果肯定大打折扣。

（二）被動(dòng)化

被動(dòng)與主動(dòng)是一種對(duì)立關(guān)系。企業(yè)思想政治工作中的被動(dòng)，對(duì)企業(yè)和諧健康發(fā)展無(wú)疑是不利的。其主要表現(xiàn)為，明知職工群眾對(duì)企業(yè)的一些工作有意見有看法有情緒，但一些思想政治工作者、一些領(lǐng)導(dǎo)干部，就是不主動(dòng)向職工群眾做出解釋說(shuō)明。職工不找上門，就不予以理睬，任其自然，這造成了企業(yè)內(nèi)部矛盾日益增多，企業(yè)與職工關(guān)系也日趨緊張。此外，被動(dòng)化還體現(xiàn)在應(yīng)付上級(jí)方面，如企業(yè)中某件事被職工反映到上級(jí)部門了，上面給壓力了，這時(shí)一些思想政治工作者才意識(shí)到要做思想政治工作。如果及時(shí)將問(wèn)題和矛盾解決于苗頭起始，主動(dòng)應(yīng)對(duì)，思想政治工作就會(huì)有成效。

（三）形式化

形式化，實(shí)際上就是形式主義，做的是表面文章，玩的是花架子。比如在企業(yè)思想政治工作中，即便按計(jì)劃搞了些活動(dòng)，而且通過(guò)媒體做了大張旗鼓的宣傳，但給職工群眾的印象是內(nèi)容空洞、抽象，讓人難以把握，沒(méi)有觸及大家的靈魂。另外，一些思想政治工作者注重于將做思想政治工作體現(xiàn)在文字功夫上，比如要求寫幾篇政研論文，認(rèn)為就做好了思想政治工作，卻沒(méi)有將理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐。沒(méi)有具體行動(dòng)的思想政治工作，就是典型的形式主義。

二、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作問(wèn)題的成因

一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)必然有優(yōu)秀的企業(yè)文化從各個(gè)層面體現(xiàn)出來(lái)，而企業(yè)文化的形成，與企業(yè)思想政治工作開展得好與不好有密切的聯(lián)系。當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題，即上述提到的“三化”問(wèn)題，必然有其形成的主要原因。

（一）理論水平淺顯

理論指導(dǎo)實(shí)踐，沒(méi)有較高的理論水平，思想政治工作就難以在具體實(shí)施中下手。所謂理論，應(yīng)包括毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平總書記的系列講話精神等，以及對(duì)黨的革命歷史的深刻認(rèn)識(shí)和對(duì)黨和國(guó)家大政方針的全面了解，同時(shí)還包括對(duì)企業(yè)自身文化、現(xiàn)行制度及政策的了解和掌握。當(dāng)前，企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是處于黨群系統(tǒng)的干部，大家的理論水平能否符合企業(yè)思想政治工作的要求，是否及時(shí)學(xué)習(xí)把握了思想政治工作的方向與任務(wù)，值得自查與反省。目前，一些負(fù)責(zé)黨群工作的基層干部，在理論知識(shí)、政策水平、政研能力等方面，與作為一名合格的企業(yè)思想政治工作者還有一定的差距。沒(méi)有較高的理論武裝頭腦，或者缺乏必要的理論水平，思想政治工作就無(wú)法達(dá)到理想的要求，就會(huì)難以促進(jìn)企業(yè)達(dá)到保穩(wěn)定促效益的效果。

（二）思想認(rèn)識(shí)不高

思想政治工作做得好不好，首先在于思想政治工作者自身水平，以及對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)程度高不高。現(xiàn)在，許多企業(yè)由于片面追求企業(yè)生產(chǎn)效益，從而放松了企業(yè)思想政治工作的開展。一些管理干部甚至認(rèn)為，由于職工覺悟不高，觀念難以轉(zhuǎn)變，即使做思想政治工作，效果也不見得大，因此，他們對(duì)企業(yè)思想政治工作抱著無(wú)所謂的態(tài)度。同時(shí)，自己也不善于學(xué)習(xí)提高，將自己等同于普通職工，在認(rèn)識(shí)方面產(chǎn)生嚴(yán)重偏差，更遑論理念的創(chuàng)新。如此認(rèn)識(shí)態(tài)度，企業(yè)思想政治工作必然難以達(dá)到理想狀態(tài)。

（三）工作方式老化

創(chuàng)新才能激活思想，企業(yè)思想政治工作也是如此。然而，許多企業(yè)的思想政治工作缺乏創(chuàng)新的方式方法。有人將思想政治工作混同于一個(gè)會(huì)議、一個(gè)文件、一篇文章，或者一次走訪調(diào)研，甚至將一次普通的對(duì)職工的關(guān)心慰問(wèn)活動(dòng)也當(dāng)作是思想政治工作。這些方式與思想政治工作的要求顯然差距較大，明顯不符合企業(yè)和諧健康發(fā)展的目標(biāo)要求。

三、以理念創(chuàng)新開展企業(yè)思想政治工作

要做好企業(yè)思想政治工作，首先需要弄清思想政治工作的根本任務(wù)。對(duì)于企業(yè)而言，思想政治工作對(duì)象是廣大的職工群眾，根本任務(wù)就是要提高職工群眾的政治覺悟和思想道德素質(zhì)，努力培養(yǎng)有理想、有文化、有紀(jì)律和講學(xué)習(xí)、講思想、講奉獻(xiàn)的新型職工，以達(dá)到促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的目的。因此，企業(yè)思想政治工作者應(yīng)積極尋求思想政治工作的理念創(chuàng)新，并以新理念轉(zhuǎn)化為新的方式手段，從而提高企業(yè)思想政治工作水平。

（一）耐心細(xì)致的工作態(tài)度

思想政治工作是一門學(xué)問(wèn)，是關(guān)于人的思想行為和思想政治工作規(guī)律的科學(xué)。因此，如果思想政治工作的方法簡(jiǎn)單，希望一蹴而就，或者想一勞永逸，都是不符合思想政治工作規(guī)律要求的。在企業(yè)中，面對(duì)當(dāng)前較為復(fù)雜的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)以及企業(yè)改革發(fā)展中諸多問(wèn)題和矛盾，如何做好思想政治工作，客觀、準(zhǔn)確地摸清和掌握企業(yè)干部職工所關(guān)心、所期盼、所困惑的問(wèn)題，繼而認(rèn)真分析原因，通過(guò)釋疑解惑，解開大家的思想疙瘩，最終激勵(lì)職工思想，激發(fā)工作的熱情，增加主人翁意識(shí)和責(zé)任感，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)改革創(chuàng)新，贏得更高的發(fā)展目標(biāo)，就需要思想政治工作者保持耐心細(xì)致的工作態(tài)度，以真誠(chéng)說(shuō)服并感化職工。唯此企業(yè)改革改制中職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)等問(wèn)題才會(huì)迎刃而解，才能營(yíng)造出和諧穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展局面。

（二）生動(dòng)活潑的工作載體

沒(méi)有一定載體的思想政治工作，就會(huì)成為空洞的說(shuō)教，職工群眾不但難以理解接受，而且會(huì)產(chǎn)生反感，甚至產(chǎn)生抵觸情緒。因此，將思想政治工作賦予生動(dòng)活潑的載體，對(duì)切實(shí)做好思想政治工作是必要的方法和手段。除了傳統(tǒng)的便于職工群眾接受的方式方法外，如面對(duì)面交談交流、會(huì)議灌輸，或利用電視報(bào)刊等傳統(tǒng)媒體宣傳外，也要充分利用微博、微信等新興媒體進(jìn)行思想政治工作。此外，將思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作緊密聯(lián)系起來(lái)，把促生產(chǎn)、增效益的具體工作與思想政治工作融于一體，讓職工群眾從健康高效的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況看到企業(yè)的希望和個(gè)人的前途，使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作達(dá)到“兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)”的效果。

（三）以身作則的切實(shí)行動(dòng)

當(dāng)前，縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部正在開展“三嚴(yán)三實(shí)”教育實(shí)踐活動(dòng)，這是做好企業(yè)思想政治工作的大好時(shí)機(jī)。習(xí)近平明確指出：要以身作則，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”。因此，要通過(guò)教育實(shí)踐活動(dòng)，從反“四風(fēng)”轉(zhuǎn)作風(fēng)入手，不斷修正領(lǐng)導(dǎo)干部自身思想和行為上的不足，糾正缺點(diǎn)，虛心接受職工群眾的意見建議和督導(dǎo)。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須有以身作則的理念，從大處著眼，小處著手，在思想政治工作中為職工做出榜樣，言傳身教，而不是發(fā)號(hào)施令，只說(shuō)不做。要在企業(yè)改革改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員分流、利益分享等重要企業(yè)發(fā)展變革中以身作則，要求職工群眾做到的，首先自己做到。同時(shí)要善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問(wèn)題，從漸變過(guò)程中預(yù)測(cè)突發(fā)的可能性，制定工作預(yù)案，為企業(yè)的深化改革鋪平道路。

以新的理念開展企業(yè)思想政治工作，是企業(yè)自身發(fā)展的要求，也是有效處理企業(yè)內(nèi)部矛盾、培養(yǎng)企業(yè)與職工和諧關(guān)系的必要手段。面對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的一系列問(wèn)題和矛盾，思想政治工作必須走在前面，并貫穿于企業(yè)改革發(fā)展的整個(gè)進(jìn)程。在企業(yè)思想政治工作中，思想政治工作者要在兼顧企業(yè)整體利益和職工個(gè)人利益的基礎(chǔ)上，以創(chuàng)新的理念開展思想政治工作，建設(shè)和諧健康企業(yè)，形成優(yōu)秀的企業(yè)文化，企業(yè)才能健康發(fā)展。