鄉(xiāng)鎮(zhèn)如何留住年輕人

○胡海軍

作為湖北省2009年首批選派的大學(xué)生村官，小郭在村干滿了三年，后又考上鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，在鄂西北某山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。今年7月，他忽然向我打來(lái)電話，說(shuō)要辭職，并且態(tài)度堅(jiān)定，義無(wú)反顧，有破釜沉舟的架勢(shì)。對(duì)于他的辭職，我有一種莫名的惆悵。

像他這樣執(zhí)意辭職的，我不是第一次看到。鄉(xiāng)鎮(zhèn)為什么留不住年輕人，我也一直在思考。我對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)還算得上是比較熟悉的，又經(jīng)常跟年輕人打交道，對(duì)年輕人的思想狀況也有一些了解。理論上講，鄉(xiāng)鎮(zhèn)是一個(gè)廣闊的天地，在那里可以大有作為。但如果看看現(xiàn)實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕人處境，并站在他們的角度去思考：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，希望究竟在哪里？

年輕人應(yīng)把事業(yè)放在第一位。年輕人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，可能都懷一腔抱負(fù)，想干一番事業(yè)，改變農(nóng)村的面貌。鄉(xiāng)鎮(zhèn)艱苦的環(huán)境，繁雜的事務(wù)，并且直面群眾，確實(shí)是鍛煉人的好地方。但是，理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部少，年輕人更少，到來(lái)的年輕人最終淪為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“勤雜工”。年輕人成為領(lǐng)導(dǎo)的秘書、辦公室的打字員、值班室的代班、干部的服務(wù)員、信訪者的出氣筒，等等?！邦I(lǐng)導(dǎo)一大群，辦事員只有一個(gè)”。干不完的事，寫不完的材料，受不完的指使，如果再缺乏引導(dǎo)，他們會(huì)有懷才不遇，大材小用之感。原來(lái)工作的滿腔熱血可能化為滿腹牢騷，最后對(duì)工作產(chǎn)生厭惡和反感，斗志全無(wú)，灰心喪氣。

這些年輕人，一般都不是本鄉(xiāng)本土的人，也都到了談婚論嫁的年齡，甚至遭遇家長(zhǎng)的逼婚。成家立業(yè)已經(jīng)擺上了重要的議事日程。如果已經(jīng)談了對(duì)象，遠(yuǎn)在千里之外，難免會(huì)“人在曹營(yíng)心在漢”，時(shí)刻想著盡快飛到愛人的身邊；如果沒有談對(duì)象，解決終身大事也成了當(dāng)務(wù)之急，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的小圈子里，找到一個(gè)心儀的對(duì)象，也不是那么容易的事，所以也難以在那里扎下根。

工資待遇和職務(wù)晉升也不得不說(shuō)。新入職的年輕公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，全部待遇加起來(lái)，也不過(guò)2000多元，在他們進(jìn)入社會(huì)，準(zhǔn)備成家立業(yè)并擔(dān)當(dāng)起家庭重任時(shí)，這點(diǎn)收入可能是杯水車薪。經(jīng)濟(jì)上入不敷出，薪金在同學(xué)面前常常難以啟齒。如果看看在城市、在外經(jīng)商的同學(xué)，自己就像生活在圍城里，心中難免蠢蠢欲動(dòng)。如果干公務(wù)員，工作干得怎么樣，職務(wù)晉升應(yīng)該說(shuō)是一條重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)。但是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職數(shù)就那么幾個(gè)名額，并且已經(jīng)超員。加之目前地方干部“改非”的政策又已取消。這就使年輕干部沒有了成長(zhǎng)進(jìn)步的空間。再說(shuō)直接一點(diǎn)，想提拔，根本不可能。

年輕人正是干事業(yè)的黃金期。面對(duì)這種情況，繼續(xù)干下去，確實(shí)不知道希望在哪里。如果不干了，自己千辛萬(wàn)苦，過(guò)關(guān)斬將考取這個(gè)職位，究竟又是為什么？無(wú)論是繼續(xù)干，還是選擇離開，都是需要勇氣的。這種糾結(jié)，這種煎熬，常人難以理解?，F(xiàn)在，鄉(xiāng)鎮(zhèn)確實(shí)需要大批優(yōu)秀年輕的公務(wù)員。但真正能夠扎根留下來(lái)的，卻不是很多。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)是我國(guó)最基層的政權(quán)組織，處在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、帶領(lǐng)群眾致富、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的最前沿。必須保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部后繼有人。人們總結(jié)的留人的三個(gè)辦法，無(wú)外乎“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”。對(duì)于這三個(gè)辦法，用在年輕人身上，我可以做如下解讀：一是事業(yè)留人，就是要給年輕人搭建一個(gè)干事業(yè)的平臺(tái)，讓他們才有所用，堅(jiān)定在農(nóng)村建功立業(yè)的信心和決心。古人雖有“不掃一屋何以掃天下”之說(shuō)。如果讓年輕人天天做勤雜工，天天“掃一屋”，既非組織的初衷，也不利于干部的成長(zhǎng)。二是感情留人。除了對(duì)輕人的關(guān)心外，年輕人最重要的感情問題就是婚姻問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要重點(diǎn)做好一件事，就是要為年輕人的婚姻問題牽線搭橋，用安家來(lái)促進(jìn)安心。三是待遇留人。就是提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的待遇。提高待遇，這既是對(duì)其艱苦環(huán)境的補(bǔ)償，更是對(duì)人的價(jià)值肯定。