當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題與對(duì)策

□文/陳 玲

（渤海大學(xué)管理學(xué)院 遼寧·錦州）

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義。本文針對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的定義，并相應(yīng)參考國(guó)外的相關(guān)研究，認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)道德這一概念可以重新進(jìn)行定義：所謂的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，指的是那些從事會(huì)計(jì)相關(guān)工作的人員在工作的過程中應(yīng)該具備的道德品質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，是調(diào)整會(huì)計(jì)人員與國(guó)家、會(huì)計(jì)人員與其他不同利益體，會(huì)計(jì)人員之間及其他各方面社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的總和。

（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的意義。各單位經(jīng)濟(jì)管理的先鋒工作是會(huì)計(jì)工作，故會(huì)計(jì)人員在財(cái)經(jīng)中占有關(guān)鍵地位，當(dāng)其被一些不好環(huán)境影響時(shí)，就很容易影響他們的價(jià)值取向，出現(xiàn)許多問題。所以，對(duì)于每一家企業(yè)而言，想要不斷地發(fā)展企業(yè)，就需要使會(huì)計(jì)從業(yè)人員不斷重視職業(yè)道德。我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建設(shè)中，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)在其中有著舉足輕重的地位，而會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)又與其所在的現(xiàn)實(shí)環(huán)境息息相關(guān)并受其影響。會(huì)計(jì)人員置身于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，不可避免的受到糖衣炮彈的誘惑，以至于一些會(huì)計(jì)人員鉆法律的漏洞，為自己謀取利益。作為支撐會(huì)計(jì)制度的是會(huì)計(jì)環(huán)境，因此制造一種較好的會(huì)計(jì)環(huán)境，會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德的樹立形成很大的影響，同時(shí)也對(duì)會(huì)計(jì)人員行為的約束有著不可估量的積極意義。

1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有相對(duì)穩(wěn)定性。作為一門經(jīng)濟(jì)類的學(xué)科，會(huì)計(jì)具有非常強(qiáng)的實(shí)用性。首先，會(huì)計(jì)能夠幫助我們提升一定的經(jīng)濟(jì)效益；其次，其能夠相應(yīng)地?cái)U(kuò)大企業(yè)的經(jīng)營(yíng)力度；最后，它還能夠?qū)κ袌?chǎng)的秩序進(jìn)行一定程度上的維護(hù)。不過，最為重要的是會(huì)計(jì)能夠把為社會(huì)公眾服務(wù)作為最高宗旨。會(huì)計(jì)有自己的一套方法體系，有特定的規(guī)律性和確定性，無論是會(huì)計(jì)計(jì)量、會(huì)計(jì)確認(rèn)、會(huì)計(jì)記賬還是會(huì)計(jì)報(bào)告都有一定的操作標(biāo)準(zhǔn)。在價(jià)值規(guī)律下，我們可以看出市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所具有的客觀性，在現(xiàn)金社會(huì)中，經(jīng)濟(jì)關(guān)系不斷發(fā)生改變，在這種環(huán)境下，會(huì)計(jì)職業(yè)道德想要保持自己的穩(wěn)定性，就要依靠其歷史的繼承性和社會(huì)的經(jīng)濟(jì)規(guī)律來完成。我們不能改造它，但是可以通過深入的學(xué)習(xí)來理解它，更熟練的掌握并運(yùn)用它。虛假的會(huì)計(jì)信息是當(dāng)今的社會(huì)制度中不能允許的，任何經(jīng)濟(jì)主體為了維護(hù)自身的利益都不會(huì)允許發(fā)生會(huì)計(jì)人員泄露商業(yè)機(jī)密。誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正等是會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)人員的最基本要求。

2、會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有廣泛的社會(huì)性。會(huì)計(jì)工作中需要處理各方面的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，不可避免需要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任?，F(xiàn)階段，企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度正在發(fā)生變化，會(huì)計(jì)已經(jīng)不再像以往那么簡(jiǎn)單，除了給政府機(jī)構(gòu)等金融機(jī)構(gòu)提供準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，還需要給一些跟企業(yè)密切相關(guān)的經(jīng)濟(jì)主體帶來一些有效信息。而且，對(duì)于會(huì)計(jì)來說，其提供的信息可以看作是一種公共產(chǎn)品，這就使得會(huì)計(jì)服務(wù)的對(duì)象非常多，因此，會(huì)計(jì)信息也就顯得異常重要了，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量影響著社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的健康運(yùn)行，會(huì)計(jì)職業(yè)道德必然會(huì)受到社會(huì)的廣泛關(guān)注。

二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的問題

（一）會(huì)計(jì)信息失真。會(huì)計(jì)信息失真包含賬簿的設(shè)置上存在違規(guī)以及違法現(xiàn)象、會(huì)計(jì)信息不完善、不真實(shí)等情況，這些部分都是由于會(huì)計(jì)人員沒有堅(jiān)持原則辦事造成的。企業(yè)為了達(dá)到在市場(chǎng)上占有一席之地的目的，不得不采取不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的方式，采購(gòu)人員的業(yè)務(wù)要求放在前面，掩蓋自身的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，無法真實(shí)的反映出其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，這就造成了很多虛假發(fā)票的產(chǎn)生。一部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師在其對(duì)其他會(huì)計(jì)進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)，沒有一個(gè)公正客觀的態(tài)度，經(jīng)受不住利益誘惑，開出了不符合現(xiàn)實(shí)情況的審計(jì)報(bào)告，包庇會(huì)計(jì)造假行為，變相的成為了被審計(jì)單位不遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的保護(hù)傘。因?yàn)槲覈?guó)沒有明確的處罰標(biāo)準(zhǔn)，造成會(huì)計(jì)人員對(duì)于會(huì)計(jì)信息的造假有恃無恐，國(guó)家對(duì)于這類現(xiàn)象也是屢禁不止。

（二）法制觀念淡薄。會(huì)計(jì)人員在法律方面意識(shí)的強(qiáng)弱直接關(guān)系到能否做好這份工作?，F(xiàn)在很多的會(huì)計(jì)人員只是以自身的工作忙來作為借口逃避學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)方面的法律知識(shí)，在相關(guān)的法律條款面前不了解基本的界定。會(huì)計(jì)政策是隨著社會(huì)的發(fā)展而不斷的變化的，很多的會(huì)計(jì)人員的知識(shí)水平有限，如果不接受新的會(huì)計(jì)知識(shí)，在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的時(shí)候，只是使用舊的會(huì)計(jì)政策，會(huì)嚴(yán)重阻礙企業(yè)的發(fā)展。另外，因?yàn)閷?duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的忽略和無視，造成會(huì)計(jì)人員根本沒有遵紀(jì)守法的意識(shí)，會(huì)給企業(yè)的財(cái)務(wù)帶來很大的風(fēng)險(xiǎn)。

很多的企業(yè)在會(huì)計(jì)人員的錄用考試中沒有對(duì)他們進(jìn)行專業(yè)的法律知識(shí)的測(cè)試，造成很多的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員對(duì)法制知識(shí)了解的很少，法律方面的觀念也比較淡薄。有不少的會(huì)計(jì)人員在工作的過程中沒有認(rèn)真的遵守國(guó)家的規(guī)定，違反法律法規(guī)的情況屢禁不止。另外一部分會(huì)計(jì)人員自身的意志不堅(jiān)定，不能嚴(yán)格遵守自身的職業(yè)道德中的保密原則，對(duì)于工作中帶有機(jī)密性質(zhì)的文件在領(lǐng)導(dǎo)或者其他人的威逼利誘下就會(huì)制作一些違法的會(huì)計(jì)賬目。最為嚴(yán)重的情況是，某些會(huì)計(jì)人員會(huì)與其他人共同地挪用公司內(nèi)的財(cái)產(chǎn)，這種犯罪事實(shí)不僅會(huì)給自身帶來牢獄之災(zāi)，還會(huì)給國(guó)家和公司的發(fā)展帶來很大的損失。因此，想要規(guī)范會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法制觀念在工作中相當(dāng)?shù)闹匾?/p>

（三）不堅(jiān)持實(shí)事求是原則，違反公正的道德規(guī)范?，F(xiàn)在企業(yè)內(nèi)的會(huì)計(jì)工作者有很大一部分是不將會(huì)計(jì)職業(yè)道德當(dāng)回事，對(duì)于自身的違反行為也持不在乎的態(tài)度，這種情況帶來的結(jié)果就是會(huì)計(jì)信息的不真實(shí)性，企業(yè)無法運(yùn)用會(huì)計(jì)信息來進(jìn)行決策。會(huì)計(jì)工作是需要直接與錢打交道的工作，這個(gè)工作的性質(zhì)需要會(huì)計(jì)人員具有正直的思想品格，但是現(xiàn)在的會(huì)計(jì)人員往往受不來金錢的誘惑，明知是犯法的事情還是會(huì)霸占公司的錢財(cái)，并且運(yùn)用自己的專業(yè)知識(shí)，以做假賬的形式來掩蓋挪用的那部分的資金。

（四）財(cái)務(wù)專業(yè)水平低，不能適應(yīng)發(fā)展形勢(shì)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求會(huì)計(jì)人員不斷提高技能?，F(xiàn)在看中國(guó)的會(huì)計(jì)人員的組成：會(huì)計(jì)資格證需要不斷的更新，中高級(jí)的職稱的人員所占的數(shù)量只是其中的1/4。剩余的基本上全是考取資格證的初級(jí)的人員。我們可以明顯的從這個(gè)比例中看出，會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷和知識(shí)水平普遍低下，在社會(huì)的不斷的發(fā)展中越來越跟不上發(fā)展的步伐。因此，他們對(duì)新知識(shí)的理解和學(xué)習(xí)的程度不足，會(huì)計(jì)方面專業(yè)知識(shí)的擴(kuò)展能力有限，造成會(huì)計(jì)人員在工作中無法熟練地操作基本的數(shù)據(jù)和相關(guān)的信息，公司對(duì)于會(huì)計(jì)的要求無法得到最大化的滿足。

（五）社會(huì)上腐朽糜爛的風(fēng)氣影響。當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷加快，社會(huì)生活到處充斥著物質(zhì)利益，金錢、利益的誘惑考驗(yàn)著人們的道德水平。很多人拋棄了艱苦奮斗的傳統(tǒng)價(jià)值觀念，“拜金主義”、“享樂主義”不斷滋生。有些會(huì)計(jì)人員監(jiān)守自盜，在金錢的誘惑下，急功近利，難免做出違背職業(yè)道德的事。道德的缺失致使會(huì)計(jì)人員形成了不正確的價(jià)值觀，從而給企業(yè)、社會(huì)甚至國(guó)家造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策

（一）完善制度，建立健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系。充分發(fā)揮出法律的威懾性作用，不但能夠遏制并降低會(huì)計(jì)人員的經(jīng)濟(jì)違法性犯罪行為的出現(xiàn)，還能夠避免會(huì)計(jì)人員在職業(yè)道德上出現(xiàn)的敗壞情況。因此，加快在會(huì)計(jì)方面的法律制度的建設(shè)，創(chuàng)造一個(gè)干凈的會(huì)計(jì)工作環(huán)境，是增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)、提升職業(yè)道德意識(shí)的一個(gè)重要的組成部分。

在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活當(dāng)中，任何的個(gè)人和經(jīng)濟(jì)組織都需要遵守法律規(guī)定，各類企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)行為也是這樣。國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)法頻繁的修改或是修訂，表明了我國(guó)對(duì)于會(huì)計(jì)行為的規(guī)范非常重視，另外也能夠反證出會(huì)計(jì)行為存在不規(guī)范的廣泛和普遍性。

建議國(guó)內(nèi)對(duì)于情節(jié)非常惡劣的會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失處以重罰，并建立健全相關(guān)民事賠償?shù)闹贫?。?duì)于參與造假行為導(dǎo)致公民合法權(quán)益遭受侵害的，受害人能夠起訴，造假者必須承擔(dān)起民事賠償?shù)呢?zé)任。需要徹底改變以前《會(huì)計(jì)法》與有關(guān)條例對(duì)存在關(guān)聯(lián)的造假性行為，構(gòu)成犯罪行為的僅僅追究其刑事責(zé)任，而構(gòu)不成犯罪的則給予通報(bào)、行政處分、罰款、吊銷資格證等各類不承擔(dān)民事賠償責(zé)任的懲罰。

（二）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)。對(duì)于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德的教育應(yīng)該從接觸會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)就開始。首先，在學(xué)校里面學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)的時(shí)候，學(xué)校就應(yīng)該重點(diǎn)對(duì)職業(yè)道德的遵守展開重點(diǎn)的教育和講解，通過各種形式灌輸給他們正確的思想，讓他們明白職業(yè)道德的重要性和自身責(zé)任履行的必要性；其次，公司要注重會(huì)計(jì)人員相關(guān)方面的培訓(xùn)，對(duì)職業(yè)道德內(nèi)容的培訓(xùn)應(yīng)該定期的開展，讓會(huì)計(jì)人員可以熟悉和熟練職業(yè)道德的原則和條例。對(duì)他們培訓(xùn)的時(shí)候，應(yīng)該提出針對(duì)性的教育方式和過程，增強(qiáng)他們這方面的意識(shí)；最后，加強(qiáng)公司內(nèi)部的監(jiān)督水平和力度，設(shè)立專業(yè)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)定期監(jiān)督，讓他們具有危機(jī)意識(shí)。

（三）完善企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制。企業(yè)的內(nèi)部管理機(jī)制的建立可以更好的將企業(yè)內(nèi)的各個(gè)部門的內(nèi)部結(jié)構(gòu)梳理一下，將各方面的工作都直接的透明化，杜絕他們進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)的僥幸心理。另外，制定的相關(guān)政策和條例也要強(qiáng)制性的執(zhí)行。在工作的分配和責(zé)任的負(fù)責(zé)上面，應(yīng)該分配到個(gè)人，追究責(zé)任的時(shí)候應(yīng)該具體到某個(gè)單位的某個(gè)人。各個(gè)環(huán)節(jié)的工作需要專人來完成，合作機(jī)制的開展也是需要條理清晰的規(guī)劃來完成，以督促我們財(cái)務(wù)工作者不斷提升自身的能力素質(zhì)。

（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境建設(shè)和監(jiān)管力度。誠(chéng)信是會(huì)計(jì)人員最根本的道德規(guī)范，也是全社會(huì)應(yīng)遵循的道德準(zhǔn)則之一。在監(jiān)管方面可以借助社會(huì)上的力量，對(duì)誠(chéng)信的時(shí)間和好處通過各種網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行宣傳。對(duì)于會(huì)計(jì)人員來說，應(yīng)該對(duì)專業(yè)的人員進(jìn)行系統(tǒng)化的培訓(xùn)，將會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德真正的在工作中得到實(shí)現(xiàn)，讓他們有遵守會(huì)計(jì)規(guī)范的意識(shí)，自覺的在會(huì)計(jì)工作中遵守自身的職業(yè)操守，對(duì)假賬、錯(cuò)誤的信息及時(shí)的進(jìn)行舉報(bào)，改變以往的認(rèn)知，樹立正確的價(jià)值觀。

而且，在監(jiān)督的方式上，增強(qiáng)外部監(jiān)督的力度，讓社會(huì)各界幫助共同監(jiān)督，對(duì)它們的工作進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)控。會(huì)計(jì)人員實(shí)行輪崗的形式，在工作崗位上設(shè)置不同的人進(jìn)行輪崗，這種形式需要上一個(gè)會(huì)計(jì)人員在工作的交接上將各個(gè)項(xiàng)目的清單整理清楚，這樣更有利于會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性和透明性的實(shí)現(xiàn)，也有利于企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)水平的整體進(jìn)步。

（五）完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系?，F(xiàn)在中國(guó)還沒有對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范，也沒有標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范準(zhǔn)則。在這種情況下的會(huì)計(jì)監(jiān)督就變得更加的重要。會(huì)計(jì)監(jiān)督的出現(xiàn)是為了幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，提升企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督水平。所以，我們首先應(yīng)該將會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德的規(guī)范和準(zhǔn)則盡快的完善，可以借鑒其他國(guó)家制定的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我國(guó)的具體國(guó)情進(jìn)行針對(duì)性的制定。其次，要對(duì)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德應(yīng)該遵守的范圍進(jìn)行擴(kuò)展，我國(guó)現(xiàn)在的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則只是獨(dú)立、客觀、公正，很顯然，這是片面化并且不全面的。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的完善是需要會(huì)計(jì)人員和企業(yè)和社會(huì)的共同努力來完善的，會(huì)計(jì)人員的行為準(zhǔn)則得以制定，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任也應(yīng)該按照應(yīng)盡的義務(wù)來履行，會(huì)計(jì)的職業(yè)道德與公眾的利益有很大的關(guān)系，會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的時(shí)候，應(yīng)該將公眾的利益考慮到工作范圍內(nèi)，在不損害公眾利益的基礎(chǔ)上正確的處理企業(yè)的會(huì)計(jì)工作。當(dāng)遇到社會(huì)利益與公眾利益之間矛盾的情況時(shí)，應(yīng)該在犧牲企業(yè)利益的基礎(chǔ)上保全公眾利益，當(dāng)然會(huì)計(jì)師的個(gè)人利益更是要按照這個(gè)原則進(jìn)行維護(hù)。對(duì)于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德來說，只有當(dāng)公眾和社會(huì)的責(zé)任、職業(yè)道德的三項(xiàng)基本原則共同存在的時(shí)候，會(huì)計(jì)人員的行為才能真正的得到規(guī)范。

（六）完善約束和自律機(jī)制。首先，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該進(jìn)行整理，劃分各自的責(zé)任，完善企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)制度。會(huì)計(jì)人員在執(zhí)行會(huì)計(jì)工作的時(shí)候應(yīng)該與其他業(yè)務(wù)進(jìn)行隔離，分開進(jìn)行，保證會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立性。在制度設(shè)計(jì)中，會(huì)計(jì)人員需要擁有適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)決策權(quán)力。對(duì)于外部監(jiān)督行為來說，社會(huì)監(jiān)督主要是實(shí)行會(huì)計(jì)師中介的形式對(duì)公司的會(huì)計(jì)行為進(jìn)行判斷，對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行定期的核查和整理，來保障企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。另外，外部監(jiān)督的其他形式主要是指政府部門的審計(jì)和監(jiān)督，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督進(jìn)行實(shí)時(shí)的檢查，保證會(huì)計(jì)信息渠道的通暢。

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