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新時期國有企業(yè)思想政治工作淺議

陳壁通
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國有企業(yè)思想政治工作，是指思想政治工作在完成實現(xiàn)黨對國有企業(yè)領導的基礎上，通過充分發(fā)揮思想政治工作自身的政治引導、經濟參與等功能，增強企業(yè)的凝聚力，激發(fā)職工工作積極性，提高生產效率，提高國有企業(yè)的綜合實力，保證國有企業(yè)經濟職能和社會職能順利實現(xiàn)的一項綜合性教育工作。

在市場經濟條件下，國有企業(yè)的生存和發(fā)展離不開和諧社會提供的養(yǎng)分，而構建和諧社會也同樣離不開國有企業(yè)發(fā)揮的積極作用。因此，企業(yè)思想政治工作要與時俱進，按照構建和諧社會的理念指導企業(yè)發(fā)展，并使企業(yè)為構建社會主義和諧社會提供豐富的物質保障。

一、企業(yè)思想政治工作與國有企業(yè)發(fā)展的關系

國有企業(yè)是個經濟組織，企業(yè)思想政治工作的任務，結合企業(yè)的工作實際，通過卓有成效的思想政治工作，為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的精神動力和思想保證。從大體上講，企業(yè)思想政治工作在國有企業(yè)發(fā)展過程中的作用可以突出體現(xiàn)在以下兩個方面：

1.在企業(yè)的生產經營工作方面。

生產經營工作是每個國有企業(yè)的頭等大事和主要任務，這也是企業(yè)發(fā)展的物質前提。生產經營工作的有序有效開展既需要充足的資金、先進的技術設備和充裕的原輔材料等物質條件，更需要企業(yè)干部職工具有較高的思想素質和觀念認識。在生產力的三要素中，人是最活躍、最主要的因素。企業(yè)干部職工的素質、經驗、水平直接決定著生產工作的有效程度。國有企業(yè)思想政治工作就是要不斷提高企業(yè)職工的思想認識水平，不斷調整企業(yè)職工的心理狀態(tài)，激發(fā)企業(yè)全體職工的生產主動性，使得大家能全身心地投入工作。通過思想政治工作的有效開展，可以引導廣大職工明白自己努力工作不僅僅是為了自己的物質利益，更重要的是為實現(xiàn)集體和國家利益，實現(xiàn)自身價值，從而提高職工對工作的認可。這在一定程度上也為和諧社會的建立提供思想上的保證。

2.在國有企業(yè)內部管理方面。

要保證企業(yè)內部管理具有實效，就需要企業(yè)內部溝通順暢，職工認可企業(yè)經營理念。只有企業(yè)內部認識一致、目標一致，企業(yè)才有凝聚力、戰(zhàn)斗力，職工才有積極。在企業(yè)管理過程中，思想政治工作要深入基層進行調查研究，及時地將職工的需求、建議反饋給企業(yè)管理層，使管理層能在制定決策的過程中充分考慮到基層職工的實際情況和需求。在企業(yè)目標、決策和管理實施的時候，思想政治工作還要及時地向職工做好宣傳，把企業(yè)制定的目標要求和戰(zhàn)略意圖傳遞給全體職工，使得職工能了解企業(yè)的遠景目標與自身發(fā)展的關系，這樣就能實現(xiàn)職工與企業(yè)協(xié)調發(fā)展。

二、新時期國有企業(yè)思想政治工作的新要求

構建社會主義和諧社會的總體目標為國有企業(yè)思想政治工作的加強和改進提供了新的視角，提出了更高的要求。構建社會主義和諧社會是我國改革的攻堅階段和發(fā)展的關鍵時期，只有進一步按照構建和諧社會的要求，調動和利用切積極因素，才能提高企業(yè)思想政治工作的效率。

1.提高愛國主義、集體主義和社會主義素養(yǎng)。

國有企業(yè)作為國家的經濟支柱，直接關系國計民生的發(fā)展。當前國有企業(yè)肩負著為社會主義和諧社會建設提供物質基礎的重任。為此，國有企業(yè)思想政治工作有必要堅持對職工開展愛國主義教育。通過加強職工的愛國教育，幫助職工樹立社會主義主義核心值價觀，堅定職工的愛國主義的立場，激發(fā)職工對國家的熱愛并轉化為工作的動力。

在國有企業(yè)里，引導企業(yè)職工樹立社會主義的理想信念是國有企業(yè)思想政治工作的重要任務之一。當前，由于我國正處于社會轉型期，東西方文化相互碰撞，傳統(tǒng)文化和新思想相互交融，職工的思想觀念和價值取向出現(xiàn)了多樣化趨勢。為此，我們必須在企業(yè)內部樹立社會主義的主導觀念，積極廣泛地開展社會主義教育，增強職工的社會主義意識。

在國有企業(yè)內部開展集體主義的教育有利于使職工認識到人與人、人與企業(yè)之間的關系，能夠有利于正確處理個人利益與集體利益、個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的關系。集體主義教育是產生內部凝聚力的重要手段，企業(yè)只有堅持集體主義精神才能增強企業(yè)職工的凝聚力，從而引導職工把工作的熱情傾注在推動企業(yè)的發(fā)展進步和和諧企業(yè)的建設上。

2.提高誠信與職業(yè)道德素養(yǎng)。

誠信是社會主義和諧社會的基本要求之一，是中國傳統(tǒng)道德的重要規(guī)范，也是社會生活的道德準則。企業(yè)講誠信，企業(yè)對職工才有安全感、歸屬感。管理者講誠信，全體上下才能講制度、講規(guī)定。職工之間講誠信，大家才能在工作中緊密合作、攜手共進。在一定程度上，企業(yè)內部的誠信是形成企業(yè)凝聚力和競爭力的重要環(huán)節(jié)。因此國有企業(yè)要深刻認識到誠信對企業(yè)生存發(fā)展的重要意義，在面對合作伙伴時要對合作伙伴講誠信，在面對競爭時要對競爭對手講誠信，面對企業(yè)職工時要對廣大職工講誠信。企業(yè)思想政治工作必須經常性地開展誠信教育，使誠信之氣在企業(yè)蔚然成風。

隨著市場經濟的規(guī)范，國有企業(yè)要在市場中求得生存與發(fā)展，要求企業(yè)領導者和職工具有高素質的職業(yè)道德。從宏觀來看，國家建立市場經濟體制，除了借助于行政、法律等手段對企業(yè)嚴加要求外，必然要借助于企業(yè)思想教育的手段。一方面對企業(yè)管理者和企業(yè)職工普及有關市場經濟的知識，另一方面培養(yǎng)國有企業(yè)管理者和職工良好的職業(yè)道德風尚。講職業(yè)道德無論從何種角度看，都是追求社會和諧、發(fā)展市場經濟、發(fā)展國有企業(yè)的必然要求。

3.提高民主與法制素養(yǎng)。

發(fā)展社會主義民主，保證人民依法行使民主權利。發(fā)展社會主義法治，深入貫徹依法治國基本方略，是實現(xiàn)和保障社會和諧的重要保證。構建社會主義和諧社會的過程，必然是社會主義民主不斷發(fā)展、社會主義法治不斷健全的過程。在和諧社會視角下，國有企業(yè)積極開展民主與法制教育也應是企業(yè)思想政治工作的內容之一。在國有企業(yè)內部實施民主教育，有利于企業(yè)上下溝通的實現(xiàn)和企業(yè)內部和諧氛圍的形成，有利于調動企業(yè)管理者和職工的積極性、主動性，同時也可以使廣大職工團結在企業(yè)的周圍，以形成企業(yè)發(fā)展的核心凝聚力。而法制教育的廣泛開展則能提高職工自我約束、自我管理意識，能保障企業(yè)內部政令通暢，使生產經營井然有序，同時也能使得廣大職工依法保障自身合法權益。

發(fā)展社會主義民主，是社會主義社會的本質要求。我們還要積極鼓勵和支持職工通過各種途徑，如：職工代表大會、工會、職工管理委員會等參與到企業(yè)內部的生產經營管理，以發(fā)揮職工在企業(yè)生產經營工作中的主體推動作用。要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，同時通過發(fā)揚民主，深入了解職工需求，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展獻言獻策。

三、構建適宜新時期思想政治工作的環(huán)境

企業(yè)思想政治工作是國有企業(yè)凝聚人心，提高生產效率的有效方法。為此，我們要不斷適應新形勢、研究新問題，進一步解放思想，積極研究在和諧社會下構建企業(yè)思想政治工作路徑所需的環(huán)境。

1.形成職工積極參與的環(huán)境。

企業(yè)思想政治工作是做好職工思想的工作，需要創(chuàng)造一種職工普遍參與的氛圍。通過使職工了解企業(yè)的近期和長期的工作規(guī)劃、企業(yè)面臨的形式和職工關心的福利情況等企業(yè)具體內容，引導職工將自己的得失與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起，形成上下同心協(xié)力的局面。企業(yè)思想政治工作者要經常聽取職工的意見和建議，營造公正民主的和諧工作氛圍，充分發(fā)揮職工主人翁精神，調動職工各方面的積極因素，共同促進企業(yè)的和諧發(fā)展。

在創(chuàng)造職工參與環(huán)境的過程中要特別注意以下兩點：一是企業(yè)管理者的素質能力?，F(xiàn)在企業(yè)職工的文化素質比較高，接受信息的途徑比較多，思維非?；钴S，對企業(yè)和企業(yè)管理者的認可與否直接關系到他們對于企業(yè)的歸屬感，當他們對企業(yè)管理者的素質和能力失去信心時，也就不會關心企業(yè)的經營發(fā)展。二是企業(yè)在處理問題時是否能夠做到公正、公平、公開。企業(yè)在處理問題時尤其是涉及職工切身利益的問題時，要嚴格按照制度要求，要做到公正、公平、公開，這樣才會贏得職工的信賴和擁護。

2.形成激勵上進的環(huán)境。

企業(yè)思想政治工作不只是企業(yè)黨組織的工作，而是企業(yè)管理者所應具備的一種工作技能。單純的行政命令會使職工有逆反心理。單一的強調思想政治工作就會成為空洞的說教，職工會感到缺乏實際。而只有將企業(yè)思想政治工作與行政命令、激勵手段統(tǒng)一起來，才能達到我們所要求的預期目的。企業(yè)思想政治工作要利用物質激勵手段獎勵那些責任大、貢獻大的職工，對工作表現(xiàn)不積極的職工要進行必要的懲罰措施。還要做好精神激勵，表彰先進事跡和為企業(yè)做出突出貢獻的人，弘揚企業(yè)正氣，激勵職工創(chuàng)新爭優(yōu)和為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。只有國有企業(yè)思想政治工作者和企業(yè)管理者相互配合運用物質獎勵和精神激勵的辦法共同創(chuàng)造思想政治工作的環(huán)境氛圍，企業(yè)思想政治工作才能有生機、有活力。

3.構建公平公正的環(huán)境。

和諧社會的建設要求促進社會公平正義。企業(yè)要謀發(fā)展，講效益，就需要促進企業(yè)內部的公平公正，賞罰分明，形成公平公正的企業(yè)環(huán)境。需要做到以下幾方面：一是國有企業(yè)的思想政治工作者要從公平公正出發(fā)，通過妥善協(xié)調職工各方面的利益關系，正確處理職工與社會、職工與企業(yè)、職工與家庭、職工與職工之間的各種矛盾沖突，切實維護和實現(xiàn)職工的各種利益。二是在市場經濟的條件下職工處在相對弱勢地位，這就要求企業(yè)思想政治工作者，既要保證國有企業(yè)在市場經濟條件下取得最大利潤，確保企業(yè)不斷發(fā)展壯大的同時，更要監(jiān)督企業(yè)的管理者不要侵害職工的合法利益，在做出各項決定特別是涉及到職工切身利益的重大決策時，要充分考慮職工的權益，維護公平。

在新時期，從和諧社會的視角下研究國有企業(yè)思想政治工作，既是關乎國有企業(yè)思想政治工作與時俱進的理論問題，也是關乎國企思想政治工作如何適應社會需要，為構建和諧社會服務的現(xiàn)實問題。