依據(jù)企業(yè)財務(wù)會計現(xiàn)狀淺究解決方法

沈陽電力建設(shè)總公司　姜波

依據(jù)企業(yè)財務(wù)會計現(xiàn)狀淺究解決方法

沈陽電力建設(shè)總公司姜波

摘要:近幾年，我國的經(jīng)濟飛速發(fā)展，隨之而來的是我國企業(yè)的迅猛發(fā)展，我國企業(yè)所創(chuàng)造的經(jīng)濟效益推動了社會經(jīng)濟的進一步發(fā)展。在企業(yè)的管理工作中最重要的是財務(wù)會計管理，如果財務(wù)會計管理方面出現(xiàn)了問題就會直接影響企業(yè)的發(fā)展。本文主要描述了企業(yè)財務(wù)會計現(xiàn)狀以及相應(yīng)的解決方法。

關(guān)鍵詞:企業(yè)財務(wù)會計會計制度

財務(wù)會計需要得到所有員工的認可與重視，只有做好財務(wù)會計工作才能降低企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險，才能使企業(yè)穩(wěn)步健康的發(fā)展。

一、企業(yè)財務(wù)會計問題

良好的財務(wù)會計,能夠有效提升企業(yè)的經(jīng)濟效益,降低企業(yè)的經(jīng)營成本,促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。就當(dāng)前我國企業(yè)來說,由于企業(yè)自身特點影響,使得企業(yè)財務(wù)會計存在一定問題和不足。

(一)財務(wù)會計所受到的監(jiān)督管理力度有所欠缺

現(xiàn)在,在很對企業(yè)中，財務(wù)工作一般是交給會計工作者或者是審計工作者來承擔(dān)，企業(yè)全部人員針對會計工作者加以管控，因此財務(wù)工作與個人利益之間存在著十分直觀的作用關(guān)聯(lián)，導(dǎo)致財務(wù)工作規(guī)范化開展始終難以實現(xiàn)。不過，從財務(wù)會計監(jiān)督管理層次上來說,企業(yè)內(nèi)部所受到的監(jiān)督管理停留在表面階段,內(nèi)部監(jiān)督管理一般是在決策者主觀意圖的制約下,其具體價值與功能不能切實得到保障內(nèi)。從外部監(jiān)督管理層次上來說,企業(yè)財務(wù)會計外部監(jiān)督管理一般都是交給注冊會計師來承擔(dān),但是現(xiàn)在我國注冊會計師人數(shù)較多，素質(zhì)水平良莠不齊,很多注冊會計師本身的道德水平及法律意識都有所不足,造成外部監(jiān)督管理同時不能切實的實現(xiàn)公平性，從而企業(yè)財務(wù)會計工作質(zhì)量無從保障。

(二)財務(wù)會計人才資源的欠缺

從現(xiàn)在的情況來看,企業(yè)財務(wù)會計人力資源的欠缺,同時也在很大程度上制約著財務(wù)會計工作質(zhì)量的提升。另外很大一部分財務(wù)會計人員的專業(yè)素養(yǎng)低下，升值沒有專門的人員去負責(zé)財務(wù)工作，從而造成整體工作水平低下。

(三)沒有建立起一套完善的財務(wù)會計管理體系

現(xiàn)在很大一部分的企業(yè)，因為對于財務(wù)會計的重要性沒有一個正確認識，在企業(yè)內(nèi)部沒有建設(shè)起完善的財務(wù)管理體系，因此財務(wù)會計工作本身的功能價值不能得到充分體現(xiàn)。

二、企業(yè)財務(wù)會計治理策略

(一)加強財務(wù)會計監(jiān)管力度

首先,政府方面應(yīng)該加強對企業(yè)財務(wù)會計重視力度,制定和完善相關(guān)法律法規(guī),加強對企業(yè)財務(wù)會計監(jiān)管力度,維持良好的經(jīng)濟環(huán)境。企業(yè)和大型企業(yè)相比,企業(yè)的財務(wù)會計直接和決策者利益掛鉤,為此,必須要加強對財務(wù)會計的約束。政府部門應(yīng)組建和成立專門的企業(yè)財務(wù)會計監(jiān)督小組,定期對企業(yè)財務(wù)會計工作進行考核和評估,對于存在較大問題的企業(yè)要予以嚴重的警告和處罰,以提升企業(yè)的財務(wù)會計管理意識。同時,政府也應(yīng)該制定和出臺一定的優(yōu)惠政策,幫助企業(yè)拓展融資渠道,解決企業(yè)的融資問題,克服企業(yè)的發(fā)展弱點,營造良好的經(jīng)濟環(huán)境,促進企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展,使企業(yè)財務(wù)會計更加規(guī)范化和合理化。

(二)加大外界環(huán)境的監(jiān)督管理力度,改進并完善相應(yīng)的監(jiān)督管理體系

從我國當(dāng)前的情況來看，其外界環(huán)境的監(jiān)督管理力量，關(guān)鍵是通過注冊會計這一渠道來實現(xiàn)的。不過,因為當(dāng)前我國注冊會計師的人數(shù)很多，素質(zhì)水平也參差不齊，很多注冊會計師沒有養(yǎng)成良好的職業(yè)道德觀念，對于法制問題的認識也存在很大欠缺，導(dǎo)致外界環(huán)境的監(jiān)督管理始終停留在表面階段，很難實現(xiàn)真正的公平。所以，就這一情況來看,一定要加大對于西方比較發(fā)達國家成功經(jīng)驗的參考與汲取，同時從我國實際的國情出發(fā)，組織建設(shè)其圍繞中介機構(gòu)的，有多個部門多一起構(gòu)建的監(jiān)督管理體制，在企業(yè)財務(wù)工作開展的過程中，發(fā)揮相應(yīng)的監(jiān)督與管理作用，從而確保財務(wù)會計管理整體水平的提升。

(三)加大對于財務(wù)會計高素質(zhì)人才的吸收

當(dāng)前，在很多企業(yè)中，財務(wù)崗位的工作者其本身素質(zhì)都普遍較低，財務(wù)人員整體職業(yè)素養(yǎng)不高，從而無法實現(xiàn)財務(wù)會計工作的高效性目。所以，作為企業(yè)，必須要充分的吸收更多的高素質(zhì)財務(wù)會計人才，確保財務(wù)會計工作質(zhì)量的有效增強。第一,作為企業(yè)一定要擺正財務(wù)會計工作的位置，了解其對于企業(yè)發(fā)展的作用意義，結(jié)合實際需要，制定合理的人力資源管理防范，合理的優(yōu)化財務(wù)崗位的薪資水平，改善財務(wù)工作的整體環(huán)境，從而使崗位更具吸引力，招收到更多更高素質(zhì)的財務(wù)人才。第二,企業(yè)一定要組織建設(shè)起科學(xué)系統(tǒng)化的監(jiān)管體系，針對財務(wù)工作者的實際工作質(zhì)量加以系統(tǒng)化的評定，針對那些工作水平較低，工作心態(tài)不對的員工要加以相應(yīng)的懲處，必要的時候可將其解聘處理，只有這樣才能夠確保企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的穩(wěn)定與優(yōu)良。

三、結(jié)束語

財務(wù)會計對于企業(yè)來說具有非常重要的意義,在保證企業(yè)經(jīng)濟效益的同時,降低企業(yè)發(fā)展風(fēng)險,確保企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。由于企業(yè)自身所存在的特點,導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)會計工作存在較多問題,嚴重影響到正常的經(jīng)濟秩序。因此,必須要加大企業(yè)財務(wù)會計管理,健全內(nèi)部監(jiān)管機制,優(yōu)化外部監(jiān)管體系,提升企業(yè)財務(wù)會計綜合質(zhì)量水平,促進我國企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

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