匯聚道德力量 傳播文明風尚

■文/榮旭東

匯聚道德力量 傳播文明風尚

■文/榮旭東

北方公司在企業(yè)精神文明創(chuàng)建活動中，加強和規(guī)范道德講堂建設(shè)，本著“嚴格標準、規(guī)范流程、廣泛參與、注重實效”的原則，在公司本部和所屬29家單位全面深入開展道德講堂建設(shè)活動。截至目前，共舉辦道德講堂346場，4家單位的道德講堂被列為地區(qū)觀摩典型。

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，總體推進實施

北方公司將道德講堂建設(shè)作為培育和踐行社會主義核心價值觀、深化企業(yè)精神文明建設(shè)、提升職工思想道德素質(zhì)的重要載體，以“一流能源公司，一流人才隊伍，一流道德風尚”為活動目標，印發(fā)實施方案，建立工作機制，規(guī)范講堂管理。在公司內(nèi)網(wǎng)和《北方電力》報開設(shè)“道德講堂”宣傳專欄，積極營造濃厚的活動氛圍。將道德講堂納入文明單位測評體系，并作為黨建績效考核重點，加強督導(dǎo)檢查，促進了道德講堂建設(shè)活動的整體提升。

二、注重結(jié)合實際，突出企業(yè)特色

結(jié)合公司職工思想道德建設(shè)實際，明確“四個堅持”的指導(dǎo)思想，堅持以培育和踐行社會主義核心價值觀為根本，堅持用社會主義榮辱觀引領(lǐng)良好風尚，堅持以提升職工思想道德修養(yǎng)和文明素質(zhì)為核心，堅持用先進典型引導(dǎo)職工崇德向善、見賢思齊。落實“四個一”工作措施。建立一套操作可行、便捷有效的管理機制，選樹宣傳一批來自基層、事跡感人的先進個人和集體，編印一批主題鮮明、通俗易懂的宣傳讀物和講堂講義，打造一批特點突出、成效明顯的示范講堂。突出“四德”教育重點。圍繞“尚禮”主題，將“文明有禮”納入職工行為規(guī)范，推進社會公德建設(shè)；圍繞“奉獻”主題，開展“盡責圓夢”主題實踐活動，加強職業(yè)道德建設(shè)；圍繞“慈孝”主題，把“孝老愛親”、“家庭和睦”作為評先評優(yōu)條件，推進家庭美德建設(shè)；圍繞“友善”主題，開展“文明之星”評選，加強個人品德建設(shè)。引導(dǎo)職工成為社會好公民、企業(yè)好職工和家庭好成員，使踐行良好道德成為每一名干部職工的自覺行為。

基層企業(yè)結(jié)合實際、突出重點、瞄準短板，持續(xù)發(fā)揮道德講堂的思想道德引領(lǐng)作用。達拉特電廠圍繞職業(yè)道德建設(shè)，將航天精神作為宣講重點，著力激發(fā)廣大職工的技術(shù)創(chuàng)新能力，并打造出“周濤創(chuàng)新工作室”的典型；風電公司針對風電場遠離城市、地處偏遠、工作環(huán)境單調(diào)的特點，開展流動道德講堂活動，宣講海南鶯歌嶺青年團隊“堅守理想，奉獻青春”的事跡，引領(lǐng)青年職工“奉獻美麗青春，建設(shè)美麗北方”；包頭二電廠、興安熱電公司針對供熱服務(wù)直接到戶的特點，將文明有禮培育作為講堂建設(shè)重點，以“再學李淑麗”為活動載體，全面提高供熱服務(wù)水平，形成了“北方熱電，溫暖無限”的品牌效應(yīng)。

三、注重規(guī)范流程，豐富講堂內(nèi)容

公司堅持高標準起步、高質(zhì)量推進，規(guī)范道德講堂“五個一”基本流程，形成“唱一首歌曲，看一部短片，誦一段經(jīng)典，講一個故事，作一番點評”的基本模式；同時，注重細化講堂環(huán)境建設(shè)，積極營造濃厚氛圍，強化講堂的儀式感。

在“五個一”流程基礎(chǔ)上，還增加“送吉祥”、“詩朗誦”等環(huán)節(jié)，通過贈送祝?？ㄆ?、德育書籍，朗誦職工自己創(chuàng)作的德育作品等，提升講堂參與性和教育實效性。堅持以德育人、以文化人理念，網(wǎng)載“全國道德模范先進事跡”影像，推薦“道德主題歌曲”和“經(jīng)典誦讀書目”，開展“四德”警句、格言、短信和詩歌征集，編輯印發(fā)《身邊的感動》職工風采錄和《范志佺先進事跡圖冊》，為講堂活動提供有效的內(nèi)容支撐。通過一個個經(jīng)典道德故事的感染，一個個“身邊好人”的言傳身教，使道德模范先進事跡在職工中廣泛傳播，“道德講堂”好聲音持續(xù)為公司發(fā)展注入正能量。

四、職工廣泛參與，活動效果顯著

堅持以人為本，始終把職工群眾作為參與主體和受教育對象。按照“吸引過來、參與進去、感悟道德、積極踐行”的思路，結(jié)合電廠、煤礦運行職工倒班的特點，合理設(shè)定宣講時間，保證不同崗位職工都能參與到活動中來；通過談感受、做評議、講心得、寫體會，增強現(xiàn)場互動，引發(fā)職工思考和感悟，從感性和理性兩個方面形成思想道德的正確引導(dǎo)；嚴格執(zhí)行職工道德規(guī)范和崗位規(guī)范，開展“道德模范”、“身邊好人好事”評選等活動，引領(lǐng)廣大職工崇德向善，自覺成為良好道德的傳播者和踐行者。

重點抓好講堂主題設(shè)計，增強活動效果。通過“引領(lǐng)設(shè)題講”，落實中央關(guān)于培育和踐行社會主義核心價值觀的要求，把握思想道德建設(shè)的主動權(quán)；通過“征集主題講”，向職工問計，圍繞職工所需，滿足職工所盼，解答職工所惑；通過“針對問題講”，瞄準道德建設(shè)領(lǐng)域突出問題，貶缺失，促思考，辨是非，明道理，不斷激發(fā)和匯聚道德建設(shè)正能量。

擴展崇德向善的實踐平臺，積極踐行良好道德。一是選拔網(wǎng)絡(luò)文明傳播志愿者，開展網(wǎng)絡(luò)文明傳播活動。二是公司6820名志愿者積極參加社會公益服務(wù)活動，組織孝老助殘活動32次。三是公司供熱企業(yè)和風電場以“開放式”講堂邀請用戶和草原牧民參加，取得他們對企業(yè)的理解和支持，為企業(yè)發(fā)展營造良好環(huán)境。四是大力宣傳職工身邊道德典型，使其成為職工工作和生活中的楷模。

五、注重規(guī)范提升，確保常態(tài)長效

北方公司道德講堂的文明高地在精神文明建設(shè)中不斷發(fā)揮引領(lǐng)、輻射作用，效果持續(xù)顯現(xiàn)。但在具體工作中也存在個別講堂內(nèi)容吸引力不強、職工參與度不夠、落實效果不平衡的情況。為此，我們將把道德講堂建設(shè)從清新的“一陣風”固化為持久的“自然風”，著力形成長效機制。堅持講堂建設(shè)“五化”標準。一是名稱統(tǒng)一化。將思想道德教育、文明素質(zhì)培育等載體統(tǒng)一納入并命名為道德講堂。二是地點固定化。在公司和基層企業(yè)設(shè)定專門場所作為講堂固定陣地，配備必要的設(shè)施、設(shè)備，加強宣傳和環(huán)境氛圍營造。三是管理規(guī)范化。制定道德講堂年度計劃，提前確定每期主題、主講人和“五個一”流程內(nèi)容，嚴格按流程開展活動。四是內(nèi)容多樣化。堅持以社會主義核心價值觀為主題，以“四德”建設(shè)為重點，發(fā)掘各類先進人物和道德典型，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式。五是活動常態(tài)化。采取上下聯(lián)動、輪流舉辦、共同參與等方法，保證大單位每月一期、小單位每季一期講堂活動。

北方公司道德講堂作為職工思想道德建設(shè)和綜合素質(zhì)提升的重點工程，作為推進企業(yè)精神文明建設(shè)的重要抓手，堅持長效運作、規(guī)范管理，努力達到“以莊嚴的場所感染人，以濃厚的氛圍熏陶人，以生動的事跡教育人，以積極的實踐激勵人”的效果。

（作者單位：北方聯(lián)合電力有限責任公司）