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案例：吳某為某藥廠招聘的藥品營銷員，工作地點在東北三省。因為沒有固定的工作地點，藥廠在和他簽訂勞動合同時約定仲裁機關(guān)所在地為訴訟管轄地。請問這一約定是否有效？

說法：勞動爭議的當(dāng)事人為用人單位和勞動者，不是勞動仲裁委員會，以勞動仲裁委員會所在地作為確定人民法院地域管轄的依據(jù)是錯誤的。

訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區(qū)的同級法院之間，受理第一審民事案件、經(jīng)濟(jì)糾紛案件和其他案件的職權(quán)范圍和具體分工。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題》的解釋第八條規(guī)定，“勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄”?！皠趧訝幾h案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄”。由于勞動關(guān)系不同于民事關(guān)系、行政關(guān)系，既有平等性，又有不平等性，勞動爭議案件不適用協(xié)議管轄。管轄地不能由當(dāng)事人約定。

“空掛”的時間算不算工齡？

案例：張某大學(xué)畢業(yè)，去年來我公司應(yīng)聘，與我公司簽訂了勞動合同。但因其個人原因，今年才來我公司上班。日前我公司正在安排帶薪年休假。她報道沒來上班“空掛”的時間算不算工齡？

說法：工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條規(guī)定的年休假待遇，即：機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，是以勞動關(guān)系建立，勞動者持續(xù)為用人單位提供勞動為基礎(chǔ)的。

“空掛”，只與用人單位簽訂勞動合同，沒有為用人單位提供勞動，特別是連續(xù)的勞動，用人單位沒有和其形成勞動關(guān)系，這段時間不應(yīng)計入工齡，當(dāng)然不應(yīng)計算在享受帶薪休假待遇的工作時間內(nèi)。

單位應(yīng)否給長期“失聯(lián)”職工辦理退休手續(xù)？

案例：何某是某服裝廠的縫紉工，八年前兒媳婦生孩子請假一個月去外地照料。一去八年沒來單位上班，單位沒給她開工資、沒找她，也沒和她辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)，她也沒找單位。如今何某到了退休年齡，來單位要求辦理退休手續(xù)，并補發(fā)八年事假工資，請問這種要求能否獲得法律支持。

說法：《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動關(guān)系，是用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

何某長期不為用人單位提供勞動，雖然單位沒有和她辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)，她和用人單位的勞動關(guān)系已處于實際解除的狀態(tài)。因此何某的補發(fā)事假工資等請求，不能得到法律支持。但根據(jù)原《勞動部辦公廳關(guān)于勞動爭議仲裁疑難問題的復(fù)函》（1994年2月8日）的規(guī)定，職工達(dá)到退休年齡前有曠工行為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》及時給以處理。若企業(yè)未及時處理，而職工已達(dá)退休年齡，則企業(yè)應(yīng)予辦理退休手續(xù)?？梢越o其辦理退休手續(xù)。（王景龍 李峰 常亮）