淺談職業(yè)足球俱樂(lè)部人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)管控

陳科寧

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與社會(huì)的不斷進(jìn)步，專業(yè)足球俱樂(lè)部的經(jīng)營(yíng)環(huán)境也發(fā)生了較大的變化，致使職業(yè)足球俱樂(lè)部人力資源管理面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)也越來(lái)越嚴(yán)重，在很大程度上影響了職業(yè)足球俱樂(lè)部的穩(wěn)步發(fā)展。因此，在我國(guó)體育事業(yè)不斷發(fā)展的背景下，職業(yè)足球俱樂(lè)部應(yīng)該要進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理，重點(diǎn)加強(qiáng)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)管控，只有這樣才能提高職業(yè)足球俱樂(lè)部的人力資源管理水平，促進(jìn)足球俱樂(lè)部的健康發(fā)展。該文首先分析了職業(yè)足球俱樂(lè)部人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)，然后分析了職業(yè)足球俱樂(lè)部人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)管控措施，以供有關(guān)人士參考借鑒。

關(guān)鍵詞：職業(yè)足球俱樂(lè)部 人力資源管理 法律風(fēng)險(xiǎn) 管控

中圖分類號(hào)：G843 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2015）08（c）-0111-02

1 職業(yè)足球俱樂(lè)部人力資源管理的重要性

首先，我國(guó)足球事業(yè)的不斷發(fā)展增強(qiáng)了職業(yè)足球俱樂(lè)部之間的競(jìng)爭(zhēng)，而人才優(yōu)勢(shì)可以讓足球俱樂(lè)部在激烈的足球市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，提高俱樂(lè)部的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。同時(shí)，高水平的人力資源管理可以幫助提升足球俱樂(lè)部員工的創(chuàng)新能力，使人力資源創(chuàng)新的特性得到了市場(chǎng)認(rèn)可，進(jìn)而可以將人力資源潛力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

其次，優(yōu)秀的人力資源管理能夠有效增強(qiáng)足球俱樂(lè)部員工的凝聚力和向心力，可以為每個(gè)員工創(chuàng)造最好的工作環(huán)境，讓員工能夠在愉悅的氛圍中為俱樂(lè)部創(chuàng)造更多的利潤(rùn)。例如高水平的人力資源管理能夠有效提高足球俱樂(lè)部職工的形象，提高員工素質(zhì)，進(jìn)而能夠不斷促使職工遵守社會(huì)道德，關(guān)心社會(huì)大眾，以更高的熱情投入到工作中，從而能夠幫助足球俱樂(lè)部樹(shù)立良好的俱樂(lè)部品牌形象，有效地幫助足球俱樂(lè)部加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。

最后，人力資源的管理是俱樂(lè)部管理中最為重要的組成部分，高水平的人力資源管理能夠有利于現(xiàn)代足球俱樂(lè)部制度的建立，注重和加強(qiáng)對(duì)俱樂(lè)部人力資源的開(kāi)發(fā)和利用，搞好足球俱樂(lè)部員工培訓(xùn)教育工作，是實(shí)現(xiàn)足球俱樂(lè)部管理由傳統(tǒng)管理向科學(xué)管理和現(xiàn)代管理轉(zhuǎn)變不可缺少的一個(gè)環(huán)節(jié)。

2 職業(yè)足球俱樂(lè)部人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)

2.1 招聘存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

招聘是職業(yè)足球俱樂(lè)部人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，同時(shí)也是存在法律風(fēng)險(xiǎn)比較嚴(yán)重的環(huán)節(jié)。例如在招聘環(huán)節(jié)，我國(guó)很多職業(yè)足球俱樂(lè)部并沒(méi)有如實(shí)告知職工在工作過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)，這時(shí)被招聘的勞動(dòng)者就可能會(huì)以職業(yè)足球俱樂(lè)部沒(méi)有履行如實(shí)告知義務(wù)構(gòu)成欺詐而解除勞動(dòng)合同，職業(yè)足球俱樂(lè)部就可能會(huì)面臨支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)。此外，還有一些足球俱樂(lè)部在招聘員工的過(guò)程中招聘的員工與其他單位還沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系或者終止勞動(dòng)合同，這樣很容易引發(fā)雙重勞動(dòng)糾紛。

2.2 勞動(dòng)合同管理中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)合同管理也是職業(yè)足球俱樂(lè)部人力資源管理中的重要組成部分，但是在實(shí)際調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，很多職業(yè)足球俱樂(lè)部合同管理中還存在較多的法律風(fēng)險(xiǎn)，在很大程度上影響了職業(yè)足球俱樂(lè)部的健康發(fā)展。這主要表現(xiàn)在：首先，有些職業(yè)足球俱樂(lè)部的合同文本并不規(guī)范，有些必備的條款并沒(méi)有在合同中嚴(yán)格明確，這樣在以后的用人過(guò)程中一旦出現(xiàn)異議，職業(yè)足球俱樂(lè)部就會(huì)陷入被動(dòng)；其次，有很多職業(yè)足球俱樂(lè)部在合同履行過(guò)程中并沒(méi)有提供勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)安全條件和必備的勞動(dòng)防護(hù)用品，這樣職業(yè)足球俱樂(lè)部就可能會(huì)要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3 職業(yè)足球俱樂(lè)部人力資源管理中法律風(fēng)險(xiǎn)的管控

人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)會(huì)給職業(yè)足球俱樂(lè)部人力資源管理水平的提升帶來(lái)很大的影響，不利于職業(yè)足球俱樂(lè)部的健康發(fā)展，因此在新時(shí)期背景下，職業(yè)足球俱樂(lè)部管理層必須要進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理中法律風(fēng)險(xiǎn)的管控，只有這樣才能有效提高人力資源管理水平，提高職業(yè)足球俱樂(lè)部的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

3.1 加強(qiáng)人員招聘管理

首先，職業(yè)足球俱樂(lè)部人力資源管理部門(mén)在招聘員工之前必須要組織專門(mén)的人員對(duì)被招聘人員進(jìn)行嚴(yán)格調(diào)查，查看其是否與上一家企業(yè)或者俱樂(lè)部解除勞務(wù)合同，只有這樣足球俱樂(lè)部才能有效防止雙重勞務(wù)合同現(xiàn)象的出現(xiàn)；其次，在人員招聘過(guò)程中，職業(yè)足球俱樂(lè)部人力資源管理部門(mén)必須要向被招聘人員詳細(xì)講述工作中的權(quán)利與義務(wù)，盡可能使每位被招聘者都能夠詳細(xì)了解權(quán)利與義務(wù)，只有這樣才能有效防止勞動(dòng)糾紛的出現(xiàn)，促進(jìn)足球俱樂(lè)部的健康發(fā)展。

3.2 建立與健全人力資源管理制度

首先，職業(yè)足球俱樂(lè)部必須要建立完善的人力資源管理責(zé)任制度，將人力資源管理的責(zé)任落實(shí)到俱樂(lè)部的各個(gè)部門(mén)以及每位人力資源管理工作人員，只有這樣才能促使俱樂(lè)部人力資源管理部門(mén)更加積極地對(duì)待人力資源管理工作，從而能夠有效防止俱樂(lè)部人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，為職業(yè)足球俱樂(lè)部的健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；其次，職業(yè)足球俱樂(lè)部還必須要建立完善的人力資源管理監(jiān)督制度，組織專門(mén)的人員監(jiān)督俱樂(lè)部人力資源管理工作，特別是人力資源管理中的人員招聘工作、合同管理工作以及薪酬管理工作，只有這樣才能有效防止各種人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，從而能夠有效提高職業(yè)足球俱樂(lè)部人力資源管理水平，提高足球俱樂(lè)部的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

3.3 加強(qiáng)勞務(wù)合同管理

首先，職業(yè)足球俱樂(lè)部必須要簽訂規(guī)范的勞務(wù)合同，必須要在合同中明確列出必要的內(nèi)容，同時(shí)對(duì)于一些非必須要的內(nèi)容也應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況列舉，只有這樣才能有效防止勞動(dòng)糾紛的出現(xiàn)，進(jìn)而能夠有效提高職業(yè)足球俱樂(lè)部的綜合競(jìng)爭(zhēng)力；其次，職業(yè)足球俱樂(lè)部還必須要進(jìn)一步加強(qiáng)合同管理，建立專門(mén)的合同資料管理室以及專門(mén)的合同數(shù)據(jù)庫(kù)，只有這樣才能有效防止合同資料的丟失，從而能夠在很大程度上降低人力資源管理中法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生概率，提高職業(yè)足球俱樂(lè)部人力資源管理水平，提高職業(yè)足球俱樂(lè)部的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

3.4 加強(qiáng)人力資源管理工作人員隊(duì)伍建設(shè)

高素質(zhì)的人力資源管理工作隊(duì)伍是提高俱樂(lè)部人員管理水平的重要基礎(chǔ)，因此職業(yè)足球俱樂(lè)部的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展必須要進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理工作隊(duì)伍建設(shè)。具體到實(shí)際工作中，職業(yè)足球俱樂(lè)部必須要加強(qiáng)復(fù)合型人力資源管理人才的培養(yǎng)，盡可能培養(yǎng)一批既具有豐富的人力資源管理技能，同時(shí)又具備豐富的法律知識(shí)的復(fù)合型管理人員。只有這樣，職業(yè)足球俱樂(lè)部才能有效降低人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)，提高俱樂(lè)部人力資源管理水平。

4 結(jié)語(yǔ)

隨著足球市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化，職業(yè)足球俱樂(lè)部人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)也越來(lái)越多，這些法律風(fēng)險(xiǎn)給職業(yè)足球俱樂(lè)部人力資源管理帶來(lái)了很大的影響，不利于職業(yè)足球俱樂(lè)部的健康發(fā)展。因此在新時(shí)期背景下，各個(gè)職業(yè)足球俱樂(lè)部管理層應(yīng)該要轉(zhuǎn)變管理理念，進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理中法律風(fēng)險(xiǎn)的管控，制定各種科學(xué)合理的法律風(fēng)險(xiǎn)管控措施，只有這樣才能提高職業(yè)足球俱樂(lè)部人力資源管理水平，為職業(yè)足球俱樂(lè)部的健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

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[2] 陳民.談企業(yè)管理中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)[J].城市建設(shè)理論研究：電子版，2011（20）.