企業(yè)會計文化重構策略與路徑分析

摘 要：企業(yè)文化由許多板塊構成，其中會計文化是主要的一部分，也是支撐整個企業(yè)文化的重要框架。其具有多元性的特點，具備多層次策略重構，如剛柔并濟、主體生成、動態(tài)優(yōu)化、滲透融合等，不但能夠為企業(yè)會計規(guī)劃更加優(yōu)秀的方案，是鑄造企業(yè)文化的主導力量，可以引導企業(yè)文化的發(fā)展及價值取向，可以為企業(yè)文化提供物質保障。

關鍵詞：企業(yè)會計文化；價值取向；規(guī)劃策略

企業(yè)的會計文化一般是以本企業(yè)為基本載體，高集成度的具備本企業(yè)文化和價值特色的，經(jīng)過本企業(yè)會計管理者多代的經(jīng)驗積累，逐漸獲取的精神財富與企業(yè)物質的總和。企業(yè)重新建立會計文化，會促進本企業(yè)會計文化改革與創(chuàng)造的重要主導策略，也是本企業(yè)能夠實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展的要素。近幾年，我國各大企業(yè)的會計文化并未完全具備會計精神、會計道德、價值觀，同時，也并企業(yè)未完善具有特色的會計文化制度，大部分的會計人員還需要繼續(xù)提生自身的綜合素質。因此，針對企業(yè)會計文化需要尋找新的路徑進行重組構建，才能推進我國企業(yè)會計文化的持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)會計文化的重構策略

1.多元互動

在建設企業(yè)會計文化過程中必須實現(xiàn)多元互動，因為，此舉的實現(xiàn)不僅僅需要得到有關的會計領導及相關管理部門的支持與幫助，要能心平氣和的接受專家的指導和引領，全體會計工作要深入的去探尋及研究問題，爭取在熱點會計問題上取得滿意的成果。同時，本企業(yè)也需要聘請同業(yè)專家通過專題講座形式進行指導介紹，或者本企業(yè)會計人員到別處去進行專業(yè)考察，形成一種具有經(jīng)驗價值和實際價值的互動交流，讓會計人員的思維得到一定程度上的解放，進而提升會計文化。

2.主體生成策略

在建設企業(yè)會計文化過程中，企業(yè)的全體會計人員都需要積極的參與進來貢獻自己的一份有效價值，要認真的通過認知、選擇、自我反思體驗企業(yè)會計文化與民族文化、社會文化、企業(yè)文化之間的摩擦與交融，并和傳統(tǒng)文化之間發(fā)生的持續(xù)性沖突，從而自身主動進取，交流融合，繼而完善自身的會計行為或者形成一個新群體，構建成一個有利于企業(yè)和諧健康發(fā)展的會計文化。從而一方面也可看出，該種策略不但提高了會計人員的工作效率，使得企業(yè)的經(jīng)濟效益得到顯著提高，還可以對企業(yè)自身的文化建設起到重要作用。

3.剛柔并濟策略

一個良性的會計制度可以有效的規(guī)范和約束會計人員，可以極大的驅動和激勵會計工作的健康發(fā)展，可以對會計人員形成明確的責任制度，做到分工明確、管理明確和責任明確。會計制度同時也是維護本企業(yè)的會計工作能夠有序進行的重要保證，會計制度具有一個剛性的預防和建設作用。一個企業(yè)要想會計工作能夠合理有序的進行，就必須擁有相關的規(guī)章制度為其保駕護航，只有走規(guī)范化和有序化的會計道路，企業(yè)的會計文化才能得到健康的可持續(xù)發(fā)展，但是有時候一個企業(yè)的會計制度并不一定能夠提升本企業(yè)的行動標準，隨著制度獎勵作用得到縮減。伴隨而來的是其制度的執(zhí)行力量得不到保障和規(guī)范化得不到可持續(xù)性發(fā)展，因此一個企業(yè)在制定規(guī)章制度時要剛柔相濟，制度要科學化和合理化，一方面要嚴格的約束會計人員按照規(guī)章制度進行有序合理的會計工作，另一方面也要以人為本，對本企業(yè)的會計人員充滿信任、尊重、理解以及關愛，讓本企業(yè)的會計人員能夠在一種充滿和諧的環(huán)境下進行工作，使得會計工作者能夠在不斷的實踐和研究過程充分的體現(xiàn)出自身該有的價值。

4.動態(tài)優(yōu)化策略

企業(yè)會計文化在不斷進行更新、沉淀、重構的無限活循環(huán)，所以企業(yè)會計文化是時刻處于一種動態(tài)的狀況下。首先，一個企業(yè)的建設規(guī)劃必定來源于企業(yè)人員對于本企業(yè)的發(fā)展思考，所以制定一個發(fā)展目標是有著一定的時效性。一般從企業(yè)自身的角度來看。具有一定時效性的會計文化目標是與企業(yè)文化在現(xiàn)階段的規(guī)范目標是相對應的，即二者之間的聯(lián)系是相匹配的，所以在這一具有明顯特征的背景下，企業(yè)會計的目標必然呈動態(tài)發(fā)展的趨勢，其次所有會計工作者的工作經(jīng)驗、學歷高低、職務等硬件都不是平衡的，但是隨著會計制度的不斷完善以及會計工作快速的發(fā)展，會計工作者之間的不平衡始終都是在變化并且時刻處于一種動態(tài)發(fā)展的模式中。

二、企業(yè)會計文化重組構建的路徑

1.規(guī)范會計文化重構的方案

企業(yè)會計文化不僅是企業(yè)文化的一部分，同時還是企業(yè)文化建設的系統(tǒng)工程。所以企業(yè)要有把會計文化建設規(guī)劃到企業(yè)整體文化建設上來的自覺性，同時還要形成企業(yè)文化與會計文化發(fā)展的匹配性和一致性。企業(yè)會計文化的建設要以會計意識、會計精神、會計職業(yè)道德以及會計職業(yè)能力等方面為中心。要科學合理的分析和取舍企業(yè)文化傳統(tǒng)中的優(yōu)秀會計文化，以及結合現(xiàn)實中會計文化的趨勢以及發(fā)展方向，不斷的融合精華來促進自身的發(fā)展，使得會計文化能夠符合本企業(yè)文化建設和發(fā)展的需求，創(chuàng)造性的走一條特色會計文化道路。同時會計文化還要體現(xiàn)出企業(yè)文化發(fā)展的個性化、整體化以及多元化，使得會計文化能夠真正的與其他元素組合到一起，使得每一位會計工作者都能夠和諧的聯(lián)系到一起，讓會計工作者一起參與會計文化的建設。

2.鍛造本企業(yè)會計文化建設的價值取向

一個企業(yè)的會計文化建設首先需要建立的是“以人為本”的發(fā)展觀念和價值取向，確立一個企業(yè)發(fā)展、會計人員發(fā)展和社會發(fā)展的發(fā)展觀，具體體現(xiàn)在以下六點上：

（1）改變以往會計工作的報表方式，轉為政府的有效監(jiān)管和宏觀調控。

（2）改變以往事后再去檢查評價和核算的事后型，轉變?yōu)槭虑熬蛯Ω鞣N會計活動進行預測和調研，在工作過程中進行判斷和調控的事前型。

（3）改變以往按部就班的經(jīng)濟處理方式的被動型。轉變以加強會計工作者的責任心為主，以法律規(guī)范的約束性為輔的主動型。

（4）改變以往會計工作只由會計從業(yè)者主管的專業(yè)型，轉變?yōu)榧榷芾碛侄畷嫷膹秃闲汀?/p>

（5）改變以往由國家法律法規(guī)主導的政策型，轉變?yōu)橐詴嫻ぷ髡咧鲃右?guī)范和躲避的風險型。

（6）改變以往會計文化只認科學的科學型，轉變?yōu)槠髽I(yè)多方面融合、各部門協(xié)作、多層次相處的藝術型。

這些方面的轉變，使得會計工作者能在相關的法律法規(guī)面前嚴格執(zhí)行，在會計工作過程中，能夠以一種公平、客觀、誠實、理智的工作態(tài)度去對待會計工作的過程以及結果，大大的促進了企業(yè)內(nèi)部管理的科學性和和諧性，使得企業(yè)各部門既可以相對獨立又能夠互相銜接，既能夠制約又能夠協(xié)調和團結。

3.鑄造以會計文化為主體的企業(yè)文化

企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營直接與會計文化水平的高低相關，企業(yè)會計文化的主體及主導力量則是企業(yè)的會計人員和會計領導者，所以企業(yè)的會計領導人員也應該成為企業(yè)會計文化的領導人員，要逐步的改變企業(yè)管理模式，把以傳統(tǒng)的制度管理為主的管理方式逐步的改變?yōu)橐钥茖W的文化管理為主的管理模式，核心理念按照關注人、尊重人、研究人、關心人、依靠人以及發(fā)展人的原則開展。會計領導人員在會計文化的建設和發(fā)展過程中對會計人文的發(fā)展起著重要作用，所以會計領導人員要在企業(yè)的會計文化發(fā)展過程中，扮演著建構者、思想者、合作者以及變革者的重要角色，提升企業(yè)的引導力，使全體會計人員能夠亦步亦趨的跟著企業(yè)會計文化發(fā)展的方向走，以參與者、共同者和倡議者的身份參與企業(yè)會計文化的建設。促進會計文化的科學性和合理性。

4.催生會計文化中的精神力

會計精神文化作為會計文化中的隱性文化，對會計文化的發(fā)展起著舉足輕重的作用，會計精神文化包括會計行為、會計精神、會計職業(yè)道德。通過自身特有的精神文化影響到會計人員的行為、精神、道德等方面，也是會計文化精華的體現(xiàn)。

完善會計精神文化可以通過以下方式：

（1）樹立模范人物，加強精神文明建設，確定正確的會計文化價值觀，同時會計領導人員要以身作則，為其余的會計工作者提供正確的方向引導和價值取向。

（2）組織和開展有計劃的、有目的的、系統(tǒng)性的教育工作，使得會計工作者能夠正確的履行好自己的會計工作和使命。

（3）把會計精神教育作為一種根本教育去領導和影響會計工作的思想教育。

（4）加強宗教信仰、社會道德和傳統(tǒng)文化的建設，促進會計精神文化的發(fā)展。

（5）會計工作者要有自我約束、自我管理、自我監(jiān)督和自我調節(jié)的正確意識。

三、結束語

總而言之，企業(yè)會計文化是企業(yè)文化的重要構成部分，企業(yè)會計文化是企業(yè)自身的寶貴財富，企業(yè)會計文化的重組和構建是一個影響廣闊、意義深遠的長久持續(xù)過程，只有企業(yè)自身能夠不斷的克服會計文化發(fā)展過程中是不足，努力加強自身會計文化的建設，才能使企業(yè)會計文化能夠健康持續(xù)的發(fā)展，使得企業(yè)自身的經(jīng)濟效益不斷提高。重組和構建會計文化是企業(yè)文化發(fā)展的必要過程。

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作者簡介：劉芳（1984.06— ），女，遼寧鐵嶺，現(xiàn)居沈陽，2006年畢業(yè)于東北財經(jīng)大學會計學專業(yè)，2007-2009年留學澳大利亞，先后在悉尼大學、中央昆士蘭大學攻讀商科碩士（會計和市場營銷雙專業(yè)）和管理學碩士，2009年底回國任永安財產(chǎn)保險股份有限公司會計兼單證管理員，2012年至今任東軟集團股份有限公司會計主管