淺析影響礦工不安全行為選擇的因素

厲霞

摘要： 選取部分煤礦企業(yè)常見(jiàn)的“三違”行為及可能導(dǎo)致的后果，結(jié)合海因里希法則，得出了人的不安全行為是導(dǎo)致煤礦安全事故的主要原因。本文從內(nèi)因和外因兩個(gè)方面分析了員工不安全行為選擇的因素，得出了預(yù)防和控制不安全行為的發(fā)生是減少煤礦重大事故的根本途徑。

關(guān)鍵詞：不安全行為；海因里希；內(nèi)因；外因

《煤炭法》明確規(guī)定：“煤炭企業(yè)必須堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的安全生產(chǎn)方針?！边@一方針是針對(duì)煤礦生產(chǎn)的特點(diǎn)和復(fù)雜性提出來(lái)的。煤炭是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，但安全工作卻相對(duì)落后，致使各類(lèi)事故接連發(fā)生[4]。煤礦是我國(guó)礦山死亡最嚴(yán)重的行業(yè)，其死亡人數(shù)占全國(guó)礦山傷亡總數(shù)的80%[2]。控制煤礦事故，改善我國(guó)煤礦安全現(xiàn)狀刻不容緩。

國(guó)內(nèi)外的大量統(tǒng)計(jì)表明，由于人的不安全行為導(dǎo)致的事故占事故總數(shù)的70%-90%[3]。美國(guó)安全工程師海因里希經(jīng)過(guò)大量的研究，發(fā)現(xiàn)了88：10：2的規(guī)律，即在100起事故中，有88起純屬人為引起的，有10起是人和物的不安全狀態(tài)引起的，只有2起是人難以預(yù)防的，即所謂的“天災(zāi)”[3]。下表簡(jiǎn)要列出7條礦工常見(jiàn)的“三違”行為及后果：

“三違”表現(xiàn) 可能導(dǎo)致的后果

1、入井前喝酒 神志不清，行為失控，容易造成誤操作，導(dǎo)致事故

2、入井不攜帶自救器 一旦發(fā)生火災(zāi)、瓦斯事故容易造成有毒有害氣體中毒、窒息

3、入井不戴安全帽 容易劃、碰、砸傷頭部

4、超員乘罐籠 斷繩、墜罐傷人事故

5、乘坐人車(chē)不關(guān)車(chē)門(mén)、不掛防護(hù)鏈 人車(chē)顫動(dòng)容易將人甩出車(chē)外，造成人身傷亡事故

6、乘坐人車(chē)不關(guān)車(chē)門(mén)、不掛防護(hù)鏈 人車(chē)顫動(dòng)容易將人甩出車(chē)外，造成人身傷亡事故

6、乘車(chē)時(shí)躺臥、打瞌睡 一旦發(fā)生脫軌事故，手不抓扶手，身體無(wú)法固定，易受傷害

7、乘車(chē)時(shí)躺臥、打瞌睡 一旦發(fā)生脫軌事故，手不抓扶手，身體無(wú)法固定，易受傷害

9、乘車(chē)時(shí)躺臥、打瞌睡 一旦發(fā)生脫軌事故，手不抓扶手，身體無(wú)法固定，易受傷害

7、井下吸煙 引起火災(zāi)、瓦斯煤層爆炸事故

表1.“三違”行為及后果

上述表格顯示本質(zhì)安全是一個(gè)系統(tǒng)工程，它里面包含人、機(jī)等諸多要素，其中“人”是最突出的要素，居于先決性的地位。人的行為在很大程度上影響了煤礦開(kāi)采的安全系數(shù)。在技術(shù)裝備和環(huán)境條件可以確定的條件下，唯有人的行為是難以預(yù)測(cè)和控制的，技術(shù)和裝備再先進(jìn)，一旦人的素質(zhì)低，無(wú)法駕馭先進(jìn)的生產(chǎn)力還是會(huì)拉低安全系數(shù)，只有人員具備完備的安全素養(yǎng)才能掌握安全的主動(dòng)權(quán)。

一、影響礦工不安全行為的內(nèi)在因素

在煤礦生產(chǎn)中直接影響員工行為的價(jià)值感知和判斷的因素主要是員工個(gè)體的認(rèn)知狀態(tài)因素，這些認(rèn)知狀態(tài)因素構(gòu)成了影響員工不安全行為選擇的內(nèi)在因素，主要包括以下幾個(gè)方面：

第一、礦工在作業(yè)過(guò)程中較好的心理狀態(tài)有利于礦工感知和判斷正確。在煤礦生產(chǎn)中，員工始終處在一種具有高度潛在危險(xiǎn)性的環(huán)境中，員工的心理容易受到焦慮度、心理壓力、對(duì)工作環(huán)境危險(xiǎn)性感知、接受教育和培訓(xùn)程度等內(nèi)在心理狀態(tài)的影響。

第二、員工在工作過(guò)程中的知識(shí)狀態(tài)也影響其不安全行為的選擇。缺乏事故危險(xiǎn)性知識(shí)、缺乏安全管理相關(guān)知識(shí)與環(huán)境知識(shí)是導(dǎo)致員工違規(guī)操作的主要原因。另外，員工經(jīng)驗(yàn)、員工知識(shí)與技能、對(duì)事故隱患的認(rèn)知也影響員工不安全行為選擇。

第三、員工的身體狀態(tài)也影響其不安全行為的選擇。在煤礦生產(chǎn)中，員工的勞動(dòng)時(shí)間往往很長(zhǎng)，生產(chǎn)任務(wù)也很繁重，這些都容易使員工的身體處在疲勞狀態(tài)，從而導(dǎo)致其做出不安全行為。

第四、員工是否選擇不安全行為也取決于員工的自我定位和自我評(píng)價(jià)。從事煤礦工作的員工普遍接受教育的程度不高，他們對(duì)于工作的目的主要是獲取勞動(dòng)收入，并沒(méi)有把安全擺在第一的位置上，自我約束力也較差，容易做出不安全行為。

二、影響礦工不安全行為的外在因素

除了上述內(nèi)在因素影響員工的不安全行為外，外在因素也影響著礦工不安全行為的選擇。

第一、員工的工作場(chǎng)所和環(huán)境影響其行為的安全性。根據(jù)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境，應(yīng)該對(duì)廣大員工的安全行為進(jìn)行規(guī)范和要求，使員工在作業(yè)過(guò)程中能夠很好地履行崗位職責(zé)，遵守操作規(guī)程，杜絕違章違紀(jì)。煤炭企業(yè)應(yīng)確立明確的安全責(zé)任制，對(duì)每一位員工下達(dá)具體的安全任務(wù)。另外，應(yīng)設(shè)立責(zé)任監(jiān)察員，定期檢查，及時(shí)消除安全隱患。

第二、企業(yè)的執(zhí)行力影響礦工安全行為的選擇。煤炭企業(yè)應(yīng)采用各種方式、利用各種渠道，并定期組織執(zhí)行力學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，讓干部職工理解執(zhí)行力對(duì)一個(gè)人和一個(gè)企業(yè)的重要性。而很多煤炭員工，在工作實(shí)際中存在推諉扯皮，貫徹執(zhí)行打折扣的現(xiàn)象，安全措施就很難執(zhí)行到位。

第三、合理的安全激勵(lì)機(jī)制也促進(jìn)員工對(duì)安全行為的選擇。經(jīng)濟(jì)利益是員工最為關(guān)心的，將安全責(zé)任與經(jīng)濟(jì)掛鉤，可有效地推動(dòng)員工成為安全人的塑造。其中包括設(shè)立安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金，規(guī)定了安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金的考核兌現(xiàn)原則、范圍及標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)有責(zé)懲罰、無(wú)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)。另外，企業(yè)定期組織各類(lèi)考試，以考試促進(jìn)安全學(xué)習(xí)，以現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)促進(jìn)崗位技能的提升。除此之外，定期評(píng)選優(yōu)秀員工及先進(jìn)集體等，在企業(yè)中大力宣傳并輔之以一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)，促進(jìn)企業(yè)員工自覺(jué)摒棄不安全行為，選擇安全行為。

第四、行動(dòng)保障也會(huì)影響員工對(duì)安全行為的選擇。企業(yè)應(yīng)不斷加大安全科技投入力度，用于新技術(shù)的開(kāi)發(fā)和應(yīng)用，重點(diǎn)圍繞瓦斯及防治水的綜合治理、深層復(fù)雜地層煤炭開(kāi)采技術(shù)、提高回采率等項(xiàng)目，大力組織科技攻關(guān)。為了提高職工的安全技能水平，建立科技創(chuàng)新工作室，經(jīng)常性地開(kāi)展技術(shù)比武，評(píng)選出安全技能突出者為技術(shù)大拿和企業(yè)之星，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘用并落實(shí)待遇。通過(guò)實(shí)施該活動(dòng)，員工的安全防范意識(shí)得以提高，“三違”率明顯得到降低。

由此可見(jiàn)，影響員工不安全行為選擇的因素大致可歸結(jié)為內(nèi)、外兩個(gè)方面，內(nèi)在因素影響了員工對(duì)不安全行為的選擇，而外在因素通過(guò)刺進(jìn)影響內(nèi)在因素的變化，進(jìn)而影響員工對(duì)安全行為的判斷，最終促使員工對(duì)安全行為的選擇。

“人”是煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)中的核心要素。目前對(duì)礦工的不安全行為的研究還處在探索階段，今后將運(yùn)用更為復(fù)雜的、更為科學(xué)的技術(shù)和手段對(duì)煤礦生產(chǎn)中的不安全行為進(jìn)行研究，逐步揭示煤礦生產(chǎn)中各種行為的復(fù)雜性，為煤礦生產(chǎn)事故的預(yù)防和控制提供科學(xué)的理論依據(jù)。

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