• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    完善我國上市公司獨立董事制度的思考

    2015-02-27 09:38:15王笛鳴
    商場現(xiàn)代化 2015年32期
    關(guān)鍵詞:問題對策

    摘 要:獨立董事制度最早起源于美國,這項制度最初產(chǎn)生的原因,主要是針對公司董事會職能減弱這一客觀問題。經(jīng)過實踐發(fā)展,這一制度被引入到英國,進而移植到法國和日本等國。從中國在2001年8月正式確立獨立董事制度以來,我們可以理性的從中發(fā)現(xiàn),這一制度在改善公司的治理結(jié)構(gòu),提高上市公司的質(zhì)量,維護中小股東的利益等方面發(fā)揮了積極的作用。但作為一件舶來品,這一制度在實踐中也存在著不少的問題。文章旨在通過分析獨立董事制度在我國發(fā)展過程中存在的問題,探討如何完善我國獨立董事制度。

    關(guān)鍵詞:獨立董事制度;問題;對策

    一、我國引入獨立董事制度的條件土壤

    獨立董事制度作為現(xiàn)代公司治理機制的重要組成部分,在維護資本市場秩序,保護投資者利益方面發(fā)揮著重要作用。我國正式引入獨立董事制度之前,在公司治理模式上仿照大陸法系的雙層經(jīng)營模式,主要的監(jiān)察機構(gòu)就是監(jiān)事會,但是由于我國上市公司的特殊背景以及我國經(jīng)濟發(fā)展的特殊性,在客觀上產(chǎn)生了引入獨立董事制度的土壤和必要性。

    我國存在引入獨立董事制度的土壤以及必要性原因主要有以下兩點:

    第一,我國早期的上市公司大多是由大型國企改制形成的特殊性質(zhì)決定的。大量的上市公司前身是國有企業(yè),其通過國有企業(yè)的改制經(jīng)營最終上市,其中流通性較低的國家股、國有法人股等控股現(xiàn)象很普遍,導(dǎo)致大股東或者母公司可以控制董事會以及高級管理人員,董事會人員與經(jīng)理層人員往往會出現(xiàn)互相兼任,人員重疊性高的情況。在我國上市公司引入獨立董事制度之前,這種現(xiàn)象非常明顯:據(jù)證監(jiān)會資料顯示,2000年上市公司80%以上的董事會中“內(nèi)部人”董事比例達到60%,“內(nèi)部人”相對控制著80%以上的上市公司。這種上市公司由內(nèi)部人控制的局面不僅使得公司的實際經(jīng)營管理者脫離了廣大中小股東的監(jiān)督,而且還會給大股東和管理者通過種種不道德手段損害公司權(quán)益,進而中飽私囊的機會。

    第二,我國公司的原有監(jiān)事會制度存在較多問題,監(jiān)事會的監(jiān)督職能不能較好的發(fā)揮。首先,我國的監(jiān)事會制度設(shè)計中監(jiān)事會的權(quán)力缺乏實質(zhì)性內(nèi)容,也缺少相應(yīng)的保障。有學者認為,我國的公司法賦予監(jiān)事會的更多的像是職責與義務(wù)類的規(guī)定,而缺少權(quán)力的意義,一些作為公司的監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)當享有的主要權(quán)力沒有被授予。其次,監(jiān)事會成員的任職制度與人員構(gòu)成存在缺陷。有關(guān)調(diào)查顯示,我國公司法雖然規(guī)定了監(jiān)事會由股東大會和職工代表選舉產(chǎn)生,但是董事會與高級管理人員實質(zhì)上操縱著監(jiān)事會人員的提名以及選舉事務(wù),在股東大會的選舉往往只是走一個程序,例行公事而已。因此,監(jiān)事會成員基本都是在董事會以及公司管理層的掌握和控制之下,基于獨立性的監(jiān)督監(jiān)察就無從說起了。

    二、我國獨立董事制度在實踐中的問題

    伴隨著學術(shù)界的諸多爭議,獨立董事制度在我國上市公司的實際運行中也確實存在一些問題與弊端,這主要體現(xiàn)在以下三個方面。

    第一,容易缺乏獨立性。國外獨立董事制度建立的基本核心就是基于董事的“獨立性”,這一特性也是獨立董事的最大制度內(nèi)涵,關(guān)于獨立董事的“獨立性”首先就體現(xiàn)在獨立董事的任職過程中,包括任職的資格和選任的方式。從任職資格來看,我國現(xiàn)階段的規(guī)定肯定是不夠嚴謹與精確的,原因在于,現(xiàn)階段并不禁止與上市公司高級管理層有部分特殊社會關(guān)系的人員擔任上市公司的獨立董事,這種關(guān)系比如同學、戰(zhàn)友、師生等;其次,并不排除與此上市公司可能具有某種商事關(guān)系的人員擔任獨立董事。因此,無論是從獨立董事的任職資格還是任職方式,我國現(xiàn)階段的規(guī)定都存在著一定的缺陷,也導(dǎo)致了我國上市公司的獨立董事的“獨立性”不夠顯著,還沒有完全形成一個良好的“獨立”環(huán)境。

    第二,獨立董事責任承擔不明確。獨立董事制度為上市公司必建的制度,然而獨立董事所承擔的法律責任卻常被人們忽視,我國對此在法律規(guī)制上也比較欠缺。獨立董事可能承擔的責任包括刑事責任和民事責任,這些可能承擔的責任在一定程度上可以有效地約束獨立董事的行為,對于獨立董事產(chǎn)生威懾的作用,從而有助于其積極認真的履行自己的監(jiān)督職責。但是在我國現(xiàn)有的法律法規(guī)中對于由于獨立董事未履行義務(wù)或違反法定義務(wù)后對于公司利益產(chǎn)生損失的行為沒有明確的追究機制。在實踐中,司法機關(guān)一般是根據(jù)我國《公司法》和《證券法》的對于公司董事違反法定義務(wù)的規(guī)定對于獨立董事的行為進行處罰,不過這些規(guī)定也大多屬于原則性規(guī)定,缺少具體規(guī)定,因此不太具有可操作性。

    第三,激勵獎賞制度不健全,造成獨立董事投入工作時間不足,履職熱情不高。在我國公司治理的實踐中,獨立董事往往聘請的是知名學者、專業(yè)領(lǐng)域的專家等有著很高知識水平的人員來擔任,而這類獨立董事本身也有自己的本職工作需要處理,甚至是自身已經(jīng)在幾家公司同時擔任獨立董事的職務(wù),因此精力比較分散,難以將足夠的時間放在獨立董事的職能履行上。經(jīng)常出現(xiàn)的一種情況就是獨立董事任職時間非常有限,甚至履職時間僅僅是公司的會議和簽署文件的工作上。另一方面,我國目前沒有形成一個可以客觀評價和考核獨立董事工作的中介機構(gòu),也沒有一套客觀評價的機制,因此很難科學高效的評估獨立董事工作的成效以及履行職責的具體情況。由此形成了我國獨立董事制度激勵獎賞制度不健全的現(xiàn)狀,獨立董事收入偏低,獨立董事很難獲得與其付出相當?shù)暮侠淼氖杖雸蟪?,工作的積極性以及主動性就難以保證了。

    三、完善我國獨立董事制度的途徑

    雖然我國上市公司引入獨立董事制度已經(jīng)有些時日,但是從實踐中看來效果并不特別理想。很大程度源于我國對于獨立董事制度在思想上的誤區(qū),筆者通過查閱資料,對完善我國的獨立董事制度的路徑做出了以下幾個方面的思考。

    1.專門委員會制度

    我國應(yīng)當強制要求設(shè)立了獨立董事的上市公司必須設(shè)立專門委員會制度來解決獨立董事獨立性缺失的問題,充分發(fā)揮專門委員會的作用。專門委員會制度與獨立董事制度緊密相連,都是董事會制度的的重要組成部分。獨立董事制度發(fā)源于上世紀四十年代的美國,在獨立董事制度設(shè)立之初時,獨立董事的作用微不足道,沒有達到立法者期待的高度。這種情況一直持續(xù)到上世紀七十年代,當公司中的專門委員會制度成為大勢所趨之時,獨立董事的獨立性得到了保障,獨立董事制度的優(yōu)越性和作用也開始顯示出來。上市公司可以按照股東大會的決議建立各類專門委員會,專門委員會的成員由董事構(gòu)成,根據(jù)專門委員會的性質(zhì)不同,任職董事的身份和主要作用也應(yīng)當有所區(qū)別。根據(jù)董事會中專門委員會的主要職能不同可以大致將其分為兩大類:第一類專門委員會主要履行內(nèi)部的監(jiān)督職能,包括審計、提名、薪酬委員會等,將這類委員會成為監(jiān)督委員會,根據(jù)這樣的職能要求,任職的董事應(yīng)當是外部董事;第二類專門委員會主、主要履行的職能是通過提出針對性建議完善公司決策,提高公司效率,因此這一類委員會的任職董事應(yīng)當由更熟悉公司運營的執(zhí)行董事來擔任。

    在眾多的專門委員會中,與獨立董事制度最為息息相關(guān)的當屬提名委員會、薪酬委員會、審計委員會。其中,提名委員會主要負責獨立董事的任職資格、提名等工作。提名委員會負責考察公司董事等高級管理人員,向公司做出提名與推薦,由于提名委員會的成員本身都是獨立董事,因此保證了新任職的獨立董事在資格、能力等方面都沒有較大問題。提名委員會的存在在一定程度上避免了任職獨立董事的權(quán)力被掌握在大股東以及高級管理層手中。薪酬委員會主要是負責評價公司獨立董事的工作效果和工作態(tài)度,以便于公司根據(jù)獨立董事的作用大小確定其激勵、獎懲等薪酬待遇。審計委員會是專門委員會制度中的核心制度,由于獨立董事制度的初衷就是監(jiān)督公司治理過程中的行為,要充分發(fā)揮其監(jiān)督職能要克服的一個重要問題就是獨立董事與公司高層管理人員之間的信息不對稱問題,即獨立董事自身難以獲得準確真實的公司經(jīng)營現(xiàn)狀和財務(wù)情況。以獨立董事為主要組成人員的審計委員會可以保證董事及時如實的獲取公司的最新運營情況和財務(wù)情況。

    2.獨立董事責任判斷標準

    獨立董事對公司股東應(yīng)當承擔勤勉義務(wù)和忠誠義務(wù),這些都需要法律來保障和制裁。但是勤勉義務(wù)與忠誠義務(wù)僅僅是兩個模糊的概念,需要法律來明確出現(xiàn)實的界限,否則將會出現(xiàn)無法確定獨立董事責任大小的問題,從而導(dǎo)致對獨立董事的違規(guī)行為處理不當或者獨立董事因此而畏手畏腳的不敢行使職能。我國《公司法》只是明確規(guī)定了董事對于公司具有勤勉責任,但是沒有對于勤勉責任規(guī)定出明確的標準。這一點可以借鑒英美法系國家的主客觀相結(jié)合的判斷標準,明確出董事勤勉義務(wù)的界限,使董事的違法行為受到制裁的同時,也保障了董事正常的職務(wù)行為不受法律的過多干預(yù),放開董事的手腳。

    在關(guān)于獨立董事勤勉義務(wù)的邊界如何界定的問題上,各國公司法的表述也有一定的差異。無論英美法系還是大陸法系的國家都根據(jù)本國的法律傳統(tǒng)與文化基礎(chǔ)演繹出各自的判斷標準,但是由于時間變遷,經(jīng)濟全球化等諸多影響,各國在此問題上也基本只是表述有所不同,內(nèi)容與實質(zhì)上已經(jīng)趨同。在英美法系國家,常用侵權(quán)法上的“合理人”概念來確定獨立董事的勤勉義務(wù)是否履行。例如,美國《示范商業(yè)公司法》規(guī)定: 董事會中的每一位成員,在履行其作為董事的職責時,應(yīng)當善意地以該董事合理相信的為公司最佳利益的方式行事; 并且,董事會及其委員會的成員,當知悉與其履行決策職能相聯(lián)系的信息或者致力于關(guān)注其監(jiān)督職能時,應(yīng)當如同處于相似位置的人在相似情形下會合理地相信是妥善的方式履行職責。在大陸法系國家,由于一直秉承著民商合一的法律傳統(tǒng)的原因,大陸法系國家一般用民法中“善良管理人”的標準來確定勤勉義務(wù)邊界問題。例如,德國《股份法》規(guī)定董事在履行其管理職責時,應(yīng)盡一個“勤勉盡責的管理人”所應(yīng)有的注意。

    英美法系與大陸法系國家在這個問題上基本都是字面的表述有區(qū)別,但是其核心內(nèi)涵已經(jīng)趨同,不存在本質(zhì)上的差異。在這個問題上,兩大法系的公司法基本都是擬制一個“標準人”的概念,用其在相同職務(wù)、相似情況下所應(yīng)當達到的勤勉程度來作為檢驗董事是否履行勤勉義務(wù)的擬定標準。至于獨立董事自身的經(jīng)驗、能力、專業(yè)知識等不應(yīng)當成為降低勤勉義務(wù)標準的理由。與此同時,檢驗標準也要適度考慮獨立董事所處的客觀環(huán)境,例如公司的規(guī)模、類型和性質(zhì)等以及獨立董事在公司所處的地位和具體職能。

    3.公司自主選擇權(quán)

    眾多周知,私法自治原則是市場經(jīng)濟國家遵循的一大法則。私法自治原則在公司法中的表現(xiàn)就是公司法人的公司自治,凡是公司可以在守法的前提下自我解決以及自我選擇的問題,都應(yīng)當受到法律的尊重和承認,而不是過度的干預(yù)。在市場經(jīng)濟的環(huán)境下,政府不是萬能的,在很多領(lǐng)域中,市場的作用和效果都好于政府的調(diào)控。因此,我國應(yīng)當允許上市公司自主選擇本公司建立監(jiān)事會制度或獨立董事制度。

    無論是大陸法系國家的監(jiān)事會制度還是英美法系國家的獨立董事制度,都是建立在本國長期的歷史文化傳統(tǒng)、法律傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上,在不同的社會環(huán)境之中,沒有一個絕對客觀公正的標準來比較兩種監(jiān)督制度孰優(yōu)孰劣,只有適合與不適合的區(qū)別。就一個公司而言,只有與本公司的人員結(jié)構(gòu)、公司文化、經(jīng)營理念等相契合的制度才是最好的制度,才能找到最適合本公司發(fā)展的制度。因此,立法者應(yīng)當在尊重經(jīng)濟發(fā)展的客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上,將選擇監(jiān)事會制度還是獨立董事制度的權(quán)力交給公司,而不是一刀切的統(tǒng)一規(guī)定。

    建立獨立董事制度的同時,還應(yīng)當不斷完善我國的監(jiān)事會制度。我國原本就是借鑒大陸法系的規(guī)定,公司屬于雙層治理模式,因此監(jiān)事會制度有著存在的土壤。在逐步建立獨立董事制度的同時完善我國的監(jiān)事會制度,利用好兩種制度的互補性優(yōu)勢,共同服務(wù)于我國的公司治理本身就是一個最佳的選擇。筆者認為可以從以下幾個方面來完善我國的監(jiān)事會制度:(1)建立獨立監(jiān)事制度。我國原有的監(jiān)事會制度難以發(fā)揮重要作用的主要原因就是監(jiān)事會缺乏獨立性,在我國大型國企改制上市的大背景下,這一類公司的監(jiān)事會往往由原公司的領(lǐng)導(dǎo)班子成員直接改頭換面而組成。我國可以借鑒英美法系從董事中設(shè)立出獨立董事的想法,在我國的監(jiān)事會中分離出獨立監(jiān)事,通過法律規(guī)定一定比例的獨立董事,利用其獨立于公司管理層之外的優(yōu)勢對于公司的日常經(jīng)營行為進行監(jiān)督和制約。(2)強化監(jiān)事的監(jiān)督職能。監(jiān)事會的主要職能就是監(jiān)督公司日常運行中的各種經(jīng)營行為,因此只有當監(jiān)事會的權(quán)力得到充分的賦予之后才會有可能正常的履行自己的監(jiān)督職能。

    四、結(jié)語

    任何國家的一項法律制度的合理存在都是立足于本國的歷史文化傳統(tǒng)、司法環(huán)境和民眾心理上的,單純的借鑒和照搬其他國家的制度經(jīng)驗而不考慮本國的特殊國情的行為無疑是有害無益的。獨立董事制度作為英美法系的公司法中獨特存在并且效果卓著的制度被我國的公司法逐步引入,寄希望于其服務(wù)于我國的公司治理和市場經(jīng)濟建設(shè),這本身是一個極為有意義的嘗試。本文通過分析獨立董事制度的基本特征、制度內(nèi)涵,介紹了獨立董事制度的發(fā)源以及引入我國之后產(chǎn)生的爭議與出現(xiàn)的誤區(qū)和問題,最后提出了筆者在思考后的建議,希望在幾個方面有所改變,期待獨立董事制度可以在我國的上市公司中煥發(fā)出新的生機。

    參考文獻:

    [1]尚兆燕.獨立董事法律責任的中國實踐——來自證監(jiān)會對上市公司處罰的經(jīng)驗證據(jù)[J].山西財經(jīng)大學學報,2010(3).

    [2]高明華,劉金玲.獨立董事和監(jiān)事會職權(quán)沖突和制度選擇[J].中國社會科學院研究生院學報,2006(06).

    [3]肖俊濤,趙鵬飛.獨立董事法律責任研究.湖北社會科學,2003(11).

    [4]張曉明,李遼寧,李輝.構(gòu)建具有激勵作用的獨立董事薪酬機制研究[J].西安電子科技大學學報(社會科學版),2011(05).

    作者簡介:王笛鳴(1992- ),女,漢族,山東聊城人,山東大學法學院,碩士,研究方向:刑事法

    猜你喜歡
    問題對策
    診錯因 知對策
    對策
    面對新高考的選擇、困惑及對策
    關(guān)于職工隊伍穩(wěn)定的認識和對策
    活力(2019年22期)2019-03-16 12:47:28
    防治“老慢支”有對策
    演員出“問題”,電影怎么辦(聊天室)
    韓媒稱中俄冷對朝鮮“問題”貨船
    “問題”干部“回爐”再造
    南方周末(2015-05-07)2015-05-07 04:39:36
    遺望的防治對策
    国产高清视频在线播放一区| 欧美一区二区亚洲| 男人舔奶头视频| 国产熟女欧美一区二区| 国产午夜福利久久久久久| 少妇高潮的动态图| 22中文网久久字幕| 日韩欧美三级三区| 国产高清有码在线观看视频| 嫩草影院新地址| 99riav亚洲国产免费| 在线看三级毛片| 久久国产精品人妻蜜桃| 联通29元200g的流量卡| 午夜免费男女啪啪视频观看 | a级毛片免费高清观看在线播放| 久久久午夜欧美精品| 色在线成人网| 国产精品一区二区三区四区久久| 成人午夜高清在线视频| 一级av片app| 亚洲午夜理论影院| 日韩精品青青久久久久久| 国产精品一区二区三区四区久久| 乱系列少妇在线播放| 亚洲在线观看片| 全区人妻精品视频| 亚州av有码| 午夜老司机福利剧场| 99热这里只有精品一区| 成人国产综合亚洲| 亚洲美女视频黄频| 中国美女看黄片| 成人亚洲精品av一区二区| 欧美人与善性xxx| 又粗又爽又猛毛片免费看| 亚洲av美国av| 可以在线观看的亚洲视频| 成人美女网站在线观看视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 久久这里只有精品中国| 不卡视频在线观看欧美| 两个人的视频大全免费| 亚洲18禁久久av| 一本久久中文字幕| 精品久久久久久成人av| 麻豆成人av在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 在线免费十八禁| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲av一区综合| xxxwww97欧美| 在线观看舔阴道视频| 亚洲精品在线观看二区| 久久久精品欧美日韩精品| 久9热在线精品视频| 天堂影院成人在线观看| 欧美区成人在线视频| 久久这里只有精品中国| 国模一区二区三区四区视频| 免费观看精品视频网站| 人人妻人人澡欧美一区二区| 最近中文字幕高清免费大全6 | 国产爱豆传媒在线观看| av在线天堂中文字幕| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| netflix在线观看网站| 波多野结衣高清无吗| 久久久精品欧美日韩精品| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 中亚洲国语对白在线视频| 内地一区二区视频在线| 欧美三级亚洲精品| 久久99热这里只有精品18| 性插视频无遮挡在线免费观看| 久久久国产成人精品二区| 日韩国内少妇激情av| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产伦人伦偷精品视频| 51国产日韩欧美| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 波野结衣二区三区在线| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产精品久久久久久av不卡| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产高清视频在线播放一区| 日本a在线网址| 中文字幕免费在线视频6| xxxwww97欧美| av天堂中文字幕网| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美3d第一页| av福利片在线观看| 久久久久久国产a免费观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产在视频线在精品| 国产精品亚洲一级av第二区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国产三级在线视频| 国产成年人精品一区二区| 久久国内精品自在自线图片| 美女被艹到高潮喷水动态| 赤兔流量卡办理| av在线观看视频网站免费| 最新中文字幕久久久久| 男人的好看免费观看在线视频| 亚洲国产色片| 亚洲在线自拍视频| 深夜a级毛片| 99国产精品一区二区蜜桃av| 久久人妻av系列| 不卡一级毛片| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 日本三级黄在线观看| 赤兔流量卡办理| 国产真实伦视频高清在线观看 | 在线播放无遮挡| 成人三级黄色视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲在线观看片| 国产三级中文精品| 国产高清有码在线观看视频| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲 国产 在线| 国产伦人伦偷精品视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 日本熟妇午夜| 久久久久久久久大av| 久久久色成人| 国产精品人妻久久久久久| 久久人人精品亚洲av| 久久亚洲真实| 中文字幕av在线有码专区| 午夜影院日韩av| 一级毛片久久久久久久久女| 九色国产91popny在线| 成人av一区二区三区在线看| 精品国产三级普通话版| 真人一进一出gif抽搐免费| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 最好的美女福利视频网| 精品久久久久久久末码| 欧美高清成人免费视频www| av国产免费在线观看| 国产黄色小视频在线观看| 黄色丝袜av网址大全| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国国产精品蜜臀av免费| 精品久久久久久成人av| 男女啪啪激烈高潮av片| 一夜夜www| 在线播放国产精品三级| 91久久精品电影网| 欧美激情在线99| 内地一区二区视频在线| 22中文网久久字幕| 欧美成人性av电影在线观看| 十八禁国产超污无遮挡网站| 免费看a级黄色片| 最近最新免费中文字幕在线| 看黄色毛片网站| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 嫁个100分男人电影在线观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 91av网一区二区| 春色校园在线视频观看| 在线观看舔阴道视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 久久九九热精品免费| 在线观看舔阴道视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 精品欧美国产一区二区三| 午夜日韩欧美国产| 丰满人妻一区二区三区视频av| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 中出人妻视频一区二区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 欧美一区二区亚洲| 亚洲三级黄色毛片| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产精品一区www在线观看 | 三级毛片av免费| 黄色配什么色好看| 亚洲无线在线观看| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲欧美日韩高清专用| 欧美激情久久久久久爽电影| 久久久久久大精品| 国产高清三级在线| 欧美bdsm另类| 少妇人妻精品综合一区二区 | 别揉我奶头 嗯啊视频| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 99久久无色码亚洲精品果冻| 日韩欧美在线乱码| 国产亚洲91精品色在线| 九九爱精品视频在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲七黄色美女视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 校园春色视频在线观看| 在线观看av片永久免费下载| 午夜福利视频1000在线观看| 黄色一级大片看看| 黄色视频,在线免费观看| 在线播放国产精品三级| 亚洲精品成人久久久久久| 精品一区二区三区视频在线| 小说图片视频综合网站| 一夜夜www| 国产精品电影一区二区三区| 日日撸夜夜添| 亚洲avbb在线观看| 国产精品无大码| 国产精品嫩草影院av在线观看 | a级毛片免费高清观看在线播放| 久久精品国产亚洲av天美| 久久亚洲真实| 亚洲性久久影院| 国产高清视频在线观看网站| 久久精品国产亚洲av天美| 日韩精品青青久久久久久| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 色5月婷婷丁香| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲图色成人| 91av网一区二区| 成人性生交大片免费视频hd| 国产精品亚洲一级av第二区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 淫妇啪啪啪对白视频| 午夜影院日韩av| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 国产精品女同一区二区软件 | 亚洲av一区综合| 国产色婷婷99| 99热网站在线观看| 国产精品久久电影中文字幕| 少妇人妻一区二区三区视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲第一区二区三区不卡| 日日干狠狠操夜夜爽| 免费人成在线观看视频色| 草草在线视频免费看| 午夜激情欧美在线| 三级国产精品欧美在线观看| 国模一区二区三区四区视频| 看十八女毛片水多多多| 亚洲七黄色美女视频| 成人精品一区二区免费| 香蕉av资源在线| 久久草成人影院| 国产乱人视频| 最近在线观看免费完整版| h日本视频在线播放| 99九九线精品视频在线观看视频| 免费人成在线观看视频色| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 最新在线观看一区二区三区| 久久热精品热| 亚洲av免费高清在线观看| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 免费人成在线观看视频色| 99久久精品热视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 2021天堂中文幕一二区在线观| 欧美色视频一区免费| av天堂中文字幕网| 夜夜爽天天搞| 欧美激情国产日韩精品一区| 18禁在线播放成人免费| 亚洲中文日韩欧美视频| 成年女人永久免费观看视频| 级片在线观看| 国产主播在线观看一区二区| 婷婷丁香在线五月| 日本色播在线视频| 啦啦啦啦在线视频资源| av在线观看视频网站免费| 久9热在线精品视频| 国产老妇女一区| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 少妇的逼水好多| 国产精品免费一区二区三区在线| 精品久久久久久成人av| 色噜噜av男人的天堂激情| 成年免费大片在线观看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 精品欧美国产一区二区三| 国产高清不卡午夜福利| videossex国产| 黄色配什么色好看| 亚洲av熟女| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲精品色激情综合| 久久精品国产亚洲av天美| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产精品一区二区性色av| 97热精品久久久久久| 日韩国内少妇激情av| 乱人视频在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 人妻制服诱惑在线中文字幕| 日本爱情动作片www.在线观看 | 色在线成人网| 女人被狂操c到高潮| 此物有八面人人有两片| 很黄的视频免费| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 身体一侧抽搐| 真人一进一出gif抽搐免费| 在线天堂最新版资源| 嫩草影院入口| 在线a可以看的网站| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 伦精品一区二区三区| 丰满乱子伦码专区| 看黄色毛片网站| 精品久久国产蜜桃| 赤兔流量卡办理| 麻豆国产97在线/欧美| 国产色婷婷99| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产成人a区在线观看| 一进一出好大好爽视频| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 色吧在线观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品 | 午夜精品一区二区三区免费看| 日本 av在线| 中文字幕免费在线视频6| 黄片wwwwww| 极品教师在线视频| 男女下面进入的视频免费午夜| 欧美中文日本在线观看视频| 久久国产乱子免费精品| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲avbb在线观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产精品久久电影中文字幕| 国产精品久久久久久精品电影| 国产精品永久免费网站| 免费电影在线观看免费观看| 九色国产91popny在线| 国产精品,欧美在线| 亚洲美女搞黄在线观看 | 91久久精品国产一区二区成人| 少妇熟女aⅴ在线视频| а√天堂www在线а√下载| 国产探花极品一区二区| 久久久久久久精品吃奶| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 日本一二三区视频观看| 在线天堂最新版资源| 一本久久中文字幕| 色哟哟哟哟哟哟| 男人和女人高潮做爰伦理| 不卡一级毛片| bbb黄色大片| 日本免费一区二区三区高清不卡| 免费在线观看成人毛片| 欧美日本亚洲视频在线播放| 又爽又黄无遮挡网站| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产单亲对白刺激| 一区福利在线观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 精品一区二区免费观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产av一区在线观看免费| www.色视频.com| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲综合色惰| 国产成人a区在线观看| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 成人欧美大片| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲,欧美,日韩| 天美传媒精品一区二区| 亚洲国产精品合色在线| 中亚洲国语对白在线视频| 精品不卡国产一区二区三区| 久久九九热精品免费| 日本黄大片高清| 男人的好看免费观看在线视频| av.在线天堂| 丝袜美腿在线中文| 尾随美女入室| 在线观看美女被高潮喷水网站| av在线亚洲专区| 免费高清视频大片| 99久国产av精品| 午夜福利欧美成人| 午夜久久久久精精品| 久久久久久久久久黄片| 免费观看精品视频网站| 露出奶头的视频| 国产精品人妻久久久久久| 欧美性感艳星| 亚洲最大成人中文| 亚洲五月天丁香| 在线观看66精品国产| 99久久精品国产国产毛片| 三级国产精品欧美在线观看| x7x7x7水蜜桃| 国产一区二区在线观看日韩| 级片在线观看| 色哟哟·www| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 丰满的人妻完整版| 天堂网av新在线| 色综合站精品国产| 国产探花极品一区二区| 成人无遮挡网站| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 最后的刺客免费高清国语| 国产一区二区三区视频了| 国产欧美日韩一区二区精品| 精品人妻1区二区| 国产精品伦人一区二区| 99久久精品热视频| 国产探花在线观看一区二区| 乱人视频在线观看| 色综合色国产| 国内精品宾馆在线| 婷婷精品国产亚洲av在线| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| eeuss影院久久| 国产av一区在线观看免费| 在线免费观看的www视频| 精品国内亚洲2022精品成人| 嫩草影院精品99| 欧美人与善性xxx| 国产精品久久久久久av不卡| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲人与动物交配视频| 91av网一区二区| 欧美高清性xxxxhd video| 99热只有精品国产| 看黄色毛片网站| 男女之事视频高清在线观看| 日本成人三级电影网站| 日本欧美国产在线视频| 国产爱豆传媒在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 少妇丰满av| 国产综合懂色| or卡值多少钱| 国语自产精品视频在线第100页| 春色校园在线视频观看| 亚洲 国产 在线| 99久国产av精品| 99久久中文字幕三级久久日本| av专区在线播放| 国产黄色小视频在线观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 日韩欧美免费精品| 欧美最黄视频在线播放免费| 在线观看美女被高潮喷水网站| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 日韩高清综合在线| 久久精品人妻少妇| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产亚洲91精品色在线| 欧美人与善性xxx| 亚洲精品久久国产高清桃花| 在线观看av片永久免费下载| 色av中文字幕| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲成av人片在线播放无| 日韩强制内射视频| 日韩欧美在线乱码| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲成av人片在线播放无| 我要看日韩黄色一级片| 欧美高清成人免费视频www| 我要搜黄色片| 日韩中文字幕欧美一区二区| 久久久国产成人免费| 日日啪夜夜撸| 亚洲图色成人| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产毛片a区久久久久| 97热精品久久久久久| 日韩一本色道免费dvd| 如何舔出高潮| 免费高清视频大片| 伊人久久精品亚洲午夜| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲美女黄片视频| av黄色大香蕉| 我要看日韩黄色一级片| 国产精品亚洲一级av第二区| 在线看三级毛片| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 中文字幕久久专区| а√天堂www在线а√下载| 免费观看在线日韩| 女人被狂操c到高潮| 国产精品,欧美在线| 国产亚洲精品av在线| 一区二区三区免费毛片| 97碰自拍视频| 黄色丝袜av网址大全| 九九热线精品视视频播放| 国产乱人伦免费视频| 久99久视频精品免费| 一a级毛片在线观看| 国产探花在线观看一区二区| 成人午夜高清在线视频| 国产高潮美女av| 一级av片app| 亚洲自偷自拍三级| 不卡视频在线观看欧美| 日韩亚洲欧美综合| 精品久久久久久久久亚洲 | or卡值多少钱| 女同久久另类99精品国产91| 精品无人区乱码1区二区| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 少妇的逼水好多| 午夜福利在线观看吧| 亚洲精品在线观看二区| 国产综合懂色| 日本免费a在线| 成人特级黄色片久久久久久久| 两人在一起打扑克的视频| 久久中文看片网| 成人永久免费在线观看视频| 国内精品宾馆在线| 婷婷色综合大香蕉| av专区在线播放| 毛片一级片免费看久久久久 | 国产精华一区二区三区| 国产三级在线视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 一区二区三区高清视频在线| 色av中文字幕| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 草草在线视频免费看| 亚洲午夜理论影院| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产 一区精品| 免费在线观看日本一区| 男女视频在线观看网站免费| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 亚洲精品国产成人久久av| 亚洲专区国产一区二区| 成年免费大片在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲,欧美,日韩| 麻豆国产av国片精品| 男人舔女人下体高潮全视频| 看黄色毛片网站| 俺也久久电影网| 91av网一区二区| 可以在线观看毛片的网站| 日本 欧美在线| 精品人妻1区二区| 99热这里只有是精品50| 两个人视频免费观看高清| 国产爱豆传媒在线观看| 在线播放国产精品三级| 在线观看美女被高潮喷水网站| 我的老师免费观看完整版| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 中文字幕熟女人妻在线| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 中出人妻视频一区二区| 色综合站精品国产| 全区人妻精品视频| 精品日产1卡2卡| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 色视频www国产| 哪里可以看免费的av片| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 欧美中文日本在线观看视频| 麻豆国产97在线/欧美| 小说图片视频综合网站| 久久草成人影院| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 91精品国产九色| 色哟哟·www| 在线天堂最新版资源| 老司机福利观看| 丰满乱子伦码专区| 久久精品91蜜桃| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 日本黄大片高清| 日本在线视频免费播放| 一级毛片久久久久久久久女| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 在线观看美女被高潮喷水网站|