人本化教育與管理在工作中的體現(xiàn)

陳鋒

摘 要：事業(yè)單位的政務(wù)工作就是事業(yè)單位員工的思想政治教育，在事業(yè)單位政工工作當(dāng)中貫穿以人為本的觀念就是所謂的人本化教育和管理。在開展政工工作的時候必須要做到造福群眾、服務(wù)群眾以及以人為本，只有將政工工作與人本化思想有效地結(jié)合起來，才能夠使教育和管理的質(zhì)量得以提升，最終能夠使事業(yè)單位和諧的工作關(guān)系得到保證。

關(guān)鍵詞：政工工作；人本化；教育與管理

在事業(yè)單位當(dāng)中政治思想工作具有十分重要的作用，而將人本化教育理念引入到事業(yè)單位政工工作當(dāng)中可以使員工將更好的服務(wù)提供給社會，并且能夠有效地促進(jìn)事業(yè)單位服務(wù)水平的不斷提升。本文與當(dāng)前的實際情況相結(jié)合，針對人本化教育管理在當(dāng)前事業(yè)單位實施當(dāng)中的重要性進(jìn)行了分析和介紹，并且提出了如何在事業(yè)單位的思想政治工作當(dāng)中有效的開展人本化教育與管理。

一、人本化教育與管理在事業(yè)單位政工工作當(dāng)中的重要性

在事業(yè)單位當(dāng)中政工工作具有支柱作用，現(xiàn)在隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，事業(yè)單位正在處于不斷的改革和創(chuàng)新當(dāng)中，因此將政工工作做好在事業(yè)單位當(dāng)中具有十分重要的作用?，F(xiàn)在很多人錯誤地認(rèn)為政工工作在現(xiàn)階段的事業(yè)單位當(dāng)中已經(jīng)失去了指導(dǎo)作用，因此忽視了政工工作的重要性。事業(yè)單位面對著日益激烈的市場競爭必須要充分的重視政工工作的作用，事業(yè)單位屬于向社會發(fā)展提供服務(wù)的先進(jìn)群體，因此應(yīng)該將自身的先進(jìn)性主動地發(fā)揮出來，在日常的政工工作當(dāng)中充分的融入人本化教育和管理理念，從而能夠?qū)⒏油晟啤⒏涌茖W(xué)的政工工作體系建立起來，最終能夠?qū)⒄_的價值觀提供給單位自身的員工，使其更好地服務(wù)于社會，服務(wù)于群眾。

二、人本化教育和管理實施當(dāng)中存在的問題

事業(yè)單位在社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展當(dāng)中暴露出來越來越多的問題，作為以思想政治教育為主的工作，政工工作具有臨時多變以及復(fù)雜的特點，因此其很難以時代的發(fā)展為根據(jù)從而及時的進(jìn)行相應(yīng)地調(diào)整，由于這種滯后性導(dǎo)致政工工作存在著以下幾個比較嚴(yán)重的問題：首先，我國各個事業(yè)單位當(dāng)中的員工很多都接受過高等教育，這些員工在對物質(zhì)生活進(jìn)行追求的同時，對于精神的追求也十分注重，這樣在員工獨立意識越來越強的今天，相對滯后的政工工作很難及時有效地作出調(diào)整，這在開展日常政工工作的時候很難真正的對員工的心理變化產(chǎn)生了解；其次，只有有效地結(jié)合實際和理論，才能夠使政府工作的指導(dǎo)作用充分的發(fā)揮出來，然而現(xiàn)在很多事業(yè)單位只是片面地理解國家的方針和政策，往往是單位在實施改革之后才開始調(diào)整政工工作，這樣就沒有將理論指導(dǎo)實踐的作用充分的發(fā)揮出來，導(dǎo)致政工工作在很多人看來只是在總結(jié)一段時期內(nèi)員工的思想狀況，嚴(yán)重的不符合政工工作開展的初衷。

與此同時，很多事業(yè)單位在開展政工工作的具體過程中都存在著較多的紕漏，這些單位開展政工工作的方式主要是集中教育，而一對一的思想指導(dǎo)則嚴(yán)重缺失，這樣就無法將員工各自不同的思想問題有效的解決掉，從而導(dǎo)致很多事業(yè)單位在開展著工作時面臨著非常困難的局面。

三、人本化教育和管理在事業(yè)單位政工工作當(dāng)中實施的有效途徑

1.對員工的需求予以關(guān)注

以人為本是開展人本化教育和管理的核心，因此必須要將以人為本作為針對問題進(jìn)行解決的指導(dǎo)思想。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，現(xiàn)在事業(yè)單位的人力資源基礎(chǔ)正在逐漸的縮減，所以將一切問題解決掉的前提就是內(nèi)部關(guān)系的穩(wěn)定性，在日常的政工工作當(dāng)中必須要將良好的上下級關(guān)系建立起來，而各個事業(yè)單位的首要任務(wù)就是那有工作只能等不公平的現(xiàn)象杜絕掉。與此同時，各單位必須要充分的關(guān)注員工的個人需求，要將充足的生活保障、穩(wěn)定愉悅的工作環(huán)境、實現(xiàn)理想和自身愿望的機會、與勞動量相符合的物質(zhì)利益等給予員工。所以在日常的工作當(dāng)中，教育者和管理者必須要對員工提出的問題予以重視，并且及時的進(jìn)行解決，只有這樣才能夠?qū)T工進(jìn)行引導(dǎo)，使其將更好的服務(wù)提供給社會。總之，在讓員工對崇高目的以及共同理想進(jìn)行追求的同時，必須要充分的重視員工的合理需求。

2.保障文化教育的多樣性

事業(yè)單位在向員工傳遞最新的指導(dǎo)方針和思想的時候可以充分的利用雜志、報紙、網(wǎng)絡(luò)以及手機等各種手段，并且立足于生活細(xì)節(jié)，將更加愉快的工作氛圍以及更加舒適的工作環(huán)境創(chuàng)造出來，這樣就能將人本化的管理充分的體現(xiàn)出來。單位可以對各類課程、知識競賽以及各類球賽等活動進(jìn)行積極的組織，從而使員工之間的凝聚力得以增強，讓員工在單位當(dāng)中具有更多的歸屬感。單位還可以對評選活動進(jìn)行定期組織，讓員工們共同投票將一個勞動模范選出來，并且獎勵該模范，這樣就能夠?qū)T工的上進(jìn)意識充分的激發(fā)出來。

3.將良好的工作氛圍營造出來

作為員工的另一個家，事業(yè)單位必須要將更多交流和溝通的機會提供給員工們，由于溝通不暢就會產(chǎn)生很多的問題，所以事業(yè)單位應(yīng)該將更多的溝通渠道建立起來，而且政工人員也必須要加強與其他員工的交流和溝通，對員工的需求和問題予以及時的了解，及時的進(jìn)行上報，這樣就能夠使事業(yè)單位的整體工作能力得到極大的提升。

4.采用標(biāo)準(zhǔn)化的管理體系

事業(yè)單位要想保證自身的工作成效，就必須要采取標(biāo)準(zhǔn)化的管理體系。而在政工工作當(dāng)中也必須要選擇合適的標(biāo)準(zhǔn)的管理體系，在開展政工工作的時候可以通過制定職位說明書、開展管理課程等各種方式將每一個職位的要求、責(zé)任和性質(zhì)明確下來，這樣在使每個職位能夠做到各司其職的同時，還可以做到相互聯(lián)系，最終使事業(yè)單位的工作效率得以提升。除此之外，事業(yè)單位還應(yīng)該將完善的獎罰機制以及考核機制建立起來，這樣就能夠使政工工作的教育管理效用能夠充分的發(fā)揮出來，從而有效地促進(jìn)事業(yè)單位服務(wù)水平的不斷提升。

四、結(jié)語

面對市場經(jīng)濟的大環(huán)境，事業(yè)單位要想保證自身的健康發(fā)展，就必須要將人本化教育和管理引入到政工工作當(dāng)中，在開展人本化教育管理的過程中，要真正地立足于員工的價值觀以及單位的文化，并且將政工工會的影響力充分的發(fā)揮出來，將勞動榜樣樹立好，從而有效的激發(fā)員工工作的積極性?？傊?，將人本化教育和管理引入到政工工作當(dāng)中對于事業(yè)單位而言具有十分重要的作用，其能夠幫助員工將主體意識樹立起來，最終使事業(yè)單位發(fā)展的正確方向得到保證。

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