法制視閾下工會(huì)在女工權(quán)益保護(hù)中的作用芻議

王 寧

福州廣播電視臺(tái)，福建 福州 350000

在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)不斷拓寬的大背景下，我國(guó)的女工群體越來越大。隨著資源在全世界的再次分配，經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)進(jìn)一步發(fā)展，全世界范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)力的需求量越來越大。特別是在我國(guó)這樣的一個(gè)人口大國(guó)，勞動(dòng)力組成中女性的比例占從業(yè)人口的44%左右，女工已經(jīng)成為了我國(guó)職工隊(duì)伍的重要組成部分。如何通過工會(huì)保障女工權(quán)益成為亟待探尋的重要問題。

一、女工權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀

受我國(guó)的傳統(tǒng)思想和女性在生理等因素的影響，侵犯女工合法權(quán)益的事情時(shí)常發(fā)生。而工會(huì)在保障女工權(quán)益方面發(fā)揮了一定的作用。

在我國(guó)的法律中，規(guī)定了女工和男性工人享有同樣的權(quán)益，然而在現(xiàn)實(shí)生活中這種規(guī)定并沒有得到有效執(zhí)行。在單位的招工過程里，往往會(huì)看到“本崗位只限男性”相關(guān)的限制。對(duì)于只限男工大部分企業(yè)往往都有他們自己的解釋，但是他們給出的理由并不能使人信服。

其次，在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的女性成員所占比例嚴(yán)重偏小。在傳統(tǒng)意識(shí)中女性職工往往擔(dān)任比較簡(jiǎn)單的一些工作。在大部分領(lǐng)導(dǎo)崗位中，男性都占據(jù)著重要的地位，這在一定程度上給女性職工的晉升帶來了很大的阻礙。這樣的情形如果一直持續(xù)下去的話，將可能會(huì)影響女性職工勞動(dòng)的積極性。

另外，在我國(guó)的女性職工面前，往往會(huì)遇到一個(gè)很尷尬的問題，即性騷擾。雖然在我國(guó)的法律中有關(guān)于保護(hù)女性職工權(quán)益的相關(guān)內(nèi)容。但是實(shí)際工作中，很多經(jīng)營(yíng)者和單位的領(lǐng)導(dǎo)往往在對(duì)女性職工套近乎的同時(shí)，也對(duì)女性職工進(jìn)行性騷擾。在這種情況發(fā)生之后，大多數(shù)女職工選擇默默忍受，這對(duì)于一個(gè)女性職工的心理?yè)p傷是很大的。

二、工會(huì)在女工權(quán)益保護(hù)中的作用

由于工會(huì)有和企業(yè)交涉的權(quán)利，這就使得女性職工如果在一些問題上受到了不公正的待遇可以選擇利用工會(huì)的力量來保護(hù)自己的合法權(quán)益。工會(huì)作為職工權(quán)益的代言人，這比女工單獨(dú)一個(gè)人為自己的權(quán)益奔波顯得更為有效。

現(xiàn)階段我國(guó)有很多地市總工會(huì)，在保護(hù)女工權(quán)益方面發(fā)揮了很大的作用，特別是有些城市的工會(huì)在女職工保護(hù)方面一直走在全國(guó)的前列。很多工會(huì)在保護(hù)女工權(quán)益方面表現(xiàn)出很強(qiáng)的責(zé)任心，并且在保護(hù)女工權(quán)益的過程中表現(xiàn)出了很高的效率。

究其本質(zhì)而言，工會(huì)在做好女工權(quán)益保護(hù)上都做出了很多有益的探索，并且在實(shí)踐中也證明了這些探索的意義。雖然在我國(guó)現(xiàn)階段的勞動(dòng)市場(chǎng)下，侵犯女工權(quán)益的事情常有發(fā)生，但是在整個(gè)女工權(quán)益保護(hù)工作的進(jìn)展上，工會(huì)發(fā)揮的作用亦是不可替代的。

三、法治視閾下女工權(quán)益的保護(hù)途徑

(一)加強(qiáng)女工自身權(quán)益保護(hù)意識(shí)

現(xiàn)階段很多女性職工的權(quán)益被侵犯，往往是女性職工自身在權(quán)益保護(hù)意識(shí)不高導(dǎo)致的。有的職工在權(quán)益受到侵害的時(shí)候，往往采取默默忍受的方式，或者覺得難以啟齒而不了了之。這些意識(shí)都是不可取的，只有在女性的內(nèi)心深處樹立了相關(guān)的維權(quán)意識(shí)，才能真正有效的是女性職工在日常的生活中有意識(shí)的去保護(hù)自己的合法權(quán)益。因此，工會(huì)應(yīng)該在平時(shí)注意對(duì)于女性職工權(quán)益意識(shí)的培養(yǎng)。使職工特別是女性職工在面對(duì)侵犯自身合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)敢于為自己的合法權(quán)益爭(zhēng)取最大的保護(hù)。這是作為一個(gè)現(xiàn)代職業(yè)女性應(yīng)該必備的權(quán)益意識(shí)。

(二)加大法律宣傳，促進(jìn)工會(huì)改革

現(xiàn)代法治社會(huì)下，法律可以作為每一個(gè)人保護(hù)自己的工具。因?yàn)樵诂F(xiàn)代的法律條件下，有效的利用法律顯然可以有效的保護(hù)好自身的權(quán)益。因此，工會(huì)在平常的工作中，應(yīng)該加強(qiáng)勞動(dòng)法相關(guān)法律的宣傳。特別是在一些會(huì)議上應(yīng)該公開的向全體女職工，通過諸如法制講座，法律宣傳手冊(cè)等方式做好實(shí)際普法宣傳。尤其是明確《勞動(dòng)法》《婦女權(quán)益保障法》《勞動(dòng)合同法》《婚姻法》等法律法規(guī)中給予她們的特殊規(guī)定。

這些普法工作的開展，可以幫助女性職工知道自己享有什么權(quán)益，也能夠幫助她們知道在日常的生活中如何去保護(hù)自己的合法權(quán)益不受到侵犯。工會(huì)可以通過自身的努力，使工會(huì)內(nèi)的女性職工明確一些法律相關(guān)的規(guī)定。在這些法律條文深入女性職工內(nèi)心的時(shí)候，法律就已經(jīng)成為了女性職工有效的保護(hù)工具。這樣也能夠減少一些侵權(quán)現(xiàn)象的發(fā)生，同時(shí)也能減少工會(huì)在這方面減少精力消耗。

另一方面，公會(huì)也應(yīng)該進(jìn)一步完善自身的管理制度，特別是工會(huì)內(nèi)弱勢(shì)群體的信息掌握應(yīng)該更加全面。這樣，工會(huì)在面對(duì)發(fā)生侵權(quán)行為的時(shí)候迅速作出反應(yīng)。

(三)加強(qiáng)工會(huì)間的聯(lián)系合作

工會(huì)作為一個(gè)維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，每一個(gè)工會(huì)在發(fā)展的過程中面臨的情況都不盡一樣，并且不同的工會(huì)在發(fā)展中也總結(jié)出了一些相對(duì)有效的的管理經(jīng)驗(yàn)。顯然，工會(huì)間如果加強(qiáng)相互之間的合作和交流，將對(duì)保護(hù)職工的合法權(quán)益提供有益的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。

工會(huì)間可以通過聯(lián)誼等方式加強(qiáng)工會(huì)之間的聯(lián)系，并且在聯(lián)系的過程中加強(qiáng)交流。特別是加強(qiáng)在管理過程中的一些良好的經(jīng)驗(yàn)和一些在維護(hù)女工權(quán)益中遇到的問題。工會(huì)之間可以通過學(xué)習(xí)對(duì)方有益的經(jīng)驗(yàn)來增強(qiáng)自身的管理效能，并且在交流維權(quán)工作中遇到問題時(shí)集思廣益，使這些問題得到有效的解決。

四、結(jié)語(yǔ)

女工權(quán)益的保護(hù)是一個(gè)長(zhǎng)久的問題，雖然在我國(guó)現(xiàn)階段的實(shí)踐中難以短時(shí)間內(nèi)解決好這個(gè)問題。但是只要工會(huì)和女性職工之間一起努力，工會(huì)和工會(huì)之間加強(qiáng)學(xué)習(xí)和交流。工會(huì)將能夠在保護(hù)女性職工方面發(fā)揮更大的作用，將有力推進(jìn)我國(guó)和諧社會(huì)建設(shè)的進(jìn)程，切實(shí)有效保護(hù)女工權(quán)益。

［1］李光玉.工會(huì)女性維權(quán)的現(xiàn)狀及對(duì)策研究［J］.企業(yè)家天地下半月刊(理論版)，2008，10:174-175.