勞動(dòng)法中勞動(dòng)者的含義

陳晨穎子

西南科技大學(xué)法學(xué)院，四川 綿陽(yáng)621000

勞動(dòng)者是勞動(dòng)法的主體，與勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)權(quán)屬于同層的重要詞匯，整部勞動(dòng)法的構(gòu)成都離不開(kāi)這三個(gè)詞匯，勞動(dòng)者的含義是決定勞動(dòng)法意義的重要組成部分，可以說(shuō)勞動(dòng)法在本質(zhì)上是為勞動(dòng)者特定的一套法律，然而，我國(guó)的勞動(dòng)法中勞動(dòng)者的定義并不夠嚴(yán)謹(jǐn)，在我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)中，勞動(dòng)者的同義詞非常之多，例如:打工者、白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)等等，因此，造成了人們對(duì)勞動(dòng)者的含義了解并不透徹。另一方面，勞動(dòng)者的含義本身并不是一種稱(chēng)謂而是一種類(lèi)別，例如:勞動(dòng)者、學(xué)生、教師等等，因此，不同體系、不同法律法規(guī)中對(duì)于勞動(dòng)者的定義不盡相同，導(dǎo)致現(xiàn)有的勞動(dòng)法中勞動(dòng)者的含義模糊，缺乏專(zhuān)業(yè)性和嚴(yán)肅性。本文就此問(wèn)題展開(kāi)討論，并從憲法、社會(huì)保險(xiǎn)法以及勞動(dòng)法三部有關(guān)勞動(dòng)者的重要法律法規(guī)中對(duì)勞動(dòng)這的含義進(jìn)行分析。

一、法律上對(duì)勞動(dòng)者的界定

在我國(guó)法律上，勞動(dòng)者是法律主體之一，是通過(guò)法律來(lái)賦予勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的自然人，但由于我國(guó)各項(xiàng)法律法規(guī)的立法理念和立法宗旨不盡相同，因此，在不同的法律中，勞動(dòng)者的含義也不同。在我國(guó)的法律中，勞動(dòng)者的含義主要有以下三種。

(一)憲法中的勞動(dòng)者含義

在我國(guó)憲法上，對(duì)于勞動(dòng)者的定義并未直接做出闡述，而是在各項(xiàng)條文法例中間接表現(xiàn)出來(lái)，在我國(guó)2004年修正的憲法中，對(duì)勞動(dòng)者的定義主要有:第一種是指相對(duì)于剝削階級(jí)的階級(jí)群體;第二種是指具有一定勞動(dòng)能力的人群，例如農(nóng)民、城市勞動(dòng)者等，在我國(guó)憲法的第8 條和第42 條中對(duì)此有解釋;第三種是簽訂勞動(dòng)合同的人群，我國(guó)憲法的第43條和第44 條對(duì)此有解釋。

(二)社會(huì)保險(xiǎn)法中的勞動(dòng)者含義

社會(huì)保險(xiǎn)法主要闡述的是被雇傭者與雇傭單位的關(guān)系，隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，保險(xiǎn)法的保障人群范圍正在不斷的夸大，并將公務(wù)員、個(gè)體戶、自由職業(yè)者等加入其中，增加了受保障人員數(shù)量，更好的幫助了社會(huì)穩(wěn)定。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，保障對(duì)象是具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，同時(shí)，也包括了退休后的勞動(dòng)者，除此之外，勞動(dòng)這的分類(lèi)具有很多種，例如:國(guó)家政府機(jī)關(guān)的工作人員、社會(huì)團(tuán)體的工作人員、企業(yè)職工、個(gè)體工商戶員工等等，根據(jù)勞動(dòng)者所參與保障的險(xiǎn)種不同、以及勞動(dòng)者所在地域的保險(xiǎn)政策不同，又可以分為更多的種類(lèi)。

根據(jù)我國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》(2004年)的相關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)的保障對(duì)象是指勞動(dòng)者，這里的勞動(dòng)者指的是職工和雇工，職工是指與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的各種勞動(dòng)形式的勞動(dòng)者，雇工是指與有雇傭權(quán)利和資質(zhì)的企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的非確定期限以及勞動(dòng)形式的勞動(dòng)者(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。

二、兩大法系對(duì)于勞動(dòng)者的含義解析

世界各國(guó)對(duì)勞動(dòng)者的含義解釋都是因地制宜的，且政策不同、國(guó)情不同都會(huì)影響勞動(dòng)者含義的界定，總體來(lái)說(shuō)，可以歸納為英美法系和大陸法系兩種，接下來(lái)，本文將重點(diǎn)闡述勞動(dòng)者定義在兩種不同系別中的區(qū)別。

(一)英美法系中勞動(dòng)者的含義

英美法系對(duì)勞動(dòng)者的含義解釋的產(chǎn)生是以美國(guó)和英國(guó)作為主要主體的，在美國(guó)和英國(guó)中，勞動(dòng)者被稱(chēng)為employee，它起源于主人與仆人的老式說(shuō)法，聽(tīng)從主人的吩咐的人群即勞動(dòng)者，還有一種含義是指獨(dú)立工作者，也叫自雇勞動(dòng)者，即為自己工作，沒(méi)有雇主，后者不存在勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等概念。隨著社會(huì)的發(fā)展，所謂的主人和仆人的概念逐漸被淘汰，取而代之的是雇主和被雇傭者，但雇主不再控制被雇傭者的所有行為，只是發(fā)布思路或某項(xiàng)決定，對(duì)于執(zhí)行情況，雇主不再有權(quán)進(jìn)行控制，因此，英美法系對(duì)勞動(dòng)者的含義解釋已逐漸停止使用。

(二)大陸法系中勞動(dòng)者的含義

大陸法系對(duì)勞動(dòng)者含義的解析是依據(jù)自然人的人格屬性做基礎(chǔ)的，在大陸法系中，勞動(dòng)者是指在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，根據(jù)他人的決定提供具有人格的從屬性勞動(dòng)，這里所指的人格從屬性是指勞動(dòng)者在接收到雇主的指揮、決定后提供勞動(dòng)服務(wù)的行為。例如:勞動(dòng)法中第5條規(guī)定:本法稱(chēng)受雇人者，謂勞動(dòng)者及使用人，學(xué)徒亦包括在內(nèi)。無(wú)勞動(dòng)契約關(guān)系，基于特定他人之委托，為其計(jì)算而給付勞動(dòng)者之人視同受雇人。由此可見(jiàn)，相對(duì)于英美法系對(duì)勞動(dòng)者的定義更具有實(shí)用性且更符合當(dāng)代社會(huì)對(duì)于勞動(dòng)者的定義。

三、結(jié)語(yǔ)

勞動(dòng)者是勞動(dòng)法的主體，與勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)權(quán)屬于同層的重要詞匯，整部勞動(dòng)法的構(gòu)成都離不開(kāi)這三個(gè)詞匯，勞動(dòng)者的含義是決定勞動(dòng)法意義的重要組成部分，可以說(shuō)勞動(dòng)法在本質(zhì)上是為勞動(dòng)者特定的一套法律，然而，我國(guó)的勞動(dòng)法中勞動(dòng)者的定義并不夠嚴(yán)謹(jǐn)。本文就此問(wèn)題展開(kāi)討論，并從憲法、社會(huì)保險(xiǎn)法以及勞動(dòng)法三部有關(guān)勞動(dòng)者的重要法律法規(guī)中對(duì)勞動(dòng)這的含義進(jìn)行分析，充分結(jié)合國(guó)內(nèi)外的相關(guān)法律，從英美法系和大陸法系兩大法系上對(duì)勞動(dòng)者的定義詳細(xì)闡述，以期對(duì)我國(guó)的勞動(dòng)者定義提供幫助。

[1]侯玲玲，王全興.勞動(dòng)法上勞動(dòng)者概念之研究[J].云南大學(xué)學(xué)報(bào)(法學(xué)版)，2006(01).