以社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)企業(yè)青年員工思想政治工作

■文/賀海燕

以社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)企業(yè)青年員工思想政治工作

■文/賀海燕

一、企業(yè)青年員工價(jià)值觀的變化及呈現(xiàn)的新特點(diǎn)

一是企業(yè)地處的地理環(huán)境特殊。國(guó)有化工企業(yè)往往地處偏僻地區(qū)，周邊可交往和娛樂(lè)的場(chǎng)所太少，青年員工交際面受限。尤其是單身青年員工，住在企業(yè)的員工宿舍，周邊環(huán)境單調(diào)枯燥。

二是大量青年員工習(xí)慣并熱衷于上網(wǎng)。他們主要通過(guò)QQ、微信、微博等網(wǎng)絡(luò)媒體進(jìn)行學(xué)習(xí)交流互動(dòng)，尤其喜歡利用微信等表達(dá)自己的思想，越來(lái)越多的人成為了“低頭族”。網(wǎng)絡(luò)上紛繁復(fù)雜的消息來(lái)源在一定程度上影響著他們的價(jià)值判斷和選擇。

三是目前企業(yè)的青年員工多數(shù)為獨(dú)生子女，他們的成長(zhǎng)環(huán)境使獨(dú)享思想在他們腦中根深蒂固，往往容易以自我為中心，團(tuán)結(jié)合作的意識(shí)淡薄。

四是由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面效應(yīng)和快餐文化的盛行，使得企業(yè)青年員工更加熱衷于注重眼前、立竿見影的短期行為。社會(huì)節(jié)奏的加快使現(xiàn)代人變得越來(lái)越浮躁，越來(lái)越多的人急功近利，而摒棄了過(guò)去一直提倡的踏實(shí)勤奮、吃苦耐勞、無(wú)私奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)。

五是部分青年員工好高騖遠(yuǎn)，很難將心靜下來(lái)，踏踏實(shí)實(shí)把心思放在工作上。他們一邊在企業(yè)工作，一邊還想著跳槽，造成青年員工的流動(dòng)性較大，“任性”在他們身上表現(xiàn)得非常突出。

二、積極培育企業(yè)青年員工的社會(huì)主義核心價(jià)值觀

一是搭建平臺(tái)，創(chuàng)造機(jī)會(huì)。企業(yè)要開展青年員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研，了解他們的需求，并結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，尋找工作載體，開展各類活動(dòng)，如青工技能競(jìng)賽、全民健身球類比賽、文藝晚會(huì)、交友晚會(huì)等，盡量豐富他們的精神生活。

二是將網(wǎng)絡(luò)的正面宣傳作為輿論引導(dǎo)的重要陣地和企業(yè)形象宣傳的重要手段。根據(jù)青工以網(wǎng)絡(luò)作為學(xué)習(xí)交流互動(dòng)的主要工具這一現(xiàn)狀，企業(yè)可建立微信宣傳平臺(tái)、QQ交流平臺(tái)等，并在這些平臺(tái)上上傳播正能量，如社會(huì)主義核心價(jià)值觀、企業(yè)精神等，引導(dǎo)廣大青年員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，使他們真正做到愛崗敬業(yè)。

三是發(fā)揮企業(yè)團(tuán)組織力量，組織開展青工拓展訓(xùn)練活動(dòng)。企業(yè)團(tuán)組織根據(jù)80、90后青年員工的個(gè)性特點(diǎn)，借助團(tuán)組織青年工作平臺(tái)，組織開展青工拓展訓(xùn)練活動(dòng)，以一些集體合作為主題的活動(dòng)為載體，提高青年員工團(tuán)結(jié)合作意識(shí)，增強(qiáng)集體觀念。

四是轉(zhuǎn)變工作觀念，創(chuàng)新工作方式。在目前企業(yè)深化內(nèi)部改革中，各種利益關(guān)系重新調(diào)整，都需要通過(guò)思想政治工作化解矛盾，團(tuán)結(jié)、教育、引導(dǎo)廣大青年員工，使他們?nèi)硇牡赝度氲狡髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中。我們的思想政治工作者要轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新方式，使思想政治工作真正為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)。要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，由說(shuō)教式、灌輸式的工作方式轉(zhuǎn)變?yōu)閭?cè)重心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷的服務(wù)型工作方式，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀落細(xì)、落小、落實(shí)，融入到青年員工生活和工作的細(xì)節(jié)之中。

五是及時(shí)溝通，注重引導(dǎo)。在企業(yè)處于困境時(shí)，如何提振員工的精神，是企業(yè)思想政治教育工作的重要任務(wù)。在開展青年員工思想政治教育工作的過(guò)程中，要及時(shí)與他們進(jìn)行溝通、交流，注重加強(qiáng)思想引導(dǎo)，避免采取生硬的手段。

總之，青年員工是企業(yè)的未來(lái)，企業(yè)的發(fā)展要依靠他們。加強(qiáng)企業(yè)青年員工的思想政治工作，對(duì)員工出現(xiàn)的各種心理因勢(shì)利導(dǎo)、理順情緒、化解矛盾，幫助他們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，才能使他們?cè)谄髽I(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展中發(fā)揮出生力軍的作用。

（作者單位：中鹽吉蘭泰鹽化集團(tuán)有限公司）