現(xiàn)代職業(yè)教育體系下中職德育工作的創(chuàng)新與實(shí)踐

楊 前，高 倩

現(xiàn)代職業(yè)教育體系下中職德育工作的創(chuàng)新與實(shí)踐

楊 前，高 倩

推動(dòng)現(xiàn)代職業(yè)教育體系的建立，培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能型人才隊(duì)伍，對(duì)中等職業(yè)學(xué)校的德育工作提出了新的要求。通過(guò)對(duì)中職學(xué)校德育現(xiàn)狀進(jìn)行總結(jié)及歸因分析，德育工作的有效實(shí)施應(yīng)注意以下三點(diǎn):即完善工作機(jī)制與隊(duì)伍建設(shè);創(chuàng)新德育內(nèi)容與教學(xué)方法;規(guī)范校園文化與校風(fēng)校紀(jì)。

現(xiàn)代職業(yè)教育體系;中職學(xué)校;德育工作

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入轉(zhuǎn)型期，加快現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能型人才隊(duì)伍成為職業(yè)教育改革發(fā)展的焦點(diǎn)問(wèn)題。職業(yè)教育德育工作在成為培養(yǎng)高素質(zhì)勞動(dòng)者和技能型人才抓手的同時(shí)，也是我國(guó)現(xiàn)代職教體系建設(shè)的實(shí)踐指向。然而中職教育在生源素質(zhì)和培養(yǎng)目標(biāo)等方面的差異決定了中職學(xué)校在德育工作內(nèi)容與形式方面的特殊性，如何針對(duì)中職學(xué)校學(xué)生的現(xiàn)狀提高其思想道德素養(yǎng)水平，以提升中職學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量成為了一項(xiàng)任重道遠(yuǎn)的工作。

一、中職學(xué)校德育現(xiàn)狀分析

健全的中職德育工作體系是現(xiàn)代職業(yè)教育體系的重要組成部分，對(duì)于切實(shí)提高中職學(xué)生的思想道德素質(zhì)，優(yōu)化企業(yè)一線(xiàn)的人力資源，提升職業(yè)教育育人質(zhì)量發(fā)揮著重要作用。但由于中職學(xué)校德育工作的特殊性，雖然初步形成了相對(duì)完善的德育工作體系，但仍存在諸多問(wèn)題。

(一)德育工作組織松散，機(jī)構(gòu)不健全

在德育工作的推進(jìn)過(guò)程中，許多地方政府沒(méi)有建立起以政府為主導(dǎo)的各級(jí)德育合作指導(dǎo)委員會(huì)。與此同時(shí)，雖然許多中職學(xué)校已經(jīng)建立起由學(xué)校校長(zhǎng)負(fù)責(zé)，黨委副書(shū)記或副校長(zhǎng)主管，學(xué)生工作部門(mén)主抓，教學(xué)部門(mén)積極參與，團(tuán)委、學(xué)生會(huì)密切配合的德育工作體系，但仍然由于認(rèn)識(shí)不到位、政策不力以及措施不到位等原因，許多學(xué)校還沒(méi)有建立起學(xué)校育人目標(biāo)與企業(yè)崗位要求相對(duì)接的良性互動(dòng)的德育工作運(yùn)行機(jī)制，德育工作往往偏重于校內(nèi)學(xué)生的日常管理以及政治教育而忽視學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)的職業(yè)素養(yǎng)培育。目前，許多中職學(xué)校都建立起了校企合作辦學(xué)的體制，但僅限于專(zhuān)業(yè)上的合作而忽視了育人上的合作，校企合作難以實(shí)現(xiàn)協(xié)同育人的深層次融合。

(二)德育內(nèi)容傳統(tǒng)，方法陳舊

中職學(xué)校和企業(yè)對(duì)學(xué)生在開(kāi)展德育工作時(shí)多為按照上級(jí)教育部門(mén)、行政部門(mén)的安排或指令展開(kāi)工作，內(nèi)容多為一般的思想政治教育，無(wú)論內(nèi)容、方式方法等都脫離中職學(xué)校人才培養(yǎng)的目標(biāo)和要求，脫離企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際。德育內(nèi)容沒(méi)有緊扣中職學(xué)生的特點(diǎn)，沒(méi)有根據(jù)中職學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)需要設(shè)計(jì)職業(yè)化人才所必備的道德教育內(nèi)容。不能形成以心理健康教育、道德法制教育以及生涯規(guī)劃發(fā)展教育為重點(diǎn)的，有系統(tǒng)、有層次、有特色分層遞進(jìn)的德育內(nèi)容體系;從德育方法上看，德育工作的實(shí)效性有待提高，德育工作的方法及途徑亟待創(chuàng)新。大多數(shù)中職學(xué)校開(kāi)展德育工作的方法都是以一些常規(guī)形式來(lái)開(kāi)展，諸如新生入學(xué)教育、在校生行為規(guī)范養(yǎng)成教育、頂崗實(shí)習(xí)安全紀(jì)律教育等，基本沒(méi)有結(jié)合區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新情況，創(chuàng)新德育工作理念，因而德育工作所面臨的新問(wèn)題基本得不到解決。

(三)德育建設(shè)層面低，缺乏多主體參與

中職學(xué)校進(jìn)行道德教育，其根本宗旨是為社會(huì)培養(yǎng)一批人格健全的高素質(zhì)技術(shù)技能型人才。從整體上看，中職學(xué)校德育合作的層面較低，多遠(yuǎn)化主體的參與程度不高。中職學(xué)校對(duì)德育環(huán)境的認(rèn)識(shí)局限在校園內(nèi)，僅借助校園文化活動(dòng)來(lái)倡導(dǎo)學(xué)生健康成長(zhǎng)，沒(méi)有好好利用企業(yè)中大量的德育資源對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育，不能滿(mǎn)足學(xué)生的實(shí)踐學(xué)習(xí)要求。具體表現(xiàn)在校企合作人才培養(yǎng)模式中對(duì)德育的重要性認(rèn)識(shí)不到位，沒(méi)有與頂崗實(shí)習(xí)、技能訓(xùn)練等結(jié)合，且缺乏統(tǒng)籌管理;學(xué)校與企業(yè)在合作中的協(xié)同育人模式運(yùn)行不暢;中職學(xué)校沒(méi)有堅(jiān)持德育為主體的教育思想，沒(méi)有將校企合作開(kāi)展德育作為亮點(diǎn)和特色推廣。當(dāng)前，很多學(xué)生對(duì)有關(guān)道德的基礎(chǔ)理論知識(shí)的理解依舊停留在表面，缺乏深層次的理解，并且不能做到把已經(jīng)學(xué)到的知識(shí)外化為自身的行為，道德認(rèn)知與行為處于分離狀態(tài)。

二、影響中職學(xué)校德育工作的歸因分析

中職學(xué)校要進(jìn)一步加強(qiáng)德育工作，在強(qiáng)化立德育人全過(guò)程的同時(shí)，也應(yīng)抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，厘清思路，對(duì)于目前呈現(xiàn)出的現(xiàn)狀問(wèn)題追根溯源，探尋中職德育工作新思路，形成德育工作科學(xué)、規(guī)范、精細(xì)的新格局。具體來(lái)講，導(dǎo)致以上現(xiàn)狀的原因有以下四點(diǎn)。

(一)政府及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)等對(duì)德育工作的重視度不夠

政府及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)等多方教育主體對(duì)德育工作的性質(zhì)和地位認(rèn)識(shí)不到位，是德育工作的合作效能未能充分發(fā)揮的重要原因。校企合作人才培養(yǎng)需要政策環(huán)境的保障，而在實(shí)際中，地方政府對(duì)德育工作的重視度不夠，德育工作的經(jīng)費(fèi)投入不夠，也沒(méi)有出臺(tái)相應(yīng)政策法規(guī)激勵(lì)企業(yè)積極參與德育工作。近幾年，中職學(xué)校在較快發(fā)展的同時(shí)往往只重視擴(kuò)大招生規(guī)模、建設(shè)新校區(qū)、與高職銜接提高就業(yè)率等等，卻對(duì)學(xué)生們的道德教育有所忽略。由于德育建設(shè)的深層作用短期內(nèi)很難顯現(xiàn)，許多中職學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在觀(guān)念中就缺失了對(duì)德育工作的重視，在觀(guān)念上重智育輕德育。因而，學(xué)校往往只重視培養(yǎng)學(xué)生“外在的”適應(yīng)今后工作崗位的技術(shù)技能，對(duì)學(xué)生“內(nèi)在的”道德品質(zhì)的要求反而降低。

(二)德育工作者專(zhuān)業(yè)化水平有限

教師作為德育工作的重要主體之一，幫助學(xué)生樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，是作為一名德育工作者應(yīng)有的基本素質(zhì)。在德育過(guò)程中，教師主要通過(guò)自身的知識(shí)水平、道德品質(zhì)、個(gè)人修養(yǎng)、人格魅力等對(duì)學(xué)生產(chǎn)生影響。所以，教師本身就具有很強(qiáng)的教育性。然而在現(xiàn)實(shí)教育過(guò)程中，由于多方面的原因，部分教師在在學(xué)生品德形成和發(fā)展過(guò)程中并沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的示范性作用。［1］(1)教師德育觀(guān)念的缺失。在教學(xué)過(guò)程中，部分教師尤其是專(zhuān)業(yè)課教師，僅注重傳授文化知識(shí)，或是只關(guān)注學(xué)生們的考試成績(jī);(2)許多教育工作者在對(duì)學(xué)生進(jìn)行道德教育時(shí)往往只強(qiáng)調(diào)道德知識(shí)的學(xué)習(xí)，不去進(jìn)行實(shí)踐，忽略了對(duì)學(xué)生道德情感的培養(yǎng)，脫離了實(shí)際生活，在德育課程中所學(xué)習(xí)的知識(shí)也就無(wú)法得到學(xué)生的認(rèn)同和接受。

(三)學(xué)生自我教育意識(shí)薄弱

在對(duì)中職學(xué)生進(jìn)行道德教育時(shí)，受教育者的自我教育是道德知識(shí)內(nèi)化的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在這種情況下，重視培養(yǎng)學(xué)生的自我教育意識(shí)，對(duì)提高德育工作的實(shí)效性具有重要作用。而在實(shí)際的德育工作過(guò)程中，教師往往占據(jù)主導(dǎo)地位，學(xué)生道德教育主體缺失，自我教育意識(shí)薄弱。主要表現(xiàn)在:教師常以某種強(qiáng)制性方法如批評(píng)、禁止或是單純傳授道德知識(shí)等來(lái)矯正學(xué)生的道德行為，忽視品德內(nèi)化規(guī)律，使得育人過(guò)程仍停留在表層階段;學(xué)生的個(gè)性和興趣在課堂中得不到發(fā)展，教育過(guò)程過(guò)分強(qiáng)調(diào)一致性;與此同時(shí)，在面臨著強(qiáng)大的就業(yè)壓力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下，更多的學(xué)生只重視專(zhuān)業(yè)課的學(xué)習(xí)和考取各種從業(yè)資格證來(lái)裝備自己，卻忽視培養(yǎng)自身良好的道德行為習(xí)慣，甚至有些學(xué)生缺乏基本的道德感情，道德判斷與選擇能力嚴(yán)重不足。

(四)網(wǎng)絡(luò)虛擬德育途徑的拓展有限

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)傳媒的影響范圍也越來(lái)越廣泛，網(wǎng)絡(luò)傳媒中所滲透的道德知識(shí)、道德評(píng)價(jià)，以其獨(dú)有的方式影響著學(xué)生的觀(guān)念和行為。［2］因此，網(wǎng)絡(luò)傳媒必將深刻影響并改變中職學(xué)生的道德觀(guān)念和言行方式。由于其所處環(huán)境的特殊性，再加上好奇心強(qiáng)，辨別能力不高等原因，如若大量的不良信息通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道傳播，對(duì)德育工作的影響將是不可估量的。但目前網(wǎng)絡(luò)作為虛擬德育工作的創(chuàng)新載體并未得到德育工作者的重視，沒(méi)有利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，因勢(shì)利導(dǎo)地對(duì)學(xué)生開(kāi)展思想道德教育工作。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)校園內(nèi)部及外部網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)和管理也并未重視，校企合作的交流平臺(tái)也局限在學(xué)生日常實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)中，沒(méi)有利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)優(yōu)化信息傳遞和溝通功能，及時(shí)向?qū)W生提供豐富的勞動(dòng)力市場(chǎng)人才規(guī)格、崗位要求、用工需求、職業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化等信息。

三、改進(jìn)中職院校德育工作的對(duì)策研究

推進(jìn)中職教育的德育工作，學(xué)校應(yīng)堅(jiān)持以立德樹(shù)人為根本;以服務(wù)發(fā)展與促進(jìn)就業(yè)為導(dǎo)向;把活動(dòng)育人、實(shí)踐育人、文化育人等有機(jī)統(tǒng)籌，強(qiáng)化職業(yè)院校文化育人功能。

(一)完善工作機(jī)制與隊(duì)伍建設(shè)

學(xué)校應(yīng)創(chuàng)新德育理念，完善體制機(jī)制，并形成獨(dú)具特色的立體化德育工作育人體系。

1．創(chuàng)建自上而下的德育管理模式。建立完善的組織機(jī)構(gòu)，保障德育工作的落實(shí)。學(xué)校應(yīng)成立專(zhuān)門(mén)的德育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成校長(zhǎng)總負(fù)責(zé)，主管學(xué)生工作的副校長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)，政教處團(tuán)委具體操作執(zhí)行，其它處室通力協(xié)作的德育管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，定期召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，部署德育工作，定期調(diào)度、定期督查，隨時(shí)調(diào)整工作策略。

2．創(chuàng)新豐富多樣的德育活動(dòng)機(jī)制。開(kāi)展豐富多彩、形式多樣的德育活動(dòng)，如“行為習(xí)慣養(yǎng)成教育活動(dòng)月”、“安全教育周”、“體育文化節(jié)”、“藝術(shù)文化節(jié)”、“法制教育月”、“文明禮貌月”等主題系列活動(dòng)，組織法制報(bào)告會(huì)、心理健康報(bào)告會(huì)和避險(xiǎn)逃生演習(xí)等活動(dòng)，使學(xué)生在活動(dòng)中學(xué)會(huì)做人，學(xué)會(huì)感恩，學(xué)會(huì)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，提高學(xué)生的思想道德修養(yǎng)。

3．重視業(yè)務(wù)精湛的工作隊(duì)伍建設(shè)。(1)應(yīng)加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)德育工作發(fā)展的需要，選拔年富力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀教師擔(dān)任班主任，充實(shí)德育工作崗位;(2)將班主任工作計(jì)入教師基本工作量，將班主任班級(jí)管理業(yè)績(jī)納入教師評(píng)聘職稱(chēng)和評(píng)優(yōu)樹(shù)先的考核體系中。班主任津貼納入績(jī)效工資管理。定期舉辦班主任工作研討會(huì)，積極推廣優(yōu)秀班主任的工作經(jīng)驗(yàn);(3)重視德育課教師培訓(xùn)。定期安排德育崗位的教師進(jìn)修培訓(xùn)，提升德育工作者的思想境界、增強(qiáng)德育工作的責(zé)任感、執(zhí)行力，努力培養(yǎng)一支熱愛(ài)學(xué)生、樂(lè)于奉獻(xiàn)的德育工作隊(duì)伍。［3］

(二)創(chuàng)新德育內(nèi)容與教學(xué)方法

創(chuàng)新活動(dòng)育人德育載體，學(xué)校應(yīng)堅(jiān)持以人為本，德育為先，堅(jiān)持“以發(fā)展為中心，導(dǎo)、學(xué)、做統(tǒng)一”的育人新模式，著力塑造出愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善的新時(shí)代中職學(xué)生。

1．德育目標(biāo)具體化、生活化、層次化。學(xué)校德育目標(biāo)應(yīng)根據(jù)不同年級(jí)的情況具體制定，使德育工作更系列化、條理化和科學(xué)化。如高一年級(jí)學(xué)生可以實(shí)施行為養(yǎng)成教育、禮貌禮儀教育、法制教育、心理健康教育等，形成初步德育認(rèn)知;高二年級(jí)學(xué)生實(shí)施感恩教育、勵(lì)志教育、理想教育等，持續(xù)推進(jìn)德育工作落實(shí);高三年級(jí)開(kāi)展職業(yè)道德教育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)和職業(yè)生涯教育等。［5］

2．建設(shè)心理健康疏導(dǎo)教育平臺(tái)。利用心理健康教育測(cè)試軟件建立嚴(yán)密的德育管理軟件系統(tǒng)，心理咨詢(xún)規(guī)范化，檔案材料數(shù)據(jù)化，最終形成一套完整的學(xué)生心理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系;建立心靈之聲電臺(tái)，建立心靈港灣欄目及舉辦學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)開(kāi)展心靈俱樂(lè)部，普及心理健康教育;建設(shè)心理導(dǎo)師隊(duì)伍，班主任實(shí)行持證上崗，建立專(zhuān)兼職教師為主，全體教師和家長(zhǎng)參與，班級(jí)小導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)協(xié)助的立體隊(duì)伍。［6］

3．創(chuàng)建校園網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)。學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)校園網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)和管理，開(kāi)展班級(jí)網(wǎng)頁(yè)建設(shè)，并組織優(yōu)秀班級(jí)網(wǎng)頁(yè)評(píng)選和展示活動(dòng)，營(yíng)造積極正面的輿論氛圍;建立心理健康教育網(wǎng)站、及時(shí)把握學(xué)生的上網(wǎng)心理，密切關(guān)注學(xué)生的上網(wǎng)動(dòng)態(tài)，教育學(xué)生自覺(jué)遵守網(wǎng)絡(luò)法規(guī)和網(wǎng)絡(luò)道德，指導(dǎo)學(xué)生正確辨別和運(yùn)用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)信息資源;學(xué)校應(yīng)與人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、行業(yè)企業(yè)共建校企合作的網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)，指導(dǎo)和服務(wù)學(xué)生就業(yè)。

(三)規(guī)范校園文化與校風(fēng)校紀(jì)

學(xué)校文化在實(shí)施德育的過(guò)程中，承擔(dān)著課堂教學(xué)無(wú)法替代的價(jià)值功能，體現(xiàn)了學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展的精神底蘊(yùn)。因而重視校園文化建設(shè)是創(chuàng)新育人載體的有效途徑。建設(shè)校園文化，要注重營(yíng)造濃郁的人文環(huán)境，建設(shè)環(huán)境文化，除此以外還需注意以下三點(diǎn)。

1．創(chuàng)新校園文化活動(dòng)，建設(shè)社團(tuán)文化。(1)結(jié)合自身特色、專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和就業(yè)需求開(kāi)展職業(yè)性強(qiáng)、特色明顯的校園文化活動(dòng)，提高學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)能力、就業(yè)實(shí)力;(2)加強(qiáng)智能型校園文化活動(dòng)，通過(guò)報(bào)告會(huì)、講座、發(fā)明創(chuàng)造展示等活動(dòng)，使師生了解和掌握相關(guān)行業(yè)的新發(fā)現(xiàn)、新成果、新技術(shù)等，提高創(chuàng)新能力;(3)有計(jì)劃、有目的地開(kāi)展豐富多彩、喜聞樂(lè)見(jiàn)、生動(dòng)活潑的校園娛樂(lè)活動(dòng);(4)加強(qiáng)學(xué)生社團(tuán)建設(shè)，關(guān)注其發(fā)展動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)引導(dǎo)，推進(jìn)學(xué)生社團(tuán)的規(guī)范化、制度化建設(shè)，使之成為活動(dòng)育人的引導(dǎo)平臺(tái)。［4］

2．注重引進(jìn)企業(yè)理念，建設(shè)管理文化。將行業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)運(yùn)營(yíng)與管理標(biāo)準(zhǔn)等企業(yè)文化引進(jìn)校園，每學(xué)年聯(lián)合舉辦一屆技能文化節(jié)。運(yùn)用企業(yè)管理策略管理實(shí)訓(xùn)室和校內(nèi)車(chē)間，促進(jìn)校園文化與企業(yè)文化高度融合，創(chuàng)新實(shí)踐育人的有效新形式。通過(guò)文化交融來(lái)架通中職學(xué)生人才成長(zhǎng)的立交橋，鋪設(shè)中職學(xué)生長(zhǎng)足發(fā)展的高速路，開(kāi)通中職學(xué)生技能提升的直通車(chē)。

3．嚴(yán)肅校紀(jì)平安校園，創(chuàng)建和諧文化。學(xué)校應(yīng)切實(shí)把立德樹(shù)人工作作為教育的根本任務(wù)，切實(shí)做好各項(xiàng)重點(diǎn)工作，持續(xù)推進(jìn)德育制度落實(shí)，結(jié)合實(shí)際情況，制定《關(guān)于加強(qiáng)學(xué)生管理的若干規(guī)定》等規(guī)章制度。每班制定班規(guī)、班級(jí)誓詞，凝煉班風(fēng)，打造班級(jí)精神。建立值班管理體系，專(zhuān)項(xiàng)檢查和突擊檢查相結(jié)合，嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì)、整頓校園秩序、創(chuàng)建和諧校園。

綜上所述，在職業(yè)教育改革發(fā)展的大背景下，我們應(yīng)把工作重心轉(zhuǎn)移到中職學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)上來(lái)，充分認(rèn)識(shí)中等職業(yè)教育學(xué)生德育工作的重要意義，創(chuàng)新育人模式，為培養(yǎng)出適應(yīng)新時(shí)期需要的強(qiáng)大技術(shù)人才隊(duì)伍打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

［1］檀傳寶．再論“教師德育專(zhuān)業(yè)化”［J］．教育研究，2012 (10):39．

［2］鄭忠梅．高校網(wǎng)絡(luò)德育研究的文獻(xiàn)計(jì)量分析［J］．高等教育研究，2012(8):77．

［3］張祺午．統(tǒng)籌區(qū)域中等職業(yè)教育發(fā)展中的德育工作［J］．職業(yè)技術(shù)教育，2009(21):39．

［4］杜時(shí)忠．論德育走向［J］．教育研究，2012(2):62．

［5］席東梅．《中等職業(yè)學(xué)校德育大綱(2014年修訂)》王繼軍就新版中職德育大綱答記者問(wèn)［J］．中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育，2015(4):5－9．

［6］席東梅．展現(xiàn)德育魅力 強(qiáng)化理想信念和中國(guó)精神教育——中國(guó)職教學(xué)會(huì)德育工作委員會(huì)等機(jī)構(gòu)解讀《中等職業(yè)學(xué)校德育大綱(2014年修訂)》［J］．中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育，2015(4):10－13．

［責(zé)任編輯 李 漪］

楊前，男，樂(lè)清市職業(yè)中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校政教主任，主要研究方向?yàn)槁殬I(yè)教育基本理論;高倩，女，浙江工業(yè)大學(xué)教育科學(xué)與技術(shù)學(xué)院2013級(jí)碩士研究生，主要研究方向?yàn)槁殬I(yè)教育基本原理。

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1674－7747(2015)11－0075－04