現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)招聘中的應(yīng)用

閆芳芳　陸琴燕

摘要：近幾年來，網(wǎng)絡(luò)招聘已成為國(guó)內(nèi)企事業(yè)、跨國(guó)公司等人才招聘的最重要的途徑。中國(guó)的網(wǎng)絡(luò)招聘已進(jìn)入一個(gè)高速發(fā)展的階段，已逐步滲透到我們的日常生活和工作中，成為人們找工作不可或缺的一部分。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)招聘；企業(yè)；求職者；發(fā)展

隨著社會(huì)科技的迅速發(fā)展，從經(jīng)濟(jì)、生活等不同方面影響著我們的生活。特別是企業(yè)招聘的方式發(fā)生了巨大的改變，據(jù)統(tǒng)計(jì)資料顯示，我們生活的身邊每天在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息超過2000萬條，而應(yīng)聘求職信息更是超過3000萬人。網(wǎng)絡(luò)招聘之所以成為主流，其主要因?yàn)橛行畔⑷?、范圍廣泛和簡(jiǎn)單便捷、實(shí)時(shí)性高等其他招聘方式所無法比擬的。[1]中國(guó)企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)滲入到我們的工作中，成為招聘、求職的主要方式。

一、網(wǎng)絡(luò)招聘

1、網(wǎng)絡(luò)招聘的定義。網(wǎng)絡(luò)招聘也稱在線招聘或者電子招聘，它將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)作為媒介，在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息，進(jìn)行建立搜索和電子面試以及在線測(cè)評(píng)等。

2、國(guó)內(nèi)外網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展現(xiàn)狀。目前，全球網(wǎng)絡(luò)招聘方興未艾，最早出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)招聘的國(guó)家是美國(guó)，在美國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘方式的帶動(dòng)下，全球的網(wǎng)絡(luò)招聘方式迅速擴(kuò)大，被企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上成功利用成為重要的招聘方式。隨著網(wǎng)絡(luò)招聘在全球的滲透增長(zhǎng)，中國(guó)企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)招聘的方式也被帶動(dòng)發(fā)展。特別是隨著中國(guó)加入WTO以后，中國(guó)市場(chǎng)的放開，使國(guó)內(nèi)許多大型企業(yè)紛紛選擇這種便捷的網(wǎng)絡(luò)招聘方式，這是中國(guó)市場(chǎng)隨著企業(yè)主體的增加，競(jìng)爭(zhēng)也日夜激烈。其中，在國(guó)內(nèi)最為成功的具有代表性的大型綜合招聘網(wǎng)站，分別是智聯(lián)招聘、前程無憂以及中華英才網(wǎng)等，隨著不斷的發(fā)展，逐漸發(fā)展有一些地方性的人才網(wǎng)站和某些領(lǐng)域內(nèi)的網(wǎng)站，它們是浙江人才網(wǎng)以及建筑英才網(wǎng)等網(wǎng)站。

3、網(wǎng)絡(luò)招聘的方式。網(wǎng)絡(luò)招聘的方式多種多樣，其中最為常見的包括以下五大類：

1）大型招聘類網(wǎng)站的會(huì)員。[2]一些大型企業(yè)單位與國(guó)內(nèi)成功招聘網(wǎng)站進(jìn)行長(zhǎng)期的合作，申請(qǐng)注冊(cè)成為這些人才招聘網(wǎng)站的會(huì)員，根據(jù)企業(yè)自身需求定期在這些招聘網(wǎng)站上發(fā)布所需要崗位的招聘信息，同時(shí)通過招聘信息的公布能夠收集到熒屏人員的相關(guān)資料，篩查到適合企業(yè)需要的人才。這種招聘方式是目前大多數(shù)企業(yè)所選用的網(wǎng)絡(luò)招聘方式。

2）在本公司的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，以此來吸引人才?，F(xiàn)在很多公司以及國(guó)內(nèi)的一些事業(yè)單位通過在自己的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，這種招聘方式不僅可以使求職人員快速的了解企事業(yè)的實(shí)際情況，同時(shí)也達(dá)到了廣告宣傳的作用，使求職人員可以準(zhǔn)確、快速的進(jìn)行篩選和選擇。

3）在一些瀏覽量很大的網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告。這種方式雖然不像大型招聘網(wǎng)站專業(yè)性強(qiáng)，但是這些網(wǎng)站每天都有大量的瀏覽人員，在這種大瀏覽量的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，除了得到大量的信息反饋的同時(shí)，還會(huì)對(duì)發(fā)布信息的單位起到一定的廣告宣傳作用。

4）通過網(wǎng)站的搜索引擎搜索相關(guān)專業(yè)網(wǎng)站及網(wǎng)頁。

5）利用BBS或聊天室發(fā)現(xiàn)或挖掘所需人才。

二、現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)

1、具有更快、更大和更新的信息量。眾所周知，通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息，信息的更新速度十分迅速，每天都會(huì)有大量的應(yīng)聘人員登陸查詢，求職人員只要登陸網(wǎng)站就會(huì)在第一時(shí)間了解招聘信息和企事業(yè)單位的人才需求。同時(shí)互聯(lián)網(wǎng)的覆蓋面之廣，是其他媒介都無法超越的，它可以把招聘信息輕松的傳遞到地球上的每一個(gè)角落，具有廣泛的傳播作用。同時(shí)，每天都在更新的招聘職位信息，應(yīng)聘人員只要查詢相關(guān)網(wǎng)站，就能夠使應(yīng)聘人員了解到精確的招聘信息。

2、具有高效率，功能強(qiáng)大的招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)功能強(qiáng)大，不論是招聘企業(yè)還是應(yīng)聘人員，都可以通過互聯(lián)網(wǎng)查詢各自的需求信息，完成各自的相關(guān)需求，這種方式和傳統(tǒng)的招聘方式相比，不受時(shí)間和地域的限制，更有利于招聘方和求職人員的選擇。只要在相應(yīng)的時(shí)間內(nèi)，應(yīng)聘人員都可以通過對(duì)地域、行業(yè)、崗位以及需求條件進(jìn)行智能查詢和篩選。當(dāng)查詢?nèi)藛T查詢到合適的崗位信息時(shí)，可以直接快速的通過招聘網(wǎng)站填寫相關(guān)信息，完成求職信息提交，很大的節(jié)約了求職者的資金投入和時(shí)間的浪費(fèi)。因此，這種不受時(shí)間以及地域限制的招聘平臺(tái)，改善了傳統(tǒng)招聘的諸多弊端，大大提高了工作效率

3、具有無地域限制的特點(diǎn)。特別是對(duì)于即將畢業(yè)的學(xué)生而言，這種方式為他們獲得了更多的求職機(jī)會(huì)。對(duì)于普通院校的學(xué)生，一些知名的企業(yè)到學(xué)校進(jìn)行招聘的機(jī)會(huì)是有限的，這樣會(huì)喪失掉一部分就業(yè)機(jī)會(huì)，但是如果通過網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘他們和其他知名院校的學(xué)生具有同樣的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，擴(kuò)大了他們的就業(yè)面。另外，對(duì)于異地求職的人員，為了參加某個(gè)招聘會(huì)，需要在兩地之間來回奔波，如果通過網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘就不會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象。不僅節(jié)約了大量的時(shí)間，也獲得了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

4、網(wǎng)絡(luò)招聘經(jīng)濟(jì)實(shí)惠。網(wǎng)絡(luò)招聘在節(jié)約費(fèi)用上有很大的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于求職者而言，不用奔波于各個(gè)公司甚至各個(gè)城市之間，在家里就可以完成各個(gè)單位的應(yīng)聘工作，既節(jié)省了大量的時(shí)間，又節(jié)省了大量的來回奔波的力量和費(fèi)用。同時(shí)，對(duì)于招聘的企業(yè)單位更是節(jié)省了招聘展位和招聘人員的資金投入，所以更經(jīng)濟(jì)實(shí)惠[3]。

5、網(wǎng)絡(luò)招聘具有篩選功能，更加公正、公平。目前，在網(wǎng)絡(luò)上應(yīng)聘的人員多數(shù)具有年輕、學(xué)歷高的特點(diǎn)，通過互聯(lián)網(wǎng)招聘的方式，應(yīng)聘人員已經(jīng)進(jìn)行了初步的英語和計(jì)算機(jī)能力的測(cè)試，相當(dāng)于進(jìn)行了一次小型的篩選。企業(yè)招聘者通過此能夠?qū)η舐氄叩幕舅刭|(zhì)有了一定的了解。使應(yīng)聘更加公正和公平。

三、現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)招聘中的缺點(diǎn)所在。

1、現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)招聘信息由于互聯(lián)網(wǎng)不可見性的特點(diǎn)，具有真實(shí)度低，“水分”較多的缺點(diǎn)。[4]

2、相對(duì)于傳統(tǒng)的招聘方式具有缺少互動(dòng)，信息反饋少的缺點(diǎn)。

3、我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘起步晚，技術(shù)和服務(wù)體系不完善，有待進(jìn)一步的改善。

四、對(duì)現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的建議

現(xiàn)階段企事業(yè)單位利用互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘比比皆是，對(duì)于這種招聘方式，雖然有一定的弊端存在，但是我們應(yīng)該看到它為我們帶來的更多優(yōu)勢(shì)所在，因此，我們不應(yīng)該因?yàn)樗娜秉c(diǎn)而丟之，而是應(yīng)該揚(yáng)長(zhǎng)避短對(duì)之加以改善，使它更好的為我們服務(wù)。我們可以通過以下方式進(jìn)行改善利用：

1、采取適當(dāng)收費(fèi)服務(wù)形式。2、建立規(guī)范的管理制度。3、針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)狀，政府積極立法。

結(jié)束語

中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)具有巨大的市場(chǎng)潛力，一些國(guó)外網(wǎng)絡(luò)招聘商也紛紛把目標(biāo)鎖定在中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)。隨著我國(guó)網(wǎng)絡(luò)管理制度的建立和互聯(lián)網(wǎng)法律法規(guī)的完善，網(wǎng)絡(luò)招聘必將成為人才流動(dòng)的平臺(tái)，在中國(guó)的招聘市場(chǎng)上扮演越來越重要的角色。（作者單位：徐州生物工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院）

參考文獻(xiàn)：

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[5]張承羽.開放性與互動(dòng)性——淺析我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀及發(fā)展方向[J]. 商場(chǎng)現(xiàn)代化，2010.