• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    以非全日制用工的視角探討大學(xué)生校外“兼職”的勞動(dòng)者地位

    2015-01-21 03:58:03王晶
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2014年35期
    關(guān)鍵詞:校外兼職勞動(dòng)關(guān)系

    王晶

    摘 要:大學(xué)生“兼職”的現(xiàn)象在大學(xué)校園里已愈加普遍,在人數(shù)增加的同時(shí),勞動(dòng)權(quán)益受侵害的問題也愈加突出。因此,全面有效地保障大學(xué)生的勞動(dòng)權(quán)益便成為我們急需解決的問題。現(xiàn)在“兼職”大學(xué)生遇到糾紛時(shí)主要適用民事法律解決,可是并不能達(dá)到良好的維權(quán)效果。我國(guó)2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第一次以法律的形式規(guī)定了非全日制用工制度。用工形式靈活的特點(diǎn)符合大學(xué)生“兼職”的勞動(dòng)特點(diǎn),可將大學(xué)生“兼職”情況適用于非全日制用工的有關(guān)規(guī)定,以明確大學(xué)生校外“兼職”的勞動(dòng)者身份。

    關(guān)鍵詞:大學(xué)生;校外“兼職”;勞動(dòng)關(guān)系;非全日制用工

    中圖分類號(hào):DF47 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1673-291X(2014)35-0304-03

    一、大學(xué)生校外“兼職”的界定

    當(dāng)前,在校大學(xué)生在學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的同時(shí)自主利用的時(shí)間較多,因而許多學(xué)生會(huì)選擇參加社會(huì)實(shí)踐做“兼職”,目的已經(jīng)不再簡(jiǎn)單地停留在賺錢,更多的是希望通過接觸社會(huì)來鍛煉自己的能力與提前適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境。大學(xué)生校外“兼職”與勤工助學(xué)、實(shí)習(xí)存在著本質(zhì)區(qū)別。根據(jù)1985年出臺(tái)的《中共中央關(guān)于教育體制改革的決定》,勤工助學(xué)是指“高等院校組織本校學(xué)生參加校內(nèi)的助學(xué)、助研、助管、實(shí)驗(yàn)室、校內(nèi)產(chǎn)業(yè)和后勤服務(wù)及各項(xiàng)公益活動(dòng),學(xué)生從中取得相應(yīng)的報(bào)酬的活動(dòng)”。 勞動(dòng)與社會(huì)保障部1995年頒布《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的意見》的“第十二條 在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同?!?007年教育部和財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)的《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》中“第四條 本辦法所稱勤工助學(xué)活動(dòng)是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間,通過勞動(dòng)取得合法報(bào)酬,用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。第六條 勤工助學(xué)活動(dòng)由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個(gè)人未經(jīng)學(xué)校學(xué)生資助管理機(jī)構(gòu)同意,不得聘用在校學(xué)生打工。學(xué)生私自在校外打工的行為,不在本辦法規(guī)定之列。”與大學(xué)生“兼職”的區(qū)別明顯在于是否有學(xué)校參與。實(shí)習(xí),是高等教育教學(xué)環(huán)節(jié)之一,屬于高校教學(xué)計(jì)劃內(nèi)容。實(shí)習(xí)有學(xué)校統(tǒng)一組織安排的,也有自行聯(lián)系選擇的,都屬于大學(xué)生專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)的一種延續(xù)。大學(xué)生校外“兼職”,是大學(xué)生利用課余時(shí)間,通過付出有償勞動(dòng)而獲取一定報(bào)酬的行為。與實(shí)習(xí)的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下兩點(diǎn):一是利用的時(shí)間是課余時(shí)間還是學(xué)籍時(shí)間;二是目的是為了獲取報(bào)酬還是為了提高實(shí)踐能力等非物質(zhì)原因。在原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見 》中將公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員,以及農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆排除在外,并沒有提及在校大學(xué)生。

    二、大學(xué)生校外“兼職”行為的法律關(guān)系類型的分析

    1.大學(xué)生兼職歸入勞務(wù)關(guān)系的情形

    學(xué)理上,勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者與雇主依約定,由勞動(dòng)者向雇主提供一次性的或者特定的勞動(dòng)服務(wù),雇主依約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。如果“兼職”大學(xué)生與用工者是平等民事主體之間按約定前者向后者提供有償勞動(dòng)進(jìn)而獲得工資報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,則應(yīng)視為勞務(wù)關(guān)系。在大學(xué)生兼職的選擇中,主要屬于勞務(wù)關(guān)系的有家教輔導(dǎo)、鐘點(diǎn)工、筆譯等。這類工作是個(gè)人與個(gè)人之間的雇傭關(guān)系,雙方是平等的民事主體關(guān)系,將該類行為歸由私法類的民法,合同法,侵權(quán)責(zé)任法調(diào)整毫無(wú)爭(zhēng)議。

    2.“兼職”大學(xué)生與用人單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系

    明確大學(xué)生兼職行為的性質(zhì),有利于強(qiáng)化對(duì)兼職大學(xué)生的保護(hù),有利于促進(jìn)大學(xué)學(xué)生兼職的社會(huì)用工模式的科學(xué)發(fā)展,有利于勞動(dòng)法律體系的完善。本文認(rèn)為,兼職大學(xué)生與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

    隨著現(xiàn)在勞務(wù)派遣、非全日制用工、家政服務(wù)等多種靈活用工形式的出現(xiàn),在學(xué)術(shù)界形成了以下理論:判斷勞動(dòng)關(guān)系的存在應(yīng)當(dāng)以具備“從屬關(guān)系”為主和以“當(dāng)事人意思表示合意”為輔的標(biāo)準(zhǔn)綜合認(rèn)定。

    德國(guó)法考察大學(xué)生兼職具不具有從屬性通常在下面幾個(gè)方面認(rèn)定:(1)假如在工作時(shí)間、地點(diǎn)、方式、內(nèi)容等方面,受雇者在幾個(gè)或所有方面需聽從雇傭者的指示,則滿足“從屬關(guān)系”;(2)雇員在完成任務(wù)時(shí)一般要獨(dú)立完;(3)雇員所使用的勞動(dòng)資料應(yīng)由雇主提供單也有例外;(4)雇傭關(guān)系持續(xù)的長(zhǎng)短不是問題,僅存一天的勞動(dòng)關(guān)系完全可能存在。從“兼職”大學(xué)生的工作特點(diǎn)和與用工單位間的關(guān)系分析,他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)服從用工單位的安排,接受其監(jiān)督管理,在指定的地點(diǎn),規(guī)定的時(shí)間工作,更不存在自己支出勞動(dòng)資料或雇傭他人的情形,以此看來,“兼職”大學(xué)生具備“從屬性”特征。

    運(yùn)用“當(dāng)事人表示合意”這一標(biāo)準(zhǔn)來判斷勞動(dòng)關(guān)系存在與否時(shí),有兩個(gè)方面問題值得注意。第一,只要雇主實(shí)際使用了勞動(dòng)力,并對(duì)勞動(dòng)者存在一定的雇主權(quán)限,則兩者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的意思表示;第二,所稱“當(dāng)事人意思表示合意”,并不是完全以雙方當(dāng)事人的主觀臆測(cè)或者以合同名稱來認(rèn)定法律關(guān)系的性質(zhì),因?yàn)椤按_定契約內(nèi)容的自由具有單方性,對(duì)于勞動(dòng)者而言可能相對(duì)較小,而對(duì)于用人單位而言則其掌握著較大的自由度”。在實(shí)踐中,勞動(dòng)者確立權(quán)利義務(wù)的自由較少。因此,應(yīng)結(jié)合合同關(guān)系的實(shí)際情況進(jìn)行客觀判斷,進(jìn)而對(duì)所屬法律關(guān)系做出界定。

    三、“兼職”大學(xué)生與用人單位符合非全日制工的勞動(dòng)關(guān)系

    在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后,確認(rèn)了雙重勞動(dòng)關(guān)系的合法地位,肯定了非全日制用工的形式。那么,現(xiàn)在就應(yīng)從維護(hù)“兼職”大學(xué)生的權(quán)益的角度出發(fā),將其歸入非全日制用工的保護(hù)范圍。實(shí)踐中,大學(xué)生校外“兼職”的行為與非全日制用工有很多相似方面,因此奠定了將大學(xué)生“兼職”行為界定為非全日制用工的必要性與可能性。在實(shí)踐中一些大學(xué)生可能從事兩份或兩份以上的兼職工作,而非全日制用工承認(rèn)了多重勞動(dòng)關(guān)系的合法性,勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同,只要后簽訂的勞動(dòng)合同不影響先簽訂的勞動(dòng)合同的履行即可,此規(guī)定也有利于保護(hù)從事數(shù)份“兼職”的大學(xué)生。對(duì)比二者之后還可總結(jié)如下切合點(diǎn):非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工的形式。根據(jù)上述規(guī)定可以概括出非全日制用工具有以下特點(diǎn):(1)勞動(dòng)合同形式?jīng)]有限制,口頭協(xié)議與書面協(xié)議均可,并且不可約定試用期(2)承認(rèn)多重勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可與一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同(3)合同解除的限制較少,合同終止后,用人單位不必給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(4)勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期短,非全日制用的工資報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過15日。小時(shí)工資不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。(5)保險(xiǎn)要求。根據(jù)《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》規(guī)定,非全日制用工單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)則不做要求。在校大學(xué)生校外“兼職”的行為具有以下特征:(1)兼職范圍以銷售、餐飲等服務(wù)業(yè)為主;(2)兼職時(shí)間靈活,可根據(jù)自身課余時(shí)間進(jìn)行安排;(3)勞動(dòng)報(bào)酬可以按時(shí)、天、周來作為結(jié)算單位;(4)受用人單位的管理與監(jiān)督。endprint

    根據(jù)上述總結(jié),大學(xué)生兼職行為與非全日制用工模式具有高度的同一性。在《勞動(dòng)合同法》頒布之前,對(duì)于兼職大學(xué)生的保護(hù)一般適用民事法律規(guī)范,將其行為認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。但是勞務(wù)合同對(duì)在單位打工的大學(xué)生保護(hù)力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益有全面的保護(hù),因此,應(yīng)將大學(xué)生納入勞動(dòng)合同保護(hù)范圍內(nèi)。

    四、大學(xué)生校外“兼職”的勞動(dòng)主體地位資格認(rèn)定

    確立大學(xué)生和用人單位能夠否構(gòu)成勞動(dòng)合同的關(guān)鍵是大學(xué)生能否取得勞動(dòng)主體的資格,如果大學(xué)生能夠具有勞動(dòng)主體的資格,那么毫無(wú)疑問,大學(xué)生和用人單位之間可以構(gòu)成勞動(dòng)合同的法律關(guān)系?!秳趧?dòng)合同法》以及《勞動(dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)主體的地位定義的比較模糊,分析大學(xué)生在兼職過程中能否取得勞動(dòng)主體資格是勞動(dòng)關(guān)系理論確立的關(guān)鍵。

    在對(duì)法律身份進(jìn)行認(rèn)定時(shí),應(yīng)當(dāng)從“從屬關(guān)系”這個(gè)核心要素進(jìn)行分析,并采人格從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性的標(biāo)準(zhǔn);與此同時(shí),根據(jù)國(guó)內(nèi)法對(duì)關(guān)于勞動(dòng)者主體資格在勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力等方面的規(guī)定,來認(rèn)定大學(xué)生校外“兼職”的勞動(dòng)者資格。

    對(duì)于勞動(dòng)者資格的界定問題,各國(guó)形成了不同學(xué)說。大陸法系主要采“從屬說”,其基本觀點(diǎn)為若勞動(dòng)者所提供的是從屬性勞動(dòng),就可以用該標(biāo)準(zhǔn)判斷勞動(dòng)者資格。此學(xué)說又分為人格從屬性學(xué)說與經(jīng)濟(jì)從屬性學(xué)說。前者指“除法律、團(tuán)體協(xié)議、經(jīng)營(yíng)協(xié)定、勞動(dòng)契約另有規(guī)定外,勞動(dòng)者在雇主指示下提供勞務(wù),勞動(dòng)者被納入用人者的生產(chǎn)組織之中,雇主對(duì)勞動(dòng)者擁有廣泛的指示權(quán),并可單方面決定工作的時(shí)間、地點(diǎn)、任務(wù)、內(nèi)容、方式、種類、紀(jì)律等條件。”后者所指勞動(dòng)是為他人的目的,并非為自己進(jìn)行經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)。視“從屬性勞動(dòng)”為界定依據(jù)無(wú)異議,但對(duì)人格從屬性與經(jīng)濟(jì)從屬性的側(cè)重點(diǎn)適用各地區(qū)不一,但多數(shù)觀點(diǎn)包括我國(guó)臺(tái)灣學(xué)者在內(nèi)則主張采人格從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性的雙重標(biāo)準(zhǔn)。兼職大學(xué)生到用人單位工作,受用人單位的管理與監(jiān)督,且須按用人單位的時(shí)間從事工作,以自己提供的有償勞動(dòng)獲取相應(yīng)的工資報(bào)酬,以此看來,大學(xué)學(xué)生的兼職行為完全符合從屬性的本質(zhì)特征。

    從我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于公民的就業(yè)資格的規(guī)定來看,我國(guó)公民凡年滿16周歲,具有勞動(dòng)能力,就具有成為勞動(dòng)者的法律資格。原勞動(dòng)部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的意見》并未排除大學(xué)生,依“法無(wú)禁止即許可”之法則,大學(xué)生有資格建立勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)公民要成為勞動(dòng)者需具備勞動(dòng)者資格,具體包括勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。勞動(dòng)權(quán)利能力是公民依法能夠享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格?!吨腥A人民共和國(guó)憲法》第四十二條 中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。大學(xué)生是中華人民共和國(guó)公民,當(dāng)然具有勞動(dòng)權(quán)利能力,并不因?qū)W生身份而受到限制。 “兼職“大學(xué)生要具備勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者資格還需具備勞動(dòng)行為能力。認(rèn)定自然人的勞動(dòng)行為能力需判定以下四個(gè)要素:年齡、健康、智力、行為因素。

    (1)年齡因素?!秳趧?dòng)法》第十五條第一款規(guī)定“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人”。我國(guó)全日制大學(xué)生按照6周歲入學(xué)起算,小學(xué)和中學(xué)共12年,絕大多數(shù)都已超過18周歲,存在跳級(jí)只是個(gè)例,因此,基本滿足年齡要求。

    (2)健康因素。在勞動(dòng)法中,要求勞動(dòng)者要具備所從事職業(yè)應(yīng)具備的健康條件,大學(xué)生正處在青壯年時(shí)期,體制普遍較好,絕大部分符合此要求。

    (3)智力因素。從精神健康、文化水平和職業(yè)資格三個(gè)方面去考察,針對(duì)不同的職業(yè)有不同的要求。

    (4)行為自由因素。自然人支配自己的行為有足夠的自由。有一部分專家學(xué)者認(rèn)為,兼職大學(xué)生的行為自由受到限制,在學(xué)校主要是按教學(xué)安排的時(shí)間學(xué)習(xí),不能成為勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。并認(rèn)為,全日制在校大學(xué)生至少在“行為自由”上受到一定限制??墒?,全日制大學(xué)生在學(xué)習(xí)之外可自主支配的課余時(shí)間還是很多的,包括平時(shí)上課期間的課余時(shí)間、周末、節(jié)假日與寒暑假。“學(xué)生身份并不排斥勞動(dòng)者的身份,由于人類社會(huì)生活的復(fù)雜性,個(gè)人往往存在于不領(lǐng)域的身份關(guān)系之中,可以在諸多的身份體系中確定自己的位置?!薄凹媛殹贝髮W(xué)生相對(duì)于高校而言是學(xué)生身份,由教育法來調(diào)整;但相對(duì)于用人單位時(shí),則具有勞動(dòng)者身份,應(yīng)該受勞動(dòng)法的調(diào)整,二者并不存在矛盾。例如,從事兼職會(huì)計(jì)工作的教師,當(dāng)其作為教師身份時(shí)受教師法調(diào)整,當(dāng)其作為會(huì)計(jì)身份時(shí)則受會(huì)計(jì)法的調(diào)整,其間道理并無(wú)二致。

    結(jié)語(yǔ)

    現(xiàn)今,在校大學(xué)生越來越多的衷于積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),以便增強(qiáng)自身實(shí)力,提高自身素質(zhì),增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。由于“兼職”大學(xué)生的特殊身份,至今我國(guó)司法實(shí)踐中未明確將其認(rèn)定為勞動(dòng)法意義上的“勞動(dòng)者”,致使其處在勞動(dòng)法律規(guī)范的邊緣,無(wú)法全面地保障勞動(dòng)權(quán)益。只有在勞動(dòng)關(guān)系中將其納入勞動(dòng)法律的調(diào)整范圍,才能更加充分地保護(hù)“兼職”大學(xué)生的合法權(quán)益。大學(xué)生在兼職過程中進(jìn)行維權(quán)所依據(jù)的法律還不是特別明晰,應(yīng)盡快明確校外“兼職”大學(xué)生的勞動(dòng)者地位,從而使大學(xué)生的兼職行為有具體明確的法律保障。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 陸碧霞.大學(xué)生實(shí)習(xí)期間身份的法律分析[J].中國(guó)青年研究,2012,(11):97-100.

    [責(zé)任編輯 王 莉]endprint

    猜你喜歡
    校外兼職勞動(dòng)關(guān)系
    試論小學(xué)美術(shù)教學(xué)校外拓展途徑
    未來英才(2016年15期)2017-01-12 00:51:49
    淺論校外少兒武術(shù)教學(xué)
    專業(yè)化視閾下專業(yè)課教師兼職輔導(dǎo)員角色認(rèn)知
    科技資訊(2016年18期)2016-11-15 07:40:24
    競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議探究
    法制博覽(2016年11期)2016-11-14 10:14:10
    青少年校外科技活動(dòng)場(chǎng)館發(fā)展現(xiàn)狀探討
    維護(hù)職工合法權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
    構(gòu)建社會(huì)主義新型和諧勞動(dòng)關(guān)系實(shí)證研究
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 20:20:54
    淺談在校大學(xué)生兼職權(quán)益侵權(quán)現(xiàn)象
    論和諧勞動(dòng)關(guān)系建立對(duì)企業(yè)人力資源管理的調(diào)整
    優(yōu)化校外資源 搞好校外語(yǔ)文教學(xué)
    人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产xxxxx性猛交| 国产精品久久久久久久久免| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 久久久久久久大尺度免费视频| 国精品久久久久久国模美| 天堂8中文在线网| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲国产av影院在线观看| 看非洲黑人一级黄片| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 一区二区三区精品91| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 男的添女的下面高潮视频| 男女免费视频国产| 中文天堂在线官网| 男女边摸边吃奶| 午夜日本视频在线| 美女大奶头黄色视频| 亚洲精品美女久久av网站| 久久久欧美国产精品| 国产精品国产av在线观看| 国产精品不卡视频一区二区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲中文av在线| av.在线天堂| 天堂中文最新版在线下载| 视频在线观看一区二区三区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 久久久久国产精品人妻一区二区| 一级黄片播放器| 性色av一级| 男人舔女人的私密视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 丝袜喷水一区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲精品国产av成人精品| www日本在线高清视频| 97人妻天天添夜夜摸| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 免费看av在线观看网站| 成年av动漫网址| 国产色婷婷99| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 老司机影院毛片| 色网站视频免费| 国产av码专区亚洲av| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 丰满少妇做爰视频| 国产精品99久久99久久久不卡 | 久久久久精品性色| 国产精品国产三级国产专区5o| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 熟妇人妻不卡中文字幕| 久久久a久久爽久久v久久| 考比视频在线观看| 亚洲视频免费观看视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲精品一区蜜桃| 婷婷色av中文字幕| www.自偷自拍.com| 一区福利在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 一区二区三区四区激情视频| 一本久久精品| 国产 精品1| 久久精品国产综合久久久| 午夜福利影视在线免费观看| 国产精品99久久99久久久不卡 | 老司机影院成人| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 亚洲,欧美精品.| 90打野战视频偷拍视频| 久久国产精品大桥未久av| 日韩av不卡免费在线播放| 91aial.com中文字幕在线观看| 成人国产麻豆网| 2018国产大陆天天弄谢| 国产精品欧美亚洲77777| 久久青草综合色| 亚洲欧美一区二区三区久久| 亚洲四区av| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 亚洲av欧美aⅴ国产| 欧美bdsm另类| √禁漫天堂资源中文www| 免费观看无遮挡的男女| 一区二区三区激情视频| 久久久a久久爽久久v久久| 熟女av电影| 99国产综合亚洲精品| 国产精品国产三级专区第一集| 色婷婷av一区二区三区视频| 久久久久久伊人网av| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久精品国产综合久久久| 一边摸一边做爽爽视频免费| 男人舔女人的私密视频| 少妇精品久久久久久久| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 高清av免费在线| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 久久国产亚洲av麻豆专区| 人妻少妇偷人精品九色| 少妇人妻精品综合一区二区| 97在线人人人人妻| 美女中出高潮动态图| 久久精品人人爽人人爽视色| 久久久亚洲精品成人影院| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产视频首页在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| www日本在线高清视频| 久热久热在线精品观看| 老女人水多毛片| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 免费高清在线观看日韩| 18在线观看网站| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 国产精品 国内视频| 青草久久国产| 精品国产一区二区久久| 2018国产大陆天天弄谢| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲国产色片| 老熟女久久久| 欧美激情高清一区二区三区 | 国产精品一国产av| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 免费黄网站久久成人精品| 国产精品熟女久久久久浪| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 极品人妻少妇av视频| 91久久精品国产一区二区三区| 9191精品国产免费久久| 亚洲精品第二区| 亚洲少妇的诱惑av| 欧美人与善性xxx| 久久99一区二区三区| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲精品国产色婷婷电影| 99久久综合免费| 人妻系列 视频| av在线老鸭窝| 深夜精品福利| 满18在线观看网站| 少妇人妻 视频| av天堂久久9| 久久国产亚洲av麻豆专区| 日韩一区二区三区影片| 青春草视频在线免费观看| 亚洲成人av在线免费| 哪个播放器可以免费观看大片| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产免费视频播放在线视频| 午夜福利影视在线免费观看| 热99国产精品久久久久久7| 久久久精品区二区三区| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲人成网站在线观看播放| 久久久久久久久久人人人人人人| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 中文字幕av电影在线播放| 久久久久久免费高清国产稀缺| 天天影视国产精品| 亚洲经典国产精华液单| 香蕉国产在线看| 国产精品一区二区在线不卡| 国产精品熟女久久久久浪| 免费黄频网站在线观看国产| 波野结衣二区三区在线| 亚洲天堂av无毛| 有码 亚洲区| 一本久久精品| 99久久人妻综合| 熟女av电影| 国产有黄有色有爽视频| 日韩精品有码人妻一区| 成人漫画全彩无遮挡| 97人妻天天添夜夜摸| 青春草视频在线免费观看| 亚洲成色77777| 久久精品国产自在天天线| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 嫩草影院入口| 丰满饥渴人妻一区二区三| 成人午夜精彩视频在线观看| 久久99一区二区三区| 中国三级夫妇交换| 大片免费播放器 马上看| 国产一级毛片在线| 久久久精品免费免费高清| 国产免费福利视频在线观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产av国产精品国产| 在线观看www视频免费| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲一区二区三区不卡视频| 在线观看www视频免费| 国产一区在线观看成人免费| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 高清毛片免费观看视频网站 | 亚洲国产精品合色在线| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲成人免费av在线播放| 99国产精品免费福利视频| 欧美在线一区亚洲| 人妻久久中文字幕网| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 91精品三级在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产精品久久久久成人av| 亚洲精品在线美女| 精品人妻在线不人妻| 91av网站免费观看| 日本vs欧美在线观看视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲成人久久性| 最近最新免费中文字幕在线| 1024香蕉在线观看| 两个人免费观看高清视频| 免费高清在线观看日韩| 免费在线观看黄色视频的| 我的亚洲天堂| 国产精品亚洲一级av第二区| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久久久久久久精品吃奶| 大码成人一级视频| 欧美人与性动交α欧美软件| 嫩草影视91久久| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 老司机在亚洲福利影院| 两个人免费观看高清视频| 亚洲精华国产精华精| 级片在线观看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 欧美在线黄色| 亚洲av熟女| 少妇的丰满在线观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 大陆偷拍与自拍| 欧美丝袜亚洲另类 | 久久久久亚洲av毛片大全| 成人免费观看视频高清| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲国产欧美网| 日韩欧美国产一区二区入口| 午夜福利在线免费观看网站| 黄色片一级片一级黄色片| 色综合婷婷激情| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲av熟女| 高清av免费在线| 9热在线视频观看99| 在线观看一区二区三区激情| 男女之事视频高清在线观看| 大码成人一级视频| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 欧美av亚洲av综合av国产av| 最近最新中文字幕大全免费视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 麻豆成人av在线观看| 亚洲男人天堂网一区| 高清毛片免费观看视频网站 | 久久久久国产一级毛片高清牌| 岛国在线观看网站| 波多野结衣av一区二区av| 国产成人精品久久二区二区91| 国产成人啪精品午夜网站| 午夜两性在线视频| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 丝袜在线中文字幕| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 国产午夜精品久久久久久| 在线观看日韩欧美| 免费观看精品视频网站| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 99国产综合亚洲精品| 国产成人欧美在线观看| 国产精品久久久久成人av| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产成人精品无人区| √禁漫天堂资源中文www| 国产亚洲av高清不卡| 深夜精品福利| 久久午夜亚洲精品久久| 黑人欧美特级aaaaaa片| 日本黄色视频三级网站网址| 一进一出好大好爽视频| 久久精品91无色码中文字幕| 国产高清国产精品国产三级| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 精品高清国产在线一区| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 欧美黑人欧美精品刺激| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 热re99久久国产66热| 搡老岳熟女国产| 免费看十八禁软件| 精品第一国产精品| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 亚洲人成77777在线视频| 亚洲免费av在线视频| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产单亲对白刺激| 在线观看www视频免费| 亚洲九九香蕉| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲中文字幕日韩| 日韩三级视频一区二区三区| 欧美精品一区二区免费开放| 精品国产国语对白av| 亚洲国产看品久久| 午夜精品在线福利| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲成国产人片在线观看| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久久国产成人免费| 不卡av一区二区三区| 精品人妻在线不人妻| 波多野结衣一区麻豆| 国产免费男女视频| 99热只有精品国产| 欧美日韩视频精品一区| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 他把我摸到了高潮在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 曰老女人黄片| 美女高潮到喷水免费观看| 精品欧美一区二区三区在线| 欧美精品亚洲一区二区| 色综合站精品国产| 99久久精品国产亚洲精品| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产精品一区二区三区四区久久 | 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲色图av天堂| 1024香蕉在线观看| 麻豆国产av国片精品| 精品卡一卡二卡四卡免费| 欧美日本亚洲视频在线播放| 满18在线观看网站| 两个人看的免费小视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲黑人精品在线| 麻豆一二三区av精品| 91字幕亚洲| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲成a人片在线一区二区| 黄色成人免费大全| 久久久国产精品麻豆| 成人18禁在线播放| 亚洲全国av大片| 欧美在线一区亚洲| 在线观看免费高清a一片| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| av福利片在线| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 午夜影院日韩av| 一区在线观看完整版| 不卡av一区二区三区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产精品日韩av在线免费观看 | 人人妻人人澡人人看| 欧美日韩精品网址| 19禁男女啪啪无遮挡网站| www.精华液| 超碰97精品在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久热在线av| 无遮挡黄片免费观看| 成人手机av| 欧美精品亚洲一区二区| 国产av一区二区精品久久| 性欧美人与动物交配| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 成年版毛片免费区| 露出奶头的视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 国产免费现黄频在线看| 成年女人毛片免费观看观看9| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| av超薄肉色丝袜交足视频| 精品高清国产在线一区| 他把我摸到了高潮在线观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 黄色怎么调成土黄色| 黄色怎么调成土黄色| 悠悠久久av| 大陆偷拍与自拍| 久久性视频一级片| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 免费高清视频大片| 中出人妻视频一区二区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 欧美日韩乱码在线| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 婷婷六月久久综合丁香| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 久久久国产精品麻豆| 国产在线精品亚洲第一网站| 日韩成人在线观看一区二区三区| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲国产欧美网| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 欧美成人免费av一区二区三区| 自线自在国产av| 久久性视频一级片| 9热在线视频观看99| 久久中文字幕人妻熟女| 国产精品野战在线观看 | 国产精品一区二区免费欧美| 美女午夜性视频免费| 精品无人区乱码1区二区| 在线av久久热| 丰满饥渴人妻一区二区三| 黄色片一级片一级黄色片| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产精品九九99| 高清在线国产一区| 午夜影院日韩av| 久99久视频精品免费| 不卡一级毛片| a在线观看视频网站| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲av第一区精品v没综合| 韩国av一区二区三区四区| 女性生殖器流出的白浆| 精品国产乱子伦一区二区三区| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 一级片免费观看大全| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产午夜精品久久久久久| 久久人妻av系列| 亚洲片人在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 18禁观看日本| 国产精华一区二区三区| 少妇 在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 久久影院123| 婷婷六月久久综合丁香| 中出人妻视频一区二区| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 欧美亚洲日本最大视频资源| 欧美激情高清一区二区三区| 久久青草综合色| 午夜福利,免费看| 国产高清国产精品国产三级| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 中出人妻视频一区二区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 午夜老司机福利片| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久久九九热精品免费| 亚洲一区中文字幕在线| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 精品国产国语对白av| 黄色视频不卡| 精品一区二区三区av网在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 精品日产1卡2卡| 精品久久久久久,| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久久性视频一级片| 日韩国内少妇激情av| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产激情欧美一区二区| 美女高潮到喷水免费观看| 啦啦啦在线免费观看视频4| av有码第一页| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 黄片大片在线免费观看| 新久久久久国产一级毛片| 在线播放国产精品三级| 一个人免费在线观看的高清视频| 欧美精品亚洲一区二区| 日本一区二区免费在线视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产精品电影一区二区三区| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲一区二区三区色噜噜 | 亚洲成人久久性| 中文字幕色久视频| 另类亚洲欧美激情| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲av成人av| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产av精品麻豆| 老司机深夜福利视频在线观看| 天天添夜夜摸| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 一夜夜www| 欧美日韩精品网址| 高清毛片免费观看视频网站 | 国产av一区二区精品久久| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 精品人妻在线不人妻| 制服人妻中文乱码| 国产一卡二卡三卡精品| 正在播放国产对白刺激| 91精品三级在线观看| 免费在线观看日本一区| 亚洲久久久国产精品| 日韩欧美在线二视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产熟女xx| 国产精华一区二区三区| 美女大奶头视频| 国产成人av激情在线播放| 天堂中文最新版在线下载| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久久国产一区二区| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 无人区码免费观看不卡| 亚洲视频免费观看视频| 日韩免费高清中文字幕av| 两性夫妻黄色片| 日本欧美视频一区| 可以在线观看毛片的网站| 久久久久久久久久久久大奶| 乱人伦中国视频| 最新美女视频免费是黄的| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲精品国产区一区二| 高清av免费在线| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | xxx96com| 亚洲av第一区精品v没综合| 成人av一区二区三区在线看| 日韩欧美在线二视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 国产麻豆69| 1024香蕉在线观看| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 成人18禁在线播放| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 日韩有码中文字幕| 亚洲片人在线观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 欧美成狂野欧美在线观看| 久久狼人影院| 午夜日韩欧美国产| 久久久久国内视频| 波多野结衣高清无吗| 午夜成年电影在线免费观看| 岛国视频午夜一区免费看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 女警被强在线播放| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 欧美日韩一级在线毛片| 他把我摸到了高潮在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久99久视频精品免费| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 69精品国产乱码久久久| 另类亚洲欧美激情| 欧美性长视频在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 在线永久观看黄色视频| 国产精品久久久久成人av| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产精品国产av在线观看| 午夜福利影视在线免费观看| 99香蕉大伊视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 高清欧美精品videossex| 99精品久久久久人妻精品| 久久精品国产清高在天天线| 日韩国内少妇激情av| 黄色片一级片一级黄色片| 久久中文看片网| 9热在线视频观看99| 免费不卡黄色视频| 天堂√8在线中文|