論電網(wǎng)基層企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)

吳志軍

[摘 要]電網(wǎng)基層企業(yè)作為關(guān)乎民生的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)性企業(yè)，其管理模式、組織形式以及運(yùn)行方式都在隨著電力行業(yè)的改革而不斷發(fā)生改變。與此同時(shí)，電網(wǎng)基層企業(yè)員工的人生觀、價(jià)值觀也發(fā)生著一定的變化，企業(yè)黨建以及精神文明建設(shè)的各個(gè)方面也要做出相應(yīng)的調(diào)整。本文將分析電網(wǎng)基層企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)中存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)對(duì)策，以期電網(wǎng)基層企業(yè)能夠擁有良好的企業(yè)文化。

[關(guān)鍵詞]電網(wǎng)基層企業(yè)；黨建；精神文明建設(shè)；問(wèn)題；對(duì)策

電網(wǎng)基層企業(yè)要在立足現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上，發(fā)揮“兩手都要抓，兩手都要硬”的指導(dǎo)思想的基礎(chǔ)上，充分利用黨的十八大精神所取得的成果，將黨建以及精神文明建設(shè)融合在一起，構(gòu)筑自身企業(yè)文化體系。但是，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，電網(wǎng)基層企業(yè)的黨建以及精神文明建設(shè)存在的一定的空白性、滯后性，不能做到與時(shí)俱進(jìn)，造成黨員以及員工存在黨性較低、廉潔性受到干擾、唯利是圖等問(wèn)題。為了使電網(wǎng)基層企業(yè)能夠更好的服務(wù)大眾，其黨建與精神文明建設(shè)中存在的問(wèn)題亟待解決。

一、電網(wǎng)基層企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)存在的問(wèn)題

（一）主觀問(wèn)題。近年來(lái)，電網(wǎng)基層企業(yè)黨組織圍繞著企業(yè)黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)緊密結(jié)合的思想路線探索企業(yè)黨建及精神文明建設(shè)機(jī)制。但是，電網(wǎng)基層企業(yè)的黨建與精神文明建設(shè)依舊沒(méi)有引起應(yīng)有的重視。一方面，大部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為企業(yè)最終的目的是追求最高的經(jīng)濟(jì)效益，精神文明建設(shè)只是追求經(jīng)濟(jì)效益的輔助性工作。他們并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)于企業(yè)提升軟實(shí)力、服務(wù)群眾所帶來(lái)的良好效應(yīng)。另一方面，基層企業(yè)的黨組織領(lǐng)導(dǎo)不重視黨建以及精神文明建設(shè)工作。部分黨組織領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己不受重視，工作開展受到阻礙，對(duì)于黨建工作與企業(yè)精神文明建設(shè)抱有敷衍的態(tài)度。

（二）客觀問(wèn)題

（1）黨組織建設(shè)不完善.黨組織建設(shè)完善與否直接關(guān)系到企業(yè)精神文明建設(shè)好壞與否。電網(wǎng)基層黨組織的建設(shè)存在著一定的問(wèn)題。一是黨組織工作制度不健全。在黨組織工作當(dāng)中，通常會(huì)出現(xiàn)工作制度不健全的現(xiàn)象。也有個(gè)別企業(yè)由于地區(qū)偏遠(yuǎn)或者地方較小，并沒(méi)有規(guī)范的黨組織工作制度，開展工作過(guò)于隨意，執(zhí)行力不強(qiáng)。二是黨組織人員配備不完善。由于基層企業(yè)黨組織的工作量不是太大，因此其人員配備往往較少。有些企業(yè)的黨組織組成人員身兼數(shù)職，不僅黨的理論素養(yǎng)不達(dá)標(biāo)，而且工作時(shí)間也不能得到保證，影響企業(yè)精神文明建設(shè)工作。三是黨組織監(jiān)督體系不完善。黨建工作是企業(yè)軟實(shí)力建設(shè)的核心，電網(wǎng)基層企業(yè)缺乏對(duì)于黨建工作的監(jiān)督體系，這也是造成黨建隊(duì)伍綜合素質(zhì)不高的原因之一。

（2）精神文明建設(shè)活動(dòng)形式單一。由于電網(wǎng)基層企業(yè)對(duì)于黨建活動(dòng)的投入較少，導(dǎo)致企業(yè)精神文明建設(shè)的活動(dòng)形式較為單一，通常情況下黨組織部門采用理論知識(shí)培訓(xùn)的方式開展精神文明建設(shè)活動(dòng)。但是理論知識(shí)往往較為晦澀、枯燥，員工在一定程度上產(chǎn)生抵觸情緒，認(rèn)為這些理論知識(shí)與自身發(fā)展無(wú)關(guān)，只要做好自己的工作就好。這種思想的存在不利于企業(yè)凝聚力的產(chǎn)生以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的提高，影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。此外，很多該有的黨建和精神文明建設(shè)的設(shè)施不能夠置備齊全，影響到黨建和精神文明建設(shè)的深入程度，不能很好起到教育效果。

（3）黨建和精神文明建設(shè)的執(zhí)行力較弱。目前，由于許多基層的黨員精神文明素養(yǎng)欠缺，理論和實(shí)踐都存在著嚴(yán)重的不足，導(dǎo)致黨建工作和精神文明建設(shè)的工作只停留在宣傳和教育層面，缺乏真正的實(shí)踐，造成時(shí)間和教育資源等方面的浪費(fèi)。黨建和精神文明建設(shè)的作用沒(méi)能最大限度的發(fā)揮，沒(méi)有得到執(zhí)行也就沒(méi)有令精神文明建設(shè)起到應(yīng)有的作用。此外，企業(yè)也缺乏相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲處制度，造成黨建和精神文明建設(shè)工作成果得不到相應(yīng)的反饋，很多黨建和精神文明建設(shè)工作流于形式，企業(yè)的文化建設(shè)也只是停留在紙面文章上。

二、加強(qiáng)電網(wǎng)基層企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的措施

（一）主觀問(wèn)題之對(duì)策。電網(wǎng)企業(yè)的黨建和精神文明建設(shè)關(guān)乎企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和企業(yè)形象的樹立，因此必須高度重視黨建和精神文明建設(shè)的工作。企業(yè)應(yīng)該強(qiáng)化電網(wǎng)企業(yè)決策層和管理層精神文明建設(shè)意識(shí)。作為關(guān)乎社會(huì)主義國(guó)家國(guó)計(jì)民生的電網(wǎng)企業(yè)，必須強(qiáng)化他們?yōu)槿嗣穹?wù)的意識(shí)和能力。在對(duì)電網(wǎng)基層企業(yè)管理層強(qiáng)化精神文明建設(shè)意識(shí)的同時(shí)，通過(guò)自上而下的方式強(qiáng)化對(duì)精神文明建設(shè)重要性認(rèn)識(shí)，讓他們學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外企業(yè)文化建設(shè)的典范從而認(rèn)識(shí)到企業(yè)的軟實(shí)力也可以創(chuàng)造價(jià)值。此外，定期對(duì)電網(wǎng)企業(yè)的基層黨組織進(jìn)行精神文明建設(shè)的宣傳，以提高他們的認(rèn)識(shí)水平和能力。還要對(duì)阻礙黨建和精神文明建設(shè)的行為進(jìn)行教育和批評(píng)，并督促其及時(shí)整改，以保證電網(wǎng)基層企業(yè)的員工具有黨建和精神文明建設(shè)意識(shí)。

（二）客觀問(wèn)題之對(duì)策

（1）健全黨組織建設(shè)?；鶎与娋W(wǎng)企業(yè)要建設(shè)健全黨組織，通過(guò)各黨組織建設(shè)和精神文明建設(shè)活動(dòng)對(duì)電網(wǎng)基層企業(yè)的發(fā)展和存在的問(wèn)題建言獻(xiàn)策，并以此為契機(jī)保證電網(wǎng)基層企業(yè)能夠安全運(yùn)營(yíng)，使得基層電網(wǎng)企業(yè)的黨組織充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘的作用，以精神文明建設(shè)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，以企業(yè)的發(fā)展再推動(dòng)企業(yè)社會(huì)效益的實(shí)現(xiàn)。一方面，完善黨組織工作制度。電網(wǎng)基層企業(yè)根據(jù)各種精神文明建設(shè)活動(dòng)的需求完善黨組織各方面工作制度，使精神文明建設(shè)活動(dòng)有章可循。另一方面，建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，監(jiān)督企業(yè)黨建工作以及精神文明建設(shè)工作，反饋工作結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)。

（2）開展多種形式的黨建和精神文明建設(shè)的活動(dòng)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)改變陳舊的以說(shuō)教為主要形式的黨建和精神文明建設(shè)活動(dòng)，開展生動(dòng)活潑的思想道德和精神文明建設(shè)活動(dòng)。一方面，加大對(duì)黨建和精神文明建設(shè)的資金投入，購(gòu)置相關(guān)的設(shè)備。另一方面，拓展精神文明建設(shè)活動(dòng)視野，搬出理論課堂。企業(yè)用切切實(shí)實(shí)的行動(dòng)進(jìn)行精神文明建設(shè)的宣傳，與群眾拉近了距離，使黨建和精神文明建設(shè)的開展形式生動(dòng)活潑起來(lái)。

（3）強(qiáng)化黨建和精神文明建設(shè)執(zhí)行力。黨建和精神文明建設(shè)的實(shí)質(zhì)是要樹立電網(wǎng)企業(yè)的思想道德素質(zhì)和與時(shí)俱進(jìn)的行為風(fēng)尚，是要具體落實(shí)到行動(dòng)上來(lái)的。因此，要對(duì)精神文明建設(shè)的實(shí)施情況進(jìn)行考核，建立嚴(yán)格的執(zhí)行和監(jiān)督制度，并完善相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲處制度，真正促進(jìn)黨建和精神文明建設(shè)的實(shí)施，而不是只停留在宣傳和教育層面。

作為關(guān)乎國(guó)計(jì)民生的電網(wǎng)基層企業(yè)，必須要樹立為人民服務(wù)的公仆意識(shí)和為精神文明建設(shè)貢獻(xiàn)力量的意識(shí)，必須將提高企業(yè)的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益并舉，以保證企業(yè)的良性的發(fā)展，真正做到黨建和精神文明建設(shè)同社會(huì)效益全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展。

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