淺談在國(guó)有企業(yè)改革中如何抓好職工思想政治工作

娜仁其其格

摘 要：隨著我國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇及國(guó)有企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，國(guó)有企業(yè)正在面臨著來(lái)自政治、稅收、市場(chǎng)等外部環(huán)境的變化，處于轉(zhuǎn)型期的國(guó)企職工在思路觀念方面也出現(xiàn)不同程度的復(fù)雜化、多元化，面對(duì)國(guó)企職工這種思想變化，急需企業(yè)從思想政治方面對(duì)職工進(jìn)行教育，進(jìn)一步適應(yīng)深化國(guó)有企業(yè)改革對(duì)職工在思想方面提出的新要求。本文通過(guò)對(duì)新時(shí)期企業(yè)職工在思想方面值得注意的問(wèn)題進(jìn)行分析，提出開(kāi)展企業(yè)職工思想政治教育的意見(jiàn)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工隊(duì)伍；思想政治；專業(yè)化；建設(shè)

加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治的專業(yè)化水平是企業(yè)中不可忽視的重中之重。企業(yè)只有思想風(fēng)氣良好、作風(fēng)正直才能屹立于激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中。而良好的風(fēng)氣和政治的作風(fēng)都需要每一名企業(yè)內(nèi)部的職工獻(xiàn)一份力，只有先提升了每一名職工的思想政治專業(yè)化水平，才能夠提升整個(gè)企業(yè)的思政建設(shè)水平，為企業(yè)威嚴(yán)和誠(chéng)信的樹(shù)立提供前提條件。工作崗位中的政工隊(duì)伍對(duì)整個(gè)企業(yè)所有工作人員的工作起著思想政治堡壘作用，打擊惡劣風(fēng)氣、及時(shí)調(diào)整工作節(jié)奏、應(yīng)對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型改革時(shí)期職工思想上出現(xiàn)的種種問(wèn)題，都是企業(yè)的思想政治工作隊(duì)伍的責(zé)任。

一、新時(shí)期企業(yè)職工思想方面值得注意的問(wèn)題

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。隨著形勢(shì)的發(fā)展，思想政治工作領(lǐng)域出現(xiàn)了許多新情況、新問(wèn)題，基層的思想政治工作面臨的任務(wù)越來(lái)越繁重。如何加強(qiáng)基層的思想政治工作，增強(qiáng)社會(huì)的凝聚力和創(chuàng)造力，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，是擺在我們面前的一項(xiàng)重大而緊迫的課題。

（一）企業(yè)職工的思想水平明顯下降。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，廣大企業(yè)職工的自我意識(shí)得到了前所未有的關(guān)注。人們對(duì)于國(guó)家、對(duì)于企業(yè)集體、對(duì)于社會(huì)的強(qiáng)烈關(guān)注已嚴(yán)重淡化；對(duì)于社會(huì)公益活動(dòng)的熱情也正在消解，義務(wù)勞動(dòng)的概念也逐漸遠(yuǎn)離了人們的心底；企業(yè)主人翁意識(shí)不強(qiáng)，生產(chǎn)中的浪費(fèi)現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)；甚至一些企業(yè)職工出現(xiàn)心態(tài)不平衡，大量的思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題需要解決，職工的整體思想水平明顯下降。

（二）部分國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理松散，體制出現(xiàn)問(wèn)題。有著“鐵飯碗”稱呼的國(guó)有企業(yè)在內(nèi)部管理體制中出現(xiàn)了不能隨市場(chǎng)的發(fā)展而改進(jìn)的狀況。最近幾年，國(guó)有企業(yè)加大了績(jī)效考核的力度，突出效益導(dǎo)向，并建立了激勵(lì)和約束機(jī)制，這種做法是值得稱贊的，成為工作的主要?jiǎng)恿Α?/p>

（三）一些中層管理人員及政工人員的綜合素質(zhì)有待提高。部分中層管理人員及政工人員的綜合素質(zhì)不高，起不到帶頭作用，挫傷了職工的工作積極性。部分中層管理人員就職于其崗位，卻無(wú)實(shí)際作為，特別是部分政工人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，思想觀念陳舊，缺乏對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)知識(shí)、科技知識(shí)的學(xué)習(xí)，對(duì)新生職工心理認(rèn)識(shí)不夠，從而不能對(duì)職工需求做出合理的解釋及引導(dǎo)。

二、在國(guó)企內(nèi)部廣泛開(kāi)展職工思想政治教育的若干建議

企業(yè)的思想教育工作應(yīng)以尊重職工、熱愛(ài)職工為基本原則，在充分聽(tīng)取基層職工意見(jiàn)的同時(shí)，根據(jù)企業(yè)自身的行業(yè)特點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式、內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)等實(shí)際情況開(kāi)展職工思想政治教育活動(dòng)。在教育活動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)耐心聽(tīng)取、解答職工的訴求、建議，努力協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)之間的關(guān)系，以充分調(diào)動(dòng)職工的主觀能動(dòng)性，保證企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（一）提高職工理論素養(yǎng)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所逐步取代，國(guó)企職工在思想方面面臨著前所未有的巨大波動(dòng)，徘徊、焦慮在大多數(shù)國(guó)企職工中廣泛存在，嚴(yán)重影響著國(guó)企職工工作熱情。作為企業(yè)的管理者，應(yīng)該對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行理論教育，不斷促使職工在日常工作中樹(shù)立正確的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念，逐步適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)職工思想道德的較高要求。通過(guò)理論素養(yǎng)教育，保證國(guó)企職工即保留舊經(jīng)濟(jì)體制中值得發(fā)揚(yáng)的優(yōu)秀傳統(tǒng)，也可摒棄市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中存在的消極影響。在對(duì)職工進(jìn)行理論素養(yǎng)教育時(shí)，企業(yè)應(yīng)針對(duì)每位職工的實(shí)際情況，采取引導(dǎo)方式進(jìn)行教育。

（二）切實(shí)解決職工在工作、生活中的困難

一是給予職工精神、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)應(yīng)重視獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于調(diào)動(dòng)職工工作積極性、發(fā)揮主觀能動(dòng)性方面的作用。企業(yè)在內(nèi)部應(yīng)制定詳細(xì)的獎(jiǎng)懲辦法，公布于企業(yè)各個(gè)車間、科室，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行，企業(yè)應(yīng)在公平、公正的原則基礎(chǔ)上對(duì)于在生產(chǎn)、銷售等過(guò)程中取得優(yōu)秀成績(jī)的職工一定的物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)，在獎(jiǎng)勵(lì)、升職方面優(yōu)先考慮業(yè)績(jī)突出的職工；對(duì)于在工作中表現(xiàn)懈怠、不思上進(jìn)的職工給予一定的處罰，促使其他職工引以為戒，增加違反本企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的成本。二是企業(yè)應(yīng)充分聽(tīng)取基層職工的意見(jiàn)，聽(tīng)取職工在工作中遇到的問(wèn)題與對(duì)生產(chǎn)工藝的改進(jìn)意見(jiàn)，并及時(shí)將意見(jiàn)匯總后上報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮企業(yè)職工在基層工作中對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策的建設(shè)意見(jiàn)；充分關(guān)心企業(yè)基層職工在生活中遇到的困難，發(fā)揮工會(huì)在解決職工困難的作用，組織專門(mén)人員對(duì)職工進(jìn)行談心，更多地聽(tīng)取基層職工在生活中的困難及工作思想方面的波動(dòng)，給予企業(yè)職工及時(shí)的心理輔導(dǎo)，更好地調(diào)動(dòng)職工工作積極性，保證企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能夠順利開(kāi)展。增加企業(yè)職工歸屬感及主人翁意識(shí)，更好地為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮作用。

（三）建立思想教育管理制度

一是企業(yè)內(nèi)部應(yīng)建立思想教育管理制度。國(guó)有企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)職工崗位、年齡、工種等自然情況及本企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)、生產(chǎn)工藝模式等情況設(shè)計(jì)科學(xué)、有效的思想教育管理制度。思想教育管理制度的內(nèi)容具體包括：教育方法，企業(yè)應(yīng)注重思想教育方法的選擇，避免填鴨式的教育模式，應(yīng)充分考慮職工的學(xué)歷背景、崗位職責(zé)等情況，在尊重職工的基礎(chǔ)上，使職工自覺(jué)地接受思想政治教育；教育職責(zé)、制度應(yīng)明確思想教育部門(mén)職責(zé)，指派人事部門(mén)及工會(huì)、黨委專門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)所有職工進(jìn)行思想教育，并由領(lǐng)導(dǎo)牽頭提高重視程度，保證其他部門(mén)對(duì)思想教育工作給予一定的配合、支持，并在人、財(cái)、物方面給予思想教育部門(mén)支持。二是充分聽(tīng)取基層職工意見(jiàn)，保證企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制定的決策具有可執(zhí)行性、可操作性。企業(yè)可在各個(gè)生產(chǎn)車間、部門(mén)外安裝職工意見(jiàn)箱或反饋箱，指派專人按時(shí)收集職工意見(jiàn)，并對(duì)意見(jiàn)進(jìn)行及時(shí)匯總、分類，將迫切需要解決的意見(jiàn)、困難及時(shí)上報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，并在最短期限內(nèi)完成意見(jiàn)反饋，使職工對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決策充滿信心，并調(diào)動(dòng)其參與制定企業(yè)規(guī)章制度、改進(jìn)生產(chǎn)工藝的積極性，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)計(jì)，充分發(fā)揮職工主人公作用。思想教育一般是以正面教育為主，但也要通過(guò)批評(píng)某些不良的行為，扶持正氣，鞭打歪風(fēng)邪氣。思想教育與制度結(jié)合起來(lái)，是思想教育效果的保證。

三、結(jié)語(yǔ)

隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)深化改革的進(jìn)程加快及現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，思想政治教育在引導(dǎo)職工樹(shù)立正確價(jià)值觀、調(diào)動(dòng)工作積極性方面面臨著極大的考驗(yàn)，企業(yè)思想教育只有不斷適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展特點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)、職工實(shí)際情況探索新教育模式，在不斷深化企業(yè)改革的同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治教育活動(dòng)，只有將職工群眾的思想統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展上來(lái)，職工才可能充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極參與到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)制定的決策，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。（作者單位：山西晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)）

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