• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “診治報(bào)賬難”之疾 再造報(bào)賬流程

    2015-01-20 03:38:06劉曉玲
    經(jīng)濟(jì)師 2014年12期
    關(guān)鍵詞:高校

    劉曉玲

    摘 要:伴隨著高校規(guī)模的擴(kuò)大,經(jīng)費(fèi)逐年增加,每年10月到次年2月財(cái)務(wù)處出現(xiàn)報(bào)賬擁擠排長(zhǎng)隊(duì)的現(xiàn)象,給財(cái)務(wù)人員造成很大精神負(fù)擔(dān),嚴(yán)重影響了財(cái)務(wù)工作效率,也增加了師生員工到財(cái)務(wù)報(bào)賬的時(shí)間成本。文章結(jié)合自身工作實(shí)際,指出目前高校報(bào)賬中存在的問題,探討高校報(bào)賬流程新思路,提高高校財(cái)務(wù)管理水平。

    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)報(bào)賬流程 高校 分級(jí)分批

    中圖分類號(hào):F234.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    文章編號(hào):1004-4914(2014)12-122-02

    隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,高校會(huì)計(jì)外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境發(fā)生了較大變化,伴隨著高校規(guī)模的擴(kuò)大,經(jīng)費(fèi)逐年增加,財(cái)務(wù)報(bào)賬流程也應(yīng)該適應(yīng)新形勢(shì)下的新要求。目前高校會(huì)計(jì)制度實(shí)行大支出,大收入原則,高校實(shí)行資金統(tǒng)一管理,集中報(bào)賬。如果不在報(bào)賬流程上下功夫,師生員工報(bào)賬肯定排長(zhǎng)隊(duì),即使會(huì)計(jì)人員付出再多辛勤地勞動(dòng),也無法從根本上解決師生員工報(bào)賬難的問題。為了提高高校財(cái)務(wù)管理水平,為了適應(yīng)高校財(cái)務(wù)環(huán)境變化下的新要求,構(gòu)建高校報(bào)賬新流程是非常重要的。

    一、高校財(cái)務(wù)流程應(yīng)用實(shí)踐存在的問題

    所謂財(cái)務(wù)報(bào)賬指的是經(jīng)辦人員依據(jù)真實(shí)、合法的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)取得稅務(wù)部門或財(cái)務(wù)部門監(jiān)制的票據(jù)等據(jù)以填制規(guī)范的封面,并取得審批人簽字后,憑此到財(cái)務(wù)部門辦理報(bào)賬手續(xù)的行為。為什么師生員工覺得報(bào)賬難呢?有以下幾方面的原因:

    (一)領(lǐng)導(dǎo)不重視財(cái)務(wù)報(bào)賬

    領(lǐng)導(dǎo)不重視財(cái)務(wù)報(bào)賬,部分領(lǐng)導(dǎo)有報(bào)賬人員就是做個(gè)會(huì)計(jì)憑證、技術(shù)含量不高等思想,首先從人員設(shè)置上就在歧視報(bào)賬人員,報(bào)賬的人員配置是學(xué)歷最低、年齡最大的;其次是報(bào)賬人員頻繁換崗;再次是新分來的研究生、本科生不進(jìn)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作訓(xùn)練,直接進(jìn)入會(huì)計(jì)管理崗位。對(duì)核算一線人員缺乏有效激勵(lì)政策,不考慮每個(gè)核算人員個(gè)人發(fā)展空間、發(fā)展前途,一線人員評(píng)職稱要受到種種限制。領(lǐng)導(dǎo)脫離群眾,管理核算的領(lǐng)導(dǎo)和大家每年見兩三次面,大家的疾苦、思想動(dòng)態(tài)他不了解。

    報(bào)賬崗位設(shè)置越來越少,工作量越來越大(經(jīng)費(fèi)越來越多),一線報(bào)賬人員大腦長(zhǎng)期處于高度集中、緊張的狀態(tài)之下,長(zhǎng)期保持一種高強(qiáng)度的腦力勞動(dòng),使得報(bào)賬人員越來越感覺力不從心,身心疲憊,進(jìn)而影響工作。

    (二)高校會(huì)計(jì)制度和高校管理模式的限制

    《高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度》規(guī)定,高校實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),集中管理”的財(cái)務(wù)體制和財(cái)務(wù)制度,這使得老師和學(xué)生每花一分錢都要到財(cái)務(wù)處來,對(duì)于規(guī)模在4~5萬人的高校來說,集中報(bào)賬顯然有些不適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,有限的報(bào)賬場(chǎng)地、有限的報(bào)賬人員、有限的報(bào)賬時(shí)間使來報(bào)賬人員排隊(duì)擁擠,使報(bào)賬業(yè)務(wù)繁忙,直接影響了報(bào)賬人員的情緒,間接影響了財(cái)務(wù)人員核算的質(zhì)量和效率,也影響了財(cái)務(wù)部門服務(wù)窗口的形象。

    (三)高校年終用款余額注銷制度給國(guó)撥資金核算造成很大壓力

    高等學(xué)校國(guó)撥資金有教育撥款、科研撥款、“985”項(xiàng)目、“211”工程撥款、修購(gòu)專項(xiàng)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)資金撥款等。

    首先,基建項(xiàng)目、“985”專項(xiàng)、“211”工程專項(xiàng)、修購(gòu)專項(xiàng)實(shí)行政府采購(gòu)、招標(biāo)驗(yàn)收,各部門嚴(yán)格把關(guān),使大量的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)很難花完用完。其次,國(guó)撥基建項(xiàng)目、“985”“211”工程項(xiàng)目,重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)資金中有些自制設(shè)備需要較長(zhǎng)時(shí)間研制,年終形成大量負(fù)債,沒有真正意義上的支出,致使國(guó)撥資金結(jié)余加大。年終用款余額注銷使國(guó)撥資金的經(jīng)費(fèi)存在突擊花錢的現(xiàn)象。由于年底賬戶余額要收回,財(cái)務(wù)處催促項(xiàng)目組花錢,這就存在項(xiàng)目進(jìn)程、項(xiàng)目完成質(zhì)量問題。從財(cái)務(wù)角度上看,發(fā)生了許多虛假不真實(shí)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),給國(guó)家資金造成很大浪費(fèi)。每年10月到次年2月財(cái)務(wù)處出現(xiàn)報(bào)賬擁擠排長(zhǎng)隊(duì)的現(xiàn)象,給核算人員造成很大精神負(fù)擔(dān),也增加了師生員工財(cái)務(wù)報(bào)賬的時(shí)間成本。

    (四)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)核算報(bào)賬流程根本上已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前高校經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要

    大學(xué)性質(zhì)和大學(xué)財(cái)務(wù)工作的主要任務(wù)是要對(duì)教育撥款和科研撥款進(jìn)行核算,其次是對(duì)其他經(jīng)費(fèi)撥款進(jìn)行核算。日?,F(xiàn)金流和報(bào)賬憑證處理數(shù)量越來越大,再加上日常核算人員配置越來越少。

    1.計(jì)報(bào)賬崗位設(shè)置較少,增加了師生員工財(cái)務(wù)報(bào)賬的時(shí)間成本。財(cái)務(wù)內(nèi)部部門設(shè)置過多,部門分工不均,部分科室長(zhǎng)期工作閑置,面對(duì)整個(gè)學(xué)校范圍的資金核算報(bào)銷,就會(huì)產(chǎn)生等待問題,(有的老師為了節(jié)約時(shí)間,報(bào)賬要帶兩名學(xué)生,老師在排報(bào)銷隊(duì),一名學(xué)生排復(fù)核隊(duì),一名學(xué)生排取錢隊(duì))雖然各崗位會(huì)計(jì)人員付出了辛勤勞動(dòng);雖然財(cái)務(wù)處對(duì)會(huì)計(jì)人員強(qiáng)調(diào)服務(wù)意識(shí),甚至提倡微笑服務(wù),但卻收效甚微,教職工因?yàn)榈却龝r(shí)間過長(zhǎng),抱怨較多;我們盡管實(shí)行了部分崗位打通報(bào)銷,取消核算柜臺(tái)不同人員分管不同部門的權(quán)限,將原來由不同會(huì)計(jì)人員管理不同學(xué)院?jiǎn)挝换蛘卟煌?jīng)費(fèi)的會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行整合、歸并,已形成同質(zhì)性單位,設(shè)置統(tǒng)一的會(huì)計(jì)核算報(bào)銷操作規(guī)程,利用信息共享平臺(tái),使辦事人員在任何一個(gè)柜臺(tái)都可以辦理清款報(bào)賬事宜;雖然做了一系列報(bào)賬改革事項(xiàng);雖然對(duì)會(huì)計(jì)人員提倡通才代替專才,實(shí)行一站式服務(wù)的改革,也沒從根本解決報(bào)賬擁擠現(xiàn)象。

    報(bào)賬崗位設(shè)置越來越少,工作量越來越大(經(jīng)費(fèi)越來越多);報(bào)賬環(huán)境及其惡劣,報(bào)賬屋內(nèi)擠滿了人,屋內(nèi)四面都是墻,人在屋內(nèi)焦急的等待著報(bào)銷、審核、領(lǐng)錢,一線報(bào)賬人員長(zhǎng)期大腦處于高度集中、緊張的情緒之下,長(zhǎng)期身心疲憊,進(jìn)而影響工作。

    2.財(cái)務(wù)處對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)賬規(guī)章制度宣傳力度不夠,使廣大師生對(duì)財(cái)務(wù)制度要求不清楚,進(jìn)而對(duì)財(cái)務(wù)人員的某項(xiàng)要求抱怨。高校在財(cái)務(wù)報(bào)銷中看以前是咋樣執(zhí)行的,現(xiàn)在還咋樣執(zhí)行,甚至是多年前某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)簽字,都可能作為一項(xiàng)制度來執(zhí)行,在報(bào)賬過程中復(fù)核說行就行,復(fù)核說不行就不行,或者復(fù)核問某個(gè)領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)說行就行,領(lǐng)導(dǎo)說不行就不行,每個(gè)會(huì)計(jì)執(zhí)行國(guó)家政策和學(xué)校制度的尺度不一,給報(bào)賬人員造成錯(cuò)覺。我們的會(huì)計(jì)制度,今天發(fā)一張紙,明天發(fā)個(gè)名單,后天發(fā)個(gè)冊(cè)子,都可作為會(huì)計(jì)制度執(zhí)行,沒有一個(gè)系統(tǒng)嶄新可行的統(tǒng)一制度,使報(bào)賬人員不能夠系統(tǒng)了解報(bào)賬制度。

    二、諸多因素使高校財(cái)務(wù)工作量加大

    1.國(guó)家撥款、項(xiàng)目撥款不及時(shí)到位。特別是年底,報(bào)賬人很多,往往能聽到那個(gè)項(xiàng)目款已來就要報(bào)決算,還有些項(xiàng)目平時(shí)支出在一個(gè)項(xiàng)目,等國(guó)家撥款年底到后,要實(shí)行支出大搬家,無形中增加財(cái)務(wù)人員工作量。

    2.科研課題預(yù)算不合理,科研項(xiàng)目不按預(yù)算用款。首先,大多數(shù)課題預(yù)算報(bào)完后就拋到九霄云外去了,課題負(fù)責(zé)人想怎么花錢就怎么花,三年過后要報(bào)決算啦,發(fā)現(xiàn)怎么材料費(fèi)超支那么多,那個(gè)裝修費(fèi)用怎么沒用呀,材料加工費(fèi)才花了這點(diǎn)呀,設(shè)備費(fèi)花的不夠呀,于是就把個(gè)人三年來其他課題所有的賬都搬出來,有沒有裝修費(fèi)呀、設(shè)備費(fèi)和材料加工費(fèi)等等進(jìn)行調(diào)賬。在課題結(jié)題前,課題人員會(huì)在報(bào)賬大廳排隊(duì)調(diào)賬,且不說調(diào)賬說明寫的是否規(guī)范,還要查明他們調(diào)賬內(nèi)容是否真實(shí),有時(shí)還要幫著寫說明或指導(dǎo)說明怎樣寫,又要進(jìn)行支出搬入、搬出調(diào)整。其次是課題預(yù)算不合理,比如有些理工科老師200萬的課題項(xiàng)目,材料費(fèi)預(yù)算了6萬,等課題決算時(shí)材料用了50萬元;有些老師30萬的課題,國(guó)際交流費(fèi)就預(yù)算了10萬,等決算時(shí)一分沒用,這些顯然是預(yù)算不合理,又要進(jìn)行支出大轉(zhuǎn)移,如此無形中又大大增加了財(cái)務(wù)工作量。

    3.辦班經(jīng)費(fèi)、代管經(jīng)費(fèi)逐年增加。辦班經(jīng)費(fèi)且不說收入一筆筆匯進(jìn)來,就是報(bào)銷,有的是包住宿的,要買被子、褥子等床上用品,有的還要買床,租房屋;更有甚者,有些辦班的經(jīng)費(fèi),每隔一段時(shí)間報(bào)一次床上用品,問人家,說是上一個(gè)班的,這是另一個(gè)班的,嚴(yán)重缺少監(jiān)督機(jī)制,沒人檢查辦班成本支出是否合理、合同擬定是否對(duì)學(xué)校有益……沒人考察各個(gè)辦班盈利如何?效益如何?

    各種獎(jiǎng)學(xué)金、企業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金,辦班管理費(fèi)、會(huì)議費(fèi)還有些服務(wù)性收入等都列為代管經(jīng)費(fèi),還有工會(huì)經(jīng)費(fèi),這顯然不是財(cái)務(wù)處應(yīng)管理核銷的事情,都納入管理,使財(cái)務(wù)處身負(fù)沉重的包袱而擔(dān)不起這樣的重?fù)?dān),財(cái)務(wù)處就像身患重疾長(zhǎng)期不能醫(yī)治一樣。

    三、診治高?!柏?cái)務(wù)報(bào)賬難之疾”,再造新的報(bào)賬流程

    財(cái)務(wù)報(bào)賬是高校財(cái)務(wù)管理的前提,關(guān)系會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的準(zhǔn)確與否,影響著會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮,對(duì)管理者的決策起著至關(guān)重要的作用。

    財(cái)務(wù)報(bào)賬難已經(jīng)成為各高校的通病,報(bào)賬簽字難、排隊(duì)報(bào)賬難、集中性報(bào)賬多、報(bào)賬信息不對(duì)稱等,筆者對(duì)此提出以下建議:

    1.擴(kuò)大報(bào)賬規(guī)模,增加報(bào)賬柜臺(tái)是診治報(bào)賬難的根本性問題。10年前筆者單位前臺(tái)報(bào)賬人員安排18人,10年后資金翻倍,而人員還是18人~20人,這怎么不排隊(duì)呢?怎么不報(bào)賬難呢?原來每人每天制作憑證50~60張,現(xiàn)在平均每人每天制單100~120張,還是報(bào)不完。有人假設(shè)現(xiàn)在前臺(tái)報(bào)賬雙倍人員,兩班倒上班(早班7點(diǎn)-2點(diǎn);晚班2點(diǎn)-9點(diǎn))就能根本性的解決報(bào)賬難的問題,可是人員怎樣解決呢?首先財(cái)務(wù)處編制年年缺編,財(cái)務(wù)處年年進(jìn)人,年年走人,除自然退休不算。財(cái)務(wù)處進(jìn)人按照人事部門要求“985”“211”學(xué)校畢業(yè)的本科生,其他院校要研究生,來后待遇低,沒有有效的激勵(lì)機(jī)制。近10年調(diào)進(jìn)30人,退休12人,調(diào)走11人,取消二級(jí)核算單位無編制4人,還收回工會(huì)所有賬務(wù)、基建所有賬務(wù),算起來管理的資金翻倍,而我們?cè)趰彽呢?cái)務(wù)人員幾乎持平,你說報(bào)賬咋能不難呢?其次是財(cái)務(wù)處內(nèi)部崗位設(shè)置不合理,核算管理增加人、增加崗位,但是一線報(bào)賬人員增加的少……前臺(tái)報(bào)賬是財(cái)務(wù)處的門面,時(shí)刻影響財(cái)務(wù)處的形象

    2.在現(xiàn)有條件下,提供財(cái)務(wù)報(bào)賬預(yù)審,提倡轉(zhuǎn)賬制度,最終實(shí)行無現(xiàn)金化報(bào)賬程序,如圖1所示。此流程的優(yōu)點(diǎn):(1)快速處理現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù),報(bào)賬人不用在報(bào)賬現(xiàn)場(chǎng)長(zhǎng)時(shí)間等候,節(jié)約報(bào)賬人的時(shí)間成本。(2)聘用年輕的數(shù)據(jù)錄入人員,錄入速度快。(3)轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)不受結(jié)賬時(shí)間限制,每天足可工作8小時(shí)。(4)這樣能提高工作效率,同時(shí)也提高了工作質(zhì)量。(5)數(shù)據(jù)錄入人員還可做調(diào)賬等柜臺(tái)下的業(yè)務(wù),這里不提倡現(xiàn)金報(bào)賬,最好提倡公務(wù)卡制度或轉(zhuǎn)賬到工資卡的制度,利用短信平臺(tái),使老師及時(shí)掌握款項(xiàng)到賬信息,減少現(xiàn)金付款金額、筆數(shù),緩解報(bào)賬擁擠現(xiàn)象也是根治報(bào)賬難的流程之一。

    3.啟用無等候報(bào)賬系統(tǒng)。無等候報(bào)賬的優(yōu)點(diǎn):報(bào)賬人不需要在報(bào)賬大廳排隊(duì)等候,過3~5個(gè)工作日款項(xiàng)到賬。避免財(cái)務(wù)處報(bào)賬擁擠現(xiàn)象,節(jié)約財(cái)務(wù)工作人員的時(shí)間,提高工作效率。

    缺點(diǎn):是誰報(bào)賬就得給誰授權(quán),一般,課題負(fù)責(zé)人不愿意隨便授權(quán)于他人,個(gè)人又不愿意在財(cái)務(wù)報(bào)賬事宜浪費(fèi)時(shí)間,財(cái)務(wù)操作不容易學(xué)會(huì),推行起來非常緩慢。

    除此之外,筆者呼吁各種課題經(jīng)費(fèi)按照課題組計(jì)劃有條不穩(wěn)的運(yùn)行,千萬不要催促花錢、突擊花錢,造成很大的浪費(fèi)不說,還可能滋生貪污腐敗。也給財(cái)務(wù)處報(bào)賬帶來不正常的秩序。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 梁霽寧等.基于體驗(yàn)的高校無等候報(bào)賬系統(tǒng)實(shí)踐.教育財(cái)會(huì)研究,2014(2)

    [2] 錢夢(mèng)勇.以西安交大為對(duì)象的高校財(cái)務(wù)流程再造研究.天津大學(xué)碩士論文,2005

    (作者單位:西安交通大學(xué)財(cái)務(wù)處 陜西西安 710049)

    (責(zé)編:紀(jì)毅)

    猜你喜歡
    高校
    大數(shù)據(jù)時(shí)代高校學(xué)生知識(shí)管理
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 18:42:37
    淺議高校儀器設(shè)備信息化管理體系建設(shè)
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 18:18:56
    高校安全隱患與安全設(shè)施改進(jìn)研究
    商(2016年27期)2016-10-17 05:02:12
    提升高校官方微信公眾平臺(tái)傳播效果的幾點(diǎn)思考
    新聞世界(2016年10期)2016-10-11 20:24:04
    新常態(tài)下高校檔案工作發(fā)展研究
    中日高校本科生導(dǎo)師制的比較
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:28:06
    高校輔導(dǎo)員職業(yè)認(rèn)同提升的策略研究
    弘揚(yáng)雷鋒精神與轉(zhuǎn)型期高校校園文化教育整合性研究
    試論高校黨建工作中的黨史教育
    學(xué)研產(chǎn)模式下的醫(yī)藥英語人才培養(yǎng)研究
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:07:49
    老司机靠b影院| 国产区一区二久久| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久人妻av系列| 亚洲男人天堂网一区| 999久久久国产精品视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 免费看日本二区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 久久香蕉国产精品| 男人舔女人下体高潮全视频| 精品国内亚洲2022精品成人| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 黄频高清免费视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 最好的美女福利视频网| 麻豆一二三区av精品| 国产视频内射| av在线天堂中文字幕| 亚洲乱码一区二区免费版| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲成人久久爱视频| 极品教师在线免费播放| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产亚洲精品一区二区www| 精品久久久久久久久久久久久| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 黄片大片在线免费观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产精品亚洲美女久久久| 狂野欧美激情性xxxx| 狠狠狠狠99中文字幕| 啦啦啦免费观看视频1| 岛国在线观看网站| 亚洲男人的天堂狠狠| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 亚洲欧美日韩高清专用| 日本 av在线| 一边摸一边做爽爽视频免费| 91大片在线观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲精品色激情综合| 成年版毛片免费区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 99re在线观看精品视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 一级黄色大片毛片| 亚洲欧美日韩东京热| 午夜精品一区二区三区免费看| 91大片在线观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产成年人精品一区二区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲欧美日韩东京热| 久久 成人 亚洲| 免费在线观看亚洲国产| 午夜福利视频1000在线观看| a级毛片在线看网站| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 999精品在线视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 天天一区二区日本电影三级| 99久久精品国产亚洲精品| а√天堂www在线а√下载| а√天堂www在线а√下载| 成在线人永久免费视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久久精品欧美日韩精品| www日本黄色视频网| 国产视频一区二区在线看| 可以在线观看毛片的网站| 老司机午夜福利在线观看视频| 色播亚洲综合网| 男女床上黄色一级片免费看| 午夜福利在线在线| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 在线播放国产精品三级| 一进一出抽搐动态| 日本a在线网址| 国产欧美日韩一区二区三| 波多野结衣高清无吗| 国产乱人伦免费视频| 国产精品电影一区二区三区| 国产av又大| 亚洲av电影在线进入| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久这里只有精品中国| 久久久久久久久久黄片| 成人国产一区最新在线观看| 日日夜夜操网爽| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产亚洲av嫩草精品影院| 一个人免费在线观看电影 | 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产精品免费一区二区三区在线| 91在线观看av| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 美女黄网站色视频| 黄色成人免费大全| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 视频区欧美日本亚洲| 一级黄色大片毛片| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| www.999成人在线观看| 激情在线观看视频在线高清| 婷婷丁香在线五月| 中文字幕熟女人妻在线| 欧美激情久久久久久爽电影| 操出白浆在线播放| 精品免费久久久久久久清纯| 狠狠狠狠99中文字幕| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产亚洲av高清不卡| 激情在线观看视频在线高清| 一级黄色大片毛片| 国产伦在线观看视频一区| 91大片在线观看| 高清在线国产一区| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产视频内射| 国产精品永久免费网站| 国产高清videossex| 最新美女视频免费是黄的| 无人区码免费观看不卡| 真人一进一出gif抽搐免费| 给我免费播放毛片高清在线观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 久久精品成人免费网站| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 久久久久亚洲av毛片大全| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 99精品在免费线老司机午夜| 高潮久久久久久久久久久不卡| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 中国美女看黄片| 一个人免费在线观看电影 | 日韩免费av在线播放| 久热爱精品视频在线9| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 日日夜夜操网爽| 亚洲av成人精品一区久久| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 黄色片一级片一级黄色片| 青草久久国产| 亚洲精华国产精华精| 日日干狠狠操夜夜爽| 欧美性猛交黑人性爽| 久久精品综合一区二区三区| 久久亚洲精品不卡| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲人成网站高清观看| 波多野结衣巨乳人妻| 岛国在线观看网站| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产成人精品久久二区二区免费| 可以在线观看的亚洲视频| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 午夜免费激情av| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久久久国产一级毛片高清牌| 法律面前人人平等表现在哪些方面| e午夜精品久久久久久久| 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲在线自拍视频| 日日夜夜操网爽| 伦理电影免费视频| 中文字幕最新亚洲高清| 怎么达到女性高潮| 制服人妻中文乱码| 日日夜夜操网爽| 看片在线看免费视频| 国产久久久一区二区三区| 高清在线国产一区| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲欧美日韩东京热| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久久久国产一级毛片高清牌| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲欧美激情综合另类| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 好男人在线观看高清免费视频| 给我免费播放毛片高清在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 亚洲精品色激情综合| 1024香蕉在线观看| 久久中文看片网| 99热只有精品国产| 美女黄网站色视频| 99热只有精品国产| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲激情在线av| 一进一出好大好爽视频| 国产欧美日韩一区二区三| 九九热线精品视视频播放| videosex国产| 日韩三级视频一区二区三区| www.999成人在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲男人天堂网一区| 五月玫瑰六月丁香| 色综合站精品国产| 两个人视频免费观看高清| 亚洲欧美日韩高清专用| 成人亚洲精品av一区二区| 一进一出抽搐动态| 一进一出抽搐动态| aaaaa片日本免费| 久久久国产成人精品二区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 免费看日本二区| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产av一区在线观看免费| 亚洲人成网站高清观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 成人欧美大片| 欧美三级亚洲精品| 欧美黑人精品巨大| 亚洲九九香蕉| 久久久国产成人免费| 午夜成年电影在线免费观看| 在线观看舔阴道视频| 91字幕亚洲| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲激情在线av| 亚洲熟妇熟女久久| 日本一二三区视频观看| 久久伊人香网站| 国产亚洲精品av在线| 妹子高潮喷水视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 免费搜索国产男女视频| 中文字幕av在线有码专区| 久久亚洲精品不卡| 国产亚洲欧美98| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲七黄色美女视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 一本久久中文字幕| 特级一级黄色大片| 亚洲av美国av| 丝袜人妻中文字幕| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| АⅤ资源中文在线天堂| 欧美黑人巨大hd| 黄色丝袜av网址大全| 国产黄片美女视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久这里只有精品中国| 啪啪无遮挡十八禁网站| 色av中文字幕| 中文在线观看免费www的网站 | 亚洲国产精品sss在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 91成年电影在线观看| 可以在线观看的亚洲视频| 看免费av毛片| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 国产单亲对白刺激| 日韩国内少妇激情av| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲中文av在线| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲精品自拍成人| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲av成人精品一区久久| 免费观看a级毛片全部| 午夜精品在线福利| 亚洲av二区三区四区| 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲丝袜综合中文字幕| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 亚洲精品色激情综合| 国产v大片淫在线免费观看| 91久久精品电影网| 午夜免费激情av| 伊人久久精品亚洲午夜| a级毛片a级免费在线| 久久人妻av系列| 国产 一区精品| 99在线视频只有这里精品首页| 九草在线视频观看| 国产精品精品国产色婷婷| 精品久久久久久久久久免费视频| 成人国产麻豆网| 99热这里只有是精品在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 日韩强制内射视频| 校园春色视频在线观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产探花在线观看一区二区| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产一区二区激情短视频| 亚洲成人久久爱视频| 赤兔流量卡办理| 国产三级中文精品| 69av精品久久久久久| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 永久网站在线| or卡值多少钱| 成年av动漫网址| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久久国产成人精品二区| 黄色一级大片看看| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 桃色一区二区三区在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 亚洲精品久久国产高清桃花| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 少妇丰满av| 国产亚洲精品久久久com| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 欧美日韩在线观看h| 国产真实乱freesex| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 91精品一卡2卡3卡4卡| 久久精品影院6| 天堂影院成人在线观看| 日韩制服骚丝袜av| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| av国产免费在线观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 1000部很黄的大片| 久久久国产成人免费| 成人特级黄色片久久久久久久| 丝袜美腿在线中文| 99久久九九国产精品国产免费| 偷拍熟女少妇极品色| 看黄色毛片网站| 国产高清视频在线观看网站| 亚洲国产精品国产精品| www.色视频.com| 免费黄网站久久成人精品| 美女大奶头视频| 久99久视频精品免费| 国内精品美女久久久久久| 一本久久中文字幕| 久久精品91蜜桃| 嫩草影院入口| 欧美最新免费一区二区三区| 97热精品久久久久久| 国产黄片美女视频| 午夜福利在线观看吧| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 网址你懂的国产日韩在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产av不卡久久| 丝袜喷水一区| 国产成年人精品一区二区| 天堂影院成人在线观看| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 久久亚洲精品不卡| 在线播放国产精品三级| 色吧在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产成人91sexporn| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 黄色一级大片看看| 久久韩国三级中文字幕| av天堂中文字幕网| 午夜免费激情av| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 成人无遮挡网站| 女同久久另类99精品国产91| 99久久精品国产国产毛片| 成人特级黄色片久久久久久久| 一本久久精品| 亚洲电影在线观看av| 在线观看午夜福利视频| 波野结衣二区三区在线| 青青草视频在线视频观看| 丝袜喷水一区| 色噜噜av男人的天堂激情| 在现免费观看毛片| 九草在线视频观看| 亚洲最大成人av| 午夜久久久久精精品| 国产精品福利在线免费观看| 我要看日韩黄色一级片| 秋霞在线观看毛片| 色尼玛亚洲综合影院| 免费看光身美女| 日本免费一区二区三区高清不卡| 色综合亚洲欧美另类图片| 91久久精品国产一区二区三区| 能在线免费观看的黄片| 99热精品在线国产| 不卡一级毛片| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲va在线va天堂va国产| 内地一区二区视频在线| 免费看光身美女| 97人妻精品一区二区三区麻豆| or卡值多少钱| 久久久久性生活片| 亚洲欧美成人精品一区二区| 日本五十路高清| 观看美女的网站| 午夜精品一区二区三区免费看| av国产免费在线观看| 午夜爱爱视频在线播放| 日本成人三级电影网站| 91在线精品国自产拍蜜月| 午夜精品一区二区三区免费看| 久久精品国产自在天天线| 欧美xxxx性猛交bbbb| 在线a可以看的网站| 综合色丁香网| 内射极品少妇av片p| 91在线精品国自产拍蜜月| 婷婷亚洲欧美| 一本久久精品| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产91av在线免费观看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产久久久一区二区三区| 丰满的人妻完整版| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲欧洲日产国产| 欧美日韩国产亚洲二区| 免费看美女性在线毛片视频| 伦理电影大哥的女人| 中国美女看黄片| 免费观看在线日韩| 最近2019中文字幕mv第一页| 欧美日本亚洲视频在线播放| 人妻久久中文字幕网| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产大屁股一区二区在线视频| 深夜精品福利| 麻豆一二三区av精品| 99九九线精品视频在线观看视频| 日本熟妇午夜| 亚洲高清免费不卡视频| 国产午夜福利久久久久久| 国产人妻一区二区三区在| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 中出人妻视频一区二区| 久久久久久伊人网av| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 欧美+日韩+精品| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产淫片久久久久久久久| 日韩一本色道免费dvd| 久久99热6这里只有精品| 少妇被粗大猛烈的视频| 日韩欧美国产在线观看| 有码 亚洲区| av在线亚洲专区| 丝袜美腿在线中文| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 久久精品91蜜桃| 能在线免费观看的黄片| 深夜a级毛片| 别揉我奶头 嗯啊视频| 国产一区亚洲一区在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 成人午夜高清在线视频| 全区人妻精品视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产成人精品婷婷| 亚洲成av人片在线播放无| 一区二区三区四区激情视频 | 一进一出抽搐动态| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产男人的电影天堂91| 亚洲无线观看免费| 六月丁香七月| 欧美精品一区二区大全| 国产一级毛片在线| 国产精品免费一区二区三区在线| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲av熟女| 久久精品91蜜桃| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 亚洲中文字幕日韩| 美女 人体艺术 gogo| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产成人精品一,二区 | 国产精品1区2区在线观看.| 国内精品宾馆在线| 日本与韩国留学比较| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 久久久久久久久久成人| 插阴视频在线观看视频| 2022亚洲国产成人精品| 99热这里只有精品一区| 变态另类丝袜制服| 一个人看视频在线观看www免费| 一级毛片我不卡| 亚洲精品自拍成人| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 一本久久精品| 国产av在哪里看| 直男gayav资源| 国产成人福利小说| 国产精品99久久久久久久久| 99riav亚洲国产免费| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 国产白丝娇喘喷水9色精品| 91久久精品国产一区二区成人| 国产精品乱码一区二三区的特点| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产成人一区二区在线| av在线天堂中文字幕| 91狼人影院| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 特级一级黄色大片| 成人午夜高清在线视频| 亚洲av二区三区四区| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 春色校园在线视频观看| av在线蜜桃| 精品人妻熟女av久视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久精品久久久久久久性| 国产 一区精品| 午夜精品国产一区二区电影 | 黄片无遮挡物在线观看| 久久久国产成人精品二区| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产精品久久久久久av不卡| 国产激情偷乱视频一区二区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 久久人人爽人人片av| 久久精品91蜜桃| 亚洲av熟女| 国产精品国产高清国产av| 美女内射精品一级片tv| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 成年免费大片在线观看| 精品人妻视频免费看| 国产精品久久电影中文字幕| 日日撸夜夜添| 国产色婷婷99| a级毛片a级免费在线| 搞女人的毛片| 99久久无色码亚洲精品果冻| 人体艺术视频欧美日本| 99久久精品国产国产毛片| 一进一出抽搐gif免费好疼| 午夜激情欧美在线| 亚洲欧美日韩无卡精品| 99久久人妻综合| 久久久久久久久久黄片| 黄色欧美视频在线观看| 久久久久久大精品| 国产精华一区二区三区| 国产色爽女视频免费观看| 中文字幕熟女人妻在线| 国产精品1区2区在线观看.| 久久久色成人| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲av不卡在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 久久久久久久久久久丰满| 久久久久久久久久黄片| 亚洲人成网站在线观看播放| 一级毛片久久久久久久久女| 天天一区二区日本电影三级| 69av精品久久久久久| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 夜夜夜夜夜久久久久| 久久人人精品亚洲av| 精品日产1卡2卡| av国产免费在线观看| 国产精品久久电影中文字幕| 色综合亚洲欧美另类图片| 精品久久久噜噜| 床上黄色一级片| 97超碰精品成人国产| 一区二区三区四区激情视频 | 久久午夜福利片| 精品一区二区三区人妻视频| 精品无人区乱码1区二区|