高校企業(yè)俱樂部的功能及展望

王暉　王莉童　張家鑫　馬銘蔚

作者簡介：王暉（1993.5-），女，漢族，四川成都人，就讀于西南財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院。

摘 要：高校企業(yè)俱樂部作為一種新興的學(xué)生社團(tuán)，更加注重職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)與職業(yè)能力的提升，更加具有創(chuàng)新性和針對(duì)性，既為學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心分擔(dān)了部分壓力，又起到了傳達(dá)企業(yè)的需要、給學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生提供參考的作用。本文從高校企業(yè)俱樂部的現(xiàn)狀出發(fā)，著重從學(xué)生和企業(yè)的角度分析了其功能，旨在將不同行業(yè)的俱樂部的功能最終落實(shí)到就業(yè)這一核心作用上，根據(jù)其現(xiàn)狀及存在問題，提出相應(yīng)的解決辦法和展望。

關(guān)鍵詞：高校企業(yè)俱樂部；功能；發(fā)展

近些年來銀行、房地產(chǎn)、快銷行業(yè)、IT業(yè)等各行業(yè)的企業(yè)俱樂部在國內(nèi)高校中落地生根，并呈現(xiàn)生機(jī)勃勃的發(fā)展趨勢，如知名度很廣的寶潔菁英俱樂部、強(qiáng)生俱樂部等，與傳統(tǒng)的文藝類或?qū)W術(shù)類社團(tuán)不同，這一新型學(xué)生組織更加具有職業(yè)指導(dǎo)和商業(yè)頭腦培訓(xùn)等作用，同時(shí)企業(yè)也希望通過俱樂部社團(tuán)這樣一種形式在高校中創(chuàng)立一個(gè)新的平臺(tái)為企業(yè)招聘人才及打造品牌做足鋪墊工作。因此，這一組織的產(chǎn)生和發(fā)展十分符合企業(yè)、學(xué)生及學(xué)校等各方的需求。

1.高校企業(yè)俱樂部簡介

高校企業(yè)俱樂部是一種新型的學(xué)生組織，與興趣類社團(tuán)相比更加注重職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)與職業(yè)能力的提升；作為一種企業(yè)用以傳遞文化與價(jià)值觀的新途徑，更加具有創(chuàng)新性和針對(duì)性；作為一種新的就業(yè)輔助平臺(tái)，為學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心分擔(dān)了部分壓力，并起到了傳達(dá)企業(yè)的需要、給學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生提供參考的作用。其組織結(jié)構(gòu)較為扁平，主要為部門制和項(xiàng)目制兩種，部門制主要負(fù)責(zé)日常工作，項(xiàng)目制主要負(fù)責(zé)開展活動(dòng)，項(xiàng)目組成員為俱樂部內(nèi)部人員，不限部門。企業(yè)俱樂部的日常工作負(fù)責(zé)支持俱樂部的基本運(yùn)行，包括財(cái)務(wù)工作、社團(tuán)成員招新培訓(xùn)考評(píng)工作、辦公室工作及后勤工作；項(xiàng)目活動(dòng)則體現(xiàn)企業(yè)俱樂部的特色，按照活動(dòng)性質(zhì)分類，一般為娛樂性活動(dòng)、職業(yè)性培訓(xùn)和互動(dòng)、商業(yè)性講座等。

2.高校企業(yè)俱樂部的功能

如今，高校學(xué)生社團(tuán)已成為大學(xué)生個(gè)人素質(zhì)提升和能力拓展的重要平臺(tái)，發(fā)揮著不可替代的作用。高校企業(yè)俱樂部是由企業(yè)經(jīng)過學(xué)校管理部門許可，在高校建立的與企業(yè)有一定程度聯(lián)系的學(xué)生社團(tuán)，相比普通社團(tuán)，除了也有較強(qiáng)自主性，它更具針對(duì)性和專業(yè)性，有企業(yè)的資金支持，并有企業(yè)專門的指導(dǎo)和培訓(xùn)，功能更加完善，能夠較好地服務(wù)于學(xué)生和企業(yè)自身。

2.1學(xué)校、學(xué)生角度

2.1.1促進(jìn)大學(xué)生形成與職場契合的價(jià)值觀

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)獨(dú)有的，為全體企業(yè)員工普遍接受和共同奉行的思想觀念、價(jià)值取向、團(tuán)隊(duì)精神等意識(shí)形態(tài)的總和。員工是企業(yè)的主體，他們的精神狀態(tài)和行為決定了企業(yè)整體風(fēng)貌，也是企業(yè)文化的重要體現(xiàn)。大學(xué)是人形成世界觀、價(jià)值觀、人生觀的重要階段，會(huì)對(duì)不同的價(jià)值取向有偏好和選擇。通過參加社團(tuán)活動(dòng)等方式與社團(tuán)進(jìn)行彼此了解，如果價(jià)值取向相仿，學(xué)生就會(huì)產(chǎn)生認(rèn)同感，從而形成歸屬感，激發(fā)工作熱情，更加認(rèn)真負(fù)責(zé)，最后形成自身的成就感，與組織共同進(jìn)步。因此，如果能提前接觸到某個(gè)企業(yè)的文化理念，對(duì)自己的優(yōu)勢和職業(yè)定位有較為清晰地認(rèn)識(shí)，那么行業(yè)抉擇的效率會(huì)大大提高，也會(huì)減少入職后辭職和跳槽的現(xiàn)象，工作更加具有穩(wěn)定性。高校企業(yè)俱樂部便提供了這樣一個(gè)企業(yè)宣傳文化、學(xué)生了解企業(yè)文化的平臺(tái)，能夠使二者更好的磨合。

2.1.2提升大學(xué)生能力，培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)

職業(yè)服務(wù)類的大學(xué)生社團(tuán)會(huì)為學(xué)生們提供就業(yè)方面的技能培訓(xùn)，比如電腦軟件操作、面試技巧、簡歷制作等。除了類似的培訓(xùn)，高校企業(yè)俱樂部的內(nèi)部成員還會(huì)定期去企業(yè)本部學(xué)習(xí)、參觀，使他們能提前了解企業(yè)的目標(biāo)定位、發(fā)展前景、用人要求以及相關(guān)行業(yè)的狀況等，從而有針對(duì)性地提升自己各方面的技能和能力，以適應(yīng)企業(yè)要求。大學(xué)生社團(tuán)組織大多數(shù)是由學(xué)生自主管理，俱樂部成員在團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和比賽的自主策劃、組織開展和總結(jié)中，鍛煉了組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作、溝通及創(chuàng)新等能力。同時(shí)，一部分掛名企業(yè)還會(huì)為俱樂部內(nèi)部成員提供假期實(shí)習(xí)崗位，學(xué)生在實(shí)習(xí)中進(jìn)一步了解企業(yè)的文化和運(yùn)作模式，在鍛煉上述技能和能力的同時(shí)，培養(yǎng)了職業(yè)素養(yǎng)，有了初步的職業(yè)規(guī)劃，具備了很強(qiáng)的就業(yè)意識(shí)和心理承受能力，有助于其身心健康發(fā)展。

2.1.3進(jìn)一步完善了高校大學(xué)生就業(yè)教育和就業(yè)服務(wù)機(jī)制

隨著高校企業(yè)俱樂部的興起，不同行業(yè)各俱樂部特色活動(dòng)已初步形成，如寶潔的“寶潔菁英挑戰(zhàn)賽”、“寶潔商戰(zhàn)”，強(qiáng)生的“強(qiáng)生未來領(lǐng)袖”、聯(lián)想的“彪悍的小Y”等。高校企業(yè)俱樂部能夠針對(duì)不同行業(yè)、不同企業(yè)文化和不同用人要求，運(yùn)用更加多樣化的方式對(duì)學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)，使就業(yè)指導(dǎo)和教育更具專業(yè)性、針對(duì)性和趣味性。比賽獎(jiǎng)勵(lì)（實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)）也使這些活動(dòng)更具吸引力并增強(qiáng)了學(xué)生與企業(yè)的互動(dòng)。高校企業(yè)俱樂部補(bǔ)充了校企合作的聯(lián)系機(jī)制，這種校企聯(lián)系更有利于校企雙方了解彼此需求，為兩方合作方面提供方向性指導(dǎo)，同時(shí)可以以此為契機(jī)加強(qiáng)校企的長期合作。

2.2企業(yè)角度

2.2.1宣傳企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。它可以激發(fā)員工的使命感、歸屬感、責(zé)任感和榮譽(yù)感，是將所有員工與企業(yè)緊密相連的內(nèi)驅(qū)動(dòng)力。高校企業(yè)俱樂部的出現(xiàn)，使大學(xué)生有了能夠了解企業(yè)的平臺(tái)。俱樂部開展的職業(yè)類、行業(yè)類講座會(huì)邀請(qǐng)公司高管與同學(xué)們進(jìn)行面對(duì)面的溝通；各種圍繞著企業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的商業(yè)賽事的舉辦也使同學(xué)們能夠主動(dòng)的了解行業(yè)特點(diǎn)與企業(yè)特色；夏令營等企業(yè)參觀的活動(dòng)也將企業(yè)文化展示了出來。因此可以說，高校企業(yè)俱樂部給了企業(yè)一個(gè)宣傳企業(yè)文化的新途徑，通過這樣的方式，能使人才在大學(xué)便接觸到企業(yè)的價(jià)值觀，這樣選拔出來的人會(huì)對(duì)企業(yè)有更高的認(rèn)同感。

2.2.2為企業(yè)提供創(chuàng)新思維

不斷創(chuàng)新的企業(yè)才能夠長久發(fā)展，幾乎每個(gè)企業(yè)都將創(chuàng)新作為戰(zhàn)略中的一項(xiàng)。組織的創(chuàng)新和管理的創(chuàng)新可以使企業(yè)的運(yùn)作更加靈活更加高效，技術(shù)的創(chuàng)新可以使企業(yè)節(jié)約成本開拓新的市場，對(duì)于創(chuàng)新機(jī)遇的預(yù)測和把握對(duì)企業(yè)的決策十分重要，把握得準(zhǔn)，可以給企業(yè)帶來豐厚的利潤；把握不準(zhǔn)，則會(huì)給企業(yè)帶來災(zāi)難。為了保證企業(yè)的生機(jī)和活力，打破其固化的僵性思維，企業(yè)也將大學(xué)作為了汲取創(chuàng)新思維的一個(gè)陣地。電子商務(wù)、IT類企業(yè)近幾年面向大學(xué)生開展了電子商務(wù)創(chuàng)新比賽、計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)大賽等，這說明企業(yè)是非常重視大學(xué)生的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新思維的。例如在快消品行業(yè)，寶潔俱樂部每年舉辦商務(wù)策劃大賽、產(chǎn)品組合營銷大賽以及負(fù)責(zé)協(xié)辦全國性的寶潔菁英挑戰(zhàn)賽，這些比賽的舉辦充分的發(fā)揮了大學(xué)生的創(chuàng)新思維，在產(chǎn)品設(shè)計(jì)和產(chǎn)品營銷上經(jīng)常給寶潔公司帶來新的想法。因此，高校企業(yè)俱樂部的存在使大學(xué)生的創(chuàng)新得到了充分的激發(fā)，而且大學(xué)生的想法更加具有這一年齡階段的針對(duì)性，企業(yè)能夠據(jù)此不同為消費(fèi)者群體設(shè)計(jì)不同產(chǎn)品。

2.2.3業(yè)務(wù)拓展需求

當(dāng)市場達(dá)到飽和時(shí)，能夠進(jìn)一步拓展企業(yè)的業(yè)務(wù)就需要去尋找新的市場，將這些還未被充分開發(fā)過的市場的積極性充分調(diào)動(dòng)起來能夠使企業(yè)的潛力被進(jìn)一步激發(fā)。大學(xué)生是一個(gè)十分特殊的群體，雖然已經(jīng)成年但距離真實(shí)社會(huì)還有一定的界限，這部分市場是十分值得研究和開發(fā)的。如聯(lián)想Idea精英匯的“彪悍的小Y”校園推廣活動(dòng)，就將他們的平板電腦很好的推廣到了大學(xué)生群體中。外資銀行匯豐在高校建立匯豐俱樂部，除兼顧俱樂部的職業(yè)生涯引導(dǎo)與企業(yè)文化宣傳的功能外，還將海外存款這一業(yè)務(wù)瞄準(zhǔn)了出國讀書的大學(xué)生。匯豐俱樂部的成立能夠?qū)⒊鰢鴮W(xué)生海外存款這一業(yè)務(wù)進(jìn)行拓展，并且為出國學(xué)生解決了這樣的問題，這可以說是學(xué)生和企業(yè)俱樂部的共贏。而且大學(xué)生是銀行的潛在客戶群，現(xiàn)在的儲(chǔ)蓄能力不代表以后的儲(chǔ)蓄能力，且大學(xué)生的數(shù)量也在逐年增多，因此把握好這一潛在客戶群使之成為忠實(shí)客戶是一條業(yè)務(wù)拓展的途徑。

3.高校企業(yè)俱樂部現(xiàn)存問題

首先，俱樂部定位不夠明確。由于行業(yè)特點(diǎn)不同，企業(yè)建立俱樂部的初衷和訴求也就存在差異，并不是所有俱樂部都把俱樂部的某一功能作為重點(diǎn)，一部分俱樂部并沒有進(jìn)行合理管理和也沒有重視對(duì)內(nèi)部成員的培養(yǎng)，各輔助功能體現(xiàn)不明顯，逐漸淪為了一般社團(tuán)或企業(yè)營銷手段。

其次，信息傳達(dá)通道不暢。俱樂部的普通成員認(rèn)為俱樂部的日常運(yùn)營中存在諸多問題，如俱樂部與掛名企業(yè)聯(lián)系不緊密、校內(nèi)比賽活動(dòng)過于緊密難以創(chuàng)新出彩等。但在采訪俱樂部的負(fù)責(zé)人員的過程中得到的情況卻并不全是這樣，企業(yè)和俱樂部的負(fù)責(zé)人聯(lián)系較為緊密，經(jīng)常會(huì)開展電話會(huì)議或指導(dǎo)負(fù)責(zé)人的工作，每項(xiàng)活動(dòng)的設(shè)置也都具有其特定的目的。俱樂部負(fù)責(zé)人比普通會(huì)員掌握的信息更多更全面，但由于傳達(dá)通道不暢通，使普通成員的認(rèn)同感并不強(qiáng)，因此難以形成強(qiáng)大的凝聚力。

再者，俱樂部輻射度不夠。企業(yè)建立俱樂部大多在985、211類院校，對(duì)普通院校的輻射程度并不夠。俱樂部應(yīng)該更好的服務(wù)于大學(xué)生全體不只是注重重點(diǎn)大學(xué)學(xué)生的培養(yǎng)與選拔，學(xué)生能力與其所處院校的關(guān)系并不必然，俱樂部的輻射范圍有限對(duì)企業(yè)來說也可能會(huì)產(chǎn)生潛在的人才損失。

4.對(duì)高校企業(yè)俱樂部的展望

第一，企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)校園俱樂部的人員應(yīng)該對(duì)俱樂部有一個(gè)長遠(yuǎn)的規(guī)劃，對(duì)未來俱樂部的發(fā)展趨勢和定位，以及對(duì)于未來外部環(huán)境和校園環(huán)境的變化的預(yù)見。在對(duì)俱樂部目前發(fā)揮的作用了解的基礎(chǔ)上，不斷發(fā)展其作用，使俱樂部達(dá)到一個(gè)最大化的利用程度。并將長遠(yuǎn)規(guī)劃傳達(dá)給高校企業(yè)俱樂部的成員，使他們能夠有一個(gè)明確的努力方向，并提高對(duì)俱樂部的認(rèn)同感。

第二，拓寬溝通途徑。進(jìn)一步加強(qiáng)俱樂部所有成員與企業(yè)之間的聯(lián)系，而不只是停留在負(fù)責(zé)人這一層面，通過定期開展全體成員與企業(yè)的見面會(huì)或者將一些工作指導(dǎo)或職業(yè)建議信息由俱樂部負(fù)責(zé)人傳達(dá)給所有成員，而不只是通過自己所掌握的信息直接決策工作。

第三，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)俱樂部的輻射范圍，將俱樂部作為某一地區(qū)的俱樂部而不是止于某高校內(nèi)部。采用統(tǒng)一的選拔標(biāo)準(zhǔn)，在普通大學(xué)也招納俱樂部成員，給有能力的同學(xué)平等的機(jī)會(huì)來了解企業(yè)、提升自己。這也給企業(yè)的人才儲(chǔ)備提供了更大的范圍。并通過優(yōu)化整合企業(yè)俱樂部活動(dòng)，提升活動(dòng)質(zhì)量；完善企業(yè)俱樂部制度，優(yōu)化企業(yè)俱樂部發(fā)展模式，使高校企業(yè)俱樂部獲得更好的發(fā)展。

目前大學(xué)生“就業(yè)難”的問題很大程度上是由于現(xiàn)今普遍使用的就業(yè)模式使得畢業(yè)生和用人單位之間形成信息不對(duì)稱。因此，通過創(chuàng)立高校企業(yè)俱樂部，構(gòu)建高校就業(yè)輔助工作新平臺(tái)是非常有效地解決措施。它能良好地溝通畢業(yè)生、企業(yè)和高校三方，深入了解彼此需求，解決三方矛盾，使就業(yè)途徑更加高效和經(jīng)濟(jì)。所以應(yīng)充分利用高校企業(yè)俱樂部的各項(xiàng)功能，挖掘更多的功能，在就業(yè)工作中體現(xiàn)其價(jià)值，為新的就業(yè)模式的建立提供支持。

（作者單位：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)）

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