強化國企四大優(yōu)勢推動企業(yè)文化建設(shè)

文= 趙艷華

強化國企四大優(yōu)勢推動企業(yè)文化建設(shè)

文= 趙艷華

企業(yè)文化作為一種“軟實力”，彰顯著企業(yè)的形象、品質(zhì)與價值，映射著企業(yè)發(fā)展的影響力、誠信力、競爭力，體現(xiàn)著企業(yè)的文化自信與文化自覺。對于國企來講，企業(yè)科學(xué)發(fā)展更是離不開企業(yè)文化作為動力支撐。在企業(yè)文化建設(shè)方面，國企也有著其獨特價值和特殊優(yōu)勢。具體說來，國企企業(yè)文化建設(shè)具備四大獨特優(yōu)勢，即組織保障、政治優(yōu)勢、社會責(zé)任和創(chuàng)新優(yōu)勢。這些優(yōu)勢可以融入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理和職工群眾實踐之中，助力打造中國特色國企企業(yè)文化，充分彰顯中國國企優(yōu)秀的文化形象、文化風(fēng)格、文化氣派，提高企業(yè)軟實力和核心競爭力。

發(fā)揮職工群眾在企業(yè)文化建設(shè)中的主體性作用

從所有制來看，我國實行的是以公有制為主體的社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度，國有企業(yè)的性質(zhì)也就決定了職工群眾在企業(yè)中的主體性地位。職工群眾作為國有企業(yè)的主人，是企業(yè)文化建設(shè)過程中的創(chuàng)造者、實踐者、推動者和受益者，也是企業(yè)文化建設(shè)的主體，為企業(yè)文化發(fā)展與創(chuàng)新提供著堅實的組織基礎(chǔ)和人才支撐。首先，企業(yè)文化來源于職工群眾的基層實踐，廣大職工群眾長期工作在基層一線，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的內(nèi)容、特點、制度和方法載體都比較熟悉，企業(yè)文化的雛形正是萌生于職工群眾的實踐認(rèn)知中。其次，企業(yè)文化形成后，通過對每一位職工群眾文化認(rèn)知的凝練、加工和改造，逐步上升為共同信念、共同價值、共同規(guī)范。再者，企業(yè)文化并不是一成不變的，而是與時俱進(jìn)，企業(yè)文化總是隨著職工群眾的實踐不斷加以更新與創(chuàng)新。最重要的是，企業(yè)文化能不能落地生根關(guān)鍵在于職工群眾的文化自覺和自我篤行，否則，企業(yè)文化也會成為一紙空文。因此，加強國企企業(yè)文化建設(shè)，推動企業(yè)文化發(fā)展創(chuàng)新，要始終堅持全心全意依靠職工群眾，進(jìn)一步強化職工群眾在企業(yè)文化建設(shè)中的主體性地位，充分發(fā)揮其主體性作用，逐步形成尊重人、依靠人、為了人的文化氛圍。

融合黨建資源在企業(yè)文化建設(shè)中的政治優(yōu)勢

中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的一項重大原則，就是把充分發(fā)揮黨組織政治核心作用、保證公司治理結(jié)構(gòu)有效運行和全心全意依靠工人階級有機結(jié)合起來。在企業(yè)文化建設(shè)上，確保國企黨組織發(fā)揮政治核心作用，將現(xiàn)代企業(yè)制度的體制優(yōu)勢與黨的政治優(yōu)勢結(jié)合起來，將國企黨建與企業(yè)文化進(jìn)行融合，有助于提升企業(yè)文化品質(zhì)，有助于確保國企履行政治責(zé)任，堅持社會主義方向，這些往往也是其他企業(yè)所不具備的優(yōu)勢。具體說來，一是思想理論優(yōu)勢，國企黨組織是黨的先進(jìn)文化和理論成果的共享者、傳播者、創(chuàng)造者和實踐者，黨的先進(jìn)文化亦深深扎根于企業(yè)文化之中,有助于培育和弘揚健康向上的企業(yè)文化。二是宣傳動員優(yōu)勢，國企黨組織擅于宣傳動員，可以提高企業(yè)文化宣貫效力。三是優(yōu)良作風(fēng)優(yōu)勢，黨風(fēng)廉政文化與企業(yè)文化相融合催生了企業(yè)廉潔文化，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展保駕護(hù)航。四是群眾工作優(yōu)勢，黨員在國企中占有很大比例，集中了企業(yè)中的先進(jìn)分子，是促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展創(chuàng)新的中堅力量，他們帶頭培育和踐行企業(yè)文化，感染、調(diào)動和激發(fā)職工群眾的主動性、積極性和創(chuàng)造性。國企獨具的政治優(yōu)勢是企業(yè)的寶貴財富和發(fā)展資源，它同企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行有機融合能轉(zhuǎn)換為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，更好地服務(wù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

勇?lián)鷩笤谄髽I(yè)文化建設(shè)中的社會責(zé)任

國有企業(yè)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的重要經(jīng)濟(jì)組織，不僅擔(dān)負(fù)著經(jīng)濟(jì)責(zé)任，更擔(dān)負(fù)著服務(wù)職工、服務(wù)群眾、服務(wù)社會的重大政治責(zé)任和社會責(zé)任。國企不僅是國家財政收入的主要來源，也是社會主義公有制的重要體現(xiàn)，更是中國共產(chǎn)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)?！靶再|(zhì)決定責(zé)任”，國企的公有制性質(zhì)直接決定著其社會責(zé)任，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，國企不應(yīng)該簡單地將目光僅僅盯在盈利上，不應(yīng)該在市場經(jīng)濟(jì)大潮中忘記自己的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，丟掉應(yīng)有的社會責(zé)任。應(yīng)該說，國企承擔(dān)的社會責(zé)任包括物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)兩個方面，一方面在承擔(dān)國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大責(zé)任，在保障供給、繁榮市場、調(diào)節(jié)分配、和諧社會方面發(fā)揮作用；另一方面精神文明建設(shè)也是國企企業(yè)文化建設(shè)的應(yīng)有之義，國企要推動兩個文明建設(shè)，促進(jìn)文化繁榮、文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，與社會主義核心價值觀進(jìn)行有機融合，選樹正面典型，培育和傳播充滿正能量的文化價值觀。此外，國企黨組織會督促企業(yè)積極履行社會責(zé)任，在保證企業(yè)規(guī)范化運營，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，重視社會公益，推動兩個文明建設(shè)等方面開展工作，塑造了企業(yè)良好形象，提高了企業(yè)的社會美譽度，這也是其他企業(yè)所不具備的，體現(xiàn)著中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的優(yōu)越性。

強化國企在企業(yè)文化建設(shè)中的創(chuàng)新優(yōu)勢

文化的活力在于與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。沒有創(chuàng)新，企業(yè)文化就像一潭死水，逐漸失去生命力。企業(yè)文化創(chuàng)新一般包括戰(zhàn)略創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、風(fēng)險管控創(chuàng)新等內(nèi)容。企業(yè)的發(fā)展步步都需要文化支撐、文化創(chuàng)新。在企業(yè)文化創(chuàng)新中，國企黨組織發(fā)揮著引領(lǐng)作用,可以充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，凝聚職工群眾智慧和力量，大力推進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和體制創(chuàng)新。一是激發(fā)改革創(chuàng)新活力。企業(yè)文化創(chuàng)新關(guān)鍵在于創(chuàng)新人才，國企黨組織注重加強班子建設(shè)和人才隊伍建設(shè)，構(gòu)建寬松、和諧、平等、友愛的企業(yè)文化環(huán)境，激發(fā)人的潛能，滿足精神需求，最大限度調(diào)動積極性和創(chuàng)造性。二是營造良好創(chuàng)新氛圍。國企黨組織通過表彰先進(jìn)、開展勞動競賽、技能比武等活動形式向職工群眾宣傳改革創(chuàng)新理念，激勵職工群眾緊跟時代，不斷推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，激活企業(yè)創(chuàng)新活力。三是堅持“以人為本”創(chuàng)新理念。國企黨組織堅持人才是第一資源的理念，把尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造作為企業(yè)發(fā)展的核心價值理念，關(guān)注職工群眾成長，為職工群眾提供發(fā)展機會，讓他們共享企業(yè)發(fā)展成果。

（作者單位：中共中央黨校黨建教研部）