• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    長三角地區(qū)人力資本產(chǎn)出效應對經(jīng)濟增長影響的實證分析

    2015-01-12 09:10:30毛雅萍
    學術探索 2015年4期
    關鍵詞:長三角資本效應

    于 瀟,毛雅萍

    (吉林大學 東北亞研究院,吉林 長春 130012)

    長三角地區(qū)人力資本產(chǎn)出效應對經(jīng)濟增長影響的實證分析

    于 瀟,毛雅萍

    (吉林大學 東北亞研究院,吉林 長春 130012)

    按照Schultz和Becker的人力資本思想,深化人力資本投資的內(nèi)涵,對基于MRW模型與拓展后的MRW模型的人力資本對經(jīng)濟增長影響進行比較,并利用長三角人力資本相關數(shù)據(jù)對該地區(qū)人力資本的水平效應和增長效應進行實證研究。結果表明:整個長三角地區(qū)的經(jīng)濟增長,受物資資本和人力資本影響較大,其中,人力資本所發(fā)揮的作用遠不及物質(zhì)資本所發(fā)揮的作用。

    人力資本;經(jīng)濟增長;拓展的MRW模型;水平效應;增長效應

    現(xiàn)代經(jīng)濟增長理論認為,影響一個國家或者地區(qū)經(jīng)濟增長的因素包括外生變量和內(nèi)生變量兩類,其中,內(nèi)生經(jīng)濟增長的關鍵因素就是某一國家或者所在地區(qū)的人力資本。對于經(jīng)濟增長而言,人力資本在其中所發(fā)揮的作用可以概括為兩個方面:一是,人力資本在生產(chǎn)要素中的作用屬于內(nèi)生;二是,其他要素受人力資本要素帶動,會產(chǎn)生外部聯(lián)動效果。對于經(jīng)濟增長而言,需要持續(xù)不斷投入物質(zhì)資本與人力資本。

    改革開放以來,我國長三角地區(qū)經(jīng)濟取得了迅猛發(fā)展,該地區(qū)工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化進程明顯加快,成為我國經(jīng)濟發(fā)展水平最高的區(qū)域之一,這些成果的取得離不開物質(zhì)資本、人力資本的長期投入,兩者都發(fā)揮著關鍵性的作用。2005年以來,該區(qū)域首次出現(xiàn)了多年未有的經(jīng)濟放緩現(xiàn)象,使得國內(nèi)諸多學者媒體就此斷言該地區(qū)粗放型經(jīng)濟增長模式已到盡頭,關于長三角地區(qū)經(jīng)濟增長也紛紛受到了國內(nèi)各界的批評指責,并一致認為長三角地區(qū)經(jīng)濟增長僅僅是單純依賴于直接投資,還有政府的稅收優(yōu)惠政策、低價拍賣土地等方式,以及發(fā)展很多高能耗、高污染、低附加值的項目來不斷延續(xù)該經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。目前,有關上述問題的爭論還在繼續(xù),需要通過相關實證研究進行具體的考察和檢驗。鑒于此,本文將以長三角地區(qū)四省一市作為研究對象,對長三角地區(qū)人力資本的水平效應和增長效應進行實證分析。同時,對長三角地區(qū)人力資本對經(jīng)濟增長影響的實證分析,也能夠為該地區(qū)經(jīng)濟結構調(diào)整和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型提供依據(jù)和參考。

    一、主要文獻綜述

    西方經(jīng)濟增長理論一般運用均衡分析方法,通過建立各種模型,考察實現(xiàn)長期穩(wěn)定衡增長所需具備的均衡條件。哈羅德在《論動態(tài)理論》(1939)一文中,試圖把凱恩斯采用的短期、靜態(tài)均衡方法提出的關于國民收入決定理論或就業(yè)理論長期化和動態(tài)化。20世紀50年代發(fā)展起來的新古典增長理論,以索洛、斯旺等為代表,把邊際生產(chǎn)力理論、生產(chǎn)函數(shù)理論引入經(jīng)濟增長分析中來。20世紀80年代末期,以Romer《收益遞增理論和長期增長》[1]和Lucas《論經(jīng)濟發(fā)展機制》為代表的論文,[2]標志著新經(jīng)濟增長理論又跨入到了一個嶄新的發(fā)展時期。1992年,基于對Solow模型進一步研究,國外學者Mankiw、Romer和Weil構建了包含物質(zhì)資本投資、人力資本投資、人口增長率三個變量的計量模型,即MRW模型,該模型可以解釋不同國家間每個工人平均產(chǎn)量80%的差別。[3]鑒于此原因,隨后出現(xiàn)的各種擴展MRW模型研究區(qū)域間的收入差異,認為新古典增長理論的分析框架與現(xiàn)實經(jīng)濟比較接近,并且指出區(qū)域間的收入差異主要是由于資本投入差異所造成的。Klenow和Ro driguez-Clare(1997)對MRW模型進行了完善,并在其基礎之上對人力資本投資水平的測度指標進行修正,進而得出:依靠MRW模型僅僅能夠?qū)^(qū)域間差異的20%進行合理解釋,而促使國家與國家之間收入產(chǎn)生差異的關鍵原因在于全要素生產(chǎn)率的差異。[4]

    雖然MRW模型存在一定的不足,但它為經(jīng)濟增長研究提供了一種可行的研究思路,以至于后來更多經(jīng)濟學家在模型中引入了各種人力資本、科研資本、其他資本等要素進行研究。例如:Knowles和Owen(1995)、Park和Brat(1996)分別將健康資本與科研資本引入到拓展MRW模型中,采用相應數(shù)據(jù)進行實證研究,并分別得出健康資本與科研資本可以促進經(jīng)濟增長。[5~6]Milbourne(2003)等學者將政府投資引入至擴展MRW模型中,并得出公共資本產(chǎn)出彈性剛好在0.19~0.24范圍之內(nèi)。[7]通過對MRW模型全面研究,結構變遷被國外學者Temple和Woessmann引入該模型中,從而得出影響生產(chǎn)率增長差異的關鍵因素是各部門之間勞動力的不斷遷移。[8]如今,關于擴展MRW模型被眾多內(nèi)生經(jīng)濟增長理論研究學者所關注。楊建芳(2006)、Li和Huang(2009)分別將健康人力資本與教育人力資本引入到擴展MRW模型中,從中得出人力資本積累對經(jīng)濟增長的作用要比物質(zhì)資本的影響程度更大,人力資本投資更有利于經(jīng)濟增長等結論。[9]Ding和Knight(2009)基于拓展MRW模型,研究得出了物質(zhì)資本較高的投資率與勞動力在不同部門之間的流動是我國經(jīng)濟增長的原因。[10]余長林(2006)基于國內(nèi)各省、自治區(qū)、直轄市1978~2004年期間的面板數(shù)據(jù),構建的MRW擴展模型涉及了教育人力資本、健康人力資本及其結構,并進一步研究得出了人力資本如何影響國內(nèi)經(jīng)濟的增長。[11]孫淑軍(2012)圍繞人力資本投資進行的MRW模型研究認為:國內(nèi)人均實際產(chǎn)出受人力資本、物質(zhì)資本投資影響較大,其中,物質(zhì)資本較人力資本投資的產(chǎn)出貢獻率要高,所帶來的具體產(chǎn)出效益較大。嚴成睴(2011)在MRW模型中嵌入了人力資本、教育人力資本以及R&D投資,研究認為:上述三者對人均實際產(chǎn)出和經(jīng)濟增長具有十分顯著的推動效果,盡管健康投資有助于產(chǎn)出水平,但是對于經(jīng)濟增長的影響不是十分明顯。[12]

    從上述文獻的回顧分析可以得出,在整個經(jīng)濟增長過程中,人力資本發(fā)揮的作用最為關鍵,基于此,本篇文章以長三角地區(qū)為研究對象,全面系統(tǒng)分析該地區(qū)人力資本與經(jīng)濟增長兩者之間的關系,重點關注人力資本的影響效果,同時在建立的模型中將資本劃分成物質(zhì)資本、人力資本兩個方面,并通過各種形態(tài)資本來分析它們對長三角地區(qū)經(jīng)濟增長的影響作用。

    二、模型設定

    Mankiw、Romer和Weil等(1992)在Solow模型研究基礎之上,在該模型中嵌入人力資本,并利用人力資本、物質(zhì)資本以及人口增長率等3個主要變量進行模型構建,進而通過實證研究得出了MRW模型。實際上,該模型能夠?qū)Σ煌瑖抑g的人均工人平均產(chǎn)量情況進行全面的解釋。由于受MRW模型的影響,后期更多學者通過該模型對各地區(qū)收入差異進行研究。在大多數(shù)學者看來,新古典增長理論分析框架和現(xiàn)實情況較為貼切,另外,由于資本投入的差別性,導致各個國家及地區(qū)之間的收入產(chǎn)生明顯差異,如果通過其他方法,比如全要素生產(chǎn)率,就很難對此差異進行全面解釋。

    (一)擴展MRW模型理論推導

    與MRW模型中的儲蓄率、人口增長率與技術進步率等外生變量相類似,本文也將人力資本因素引入Solow模型中:

    上述公式中代表產(chǎn)出水平,H代表人力資本存量,A代表技術因素,L代表勞動力數(shù)量,K代表物質(zhì)資本存量,α和β分別代表要素的產(chǎn)出份額;按照假設的條件:技術進步率A和勞動力增長率L都保證在g和n不變動;則第t期技術進步和勞動數(shù)量分別為A(t)=A(0)egt與L(t)=L(0)ent,其中A(0)與L(0)分別為初始的技術水平與勞動數(shù)量;假定人力資本與物質(zhì)資本折舊率同為δ,則物質(zhì)資本與人力資本的積累方程分別為:

    式中,sH、sK分別為人力資本與物質(zhì)資本投資的投資比率;δH、δK分別為人力資本與物質(zhì)資本的資本折舊率,且有δK=δH=δ。

    上式中,k=K/AL代表單位有效勞動的物質(zhì)資本,而h=H/AL代表單位有效勞動的人力資本,從而得出單位有效勞動的產(chǎn)出水平表達式:

    從而得出單位有效勞動人力資本、單位有效勞動的物質(zhì)資本的動態(tài)積累方程式:

    上述式中k*、h*分別代表在平衡增長路徑上的單位有效勞動的人力資本以及單位有效勞動的物質(zhì)資本。

    通過簡要的數(shù)學公式推導計算得出以下公式:

    通過公式(11),我們能夠清楚地發(fā)現(xiàn)人均產(chǎn)出水平和人力資本投資率、物質(zhì)資本投資率相互間的關系為正比例關系,而與技術進步率、人口增長率及折舊率成反比例關系。

    (二)擴展的MRW模型

    在方程(11)中分別引入ln A(t),并對其取對數(shù),根據(jù)假設令ln A(0)=α+ε,y=Y,即可得出

    L

    均衡狀態(tài)下單位產(chǎn)出的水平回歸方程:

    在對經(jīng)濟收斂問題進行研究的時候,學者Mankiw等人對區(qū)域間收入不同進行了假設,這主要是源于平衡增長路徑上的初始點差別。由于區(qū)域經(jīng)濟狀態(tài)不斷向平衡路徑方向收斂,會使得這些差距不斷縮減,同時在平衡增長路徑上,y將以λ=(1-

    將(11)代入(15)可得到:

    將式(13)與(16)作為一種經(jīng)驗模型研究長三角地區(qū)人力資本對經(jīng)濟增長的影響,則方程式(13)代表的是對長三角區(qū)域人力資本投入產(chǎn)出水平效應的衡量;方程式(16)是對長三角區(qū)域人力資本投入經(jīng)濟增長效應的衡量。

    三、實證分析

    (一)數(shù)據(jù)來源與變量說明

    本文采用1978~2012年長三角地區(qū)數(shù)據(jù)進行分析。①主要數(shù)據(jù)來源于《中國統(tǒng)計年鑒》、《上海統(tǒng)計年鑒》、《江蘇統(tǒng)計年鑒》、《浙江統(tǒng)計年鑒》、《安徽統(tǒng)計年鑒》、《江西統(tǒng)計年鑒》。其中人均實際產(chǎn)出水平采用就業(yè)人員的人均GDP水平,記為Y/L;n;采用就業(yè)人員的增長率描述;采用固定資本形成總額占支出法GDP比重描述物質(zhì)資本投資額sK;采用教育經(jīng)費占支出法GDP比重描述人力資本投資率sH。本文將在張軍(2004)等人的基礎上,假定物質(zhì)資本折舊率σ=0.096、技術進步率g=0.018,時間變量1978年為1,2012年為35,中間間隔相同。

    (二)長三角人力資本產(chǎn)出水平效應

    為研究長三角各地區(qū)人力資本產(chǎn)出水平效應,本文將采用公式(13)建立面板模型,研究結果表明長三角四省一市的物質(zhì)資本、人力資本系數(shù)都顯著為正,表明增加該地區(qū)的物質(zhì)資本與人力資本投資將促進產(chǎn)出水平的提高;比較長三角地區(qū)的物質(zhì)資本與人力資本的產(chǎn)出份額可以看出,該地區(qū)的物質(zhì)資本的產(chǎn)出份額普遍高于人力資本,從表1可以看出長三角地區(qū)的物質(zhì)資本的產(chǎn)出份額都在40%以上,其中上海的物質(zhì)資本的產(chǎn)出份額高達57%,高于江西16個百分點;人力資本產(chǎn)出份額在14%~27%之間,其中上海最高,達到27%,其次依次為浙江、江蘇、安徽、江西。因此可以得出長三角地區(qū)的物質(zhì)資本對產(chǎn)出水平的促進作用將大于人力資本;長三角地區(qū)四省市間的人力資本對產(chǎn)出水平的促進作用也存在巨大差異,上海市的人力資本的作用程度是江西省的近兩倍。

    表1 長三角人力資本投入產(chǎn)出水平效應

    (三)長三角人力資本增長效應分析

    本文采用方程(16)分析長三角地區(qū)人力資本的增長效應,結果表明人力資本投資都將促進長三角地區(qū)的經(jīng)濟增長,如表2所示長三角各地區(qū)的人力資本投入的經(jīng)濟增長系數(shù)都在0.14以上,但都小于物質(zhì)資本經(jīng)濟增長系數(shù),以上海市為例,上海市的人力資本經(jīng)濟增長系數(shù)為0.2,遠低于此時期的物質(zhì)資本經(jīng)濟增長系數(shù)0.77,表明此時期雖然人力資本在長三角地區(qū)經(jīng)濟增長過程中起到重要作用,但作用程度遠沒有物質(zhì)資本作用程度大。

    表2 長三角人力資本投入的經(jīng)濟增長效應

    四、結論

    本文按照Schultz和Becker的人力資本思想深化人力資本投資的內(nèi)涵,并對MRW模型與拓展后的MRW模型的人力資本如何影響經(jīng)濟增長進行全面比較,同時基于長三角地區(qū)人力資本相關數(shù)據(jù),系統(tǒng)地研究了該地區(qū)人力資本的水平效應和增長效應。通過研究得出,整個長三角地區(qū)經(jīng)濟增長受人力資本和物質(zhì)資本影響較為明顯,但物質(zhì)資本對產(chǎn)出水平的促進效果要大于人力資本;同樣在對長三角地區(qū)人力資本增長效應分析中,雖然人力資本在長三角地區(qū)經(jīng)濟增長過程中起到重要作用,但作用程度遠沒有物質(zhì)資本作用程度大。

    不管是物質(zhì)資本投資還是人力資本投資,自改革開放以來,長三角地區(qū)都取得了巨大進步,特別是物質(zhì)資本投資,其增長幅度較為顯著。而從整個長三角地區(qū)經(jīng)濟增長來看,物質(zhì)資本積累的貢獻率要遠大于人力資本。事實上,整個長三角地區(qū)經(jīng)濟增長主要依靠投資來推動,而其中的物質(zhì)資本推動效果最為顯著。雖然長三角區(qū)域經(jīng)濟增長受人力資本影響不顯著,但不能因人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻程度小,而就此忽略人力資本的投資。恰恰相反,因為人力資本投資力度不夠,其存量、增長率始終處于較低水平,才使得其對經(jīng)濟增長貢獻很少。

    長三角地區(qū)作為國內(nèi)經(jīng)濟最發(fā)達地區(qū),在國內(nèi)占據(jù)著舉足輕重的位置,但由于該地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展屬于物質(zhì)驅(qū)動型,其人力資本對經(jīng)濟增長的作用并未全面體現(xiàn)。上海是長三角地區(qū)中人力資本最為優(yōu)越,對于經(jīng)濟增長的影響力最為明顯,而其他省市則表現(xiàn)一般。所以,當前最重要的工作就是全面提升人力資本對長三角地區(qū)經(jīng)濟增長的作用,推動該地區(qū)產(chǎn)業(yè)及時轉(zhuǎn)型升級。本文總結了以下幾方面建議。

    第一,全面拓展人力資本教育渠道,增強人力資本投資。如今,政府部門已經(jīng)開始加大長三角區(qū)域的教育投資來全面推動人力資本,不過整個長三角地區(qū)的人力資本在經(jīng)濟增長、技術進步以及產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整等方面存在結構上的不合理。建議當?shù)卣軌蛱岢龊玫膶Σ?,來全面鼓勵社會方面對教育的投資,并創(chuàng)建起與地方產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟相融合的專業(yè)技能培訓、專業(yè)素養(yǎng)培訓,以及綜合性的培訓體系,鼓勵更多民營資本進入人力資本素質(zhì)培訓教育。

    第二,對要素累積中的人力資本結構情況進行優(yōu)化,提高要素累積的經(jīng)濟增長。長三角地區(qū)在人力資本積累中,需重點強化對資本積累的結構調(diào)整與優(yōu)化。加大對人力資本積累方面的教育結構改進,特別是短期和當前經(jīng)濟發(fā)展方向的勞動力要素主流要合理匹配,避免出現(xiàn)更多同質(zhì)化的人力資本競爭,并不斷強化對人力資本積累的投入。同時,各主體在開展人力資本投資與累積實踐中,需要重點關注各要素累積的比例情況,尤其要確保物資資本與人力資本要素相互間協(xié)調(diào)配比。

    第三,加強地區(qū)內(nèi)人才交流,構建更加靈活的流動機制。與物質(zhì)資本類似,人力資本也存在一種顯著趨勢,即人力資本從資源較少地區(qū)向資源富裕地區(qū)靠攏。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)獲取更多的人力資本并不是好事情,與經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)布局不匹配的人力資本不僅會影響經(jīng)濟體的正常運行,同時會增添相應的經(jīng)濟負擔,造成一定效益損失。但缺少人力資本的經(jīng)濟落后地區(qū)常常會被人力資本不斷外流所困擾。所以,在整個長三角地區(qū),需構建一個人力資本有效溝通交流、靈活的流動機制,這不僅能夠合理配置人力資本,同時也能降低長三角各地區(qū)人力資本差距。

    第四,構建起更加全面、細致的法律規(guī)范,形成全面的人力資本要素法律保護環(huán)境。對于某一區(qū)域來說,其經(jīng)濟發(fā)展和當?shù)禺a(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展密切關聯(lián)。整個長三角地區(qū)需落實好地方勞動力權益法律法規(guī),不斷修改、完善相關的法律條例,進一步獲取人力資本發(fā)展的契機,從而全面推動長三角區(qū)域經(jīng)濟增長。

    第五,增加財政對醫(yī)療衛(wèi)生的投入,全面優(yōu)化配置醫(yī)療衛(wèi)生資源。通過合理配置醫(yī)療衛(wèi)生資源,可以提高長三角地區(qū)人們的身體素質(zhì),因此,必須加強長三角地區(qū)公共醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的投入,尤其是對農(nóng)村公共醫(yī)療衛(wèi)生加大投入,從而構建起最為基礎的醫(yī)療衛(wèi)生設施,并不斷健全公共衛(wèi)生預防保健體系,確保長三角地區(qū)人們整體身體素質(zhì)的穩(wěn)步提高。

    [1]Romer PM.Increasing Returns and Long-run Growth[J].Jour nal of Political Economy,1986,94(5):1002~1037.

    [2]Lucas R E et al.On the Mechanics of Economic Development[J].Journal of Monetary Economics,1988,22(1):3~42.

    [3]Mankiw NGregory,David Romer,David NWeil.A Contribution to the Empirics of Economic Growth[J].Quarterly Journal of E conomics,1992,4.

    [4]Klenow L,Rodriguez-Clare A.The Neoclassical Revival in Growth Economics:Has ItGone Too Far?[J].NBERMacroeco nomic Annals,1997,12:73~103.

    [5]Knowles S,Owen P.Health Capitaland Cross-country Variation in Income Per-capita in theMankiw-Romer-WeilModel[J].Economics Letters,1995,48:99~106.

    [6]ParkW,BratD.Cross-Country R&D and Growth:Variationson A Theme ofMankiw-Romer-Weil[J].Eastern Economic Jour nal,1996,22:345~354.

    [7]Milbourne R.Otto G.Voss G.Public Investment and Economic Growth[J].Applied Economics,2003,35:527~540.

    [8]Temple T.Wobmann L.Dualism and Cross-country Growth Re gressions[J].Journalof Economic Growth,2006,11:187~2281.

    [9]Li Hongyi,Huang Liang.Health,Education and Economic Growth in China Empirical Findingsand Implications[J].China Econom ic Review.2009,20:374~387.

    [10]Ding S.Knight J.Can the Augmented Solow Model Explain China s Remarkable Economic Growth?A Cross-country Panel Data Anal ysis[J].Journal of Comparative Economics2009,37:432~452.

    [11]余長林.人力資本投資結構及其對經(jīng)濟增長的影響—基于擴展MRW模型的內(nèi)生增長理論與實證研究[J].南方經(jīng)濟,2006,(12).

    [12]嚴成睴.資本投入對我國經(jīng)濟增長的影響[J].數(shù)量經(jīng)濟技術研究,2011,(6):3~20.

    An Empirical Study of the Im pact of Human Capital Output Effect on Econom ic Grow th in the Yangtze River Delta

    YU Xiao,MAo Ya-ping
    (Institute of Northeast Asia Studies,Jilin University,Changchun,130012,Jilin,China)

    Since the reform and opening up,tremendous economic development had been achieved in the area of the Yangtze River Delta,but its economic growth has seen a downward trend from 2005.And many experts believe that the extensive eco nomic growth in the region is coming to its end.In fact,there is a close connection between economic growth and human capital accumulation in the region.In this paper,according to the human capital thought of Schultz and Becker and to deepen the con notation of human capital investment,a comparison ismade between the impact of MRW model-based human capital on eco nomic growth and that of expanded MRW-based human capital on economic growth.Then,drawing on human capital-related data of Changjiang River Delta,itmakesan empirical analysis of the level effectand growth effectof the human capital in this re gion.The result shows that the economic growth of the entire area ismuch influenced bymaterial capital and human capital,with the role of the former far greater than that of the latter.

    human capital;economic growth;expanded MRW model;level effect;growth effect

    F061.5

    A

    :1006-723X(2015)04-0067-05

    〔責任編輯:黎 玫〕

    于 瀟,男,吉林大學東北亞研究院教授,經(jīng)濟學博士,博士生導師,主要從事人口與經(jīng)濟發(fā)展、國際遷移研究;

    毛雅萍,女,吉林大學東北亞研究院2010級博士研究生,主要從事人口、資源與環(huán)境經(jīng)濟學研究。

    猜你喜歡
    長三角資本效應
    鈾對大型溞的急性毒性效應
    緊扣一體化 全面融入長三角
    懶馬效應
    “首屆長三角新青年改稿會”作品選
    詩歌月刊(2019年7期)2019-08-29 01:46:44
    資本策局變
    商周刊(2018年18期)2018-09-21 09:14:42
    第一資本觀
    商周刊(2017年25期)2017-04-25 08:12:18
    應變效應及其應用
    VR 資本之路
    長三角瞭望
    長三角瞭望
    亚洲精品中文字幕在线视频| 少妇的丰满在线观看| 久久97久久精品| 久久99热6这里只有精品| 老女人水多毛片| 国产成人精品福利久久| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产男女内射视频| a 毛片基地| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 啦啦啦中文免费视频观看日本| 少妇人妻精品综合一区二区| 18禁国产床啪视频网站| 这个男人来自地球电影免费观看 | 亚洲欧美成人综合另类久久久| 天美传媒精品一区二区| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲精品,欧美精品| 久久人人爽人人爽人人片va| 老司机亚洲免费影院| 丁香六月天网| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 少妇的逼好多水| 久久国内精品自在自线图片| 男人添女人高潮全过程视频| 久久人妻熟女aⅴ| 美女国产视频在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲伊人色综图| 国产一区二区激情短视频 | 国产综合精华液| 一二三四在线观看免费中文在 | 精品久久久久久电影网| 日韩免费高清中文字幕av| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 成年人免费黄色播放视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产视频首页在线观看| 国产一级毛片在线| 亚洲经典国产精华液单| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产一区有黄有色的免费视频| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲av福利一区| 99久国产av精品国产电影| 老女人水多毛片| 国产熟女欧美一区二区| 一边亲一边摸免费视频| 99热全是精品| 久热这里只有精品99| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 久久久久视频综合| 亚洲人与动物交配视频| 99re6热这里在线精品视频| 国产精品无大码| 九色成人免费人妻av| 国产精品三级大全| 一级黄片播放器| 国产精品国产av在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 免费av中文字幕在线| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 香蕉精品网在线| 国产探花极品一区二区| 精品久久久久久电影网| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产色爽女视频免费观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 曰老女人黄片| 亚洲,欧美精品.| 在线观看免费日韩欧美大片| 高清av免费在线| 日日摸夜夜添夜夜爱| 少妇人妻精品综合一区二区| 午夜影院在线不卡| 黄色一级大片看看| 成人毛片a级毛片在线播放| 一级片'在线观看视频| 精品一区二区三区视频在线| 色5月婷婷丁香| 两性夫妻黄色片 | 在线免费观看不下载黄p国产| 一级毛片电影观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 男女下面插进去视频免费观看 | 亚洲精品成人av观看孕妇| 极品少妇高潮喷水抽搐| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲av欧美aⅴ国产| xxx大片免费视频| 亚洲综合精品二区| av线在线观看网站| 久久久国产精品麻豆| 中文字幕人妻熟女乱码| 夫妻午夜视频| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲精品一区蜜桃| av有码第一页| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久 成人 亚洲| 欧美3d第一页| 国产探花极品一区二区| 亚洲熟女精品中文字幕| 丰满乱子伦码专区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 免费黄频网站在线观看国产| 久久久久久久久久人人人人人人| 欧美bdsm另类| 久久99热这里只频精品6学生| 下体分泌物呈黄色| 18禁动态无遮挡网站| 午夜福利视频在线观看免费| 日韩一区二区视频免费看| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 视频中文字幕在线观看| 日本欧美国产在线视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 赤兔流量卡办理| 99视频精品全部免费 在线| 免费高清在线观看视频在线观看| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产精品一区二区在线不卡| 国产在视频线精品| 飞空精品影院首页| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产片内射在线| 色婷婷久久久亚洲欧美| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 日韩人妻精品一区2区三区| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲成人一二三区av| 亚洲伊人色综图| 十八禁网站网址无遮挡| 亚洲精品自拍成人| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 黄片播放在线免费| tube8黄色片| 国产永久视频网站| 卡戴珊不雅视频在线播放| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产福利在线免费观看视频| 亚洲情色 制服丝袜| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 大陆偷拍与自拍| 亚洲国产欧美在线一区| 久久久久久人人人人人| 男女边摸边吃奶| av在线播放精品| 免费黄频网站在线观看国产| 哪个播放器可以免费观看大片| 久久午夜福利片| 免费人成在线观看视频色| 国产亚洲欧美精品永久| 久久99热6这里只有精品| 成人免费观看视频高清| 欧美精品国产亚洲| 久久久久久人妻| 国产免费福利视频在线观看| 日本av手机在线免费观看| av黄色大香蕉| 黄片无遮挡物在线观看| av女优亚洲男人天堂| 宅男免费午夜| 日韩中文字幕视频在线看片| 蜜桃国产av成人99| 国产永久视频网站| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 美女中出高潮动态图| 久久99蜜桃精品久久| 99久久综合免费| 成年女人在线观看亚洲视频| 草草在线视频免费看| 老司机影院成人| 国产毛片在线视频| 国产男人的电影天堂91| 啦啦啦啦在线视频资源| 大话2 男鬼变身卡| 美女福利国产在线| 熟女av电影| 色婷婷av一区二区三区视频| 免费看av在线观看网站| 全区人妻精品视频| 久久青草综合色| 国产色爽女视频免费观看| 只有这里有精品99| 精品一区二区三区视频在线| 欧美最新免费一区二区三区| 观看美女的网站| tube8黄色片| 街头女战士在线观看网站| 好男人视频免费观看在线| 亚洲人成网站在线观看播放| av片东京热男人的天堂| 国产成人欧美| 男女边摸边吃奶| 国产成人a∨麻豆精品| 久热这里只有精品99| 又大又黄又爽视频免费| 麻豆乱淫一区二区| 久久久久久久久久人人人人人人| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 91aial.com中文字幕在线观看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产成人精品久久久久久| 亚洲精品久久午夜乱码| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 久久韩国三级中文字幕| 考比视频在线观看| 一本色道久久久久久精品综合| 激情视频va一区二区三区| 精品国产露脸久久av麻豆| 欧美性感艳星| 午夜视频国产福利| 国产男人的电影天堂91| 国产乱人偷精品视频| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲综合精品二区| 90打野战视频偷拍视频| 天美传媒精品一区二区| 97超碰精品成人国产| 中国三级夫妇交换| 中文字幕免费在线视频6| 国产永久视频网站| 在现免费观看毛片| 在线天堂最新版资源| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 精品亚洲成国产av| 国产极品粉嫩免费观看在线| 在线免费观看不下载黄p国产| 免费高清在线观看日韩| 人人澡人人妻人| 日韩视频在线欧美| 亚洲伊人久久精品综合| 中文字幕免费在线视频6| 男女边摸边吃奶| 亚洲综合精品二区| 亚洲av电影在线进入| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 男女午夜视频在线观看 | 亚洲国产精品国产精品| 黄片无遮挡物在线观看| 欧美成人午夜精品| 免费观看av网站的网址| 男男h啪啪无遮挡| kizo精华| 欧美另类一区| h视频一区二区三区| 精品久久久久久电影网| 自线自在国产av| 国产精品偷伦视频观看了| 成年人午夜在线观看视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 日本91视频免费播放| 国产熟女午夜一区二区三区| 性色av一级| 国产成人精品无人区| av国产久精品久网站免费入址| 宅男免费午夜| 久久ye,这里只有精品| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲av.av天堂| 18禁动态无遮挡网站| 最新的欧美精品一区二区| 日韩免费高清中文字幕av| 精品酒店卫生间| 在线观看国产h片| 国产成人精品一,二区| 人人妻人人澡人人看| 超碰97精品在线观看| 男的添女的下面高潮视频| 午夜福利影视在线免费观看| 黄色配什么色好看| 国产高清国产精品国产三级| 国产午夜精品一二区理论片| 国产激情久久老熟女| 国产色爽女视频免费观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 免费人妻精品一区二区三区视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 日本-黄色视频高清免费观看| 日日爽夜夜爽网站| 岛国毛片在线播放| 久久青草综合色| 日韩在线高清观看一区二区三区| 一级毛片电影观看| 赤兔流量卡办理| 一级片'在线观看视频| 涩涩av久久男人的天堂| 久久久久久伊人网av| 久久久久久人人人人人| 少妇被粗大猛烈的视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产极品天堂在线| 韩国av在线不卡| 交换朋友夫妻互换小说| 欧美国产精品va在线观看不卡| 看十八女毛片水多多多| 91精品伊人久久大香线蕉| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲情色 制服丝袜| 热99久久久久精品小说推荐| 欧美精品av麻豆av| 熟女av电影| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产精品欧美亚洲77777| 精品亚洲成国产av| 亚洲成国产人片在线观看| 欧美国产精品一级二级三级| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 久久久久久久大尺度免费视频| 2022亚洲国产成人精品| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 一本久久精品| 欧美+日韩+精品| 国产男人的电影天堂91| 黄色 视频免费看| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲色图综合在线观看| 精品一区二区三卡| 国产熟女午夜一区二区三区| 美女国产高潮福利片在线看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 精品久久国产蜜桃| 午夜精品国产一区二区电影| 成人毛片a级毛片在线播放| 精品少妇内射三级| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国内精品宾馆在线| 国产伦理片在线播放av一区| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 国产在线一区二区三区精| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 人妻一区二区av| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久久久久人妻| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 日本欧美国产在线视频| 99国产综合亚洲精品| 一级毛片 在线播放| 性色av一级| 母亲3免费完整高清在线观看 | 69精品国产乱码久久久| 一二三四在线观看免费中文在 | 人人妻人人澡人人看| 日韩免费高清中文字幕av| 不卡视频在线观看欧美| 女人精品久久久久毛片| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲精品av麻豆狂野| 99久久人妻综合| 1024视频免费在线观看| 最近手机中文字幕大全| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 大话2 男鬼变身卡| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产成人精品久久久久久| 成人影院久久| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 日本午夜av视频| 水蜜桃什么品种好| 亚洲成色77777| 搡老乐熟女国产| 国产乱人偷精品视频| 2022亚洲国产成人精品| 春色校园在线视频观看| 国产精品国产av在线观看| 中国三级夫妇交换| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 日韩一本色道免费dvd| 美女内射精品一级片tv| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产麻豆69| 免费看av在线观看网站| 亚洲第一区二区三区不卡| 日本av手机在线免费观看| 成年女人在线观看亚洲视频| 国产一区二区在线观看av| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 大陆偷拍与自拍| 一区二区三区四区激情视频| 免费看不卡的av| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 另类精品久久| 亚洲精品aⅴ在线观看| 午夜91福利影院| 在线精品无人区一区二区三| 国产精品免费大片| 国产不卡av网站在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲精品美女久久av网站| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产男女超爽视频在线观看| 国产精品熟女久久久久浪| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 激情视频va一区二区三区| 两性夫妻黄色片 | 国产av码专区亚洲av| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 制服丝袜香蕉在线| 国产成人aa在线观看| 久久99精品国语久久久| 纯流量卡能插随身wifi吗| 日韩制服骚丝袜av| 国产成人精品一,二区| 色哟哟·www| 日韩成人伦理影院| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产免费现黄频在线看| 老司机亚洲免费影院| 一级,二级,三级黄色视频| 久久久精品区二区三区| 日本wwww免费看| 日本91视频免费播放| 少妇的逼好多水| 亚洲欧美成人精品一区二区| 黄色毛片三级朝国网站| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 丝袜脚勾引网站| 免费高清在线观看视频在线观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 七月丁香在线播放| 国产av一区二区精品久久| 天堂8中文在线网| 国产一区二区激情短视频 | 午夜福利视频在线观看免费| 黑人猛操日本美女一级片| 在线精品无人区一区二区三| 久久精品国产综合久久久 | 秋霞在线观看毛片| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲少妇的诱惑av| 色哟哟·www| 伦精品一区二区三区| 亚洲成人手机| 人成视频在线观看免费观看| 国产亚洲一区二区精品| 国产一区二区三区av在线| 晚上一个人看的免费电影| 哪个播放器可以免费观看大片| 久久久久久久大尺度免费视频| 精品一区二区免费观看| 免费人成在线观看视频色| 在线观看国产h片| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲五月色婷婷综合| 香蕉国产在线看| 久久精品国产a三级三级三级| 五月玫瑰六月丁香| 久久久欧美国产精品| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 久久国产精品大桥未久av| 久久久久网色| 日本av免费视频播放| 亚洲国产精品国产精品| 黑人猛操日本美女一级片| 欧美日本中文国产一区发布| 久久国内精品自在自线图片| 一区二区三区精品91| 久久精品国产亚洲av天美| xxx大片免费视频| 亚洲,欧美精品.| 嫩草影院入口| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产精品一二三区在线看| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲欧美色中文字幕在线| 久久午夜综合久久蜜桃| 免费高清在线观看日韩| 久久久久国产精品人妻一区二区| av福利片在线| 亚洲国产看品久久| 亚洲图色成人| 一级a做视频免费观看| 免费看光身美女| 欧美人与性动交α欧美软件 | 中文字幕亚洲精品专区| 国产精品人妻久久久影院| 色5月婷婷丁香| 成人无遮挡网站| 久久久久久久久久久久大奶| 中文字幕亚洲精品专区| 高清av免费在线| 十八禁网站网址无遮挡| 99久国产av精品国产电影| 在线观看免费日韩欧美大片| 精品亚洲成国产av| 欧美性感艳星| 日本免费在线观看一区| 热re99久久精品国产66热6| 99热网站在线观看| 18+在线观看网站| 亚洲高清免费不卡视频| 永久网站在线| 国产精品久久久久久久久免| 777米奇影视久久| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 亚洲精品第二区| 国产极品粉嫩免费观看在线| 日韩一区二区视频免费看| 高清不卡的av网站| 亚洲精品aⅴ在线观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 午夜激情久久久久久久| www.av在线官网国产| 亚洲精品日本国产第一区| av免费观看日本| 国产免费又黄又爽又色| 黄色怎么调成土黄色| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 久久99热6这里只有精品| 色吧在线观看| 在线精品无人区一区二区三| 欧美国产精品va在线观看不卡| 香蕉国产在线看| 午夜影院在线不卡| av在线播放精品| 人成视频在线观看免费观看| 久久久久久人妻| 欧美另类一区| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久久精品区二区三区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 午夜老司机福利剧场| 一区二区三区精品91| 久久久a久久爽久久v久久| 人人澡人人妻人| 欧美xxⅹ黑人| 飞空精品影院首页| 色哟哟·www| 亚洲av电影在线进入| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲精品乱久久久久久| 99re6热这里在线精品视频| 老司机影院成人| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 午夜福利视频在线观看免费| 校园人妻丝袜中文字幕| 欧美精品一区二区大全| 熟妇人妻不卡中文字幕| 久久ye,这里只有精品| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲av综合色区一区| 国产男人的电影天堂91| 伦理电影大哥的女人| 国产成人aa在线观看| 亚洲国产精品专区欧美| 成人午夜精彩视频在线观看| 咕卡用的链子| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 另类精品久久| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲中文av在线| 最近手机中文字幕大全| 日韩一本色道免费dvd| 蜜桃国产av成人99| 亚洲内射少妇av| 久久精品人人爽人人爽视色| 又黄又粗又硬又大视频| 久久久亚洲精品成人影院| 香蕉精品网在线| 国产精品欧美亚洲77777| 大陆偷拍与自拍| 蜜桃国产av成人99| 男女边吃奶边做爰视频| 人体艺术视频欧美日本| 国产精品久久久久久久久免| 黑人猛操日本美女一级片| 精品国产露脸久久av麻豆| 国产成人欧美| 男女高潮啪啪啪动态图| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲成人一二三区av| 亚洲精品色激情综合| 九草在线视频观看| 韩国av在线不卡| 国产男人的电影天堂91| 久久女婷五月综合色啪小说| 欧美丝袜亚洲另类| 一级a做视频免费观看| 99国产综合亚洲精品| 国产一级毛片在线| 男女高潮啪啪啪动态图| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 中文字幕制服av| av一本久久久久| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 激情视频va一区二区三区| 一边亲一边摸免费视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 晚上一个人看的免费电影| 中文字幕最新亚洲高清| 国产福利在线免费观看视频| 亚洲国产精品国产精品|