校企脫節(jié)現狀分析和解決方式探究

摘 要：校企脫節(jié)是指普通高校與企業(yè)之間人才培養(yǎng)脫節(jié)，普通高校培養(yǎng)的大學生不能滿足企業(yè)對于人才的需求，從而導致大學生就業(yè)困境的一種現象。圍繞提高大學生能力和素質、促進大學生充分就業(yè)這一核心，以改革僵化的普通高校教育培養(yǎng)模式、加強高校與企業(yè)之間的交流合作為關鍵，高校、企業(yè)、社會組織、政府、大學生共同協作，形成“五位一體”模式，培養(yǎng)符合現代社會和企業(yè)需要的高校人才，才能解決校企脫節(jié)問題，走出就業(yè)困境。

關鍵詞：普通高校;企業(yè);校企脫節(jié);“五位一體”模式

中圖分類號：G647 ? 文獻標志碼：A ? 文章編號：1002-2589（2014）36-0254-02

引言

近年來，大學生就業(yè)問題凸顯為社會熱點之一。2013年被稱為史上“最難就業(yè)年”，而2014年更被戲稱為史上“更難就業(yè)年”。由此可見，普通高校大學生就業(yè)形勢日益嚴峻，已成為一大社會問題，關系著社會和諧穩(wěn)定。除了大學畢業(yè)生人數居高不下導致供求失衡等諸多原因外，這一問題背后有著深層次的根源。本文認為，造成大學生就業(yè)難的深層次原因在于普通高校與企業(yè)之間人才培養(yǎng)脫節(jié)，普通高校培養(yǎng)的大學畢業(yè)生不能滿足企業(yè)對于人才的需求，從而導致大學生就業(yè)困境。本文將這一現象定義為“校企脫節(jié)”，并在此基礎上展開對于校企脫節(jié)問題的思考和解決方式的探究。

一、校企脫節(jié)問題概述

近年來，對于職業(yè)院校教育改革關注極多。職業(yè)院校教育培養(yǎng)的學生所具有的技能不能適應在職崗位，從而社會上提出了校企合作的概念，創(chuàng)造了一種校企合作培養(yǎng)人才模式。然而，社會卻忽略了普通高校教育同樣存在人才培養(yǎng)不能滿足企業(yè)需求的問題。在普通高校教育中，高校培養(yǎng)的大學生在知識和能力上與企業(yè)對于人才的需求存在脫節(jié)，從而導致大學生就業(yè)困境，即校企脫節(jié)問題。

之所以會出現校企脫節(jié)問題，其本質在于普通高校教育價值理念與企業(yè)用人價值理念之間的沖突。普通高校教育更多的成了做學問，卻不能學而致用，學生很難成長為具備優(yōu)秀素質和能力的綜合型人才。而企業(yè)的價值理念首要的在于創(chuàng)造價值，獲取金錢財富，因而其需要的是具備優(yōu)秀素質和能力的人才。在當前這種普通高校教育下產生的大學生，由于其能力和素質不能滿足企業(yè)需求，從而求職困難乃至失敗。這種現象長期積聚，導致就業(yè)難問題日益加劇。

二、校企脫節(jié)具體成因分析

（一）高校教育培養(yǎng)模式僵化

普通高校教育重教學不重實踐，重知識傳播而不重綜合能力培養(yǎng)，在這種培養(yǎng)模式下產生了大量的能力和素質不足的大學畢業(yè)生，不能滿足企業(yè)和社會對于人才的需求。在當前普通高校的學分制教育模式下，我們再次看到了應試教育的痕跡。高校缺乏對于學生能力和素質多元培養(yǎng)的理念和方案。近年來，各大高校也注重增加了職業(yè)規(guī)劃教育和實踐教育，但收效甚微，原因在于這種職業(yè)規(guī)劃教育和實踐教育仍是學分制下的產物，高校教育依然走不出僵化的培養(yǎng)模式。

（二）企業(yè)用人價值偏差

在當前市場經濟條件下，很多企業(yè)被金錢利益至上的理念所誤導，過分追求企業(yè)利益最大化，在用人價值上過于現實功利，從而使很多有潛力的大學畢業(yè)生不能實現就業(yè)，不能鍛煉和成長為社會人才。普通高校畢竟不是職業(yè)技校，不是專門為企業(yè)培養(yǎng)職工的場所，所以普通高校大學生欠缺技能和經驗也在所難免。在這一問題上，企業(yè)用人不能過于追求現實利益絕對化，畢竟就業(yè)問題是一個社會問題，企業(yè)應當給大學畢業(yè)生一定的成長空間和機會。

（三）高校與企業(yè)之間交流溝通匱乏

高校與企業(yè)之間交流溝通匱乏也加劇了校企脫節(jié)問題。一方面，高校教育由于與社會和企業(yè)交流溝通匱乏，缺乏實踐經驗，導致教育理論化、書面化，缺乏實際應用性。理論與實踐脫節(jié)、教學與應用脫節(jié)已經成為當今中國普通高等教育的通病?？上攵谶@種環(huán)境下培養(yǎng)的大學生自然很難適應企業(yè)和社會需要。另一方面，很多企業(yè)由于過分關注自身利益，忽視了與高校之間的交流合作。企業(yè)無法向高校提供實踐經驗和反饋人才需求信息，因此也很難找到令自己滿意的人才。

（四）社會缺乏良性的就業(yè)引導機制

校企脫節(jié)問題，是一個社會問題，需要社會力量來解決。而當前社會又缺乏良性的就業(yè)引導機制，導致校企脫節(jié)問題更加凸顯。當前社會，大學畢業(yè)生由于對社會缺乏充分了解，就業(yè)盲目化問題嚴重。一方面高校畢業(yè)生就業(yè)面臨著一些困難和問題，另一方面廣大基層特別是西部地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)和艱苦行業(yè)以及廣大農村還存在人才匱乏的狀況。推動大學生轉變就業(yè)觀念，積極引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，支持自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)，也是當前就業(yè)引導的重中之重。

（五）當代大學生自身存在的問題

之所以普通高校大學畢業(yè)生不能滿足企業(yè)需求，很大程度上是因為大學畢業(yè)生自身能力和素質不足。當代大學生普遍缺乏社會實踐鍛煉，有些學生甚至缺乏一些基本的為人處世的能力和良好的道德素質，這些都成為大學生求職就業(yè)的障礙。此外，很多大學生存在不合時宜的職業(yè)價值取向和就業(yè)觀念。在擇業(yè)時，缺乏清晰定位，擇業(yè)缺乏目的性。這些都致使校企脫節(jié)問題變得更加嚴重。

三、“五位一體”的校企脫節(jié)解決模式探究

（一）“五位一體”模式概述

基于以上對校企脫節(jié)問題的分析，本文創(chuàng)造性地提出了“五位一體”的校企脫節(jié)解決模式：圍繞提高大學生能力和素質、促進大學生充分就業(yè)這一核心，以改革僵化的普通高校教育培養(yǎng)模式、加強高校與企業(yè)之間的交流合作為關鍵，高校、企業(yè)、社會組織、政府、大學生五個主體共同協作，利用社會力量，整合社會資源，形成解決校企脫節(jié)問題的社會一體化網絡，培養(yǎng)符合社會和企業(yè)需要的高校人才，從而解決校企脫節(jié)問題，走出就業(yè)困境。

（二）“五位一體”模式的框架構建

1.高校

普通高校作為解決校企脫節(jié)問題的關鍵一環(huán)，其所發(fā)揮的作用主要在以下三個方面：

（1）改革僵化的普通高校教育培養(yǎng)模式

普通高校應改變傳統教育理念，改變只重知識傳播不重能力培養(yǎng)、只重教學不重實踐的僵化做法。在教授專業(yè)知識之外，加強公共知識教育和道德素質教育，培養(yǎng)學生的基本素質和能力。要擴大實踐教學比重，切實加強職業(yè)知識教育。倡導進行職業(yè)生涯規(guī)劃，建立并完善職業(yè)生涯教育體系。

（2）加強高校與企業(yè)之間的交流合作，搭建校企對話和合作平臺

解決校企脫節(jié)問題的關鍵舉措之一在于加強普通高校與企業(yè)之間的交流合作，在高校和企業(yè)之間搭建對話和合作平臺。第一，建立常態(tài)化的校企對話峰會和論壇以交流職業(yè)發(fā)展狀況，反饋人才需求信息。第二，完善高校與企業(yè)之間的就業(yè)信息交流與共享網站，使之成為高校和企業(yè)之間信息互動和共享的大型平臺。第三，在高?；蚱髽I(yè)內部建立大學生學習實踐基地，真正讓大學生接觸和體驗職場工作。第四，建立校園人才信息庫和企業(yè)需求信息庫。通過將這種方式，企業(yè)可以從海量信息庫中選擇自己滿意的高校畢業(yè)生進行面試和錄用。而同樣，高校畢業(yè)生也可以從海量信息中獲益，方便快捷地選擇企業(yè)投遞簡歷和參加面試。這也是大數據時代嘗試將大數據應用到就業(yè)難題解決中的有益嘗試和探索。

（3）完善就業(yè)指導與服務體系

針對大學畢業(yè)生迷茫和盲目的現狀，高校應當加強畢業(yè)生就業(yè)指導與服務機制建設，引導大學生正確擇業(yè)和就業(yè)。在就業(yè)指導工作中，積極開展個性化和專業(yè)化指導，堅持開展全程化和課程化指導。學校也應在職業(yè)指導過程中靈活運用體驗式教學方法，積極開展豐富多彩的職業(yè)培訓活動。此外，要加強高校就業(yè)服務機構建設，建立專業(yè)機構，配備專門人員，提供必要條件，統籌規(guī)劃實施高校就業(yè)服務工作。

2.企業(yè)

企業(yè)與普通高校一樣，也是解決校企脫節(jié)問題的關鍵一環(huán)。企業(yè)應在以下幾個方面發(fā)揮作用：

（1）積極主動開展與高校之間的交流合作

企業(yè)大多追求自身利益，很多時候不愿意與高校之間進行交流合作，因為缺乏利益誘導。在一定程度上，企業(yè)這種功利化取向不利于實現大學生充分就業(yè)。而大學生就業(yè)難問題是一個社會問題，不得到解決，最終會危害社會共同體中的每個個體的利益，企業(yè)自身也會受到損害。只有盡快有效地解決這一問題，才能推動社會發(fā)展，這對于處于市場經濟條件下的企業(yè)自身來說也是有利的。所以，企業(yè)應當轉變觀念，積極主動地開展與高校之間的交流合作，為高校人才培養(yǎng)提供實踐經驗，反饋人才需求信息，傳播職業(yè)知識等。企業(yè)也可以借鑒職業(yè)教育的校企合作模式，通過建立校企合作項目，擴大企業(yè)品牌與無形資產的影響，造就企業(yè)的潛在合作伙伴和客戶群體。

（2）轉變用人價值觀，摒棄就業(yè)歧視

企業(yè)用人價值的偏差也是造成校企脫節(jié)的不可忽視的原因之一。企業(yè)應當轉變用人價值上過于現實功利的觀念，給大學畢業(yè)生一定的成長空間和機會，承擔一定的人才培養(yǎng)義務。企業(yè)在招聘時，應當摒棄不合理的就業(yè)歧視，招聘崗位真正需要的人才。

3.社會組織

作為“五位一體”的校企脫節(jié)解決模式不可分割的一環(huán)的社會組織是指行業(yè)協會、公益性就業(yè)指導與服務機構等組織。社會組織作為社會生活中的一大主體，是解決校企脫節(jié)問題的一支不可忽視的力量。

（1）行業(yè)協會

行業(yè)協會是指介于政府、企業(yè)之間，商品生產者與經營者之間，并為其服務、咨詢、溝通、監(jiān)督、公正、自律、協調的社會中介組織。行業(yè)協會在解決校企脫節(jié)問題上主要發(fā)揮以下作用：第一，作為高校與企業(yè)之間的聯系平臺和紐帶，推動高校與企業(yè)之間的交流與合作。第二，行業(yè)協會自身掌握了大量的行業(yè)信息、就業(yè)信息等，通過一定方式將這些信息提供給高校，將給高校的教育和就業(yè)指導與服務提供便利。

（2）公益性就業(yè)指導與服務機構

公益性就業(yè)指導與服務機構是從事就業(yè)指導與服務的公益性社會組織。這類組織對于解決校企脫節(jié)問題的最大幫助在于提供了人力、信息與技術支持。第一，公益性就業(yè)指導與服務機構擁有大量指導與服務人員，這有利于開展個性化、專門化的就業(yè)指導與服務工作，增強就業(yè)指導與服務實效。第二，公益性就業(yè)指導與服務機構掌握了很多社會信息，能夠提供給高校求職者以及高校，幫助求職者順利就業(yè)。第三，這類組織由于經常、專門從事就業(yè)指導與服務工作，因此具備很多專業(yè)人才，擁有專業(yè)技術，能給求職者和高校提供非常寶貴的技術支持。

4.政府

政府是解決校企脫節(jié)問題的社會一體化網絡構建中的權威主體。政府在以下幾個方面發(fā)揮重要作用：

（1）建立健全良性的就業(yè)引導機制

政府可以出臺政策，鼓勵普通高校與企業(yè)之間開展交流合作。應當健全公共就業(yè)服務體系，為大學生就業(yè)提供咨詢和指導。引導大學生轉變就業(yè)觀念，積極鼓勵、支持高校畢業(yè)生到基層自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。

（2）加強勞動力市場管理

政府應當建立一套以市場調節(jié)為基礎、行政干預為輔的勞動力市場管理手段，健全勞動力市場管理法律法規(guī)，規(guī)范管理行為，推動大學生規(guī)范就業(yè)，放心就業(yè)。

（3）政府主導建立健全全國性的畢業(yè)生就業(yè)信息庫

讓各省市把收集到的需求信息、各高校的畢業(yè)生生源信息統統選入，使之成為最權威、最豐富、最真實的畢業(yè)生供需信息網。

（4）消除一切形式的就業(yè)歧視。

5.大學生

（1）提高自身素質和能力

當代大學生應該全方面發(fā)展，在學好專業(yè)知識的基礎上，努力拓寬知識面;在社團、校園活動中鍛煉為人處世的基本素質和能力;多參加社會實踐，提高實踐能力等。

（2）學習職業(yè)知識，培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神

大學生應當切實做好職業(yè)生涯規(guī)劃，積極關注就業(yè)信息，學習職業(yè)知識，培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神，為將來就業(yè)打下堅實基礎。

（3）轉變就業(yè)觀念

大學生存在著一次就業(yè)定終身，盲目求高;重眼前利益，輕長遠發(fā)展;重穩(wěn)定享受，輕艱苦奮斗等錯誤的就業(yè)觀念。大學生應當摒棄這些錯誤觀念，積極實現多種途徑、多種方式就業(yè)。

四、結語

校企脫節(jié)問題是一個社會問題，需要社會力量來解決。依靠高校、企業(yè)、社會組織、政府、大學生的共同努力和協作，構建解決校企脫節(jié)問題的“五位一體”模式，形成社會一體化網絡，充分利用社會資源和力量，才能夠有效解決校企脫節(jié)問題，推動和實現大學生充分就業(yè)。

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收稿日期：2014-10-10

作者簡介：王威威（1990-），男，安徽宿州人，本科，從事社會法律研究。