• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    完善中等職業(yè)學(xué)校財(cái)務(wù)管理的思考

    2015-01-08 22:33:38劉莉
    中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2014年22期
    關(guān)鍵詞:中等職業(yè)學(xué)校財(cái)務(wù)管理問題

    劉莉

    【摘 要】隨著國(guó)家對(duì)中等職業(yè)教育的重視和社會(huì)對(duì)技能技術(shù)工人的需求,所需的技能人才呈多元化。中等職業(yè)學(xué)校辦學(xué)的廣度和深度不斷拓展和提升,學(xué)校人、財(cái)、物及科技的投入規(guī)模不斷加大,在這種創(chuàng)新型的辦學(xué)形勢(shì)下,學(xué)校的財(cái)務(wù)管理水平與學(xué)校的現(xiàn)實(shí)管理要求出現(xiàn)不適應(yīng)、不同步的現(xiàn)象。這就對(duì)學(xué)校的財(cái)務(wù)管理方面的工作提出了新的要求,如何切實(shí)做好財(cái)務(wù)管理工作,使學(xué)校財(cái)務(wù)工作適應(yīng)職業(yè)教育發(fā)展的需要,已成為中等職業(yè)學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作者亟須解決的現(xiàn)實(shí)問題。本文以中等職業(yè)學(xué)?,F(xiàn)實(shí)財(cái)務(wù)管理的重要性、財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀及財(cái)務(wù)管理對(duì)策三方面內(nèi)容為主線對(duì)如何完善中等職業(yè)學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行了分析,以期能有效提高其財(cái)務(wù)管理工作水平。

    【關(guān)鍵詞】中等職業(yè)學(xué)校;財(cái)務(wù)管理;問題;對(duì)策

    一、中等職業(yè)學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作的重要性

    財(cái)務(wù)管理工作是中等職業(yè)學(xué)校內(nèi)部管理工作的重心。在學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展過程中,發(fā)揮著極其重要的作用。隨著國(guó)家對(duì)職業(yè)教育投入力度不斷加大,中等職業(yè)學(xué)校整體配套規(guī)模不斷擴(kuò)大,教育經(jīng)費(fèi)不斷增多,財(cái)務(wù)管理科目隨之增加,財(cái)務(wù)工作量明顯加大。中等職業(yè)學(xué)校辦學(xué)經(jīng)費(fèi)來(lái)源渠道發(fā)生了較大變化,財(cái)政撥款、銀行貸款、學(xué)校收入、產(chǎn)業(yè)收入、社會(huì)投資等形式的辦學(xué)經(jīng)費(fèi)來(lái)源,給學(xué)校帶來(lái)了巨大的全方位經(jīng)費(fèi)支持。正確管理和使用這些資金,保證學(xué)?;窘ㄔO(shè)投資、教學(xué)科研、行政后勤、學(xué)生管理等方面工作的正常開展,是新形勢(shì)下中等職業(yè)學(xué)校財(cái)務(wù)管理的重要任務(wù)。

    另一方面,面對(duì)中等職業(yè)學(xué)校教育的各種改革,勢(shì)必使學(xué)校教學(xué)資源需求不斷更新增長(zhǎng)、學(xué)校招生人數(shù)不斷擴(kuò)大與辦學(xué)經(jīng)費(fèi)不足之間的矛盾也逐漸顯露出來(lái),在財(cái)務(wù)運(yùn)行過程中存在的一些弊端也制約著中等職業(yè)學(xué)校的發(fā)展。因此,學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作精細(xì)化管理,使資金運(yùn)行既合理又合法,既科學(xué)又高效便捷,也是彌補(bǔ)經(jīng)費(fèi)不足的一種形式。所以,面對(duì)新的形勢(shì),中等職業(yè)學(xué)校的財(cái)務(wù)管理工作做得好否,至關(guān)重要。

    二、中等職業(yè)學(xué)校財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀

    1.財(cái)務(wù)預(yù)算流于形式,缺乏科學(xué)的財(cái)務(wù)管理監(jiān)督

    很多中等職業(yè)學(xué)校對(duì)預(yù)算編制的重要性認(rèn)識(shí)不足,管理人員缺乏預(yù)見性,在預(yù)算編制時(shí)缺乏全面和周密的思考。編制方法往往是財(cái)務(wù)人員簡(jiǎn)單、主觀地在上年預(yù)算的基數(shù)上,增加一定的數(shù)額。預(yù)算編制數(shù)據(jù)沒有通過各部門層層討論,部分項(xiàng)目支出缺乏科學(xué)的論證。預(yù)算編制簡(jiǎn)單地服務(wù)于經(jīng)費(fèi)使用申請(qǐng)的需要,經(jīng)費(fèi)的收支缺乏統(tǒng)一的規(guī)劃和核算,隨意性大、賬務(wù)處理不清晰,造成預(yù)算變更頻繁,預(yù)算執(zhí)行剛性不強(qiáng),隨意增加或提高開支標(biāo)準(zhǔn)等。實(shí)際支出與預(yù)算支出的差距,使得預(yù)算形同虛設(shè),無(wú)法反映預(yù)算資金全貌,也不利于考核預(yù)算資金執(zhí)行情況,削弱了預(yù)算管理在財(cái)務(wù)管理過程中的前瞻作用。

    2.學(xué)校內(nèi)部控制規(guī)程不夠完善

    許多中等職業(yè)學(xué)校對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)規(guī)程控制的作用,思想上缺乏足夠重視,內(nèi)部會(huì)計(jì)規(guī)程控制意識(shí)淡薄,缺乏正確的預(yù)算控制意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)以及內(nèi)部報(bào)批控制意識(shí)。有些中等職業(yè)學(xué)校雖然建立了內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度,但不夠完善有序,不夠科學(xué)合理,過于簡(jiǎn)單化和條文化,沒與具體工作相適應(yīng),往往把制定的各項(xiàng)規(guī)章制度當(dāng)作內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度執(zhí)行,并未建立完整的、系統(tǒng)的、科學(xué)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度和程序?;蛘唠m有內(nèi)部控制制度,但在執(zhí)行過程中流于形式,隨意變更,不嚴(yán)格操作?;蛘邔?duì)內(nèi)部控制制度的執(zhí)行職責(zé)不清、考核獎(jiǎng)懲不力,這些都會(huì)削弱內(nèi)部控制的權(quán)威性和約束力,加大營(yíng)私舞弊的風(fēng)險(xiǎn)。形成雖有長(zhǎng)效機(jī)制,但不長(zhǎng)效嚴(yán)格執(zhí)行的局面。

    3.資金的籌措與學(xué)校的快速發(fā)展不相適應(yīng)

    隨著職業(yè)教育的快速發(fā)展,許多職業(yè)院校都在進(jìn)行大規(guī)模的擴(kuò)張和建設(shè),大量資金的籌措與使用給職業(yè)學(xué)校財(cái)務(wù)管理提出了更新、更高的要求。職業(yè)學(xué)校注重學(xué)生實(shí)際動(dòng)手能力的培養(yǎng),需要投入大量的教學(xué)儀器設(shè)備,同時(shí)學(xué)校各項(xiàng)硬件設(shè)施的建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)、教職工工資待遇水平的提高等,都需要大量的資金。雖然國(guó)家和地方政府不斷增加對(duì)職業(yè)教育的資金投入,但國(guó)家財(cái)政資金投入的增長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及學(xué)生人數(shù)的增長(zhǎng)勢(shì)頭,尚不能滿足學(xué)校教學(xué)事業(yè)快速發(fā)展的需要。

    4.財(cái)務(wù)管理缺乏科學(xué)的評(píng)價(jià)體系

    職業(yè)學(xué)校辦學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大,學(xué)校經(jīng)濟(jì)活動(dòng)日益頻繁,財(cái)務(wù)分析與決策已經(jīng)成為職業(yè)學(xué)校財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容。然而許多中等職業(yè)學(xué)校財(cái)務(wù)工作還僅局限于記賬、算賬、報(bào)賬,只能提供有關(guān)的歷史數(shù)據(jù)和基本信息情況。財(cái)務(wù)管理只停留在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的核算,而沒有進(jìn)行必要的財(cái)務(wù)分析、資金使用效果的考核。提供的會(huì)計(jì)信息,尚不能對(duì)資金的使用效果、資金籌集、調(diào)度和分配的管理和控制,做出科學(xué)的評(píng)價(jià)。盡管職業(yè)學(xué)校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度提供了統(tǒng)一的核算和財(cái)務(wù)分析指標(biāo),但并不包括經(jīng)濟(jì)效益等方面的內(nèi)容,財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)不系統(tǒng)、不完整、不科學(xué)。同時(shí),由于職業(yè)學(xué)校財(cái)務(wù)分析與所需評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)缺乏內(nèi)在的聯(lián)系,加之工作手段,方法相對(duì)滯后,導(dǎo)致職業(yè)學(xué)校財(cái)務(wù)管理缺乏理性的數(shù)據(jù)分析。

    5.財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)有待提高

    隨著學(xué)校辦學(xué)專業(yè)、生源、經(jīng)費(fèi)來(lái)源的多元化,學(xué)校年資金總量的不斷增加。促使學(xué)校財(cái)務(wù)管理的內(nèi)涵與外延不斷擴(kuò)大,學(xué)校財(cái)務(wù)工作任務(wù)日趨復(fù)雜繁重。財(cái)務(wù)人員整體素質(zhì)的高低直接影響到學(xué)校財(cái)務(wù)管理水平,學(xué)校的快速發(fā)展對(duì)財(cái)務(wù)管理人員整體管理水平、人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力提出了更高、更新的要求。其應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作,解決工作中出現(xiàn)的新問題,運(yùn)用科學(xué)的技術(shù)手段對(duì)資金的使用進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià),及時(shí)為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確、詳細(xì)的會(huì)計(jì)信息。然而許多學(xué)校會(huì)計(jì)人員只忙碌于記賬算賬報(bào)賬等日常工作,很少有時(shí)間和精力從事財(cái)務(wù)管理方面的深度分析工作,加之法律法規(guī)意識(shí)不強(qiáng),思想觀念和工作方法落后,使許多會(huì)計(jì)工作人員對(duì)財(cái)務(wù)管理工作更是心有余而力不足,忽視了財(cái)務(wù)管理工作水平要與實(shí)際工作相適應(yīng)的理性思考。

    三、加強(qiáng)中等職業(yè)學(xué)校財(cái)務(wù)管理的幾點(diǎn)對(duì)策

    1.建立健全學(xué)校預(yù)算管理體系

    學(xué)校預(yù)算管理是財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ),具有前瞻性、統(tǒng)攬性。加強(qiáng)預(yù)算管理應(yīng)做到:

    (1)提高對(duì)預(yù)算管理的認(rèn)識(shí),強(qiáng)化預(yù)算管理觀念,重視預(yù)算編制工作

    中等職業(yè)學(xué)校應(yīng)當(dāng)將預(yù)算工作作為一項(xiàng)系統(tǒng)工作予以協(xié)調(diào)推進(jìn)和組織落實(shí),科學(xué)構(gòu)建內(nèi)部預(yù)算管理的組織機(jī)構(gòu),成立由主管校長(zhǎng)、各職能部門和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人組成的預(yù)算委員會(huì),加強(qiáng)對(duì)學(xué)校預(yù)算工作的指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)。

    (2)科學(xué)規(guī)劃預(yù)算編制內(nèi)容

    在預(yù)算編制的內(nèi)容上,預(yù)算編制數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過充分的研究論證,科學(xué)評(píng)估,實(shí)事求是,考慮單位基本情況以及教學(xué)發(fā)展規(guī)劃,遵循“量入為出、收支平衡、統(tǒng)籌兼顧、保障重點(diǎn)、勤儉節(jié)約、著重效率”的原則,進(jìn)行科學(xué)的測(cè)算和權(quán)衡。

    (3)采用零基預(yù)算法

    收入預(yù)算要堅(jiān)持積極穩(wěn)妥的原則,在編制支出預(yù)算時(shí),要考慮學(xué)校開展教學(xué)及其他活動(dòng)需要和學(xué)校的財(cái)力來(lái)測(cè)算預(yù)算編制,支出預(yù)算應(yīng)在保證基本的教學(xué)運(yùn)轉(zhuǎn)、人員工資的前提下,其次考慮集中資金優(yōu)先保障重點(diǎn)項(xiàng)目或急待解決的問題,然后再合理安排其他各項(xiàng)支出,堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧,保證重點(diǎn),勤儉節(jié)約的原則來(lái)理性安排。

    (4)要加強(qiáng)對(duì)預(yù)算執(zhí)行的全程監(jiān)督

    即使預(yù)算編制完善,但忽視有效的監(jiān)督執(zhí)行,也很難達(dá)到預(yù)期的效果,嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算既定的開支范圍、開支標(biāo)準(zhǔn),無(wú)預(yù)算、超預(yù)算、隨意調(diào)整預(yù)算的現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)杜絕,確保預(yù)算方案的有效落實(shí)。

    2.強(qiáng)化學(xué)校財(cái)務(wù)監(jiān)督,完善學(xué)校內(nèi)部控制制度

    中等職業(yè)學(xué)校應(yīng)當(dāng)以建立健全內(nèi)部控制作為推進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作的保證。

    (1)要提高對(duì)內(nèi)部控制制度的思想認(rèn)識(shí)

    提高思想認(rèn)識(shí)是對(duì)內(nèi)部控制制度認(rèn)同的關(guān)鍵。內(nèi)部控制制度建立、執(zhí)行是提升財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量的基礎(chǔ),建立與具體工作相適應(yīng)的、完整的、系統(tǒng)的、科學(xué)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度。嚴(yán)格操作,嚴(yán)格執(zhí)行,形成職責(zé)清晰的長(zhǎng)效機(jī)制,既能控制風(fēng)險(xiǎn),又能監(jiān)督資金使用效果,同時(shí)也體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量的提升。從事財(cái)務(wù)管理工作的人員只有認(rèn)識(shí)到內(nèi)部控制制度在整個(gè)財(cái)務(wù)管理工作中的重要作用,在思想認(rèn)識(shí)上才會(huì)有所提高。

    (2)要建立內(nèi)部控制組織機(jī)構(gòu)

    構(gòu)建規(guī)范完善的制度規(guī)程和職責(zé)分明的組織機(jī)構(gòu),是內(nèi)部控制的兩個(gè)必備條件。學(xué)校應(yīng)當(dāng)設(shè)立相應(yīng)的崗位,配備相應(yīng)的人員。其中,不相容崗位的分離、不同崗位間的相互制約、相互監(jiān)督應(yīng)作為重點(diǎn)。

    (3)建立行之有效的激勵(lì)與約束機(jī)制

    內(nèi)部控制制度貫穿于整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的始終,是保證學(xué)校內(nèi)部控制順利開展的重要因素,缺乏長(zhǎng)效的激勵(lì)與約束機(jī)制,內(nèi)部控制必將流于形式,導(dǎo)致內(nèi)部控制權(quán)威性和約束力的削弱。

    (4)要建立切實(shí)有效的、操作可行的全員績(jī)效考核辦法

    學(xué)校應(yīng)通過辦法中的相關(guān)條款來(lái)激勵(lì)或約束不同崗位的人員,使大家從思想上自覺遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,行動(dòng)上自覺尊重財(cái)務(wù)管理,形成統(tǒng)一認(rèn)識(shí),協(xié)調(diào)一致,配合默契,服務(wù)到位,便捷高效的運(yùn)轉(zhuǎn)模式,從而達(dá)到學(xué)校內(nèi)部控制落到實(shí)處的目的。

    (5)要注重強(qiáng)化學(xué)校內(nèi)部資金使用風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)

    中等職業(yè)學(xué)校的資金使用風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)遵循“預(yù)防為主,應(yīng)對(duì)為輔”的原則。通過不斷規(guī)范學(xué)校資金使用內(nèi)部控制來(lái)降低風(fēng)險(xiǎn),開辟自籌資金渠道以減少融資成本,嚴(yán)格控制舉債規(guī)模,注重投資方向的確定和投資質(zhì)量的控制,提高投資資金的使用效益。建立風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任制,強(qiáng)化單位領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任意識(shí),規(guī)范學(xué)校經(jīng)濟(jì)秩序,使之在資金吸納、投放、使用過程中,全程有人管理,有人負(fù)責(zé)。

    3.多形式多渠道籌措辦學(xué)資金

    由于中等職業(yè)學(xué)校招生人數(shù)大幅增加,加之財(cái)政投入教育經(jīng)費(fèi)有限,近年來(lái)中等職業(yè)學(xué)校在不斷加大投入,更新新型的設(shè)備來(lái)改善辦學(xué)條件,資金短缺已成為制約學(xué)校快速發(fā)展的因素。財(cái)政撥款這種單一的經(jīng)費(fèi)來(lái)源渠道已不再適應(yīng)學(xué)校健康發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求,必須按照國(guó)家中等職業(yè)教育辦學(xué)的指導(dǎo)方針,依法多渠道籌措教育經(jīng)費(fèi),來(lái)保障學(xué)校教育教學(xué)工作順利開展。所以中等職業(yè)學(xué)校應(yīng)在國(guó)家財(cái)政撥款的基礎(chǔ)上,充分發(fā)揮自己的辦學(xué)優(yōu)勢(shì),最大限度的利用好學(xué)?,F(xiàn)有的軟硬件資源,拓寬辦學(xué)模式,開辦各種形式、各種層次的多元化培訓(xùn)工作,爭(zhēng)創(chuàng)收入。另外學(xué)校應(yīng)主動(dòng)溝通協(xié)調(diào),尋求合作伙伴,大力開展校企合作,校校合作,校社合作。聯(lián)動(dòng)利用銀行信貸資金等形式籌措辦學(xué)經(jīng)費(fèi)。通過適度舉債,不僅可以緩解辦學(xué)資金壓力,還可以發(fā)揮財(cái)務(wù)杠桿作用,同時(shí),要根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃建立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范體系。

    4.建立科學(xué)的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

    目前,中等職業(yè)學(xué)校辦學(xué)模式的多元化,帶動(dòng)學(xué)校資金來(lái)源的多元化和支出的多元化,原有的資金收支管理已不適應(yīng)學(xué)校具體工作需要,因此,必須要以財(cái)務(wù)管理為重點(diǎn)、以績(jī)效考核為導(dǎo)向,建立中等職業(yè)學(xué)校財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系,通過對(duì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源、支出及資產(chǎn)使用效益的分析,做出客觀評(píng)價(jià),科學(xué)有效的反映中等職業(yè)學(xué)校財(cái)務(wù)管理水平和辦學(xué)效益。同時(shí)反映財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況,以便改進(jìn)工作方法,提高工作水平,更好的服務(wù)于工作實(shí)際。

    5.提高財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平

    學(xué)校財(cái)務(wù)人員不能僅僅滿足于記賬算賬報(bào)賬的傳統(tǒng)工作,還要學(xué)習(xí)新的法律法規(guī)、規(guī)章制度以及先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理理念,及熟練掌握會(huì)計(jì)電算化的新知識(shí)、新技能。不斷提高溝通協(xié)調(diào)能力,樹立責(zé)任意識(shí)和法律意識(shí),提升處理財(cái)務(wù)問題的能力和水平,努力成為復(fù)合型人才,更好的適應(yīng)現(xiàn)實(shí)工作需要。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉國(guó)強(qiáng).行政事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)研究[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2013(12):60-62

    [2] 葉青松,趙娟,秦鑫.高等學(xué)校內(nèi)部財(cái)務(wù)制度建設(shè)的理論與實(shí)踐探討[J].財(cái)務(wù)與金融,2013(4):35-39

    [3] 李丹.中國(guó)高校財(cái)務(wù)制度存在的問題及原因分析[J].長(zhǎng)春市委黨校學(xué)報(bào),2012(4):23-28

    [4] 梁勇.論高校財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)能力建設(shè)[J].財(cái)務(wù)與金融,2013(2):91-94

    猜你喜歡
    中等職業(yè)學(xué)校財(cái)務(wù)管理問題
    財(cái)務(wù)管理
    強(qiáng)化醫(yī)院財(cái)務(wù)管理是醫(yī)改的重要環(huán)節(jié)
    中等職業(yè)學(xué)校平面設(shè)計(jì)課教學(xué)模式優(yōu)化探究
    中等職業(yè)學(xué)校實(shí)施“長(zhǎng)短課”的必要性與實(shí)施建議
    關(guān)于中等職業(yè)學(xué)校培育學(xué)生職業(yè)精神的研究
    職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 21:53:29
    中職計(jì)算機(jī)應(yīng)用課程教學(xué)改革與反思
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 18:57:24
    演員出“問題”,電影怎么辦(聊天室)
    韓媒稱中俄冷對(duì)朝鮮“問題”貨船
    論新形勢(shì)下酒店財(cái)務(wù)管理
    “問題”干部“回爐”再造
    南方周末(2015-05-07)2015-05-07 04:39:36
    久久午夜综合久久蜜桃| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲内射少妇av| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 蜜桃在线观看..| 精品国产一区二区三区久久久樱花| av免费观看日本| 激情五月婷婷亚洲| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久热这里只有精品99| 在线天堂最新版资源| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 午夜日韩欧美国产| 亚洲少妇的诱惑av| 叶爱在线成人免费视频播放| 一级毛片 在线播放| 国产综合精华液| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲成色77777| 波多野结衣一区麻豆| 国产人伦9x9x在线观看 | 街头女战士在线观看网站| 夫妻午夜视频| 久久人人爽人人片av| 考比视频在线观看| 超色免费av| 精品一区在线观看国产| 在线观看www视频免费| 午夜福利一区二区在线看| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲欧洲国产日韩| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| www.自偷自拍.com| 国产av精品麻豆| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 久久久久久久精品精品| 如何舔出高潮| 国产成人精品在线电影| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 午夜91福利影院| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 老司机影院毛片| 人人妻人人澡人人看| 免费观看无遮挡的男女| 男女午夜视频在线观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 男女国产视频网站| 妹子高潮喷水视频| 成人免费观看视频高清| 亚洲精品乱久久久久久| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲成人手机| av电影中文网址| 在现免费观看毛片| 亚洲三区欧美一区| 美女视频免费永久观看网站| 欧美97在线视频| 日本黄色日本黄色录像| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产精品av久久久久免费| av网站免费在线观看视频| 日韩av不卡免费在线播放| 一区在线观看完整版| 七月丁香在线播放| 亚洲内射少妇av| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲国产欧美网| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产成人aa在线观看| 色视频在线一区二区三区| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 少妇 在线观看| 新久久久久国产一级毛片| 国产深夜福利视频在线观看| 色哟哟·www| 男女下面插进去视频免费观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 黄色怎么调成土黄色| 9热在线视频观看99| 中文字幕亚洲精品专区| 午夜福利一区二区在线看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 美女大奶头黄色视频| 制服诱惑二区| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 久久热在线av| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲图色成人| 久久狼人影院| 精品一品国产午夜福利视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 亚洲国产精品一区三区| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲欧美一区二区三区国产| 性色av一级| 亚洲精品一区蜜桃| 两个人免费观看高清视频| 不卡视频在线观看欧美| 国产精品av久久久久免费| a级毛片在线看网站| 搡女人真爽免费视频火全软件| 色哟哟·www| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产片特级美女逼逼视频| 一个人免费看片子| 天天操日日干夜夜撸| 精品一区在线观看国产| 男人舔女人的私密视频| 寂寞人妻少妇视频99o| 欧美精品国产亚洲| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲在久久综合| 99热国产这里只有精品6| 精品少妇内射三级| 18禁观看日本| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 人妻一区二区av| 久久精品亚洲av国产电影网| 高清不卡的av网站| 天天影视国产精品| 日韩一本色道免费dvd| 中国国产av一级| 国产成人欧美| 亚洲欧美精品自产自拍| 精品第一国产精品| 韩国精品一区二区三区| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产视频首页在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| av.在线天堂| 高清av免费在线| 韩国av在线不卡| 国产在线视频一区二区| 日韩大片免费观看网站| 久久精品久久久久久久性| 九草在线视频观看| 国产激情久久老熟女| 麻豆乱淫一区二区| 久久av网站| 一级,二级,三级黄色视频| 欧美日韩视频精品一区| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| av一本久久久久| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产精品久久久久久av不卡| 婷婷色综合www| 国产 精品1| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 精品亚洲成国产av| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲成人av在线免费| 中文欧美无线码| 亚洲综合色惰| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 大片免费播放器 马上看| 久久精品久久久久久久性| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲av电影在线进入| 91国产中文字幕| 国产视频首页在线观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 十八禁网站网址无遮挡| 欧美日韩av久久| 午夜91福利影院| 韩国av在线不卡| 美女中出高潮动态图| 久久久久久久久久久免费av| 午夜av观看不卡| 久久久久久伊人网av| 久久国产亚洲av麻豆专区| 在线观看www视频免费| 成年女人在线观看亚洲视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产极品粉嫩免费观看在线| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 人妻少妇偷人精品九色| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产白丝娇喘喷水9色精品| freevideosex欧美| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产又爽黄色视频| 一区在线观看完整版| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 欧美日韩av久久| 国产欧美亚洲国产| 欧美少妇被猛烈插入视频| 午夜精品国产一区二区电影| 1024视频免费在线观看| 99久久精品国产国产毛片| 考比视频在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 亚洲美女搞黄在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看 | 国产成人精品一,二区| 亚洲人成电影观看| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲国产精品999| 亚洲人成电影观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 青春草视频在线免费观看| 欧美+日韩+精品| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 黄片无遮挡物在线观看| 69精品国产乱码久久久| 欧美精品av麻豆av| 欧美日韩精品网址| 日本91视频免费播放| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 又大又黄又爽视频免费| 精品少妇久久久久久888优播| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 黄色配什么色好看| 观看av在线不卡| 国产综合精华液| 热re99久久精品国产66热6| 考比视频在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 一级a爱视频在线免费观看| 精品一品国产午夜福利视频| 国产成人精品久久二区二区91 | 在线精品无人区一区二区三| 91国产中文字幕| 成人漫画全彩无遮挡| 九九爱精品视频在线观看| 免费大片黄手机在线观看| 视频区图区小说| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲视频免费观看视频| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲精品在线美女| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产1区2区3区精品| 成年女人在线观看亚洲视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产日韩欧美视频二区| 大香蕉久久网| 国产一区二区 视频在线| 涩涩av久久男人的天堂| 久久99精品国语久久久| 午夜激情av网站| 亚洲精品美女久久av网站| 有码 亚洲区| 亚洲精品一区蜜桃| 久久精品国产自在天天线| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 免费观看性生交大片5| 欧美97在线视频| 人人妻人人澡人人看| 秋霞在线观看毛片| 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久韩国三级中文字幕| 捣出白浆h1v1| 久久午夜综合久久蜜桃| 午夜影院在线不卡| 桃花免费在线播放| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲国产精品成人久久小说| 精品国产乱码久久久久久男人| 日本爱情动作片www.在线观看| 男女无遮挡免费网站观看| 日韩精品有码人妻一区| 在线观看www视频免费| 成人毛片60女人毛片免费| 精品少妇内射三级| av有码第一页| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 老司机影院成人| 亚洲人成77777在线视频| 色视频在线一区二区三区| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产精品人妻久久久影院| 男人舔女人的私密视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产精品无大码| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 制服丝袜香蕉在线| 亚洲综合精品二区| 美女高潮到喷水免费观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 午夜福利一区二区在线看| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产精品久久久久久精品古装| 久久这里有精品视频免费| 免费观看在线日韩| 日本vs欧美在线观看视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 少妇熟女欧美另类| 亚洲,欧美精品.| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 大码成人一级视频| 一本大道久久a久久精品| 美女中出高潮动态图| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 久久久久网色| 蜜桃在线观看..| 波多野结衣一区麻豆| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲图色成人| 国产av精品麻豆| 有码 亚洲区| 婷婷成人精品国产| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 妹子高潮喷水视频| 男女无遮挡免费网站观看| 熟女电影av网| 亚洲成国产人片在线观看| 日韩欧美精品免费久久| 精品一品国产午夜福利视频| 欧美日韩视频精品一区| 春色校园在线视频观看| 美女午夜性视频免费| 婷婷色麻豆天堂久久| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 伦理电影大哥的女人| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| h视频一区二区三区| 成人手机av| 国产免费一区二区三区四区乱码| 欧美成人午夜免费资源| 成人黄色视频免费在线看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 精品一区二区免费观看| 久久国产精品大桥未久av| 又大又黄又爽视频免费| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 波多野结衣av一区二区av| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲美女视频黄频| 最近手机中文字幕大全| 老女人水多毛片| 亚洲成色77777| 精品一区二区免费观看| 9热在线视频观看99| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 少妇人妻 视频| 五月天丁香电影| 男人添女人高潮全过程视频| 国产精品国产三级专区第一集| 啦啦啦在线免费观看视频4| av在线app专区| 中文天堂在线官网| 久久ye,这里只有精品| 熟妇人妻不卡中文字幕| 日韩中字成人| 国产爽快片一区二区三区| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产一级毛片在线| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲美女搞黄在线观看| 美女国产视频在线观看| 丝袜喷水一区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 夫妻午夜视频| 国产不卡av网站在线观看| www.精华液| 一级爰片在线观看| www.精华液| 高清在线视频一区二区三区| 中文欧美无线码| 麻豆精品久久久久久蜜桃| freevideosex欧美| 婷婷色av中文字幕| 又大又黄又爽视频免费| 久久精品国产a三级三级三级| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 久久久久视频综合| 日韩精品免费视频一区二区三区| 伦理电影免费视频| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲,欧美精品.| 久久久久久久久免费视频了| 老汉色av国产亚洲站长工具| 99久久综合免费| 成人亚洲欧美一区二区av| 人妻人人澡人人爽人人| 国产成人精品久久久久久| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 制服丝袜香蕉在线| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产精品久久久久久久久免| 国产精品秋霞免费鲁丝片| av在线app专区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 日日啪夜夜爽| 成人国语在线视频| 成年动漫av网址| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 少妇精品久久久久久久| 啦啦啦在线观看免费高清www| h视频一区二区三区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲第一青青草原| 久久97久久精品| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲四区av| 伊人亚洲综合成人网| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 午夜日本视频在线| 如何舔出高潮| av免费在线看不卡| 久久久久久人人人人人| 亚洲av中文av极速乱| 免费观看无遮挡的男女| 久久久精品免费免费高清| 国产国语露脸激情在线看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 免费大片黄手机在线观看| xxx大片免费视频| 一区二区三区激情视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产成人av激情在线播放| videos熟女内射| 制服诱惑二区| 又黄又粗又硬又大视频| 国产成人一区二区在线| 啦啦啦在线观看免费高清www| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲av中文av极速乱| xxxhd国产人妻xxx| 18+在线观看网站| 七月丁香在线播放| 国产日韩欧美视频二区| 国产成人精品久久二区二区91 | av又黄又爽大尺度在线免费看| 在线免费观看不下载黄p国产| 久久久国产精品麻豆| 久久久久人妻精品一区果冻| 韩国精品一区二区三区| 亚洲天堂av无毛| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲美女视频黄频| 亚洲国产看品久久| 亚洲国产精品一区三区| 国产成人精品在线电影| 亚洲国产色片| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 七月丁香在线播放| 赤兔流量卡办理| 国产精品女同一区二区软件| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 大片免费播放器 马上看| 精品视频人人做人人爽| 1024视频免费在线观看| a级毛片黄视频| 国产高清不卡午夜福利| 高清不卡的av网站| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 亚洲av福利一区| av在线app专区| 精品国产一区二区久久| 999久久久国产精品视频| 亚洲国产精品国产精品| 一级片'在线观看视频| 亚洲国产精品999| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 在线天堂最新版资源| 九色亚洲精品在线播放| 久久精品国产自在天天线| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 精品第一国产精品| 久久国产精品大桥未久av| 9热在线视频观看99| 国产精品一国产av| 丝袜喷水一区| 亚洲国产精品一区三区| 欧美日韩综合久久久久久| 久久久久精品性色| 美女大奶头黄色视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 少妇精品久久久久久久| 99国产综合亚洲精品| av在线播放精品| 黄片小视频在线播放| 中文字幕色久视频| 亚洲美女搞黄在线观看| 制服诱惑二区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 日本av手机在线免费观看| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲精品乱久久久久久| 国产在线一区二区三区精| 婷婷色综合大香蕉| 欧美成人午夜精品| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产精品嫩草影院av在线观看| 大陆偷拍与自拍| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久女婷五月综合色啪小说| 在线观看免费高清a一片| 免费大片黄手机在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲精品一二三| 久久久久人妻精品一区果冻| 国产午夜精品一二区理论片| 欧美少妇被猛烈插入视频| 在线观看免费视频网站a站| xxx大片免费视频| 精品一区二区三卡| 高清av免费在线| 男女无遮挡免费网站观看| 日本av手机在线免费观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 国产精品一二三区在线看| 精品久久久久久电影网| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 午夜91福利影院| 最新的欧美精品一区二区| 九草在线视频观看| 99久国产av精品国产电影| 欧美日韩视频精品一区| 午夜影院在线不卡| 最近中文字幕高清免费大全6| 成年美女黄网站色视频大全免费| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久久久视频综合| 国产不卡av网站在线观看| 国产精品女同一区二区软件| 国产欧美亚洲国产| 成年人午夜在线观看视频| 波多野结衣一区麻豆| 国产色婷婷99| 久久久久久久久免费视频了| 成年美女黄网站色视频大全免费| 热re99久久精品国产66热6| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 亚洲三区欧美一区| 亚洲天堂av无毛| 三上悠亚av全集在线观看| 精品午夜福利在线看| 国产在线视频一区二区| 亚洲国产色片| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 精品人妻在线不人妻| av卡一久久| 丝袜人妻中文字幕| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲国产精品一区三区| 欧美xxⅹ黑人| 久久久久久久大尺度免费视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 女人久久www免费人成看片| 水蜜桃什么品种好| 久久这里只有精品19| 18禁国产床啪视频网站| 高清欧美精品videossex| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 丝袜喷水一区| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产成人精品久久二区二区91 | 欧美在线黄色| 久久 成人 亚洲| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 日日啪夜夜爽| 青青草视频在线视频观看| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 丰满饥渴人妻一区二区三| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产一区二区三区综合在线观看| 女性被躁到高潮视频| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲视频免费观看视频| 久久国内精品自在自线图片| 男人操女人黄网站| 日韩精品免费视频一区二区三区| 精品少妇内射三级| 只有这里有精品99| 国产成人精品一,二区| 久久 成人 亚洲| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 男女午夜视频在线观看| 我的亚洲天堂| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲成人一二三区av| 99热网站在线观看| 秋霞伦理黄片| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 蜜桃在线观看..| 久久久久久久精品精品| 大香蕉久久网| av卡一久久| 免费观看在线日韩| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产黄色免费在线视频| 国产日韩欧美视频二区| 国产精品偷伦视频观看了| 热re99久久精品国产66热6| 欧美日韩一级在线毛片| 国产一区有黄有色的免费视频| 高清av免费在线| 亚洲,欧美精品.| 男男h啪啪无遮挡| 久久精品国产亚洲av高清一级| 欧美成人午夜精品| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av|