法律法規(guī)國家設(shè)單位禁搞“土政策”

胡中惠

胡楠應(yīng)聘入某實業(yè)公司，雙方訂立了為期4年的勞動合同。勞動合同中無試用期與保證金的約定。同時，胡楠收到該公司的《員工手冊》，《手冊》中有以下兩個內(nèi)容：（1）勞動合同不滿半年的，沒有試用期;滿半年不滿1年的，試用期為1個月;滿1年不滿3年的，試用期為3個月;滿3年的，試用期為6個月。（2）扣留勞動者第1個月的工資作為保證金，待勞動合同履行完畢，勞動者沒有違約時才退回給勞動者。

三個月后，胡楠因上下班有幾次遲到和早退的現(xiàn)象與該公司主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾，該公司解除了與胡楠的勞動合同，理由是胡楠在試用期內(nèi)證明其不符合該公司的錄用條件和違反了該公司的作息時間規(guī)定，同時以胡楠沒有履行完畢勞動合同為由拒絕退還胡楠的一個月工資。胡楠認為，雙方的勞動合同并無關(guān)于試用期的約定，該公司以試用期的規(guī)則解除雙方勞動合同不符合雙方約定，扣留第一個月工資作為保證金并拒返回的做法違反了法律規(guī)定，故申請仲裁，請求撤銷該公司解除勞動合同的決定，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，并支付第一個月的工資及按逾期給付工資的50%加付賠償金。

勞動仲裁機構(gòu)做出了支持胡南的裁決，認為該公司《員工手冊》關(guān)于“扣留勞動者一個月工資”的規(guī)定違反了《勞動法》關(guān)于工資支付的規(guī)定，因而無效;《員工手冊》關(guān)于試用期的規(guī)定有效，但該公司未有證據(jù)證明胡楠不符合錄用條件，因而不能解除勞動合同。

《勞動法》第50條規(guī)定：用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第30條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位可以制訂內(nèi)部規(guī)章制度，但用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)優(yōu)先于用人單位單方制定的規(guī)章制度。本案中用人單位的規(guī)章制度，顯然違反了法律法規(guī)的規(guī)定，是無效的規(guī)章制度。同時，由于用人單位已經(jīng)實際按照其規(guī)章制度扣留勞動者的工資，應(yīng)當(dāng)說已經(jīng)給勞動者造成了損害，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定，支付勞動損害賠償金。

這正是：

法律法規(guī)大道理，

另搞一套不可以。

一旦發(fā)現(xiàn)離譜事，

必須改正——對不起！W