上市公司大股東無(wú)償贈(zèng)與股權(quán)激勵(lì)方式下的涉稅分析

文/李海松

上市公司大股東無(wú)償贈(zèng)與股權(quán)激勵(lì)方式下的涉稅分析

文/李海松

隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，各個(gè)公司之間的競(jìng)爭(zhēng)變得越來(lái)越激烈，在現(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制下，上市公司的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，好多上市公司的大股東為了使自己贏得更多的民心，提高自己的管理能力，提高自己在公司的地位和聲望都會(huì)采用無(wú)償贈(zèng)予的股權(quán)激烈方式來(lái)獲得更多員工的支持，但是就目前的稅法體制下，大股東的這種做法沒(méi)有相關(guān)的比較確切的法律依據(jù)，所以在涉稅過(guò)程上市公司的大股東以及相關(guān)的工作人員都存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，甚至?xí)绊懻５墓蓹?quán)激勵(lì)方式的正常運(yùn)作，所以本文就設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方式時(shí)的要點(diǎn)和股權(quán)激勵(lì)的作用做了簡(jiǎn)單的概述，對(duì)上市公司大股東無(wú)償贈(zèng)與股權(quán)激勵(lì)方式下的涉稅進(jìn)行了比較細(xì)致的分析。

上市公司；無(wú)償贈(zèng)與；股權(quán)激勵(lì)；涉稅

一、設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方式時(shí)要點(diǎn)和股權(quán)激勵(lì)作用的概述

(一)設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方式時(shí)的要點(diǎn)

簡(jiǎn)單的說(shuō)股權(quán)激烈就是通過(guò)使上市公司的員工獲得一定的股權(quán)，提高其工作積極性，促進(jìn)公司更好更快的發(fā)展的鼓勵(lì)機(jī)制。所以說(shuō)在設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方式時(shí)要遵循以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

首先就是對(duì)激勵(lì)模式的選擇，一定要根據(jù)自己公司的公司文化和戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行選擇，要通過(guò)公司各個(gè)大股東的共同商議和決策來(lái)確定，這樣能夠奠定良好的基礎(chǔ)，為做好保障工作。

其次就是對(duì)激勵(lì)對(duì)象的選擇，上市公司的員工比較多，對(duì)于不同的大股東來(lái)說(shuō)所需要的人才也不一樣，所以對(duì)于激烈的對(duì)象一定要根據(jù)自己的實(shí)際需要進(jìn)行選擇，還要對(duì)相關(guān)的員工進(jìn)行考核和監(jiān)督，確定其在實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值的基礎(chǔ)上有能力為公司的發(fā)展和進(jìn)步提供自己的力量，才能將其定位激勵(lì)對(duì)象。

最后根據(jù)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r對(duì)相關(guān)的考核指標(biāo)進(jìn)行設(shè)計(jì)也是十分重要的，這主要考慮到公司整體的業(yè)績(jī)情況和個(gè)人業(yè)績(jī)的考核情況，只有在公司的業(yè)績(jī)比較強(qiáng)，有能力進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)這項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，對(duì)相關(guān)的激勵(lì)對(duì)象也進(jìn)行了嚴(yán)格的考核后，才能夠完成股權(quán)激勵(lì)活動(dòng)，這樣對(duì)公司對(duì)個(gè)人都是一個(gè)負(fù)責(zé)人的表現(xiàn)。

(二)股權(quán)激勵(lì)的作用

通過(guò)對(duì)現(xiàn)在市場(chǎng)的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，良好的股權(quán)激勵(lì)不管對(duì)公司還是個(gè)人來(lái)說(shuō)都有一定的積極意義，具體來(lái)說(shuō)，主要包括三個(gè)方面。

首先股權(quán)激勵(lì)能夠起到很大的激勵(lì)作用，被激勵(lì)的員工其自身的利益與公司僅僅的聯(lián)系在一起，所以增加了其工作熱情和工作積極性，在實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值的同時(shí)也促進(jìn)了公司的發(fā)展；其次就是有一定的約束作用，被激勵(lì)的員工都是業(yè)績(jī)比較優(yōu)秀，能力比較強(qiáng)的員工，所以在股權(quán)激勵(lì)的條件下就會(huì)使這些優(yōu)秀的員工與公司緊緊的聯(lián)系在一起，減少優(yōu)秀員工離職跳槽的現(xiàn)象，促進(jìn)了公司的穩(wěn)步發(fā)展；還有就是能夠在很大程度上提高員工的福利，在公司和員工的共同努力下，公司獲得更多經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)相關(guān)的被激勵(lì)的員工分紅的比例也就增加了。

二、上市公司大股東無(wú)償贈(zèng)與股權(quán)激勵(lì)方式下的涉稅分析

掌握了上市公司設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)時(shí)的要點(diǎn)和股權(quán)激勵(lì)的作用后，上市公司可以根據(jù)自己的實(shí)際情況靈活的應(yīng)用股權(quán)激勵(lì)方式來(lái)提高公司的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，但是在涉稅方面需要注意以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

(一)股權(quán)激勵(lì)支出的稅前抵扣

鼓勵(lì)激勵(lì)支出是上市公司根據(jù)自己的公司的收益向被激勵(lì)的員工按照各種方式向員工進(jìn)行支付的過(guò)程，現(xiàn)在好多上市公司主要對(duì)雇員授予限制性股票，對(duì)于這種股票屬于公司權(quán)益性結(jié)算的股份支付，當(dāng)公司沒(méi)有獲得切實(shí)的經(jīng)濟(jì)利益時(shí)會(huì)將這部分股票作為費(fèi)用，根據(jù)相關(guān)的規(guī)定和制度法規(guī)允許其從稅前扣除。

(二)個(gè)人所得稅

對(duì)于被雇傭員工在股權(quán)激勵(lì)方式下獲得的相關(guān)的薪資，要按照國(guó)家的規(guī)章制度繳納個(gè)人所得稅，被激勵(lì)的員工在自己原有的工資基礎(chǔ)上，除了原有的工資、獎(jiǎng)金以及其他各項(xiàng)費(fèi)用外，在股權(quán)激勵(lì)方式下獲得的相關(guān)的資金，因?yàn)楸还蛡虻膯T工屬于本公司的成員，所以要根據(jù)國(guó)家和公司的相關(guān)規(guī)定繳納一定的個(gè)人所得稅。

(三)涉稅的相關(guān)性

根據(jù)我國(guó)稅務(wù)局編寫(xiě)的各種規(guī)章制度來(lái)看，上市公司的大股東是整個(gè)公司的主導(dǎo)者，大股東獲得的經(jīng)濟(jì)效益主導(dǎo)著整個(gè)公司，所以大股東要根據(jù)公司和國(guó)家的規(guī)定向公司和國(guó)家繳納一定的稅款，所以大股東無(wú)常贈(zèng)與股權(quán)激勵(lì)方式下使被贈(zèng)予的員工獲得一定的經(jīng)濟(jì)利益時(shí)，被激勵(lì)的員工也要根據(jù)相關(guān)的制度法規(guī)繳納一些稅費(fèi)，這就充分的表現(xiàn)了大股東與公司與被激勵(lì)員工的重要相關(guān)性。

(四)涉稅的合理性

對(duì)于上市公司的大股東而言，在根據(jù)相關(guān)的規(guī)定繳納一定的稅費(fèi)后，所剩下的經(jīng)濟(jì)效益屬于大股東自己，大股東為了自身的利益或者公司的發(fā)展對(duì)業(yè)績(jī)比較優(yōu)秀或者能力比較強(qiáng)的員工給予一定的股權(quán)激勵(lì)是十分合理的，符合法定規(guī)范的，所以被激勵(lì)的員工在獲得相關(guān)的股份或者經(jīng)濟(jì)利益時(shí)也是合理的，合法的，那么根據(jù)國(guó)家稅務(wù)局編寫(xiě)的各種制度進(jìn)行繳費(fèi)時(shí)也是合法的，合理的。

三、結(jié)語(yǔ)

上市公司在當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展中占有著十分重要的地位，而專業(yè)技能強(qiáng)，職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)比較高的員工是促進(jìn)公司發(fā)展進(jìn)步的核心力量，所以現(xiàn)在好多上市公司的大股東為了自己的切身利益和公司的利益都會(huì)采用股權(quán)激勵(lì)方式來(lái)穩(wěn)定優(yōu)秀的員工，在實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀員工價(jià)值的同時(shí)促進(jìn)公司更快更好的發(fā)展，也使自己獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，而涉稅問(wèn)題是其中的關(guān)鍵問(wèn)題，所以按照相關(guān)的法律規(guī)范嚴(yán)格的處理涉稅問(wèn)題是一切工作的基礎(chǔ)和前提。

[1]岳紅麗.我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)的實(shí)踐與案例分析[J].科技信息,2011(12).

[2]羅富碧.上市公司股權(quán)激勵(lì)條件下的信息操縱機(jī)理研究[D].重慶大學(xué),2009.

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