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    關(guān)于會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的思考

    2015-01-01 18:00:08王耀敏
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2015年22期
    關(guān)鍵詞:舞弊管理層盈余

    文/王耀敏

    關(guān)于會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的思考

    文/王耀敏

    會(huì)計(jì)誠(chéng)信是會(huì)計(jì)與生俱來(lái)的品質(zhì),是會(huì)計(jì)行業(yè)賴(lài)以生存的基礎(chǔ)。作為企業(yè)必不可缺少的部門(mén)職位,它一方面為企業(yè)提供可供決策的數(shù)據(jù)依據(jù),另一方面它又是企業(yè)的雙刃劍。好的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)可以為企業(yè)的良性發(fā)展提供決策動(dòng)力。這其中就涉及到會(huì)計(jì)的誠(chéng)信問(wèn)題,本文將從會(huì)計(jì)誠(chéng)信的概念、我國(guó)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的現(xiàn)狀問(wèn)題進(jìn)行分析,探討在和諧社會(huì)中加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系建設(shè),提出了解決會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的策略,以期對(duì)重塑會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信有所建樹(shù)。

    會(huì)計(jì);誠(chéng)信建設(shè);職業(yè)道德

    一、會(huì)計(jì)誠(chéng)信的涵義分析

    (一)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的基本概念

    會(huì)計(jì)誠(chéng)信是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員在企事業(yè)單位從事與會(huì)計(jì)相關(guān)的工作時(shí),應(yīng)該在遵守國(guó)家的法律的前提,保持會(huì)計(jì)從業(yè)者的職業(yè)操守,實(shí)事求是,通過(guò)使用不同的方法,最終來(lái)保證會(huì)計(jì)信息的公正性和真實(shí)性。這就要求會(huì)計(jì)從業(yè)者在做好本職工作的同時(shí),要有高度的會(huì)計(jì)職業(yè)道德和操守,精通會(huì)計(jì)學(xué)的相關(guān)知識(shí)技能,在實(shí)際中能夠靈活運(yùn)用會(huì)計(jì)知識(shí),保證會(huì)計(jì)工作的真實(shí)、合理。對(duì)社會(huì)和企業(yè)來(lái)講,真實(shí)的會(huì)計(jì)信息,能夠如實(shí)的反映企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)水平,通過(guò)會(huì)計(jì)信息,可以準(zhǔn)確地為企業(yè)提供下一階段的經(jīng)營(yíng)策略,同時(shí),也為企業(yè)提供了服務(wù)社會(huì)的依據(jù)數(shù)據(jù)。

    (二)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的表現(xiàn)

    目前,會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重,已經(jīng)危及到整個(gè)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展,成為制約我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的頑疾,我們要去解決這一頑疾,就必須先了解會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的表現(xiàn),以下三種為上市公司會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的表現(xiàn):

    1.財(cái)務(wù)報(bào)表舞弊

    眾所周知,企業(yè)中的會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失最主要的表現(xiàn)就是企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)舞弊,即企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在企業(yè)的某些管理層或個(gè)人的授意下,對(duì)企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行有意識(shí)的、人為的修改,以達(dá)企業(yè)管理者或個(gè)人的要求。通俗的來(lái)講,企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)舞弊,對(duì)涉及到影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)水平、利潤(rùn)高低的因素進(jìn)行舞弊。這些企業(yè)的會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失由于企業(yè)的管理層進(jìn)行授意的,這也說(shuō)明了企業(yè)的管理制度不規(guī)范,長(zhǎng)期的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)舞弊會(huì)使企業(yè)患上舞弊依賴(lài)癥,對(duì)企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的后果。

    2.盈余管理

    盈余管理與上文的財(cái)務(wù)舞弊有本質(zhì)的區(qū)別,從法律角度上看財(cái)務(wù)舞弊是一種犯罪行為,而盈余管理是在一定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的許可范圍內(nèi),通過(guò)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的某些政策使企業(yè)的利益或市值最大化的一種行為,這種行為不違反法律法規(guī)的規(guī)定,也不違反會(huì)計(jì)從業(yè)者的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。對(duì)企業(yè)而言,盈余管理就是企業(yè)的凈利潤(rùn),這是企業(yè)向外界披露企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況最重要的衡量標(biāo)準(zhǔn),特別是上市企業(yè),在資本市場(chǎng)上是評(píng)價(jià)公司經(jīng)營(yíng)能力的方向標(biāo),也是債權(quán)人是滯繼續(xù)向企業(yè)提供資本支持的重要依據(jù)。然而,盈余管理也是企業(yè)向外界提供的一個(gè)會(huì)計(jì)信息,對(duì)其中的真實(shí)還有待考評(píng),因?yàn)槠髽I(yè)的利潤(rùn)是可以被企業(yè)的管理層、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行操縱的。

    3.利潤(rùn)操縱

    在實(shí)際中,企業(yè)的管理者進(jìn)行利潤(rùn)操縱,是很多企業(yè)普遍采用的方式。企業(yè)的所有者為了企業(yè)能夠獲得更多的資本投資或政策支持,企業(yè)的管理者為了個(gè)人的利益或迎合某些人的需求,來(lái)操縱企業(yè)的利潤(rùn),實(shí)現(xiàn)個(gè)人的利益目的。當(dāng)前,在我國(guó)很多的企業(yè)都存在利潤(rùn)操縱情況,一方面受到傳統(tǒng)的思想影響,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)如果不好,就會(huì)使企業(yè)在社會(huì)中的地位、聲譽(yù)下降,即是企業(yè)的“面子”沒(méi)有了,另一方面,國(guó)家在這上面的法律法規(guī)的不完善,對(duì)企業(yè)的第三方的審計(jì)制度也不完善。

    二、會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的現(xiàn)狀

    通過(guò)對(duì)我國(guó)企業(yè)中的實(shí)際存在的會(huì)計(jì)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn),在我國(guó)企業(yè)中普遍存在著會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題,即財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)舞弊現(xiàn)象較為突出,這也日益影響到了企業(yè)的正常的經(jīng)營(yíng)發(fā)展,影響了正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。通過(guò)一些數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn),企業(yè)的會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象嚴(yán)重,而這種現(xiàn)象最主要的原因就是企業(yè)和管理層、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員為了企業(yè)或個(gè)人的某些目的,而對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行人為操縱。這對(duì)國(guó)家、社會(huì)造成了嚴(yán)重的后果,一方面使國(guó)家相關(guān)的資產(chǎn)流失掉,另一方面,使投資者對(duì)企業(yè)缺乏信心,影響子企業(yè)的正常發(fā)展。

    三、會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的原因的分析

    從對(duì)我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn),目前在我國(guó)存在著嚴(yán)重的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象,特別是上市企業(yè),頻頻出現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)造假,根據(jù)企業(yè)管理層的需要來(lái)披露會(huì)計(jì)信息,這使我國(guó)的會(huì)計(jì)誠(chéng)信面臨嚴(yán)重的危機(jī)。存在這些問(wèn)題,主要的原因有:

    (一)法律法規(guī)不健全

    企業(yè)的發(fā)展速度超出了法律法規(guī)的制定、調(diào)整速度,使得企業(yè)能夠在新的企業(yè)制度方式下在打法律法規(guī)的擦邊球,利用國(guó)家法規(guī)在企業(yè)會(huì)計(jì)核算、資產(chǎn)處理、收益分配等方面的不完善,企業(yè)的管理層會(huì)選擇多種方式,來(lái)謀取企業(yè)的利益最大化,如通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的虛假信息,漏稅、債務(wù)重組、資產(chǎn)重組等,這些都導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺乏。

    (二)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不完善

    經(jīng)過(guò)改革開(kāi)放,大部分的企業(yè)都通過(guò)學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),來(lái)對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,但即使對(duì)我國(guó)企業(yè)按照外國(guó)的架構(gòu)進(jìn)行了設(shè)置,受到我國(guó)傳統(tǒng)企業(yè)的影響,在實(shí)際的企業(yè)管理過(guò)程中,重于形勢(shì),這些就為企業(yè)的財(cái)務(wù)舞弊創(chuàng)造了條件。

    (三)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)素質(zhì)

    在目前我國(guó)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員中,人員的職業(yè)素質(zhì)普遍還不高,雖然絕大部分都取得了國(guó)家認(rèn)定的會(huì)計(jì)資格證書(shū),但在實(shí)際的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)操作中,會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)不高,較高的專(zhuān)業(yè)性的人才較少,而企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)工作后,較少再去接受會(huì)計(jì)更高層次的教育,學(xué)習(xí)更多的會(huì)計(jì)學(xué)的知識(shí)、技能。另一方面,會(huì)計(jì)人員在實(shí)際的財(cái)務(wù)信息處理中,更多的受到了企業(yè)管理層的個(gè)人影響,缺乏主動(dòng)與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相悖的勇氣和能力。

    (作者單位:大連東軟信息學(xué)院)

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