企業(yè)員工政治思想水平提升的途徑研究

摘 要：在經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分迅猛的今天，企業(yè)為了取得更好的效益，獲得更多的自主經(jīng)營(yíng)權(quán)，所以在企業(yè)內(nèi)部制度方面進(jìn)行了重新的制定。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷得到完善的同時(shí)，加大市場(chǎng)開(kāi)放力度，在一定程度上影響著人們的價(jià)值觀。對(duì)于員工而言，只有通過(guò)加強(qiáng)員工的政治思想教育，才能提高員工的政治思想水平。本文主要對(duì)我國(guó)員工的政治思想工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行了有效分析，并根據(jù)這些問(wèn)題提出了相應(yīng)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：公司員工；政治思想水平；提升途徑；

中圖分類號(hào)：D05 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2014）-08-00-01

自從改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)不斷的進(jìn)步發(fā)展，整體經(jīng)濟(jì)水平有了大幅度的提升。在這種情況下，對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)度要求會(huì)對(duì)我國(guó)公司員工造成過(guò)大的心理壓力，從而對(duì)員工的政治思想造成影響。最后導(dǎo)致企業(yè)因?yàn)槿狈F(tuán)隊(duì)意識(shí)而出現(xiàn)企業(yè)危機(jī)。這種思想問(wèn)題的出現(xiàn)，會(huì)制約公司員工能力水平的發(fā)揮以及企業(yè)的未來(lái)發(fā)展，對(duì)此我們只有做好公司員工的思想工作，才能為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。

一、對(duì)員工的思想政治水平進(jìn)行科學(xué)研究

要根據(jù)員工的思想政治精神會(huì)議和公司的實(shí)際需求進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，并對(duì)此進(jìn)行科學(xué)性的研究討論，推動(dòng)企業(yè)提升員工的思想政治水平。長(zhǎng)久以來(lái)，有不少企業(yè)在員工的思想政治水平上遇到問(wèn)題，對(duì)此問(wèn)題我國(guó)特意召開(kāi)的研討會(huì)，作為研討會(huì)的主要內(nèi)容，要將研討會(huì)內(nèi)容運(yùn)用到實(shí)際中去，以加強(qiáng)員工的思想政治水平為主要依據(jù)，對(duì)此進(jìn)行科學(xué)研究。

二、我國(guó)員工的政治思想特點(diǎn)

近年來(lái)，在我國(guó)改革開(kāi)放的作用推動(dòng)下，新聞媒體以及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等傳播媒體都在對(duì)員工的思想政治工作進(jìn)行普及傳播，然而員工的思想政治水平也在企業(yè)中得到廣泛應(yīng)用，所以員工的思想政治工作出現(xiàn)了多元化的特點(diǎn)，工作的基本形式也從傳統(tǒng)模式轉(zhuǎn)化成現(xiàn)代管理模式。

在公司以人為本的管理理念下，對(duì)員工開(kāi)展思想教育工作。通常以往的教育模式都是公司的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)員工進(jìn)行說(shuō)教，用的是口頭說(shuō)教的模式。但是現(xiàn)階段，在社會(huì)整體外部環(huán)境的影響下，這種教育模式逐漸被替代，而是采用了關(guān)愛(ài)型教育模式。在以人為本的思想教育理念影響下，公司對(duì)員工的關(guān)注度越來(lái)越高。在彌補(bǔ)了原來(lái)說(shuō)教模式缺陷的同時(shí)，更有效的突出了關(guān)愛(ài)型思想政治教育模式。員工思想教育水平得到有效提升的同時(shí)，工作效率得到了有效保證。

三、在我國(guó)員工政治思想水平提升過(guò)程中遇到的問(wèn)題

（一）政治教育的形式比較單一

目前我國(guó)的思想教育形式還不夠靈活，沒(méi)有按照時(shí)代發(fā)展要求進(jìn)行發(fā)展。目前很多公司的政治思想教育正在朝著企業(yè)多元化的發(fā)展方向中進(jìn)行，但是由于政治思想沒(méi)有靈活的運(yùn)用在企業(yè)中，也使得工作效率沒(méi)有得到有效提升。我國(guó)公司在這一問(wèn)題上的具體表現(xiàn)是，教育手段的多樣性得不到良好發(fā)揮，無(wú)法在實(shí)際工作中開(kāi)展，導(dǎo)致員工的政治思想水平得不到提升，

（二）自身素質(zhì)差異較大

在實(shí)際的教育工作中，由于公司員工自身環(huán)境的限制，所以在興趣愛(ài)好、思想觀念、價(jià)值觀等方面的差異比較大，距離比較懸殊。因此給公司的政治思想教育工作的開(kāi)展帶來(lái)了一定的難度。隨著現(xiàn)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)年輕人的價(jià)值觀念也發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，年輕員工的思想觀念跟老員工的思想觀念有很大的差異，再優(yōu)秀的年輕員工中普遍缺乏團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，而且政治信念意識(shí)也較差，沒(méi)有無(wú)私的奉獻(xiàn)精神，跟同事間的相處也多是我行我素獨(dú)來(lái)獨(dú)往。這種情況給公司未來(lái)的發(fā)展帶來(lái)了不利因素，并且給政治思想教育工作的開(kāi)展也帶來(lái)了一定程度上的阻礙，所以員工的政治思想水平難以得到切實(shí)的提升。

四、提高我國(guó)員工政治思想水平的措施

我國(guó)現(xiàn)階段已經(jīng)有很多企業(yè)認(rèn)識(shí)到員工的思想水平對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著怎么樣的影響，對(duì)此問(wèn)題也在積極的進(jìn)行解決，開(kāi)展相關(guān)的政治思想教育工作。但是由于仍然存在較多的實(shí)際問(wèn)題。為此需要在對(duì)公司進(jìn)行政治思想教育的同時(shí)，對(duì)過(guò)程中遇到的問(wèn)題也要進(jìn)行總結(jié)歸納，并找出解決措施，讓公司的政治思想水平得到切實(shí)的發(fā)揮，最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的終極目標(biāo)。

（一）對(duì)其員工的尊重

由于公司每個(gè)人的實(shí)際情況都不盡相同，所以自身的需求也很不一樣。在公司對(duì)員工進(jìn)行政治思想教育的同時(shí)，還要注意每個(gè)人的側(cè)重點(diǎn)，對(duì)此加以重點(diǎn)教育。在公司開(kāi)展的政治思想教育工作是需要以員工的自身情況作為前提，在此基礎(chǔ)上大力開(kāi)展教育工作，充分尊重員工的個(gè)人實(shí)際情況，再對(duì)他們進(jìn)行優(yōu)質(zhì)的政治思想教育，提升政治思想水平，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益[4]。在實(shí)際操作中，公司可以推行關(guān)愛(ài)型教育管理模式，再對(duì)員工進(jìn)行管理的同時(shí)表現(xiàn)出對(duì)他們的關(guān)心，將批評(píng)變成鼓勵(lì)他們前進(jìn)的動(dòng)力，讓員工在公司也可以感受到家的溫暖，定期的對(duì)員工進(jìn)行有效溝通，這樣公司不僅掌握了員工的生活狀況，還了解了員工的思想狀態(tài)，然后有真對(duì)性的進(jìn)行教育，開(kāi)展教育工作，這樣效果不僅會(huì)事半功倍。

（二）政治思想工作的靈活性

思想教育工作的開(kāi)展一定要具有靈活性，不能再教育方法上非常老舊生硬，這樣會(huì)使員工產(chǎn)生抵觸心理，不能很好的將政治思想工作中的重點(diǎn)內(nèi)容聽(tīng)進(jìn)心里去。要想發(fā)揮政治思想教育的實(shí)效，讓員工在真正意義上提升政治思想水平，必須采用員工喜歡并且能接受的方式進(jìn)行教育，由小到大一步步提升政治思想水平，從而實(shí)現(xiàn)最終目的。

五、結(jié)束語(yǔ)

根據(jù)目前我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，要想保持這種迅猛的發(fā)展勢(shì)頭，提升員工整體的思想政治水平，還要進(jìn)行一段長(zhǎng)久且艱辛的發(fā)展過(guò)程。只有正確引導(dǎo)員工的政治思想方向，公司才能有一個(gè)更好的發(fā)展前景。提升員工政治思想水平的前提是尊重員工的個(gè)人選擇，確保公司開(kāi)展活動(dòng)的靈活性，讓員工切身體會(huì)到提升思想政治水平的重要性。

參考文獻(xiàn)：

[1]李善勇.政治思想灌輸論及其實(shí)現(xiàn)規(guī)律和時(shí)代意義研究[D].上海大學(xué)，2013

[2]張瑞.內(nèi)生性企業(yè)成長(zhǎng)理論視角下小型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升途徑研究[D].蘭州大學(xué)，2013

[3]李麗君.新時(shí)期企業(yè)政治思想工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].山東工業(yè)技術(shù)，2013，10（09）：143