淺析做好煤炭企業(yè)思想政治工作的方法探究

摘 要：企業(yè)思想政治工作對保障企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展、提升職工企業(yè)歸屬感和向心力具有重要作用。煤炭企業(yè)作為高危行業(yè)，在當(dāng)前煤炭市場呈現(xiàn)持續(xù)下行的壓力下，企業(yè)思想政治工作就顯得尤為重要，做好企業(yè)思想政治工作，對煤礦實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，職工隊伍和諧穩(wěn)定至關(guān)重要。本文就如何做好煤炭企業(yè)思想政治工作進(jìn)行了探究。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治；黨組織；企業(yè)文化；

中圖分類號：D412.62 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-08-00-01

一般而言，企業(yè)思想政治工作，主要是指職工的思想政治教育，它是黨的政治工作的一個重要組成部分。思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的鮮明特征。加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作，對于充分調(diào)動廣大干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，對于提升企業(yè)科學(xué)競爭力、確保企業(yè)科學(xué)穩(wěn)定安全發(fā)展，具有十分重要的意義。

針對新形勢下煤炭企業(yè)發(fā)展趨勢和職工隊伍的特征，企業(yè)可以從以下幾方面加強(qiáng)思想政治建設(shè)，凝聚職工向心力，實現(xiàn)煤炭企業(yè)的安全高效、穩(wěn)定和諧發(fā)展。

一、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用

思想政治工作屬于意識形態(tài)范疇，構(gòu)建企業(yè)思想政治工作必須在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，走社會主義道路，堅持馬克思列寧主義毛澤東思想，以中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，才能保證思想政治工作始終堅持社會主義方向[1]。

企業(yè)黨組織要主動承擔(dān)起職工思想政治教育工作的重任，在思想上、行動上起引領(lǐng)作用。善于發(fā)揮普通黨員的作用，作為基層黨組織工作者要想了解每一個職工的思想動態(tài)并不容易。但是我們擁有一支強(qiáng)大的黨員隊伍，可以發(fā)動普通黨員的力量，開展支部工作。支部書記通過發(fā)動普通黨員去了解職工的思想情況和生產(chǎn)生活中的困難，這樣既解決了支部工作的難題，又給普通黨員一次民主參與的機(jī)會。

同時，可以開展多種多樣的組織活動。比如可以在組織生活會上討論生產(chǎn)中的重大問題，組織多形式的黨員活動，給黨員充分發(fā)表意見和發(fā)揮自身作用的機(jī)會。

二、用企業(yè)文化為思想政治工作提供正能量

企業(yè)文化是指企業(yè)在長期的經(jīng)營活動中，在不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上形成和發(fā)展起來的為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念、經(jīng)營準(zhǔn)則、企業(yè)作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范及發(fā)展目標(biāo)的總和[2]。企業(yè)文化建設(shè)作為思想政治工作的有益補(bǔ)充，對加強(qiáng)企業(yè)思想政治建設(shè)能起到正向的引導(dǎo)作用。

首先以思想政治工作為核心，把思想政治工作貫穿到企業(yè)文化建設(shè)的全過程，并在企業(yè)的各項制度規(guī)定中得到體現(xiàn)。建立科學(xué)完善的管理制度、完善的教育體系和量化考核標(biāo)準(zhǔn)。建立保障機(jī)制，加大企業(yè)文化建設(shè)軟硬件投入，設(shè)立專項經(jīng)費(fèi)并納入企業(yè)預(yù)算，為企業(yè)文化建設(shè)提供必要的資金支持和物質(zhì)保障。

其次明確企業(yè)文化的主管部門，成立企業(yè)文化建設(shè)辦公室，明確專職工作人員。企業(yè)文化建設(shè)辦公室由礦黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，實行“一崗雙責(zé)”的工作責(zé)任制。借助黨員、團(tuán)員隊伍基層網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢，形成黨政工團(tuán)同齊抓共管，以專職政工為骨干，兼職人員為有機(jī)補(bǔ)充、職工廣泛參與的大格局。

三、堅持以人為本，構(gòu)建和諧民主的人企關(guān)系

在做好煤炭企業(yè)思想政治工作的過程中，要堅持“以人為本”的原則[3]。從企業(yè)自身的角度看，“以人為本”是指一切從員工出發(fā)，把人放在思想政治工作的首位，關(guān)心人、愛護(hù)人、尊重人、鼓舞人、服務(wù)人。員工既是企業(yè)管理的客體，也是企業(yè)管理的主體。企業(yè)要重視每個員工的個性，最大限度地發(fā)揮人的主觀能動性，滿足員工不同層次的需求。企業(yè)應(yīng)尊重和理解職工，重視對職工情感的培養(yǎng)，鼓勵民主參與企業(yè)管理，建立企業(yè)與員工之間的溝通制度，建立和諧的人企關(guān)系。成立群眾工作室、職工文體活動中心等服務(wù)中心，關(guān)注職工所想、所急，解決“三最”問題，把員工思想問題和不穩(wěn)定苗頭解決在萌芽狀態(tài)，從根源上保證礦井的和諧穩(wěn)定。

四、尊重差異、因勢利導(dǎo)，開展特色思想政治教育

隨著越來越多的大中專畢業(yè)生進(jìn)入煤炭企業(yè)，職工隊伍呈現(xiàn)出年輕化、多樣化、差異化等特征。多樣化和差異性是每個個體區(qū)別其他個體的主要特征[4]，企業(yè)針對新進(jìn)員工要安排有經(jīng)驗的人擔(dān)任他們的師傅，既要做好其生活上的引導(dǎo)，更要做好工作上的“師帶徒”工作。對于老員工，則要以親情教育、安全教育為主，引導(dǎo)其算好經(jīng)濟(jì)賬、家庭賬、社會賬。思想政治工作者要做好思想教育的跟蹤與輔導(dǎo)，理解員工的所知、所想，理解其心理需求，并針對其不同特點展開工作，因勢利導(dǎo)，積極開展特色思想政治教育工作。

五、拓寬發(fā)展空間，建立完善的考核和晉升機(jī)制

每位員工的尊重需求和自我實現(xiàn)需求的新動態(tài)、新渴求應(yīng)引起管理者的關(guān)心、關(guān)注，共同打造人才培養(yǎng)新平臺。

加大青年員工的推優(yōu)工作力度通過“推薦優(yōu)秀團(tuán)員作黨的發(fā)展對象”、“推薦優(yōu)秀青年人才走上重要崗位”等推優(yōu)方式，多培育崗位能手。開創(chuàng)多途徑人才培養(yǎng)晉升途徑，不僅僅局限于管理方面，還要向技術(shù)和技能方面傾斜，為青年員工成才、晉升提供更多的渠道和保障。同時，在單位內(nèi)部創(chuàng)造一個人人機(jī)會平等，重貢獻(xiàn)不看關(guān)系，重業(yè)績不看資歷的寬松競爭環(huán)境，共同打造員工實現(xiàn)人生價值的大舞臺，激勵員工以良好的狀態(tài)和極大的責(zé)任感投入到企業(yè)的安全生產(chǎn)生中。

總之，思想政治工作是企業(yè)，尤其是國有煤炭企業(yè)日常工作中的重要一環(huán)，搞好企業(yè)思想政治教育工作對煤炭企業(yè)的安全、健康發(fā)展至關(guān)重要。只要在思想政治工作中努力解放思想，更新觀念，大膽探索，就一定能找出更多的、富有時代感、針對性強(qiáng)、行之有效的思想政治工作新方法、新途徑，企業(yè)思想政治工作的水平就會有一個新的提高。

參考文獻(xiàn)：

[1]鄭自立.構(gòu)建社會主義核心價值體系與思想政治工作創(chuàng)新研究[J].湖南師范大學(xué)，2008，35

[2]于淼.論國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合[J].北京交通大學(xué)，2008，16

[3]林泉.做好企業(yè)思想政治工作要堅持以人為本[J].公會論壇，2012，（7）：23

[4]段紅亮.做好新入職員工的思想政治工作的方法探究[J].山西青年，2013，（18）：41