淺析如何加強國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)

摘 要：隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)歷史遺留問題逐步凸顯，經(jīng)營管理面臨的環(huán)境日趨復(fù)雜，職工價值取向開始呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化，使企業(yè)思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)。就如何掌握新情況，徹底解決新矛盾、新問題，為企業(yè)營造一種良好的發(fā)展環(huán)境，迫切需要加強政工隊伍建設(shè)，著力培養(yǎng)一支優(yōu)秀思想政治工作者隊伍，顯得尤為重要。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工干部；隊伍建設(shè)；

中圖分類號：D261 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-08-00-01

在企業(yè)著力加快“十二五”經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵時期，培養(yǎng)和建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正，這是企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的需要，也是現(xiàn)代企業(yè)管理的根本要求。但是，當(dāng)前國有企業(yè)政工干部隊伍的現(xiàn)狀不盡如人意，勢必影響企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。本文就企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)問題進(jìn)行初步探討。

一、企業(yè)政工隊伍存在的問題

（一）對政工價值的認(rèn)識存在偏差，政工崗位吸引力下降。國有企業(yè)政工人員年齡普遍老化，政工工作后繼乏人，嚴(yán)重出現(xiàn)青黃不接現(xiàn)象。主要原因：一是在市場經(jīng)濟等價交換價值觀的沖擊下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為組織、宣傳、工會等黨群工作是非經(jīng)營性工作，是無用功，增加內(nèi)耗，影響和制約日常生產(chǎn)經(jīng)營工作。二是年輕干部不愿意從政，使政工隊伍欠缺新鮮血液。

（二）企業(yè)對政工人員再教育不足，政工人員欠缺自強意識。有的政工干部雖然在長期工作中積累了經(jīng)驗豐富，但容易受到習(xí)慣思維的影響，工作創(chuàng)新力度不大；年齡較大的政工干部與年輕職工出現(xiàn)思想代溝；有的不敢向?qū)W歷、職位高于自己的干部做思想工作，工作底氣不足。主要原因：一是企業(yè)對政工人員的培訓(xùn)投入不足。二是企業(yè)組織政工人員的培訓(xùn)往往局限于職稱教育，培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習(xí)形式簡單，而且斷斷續(xù)續(xù)，收效甚微。三是政工人員放松自我改造。有的政工人員以年齡大為由，不主動學(xué)習(xí)新理論、新知識和新技能，不會運用計算機網(wǎng)絡(luò)等辦公技術(shù)，工作效率和質(zhì)量不高，影響政工干部形象。四是政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認(rèn)識不足，未能準(zhǔn)確掌握不同群體的心理動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作。有的政工人員的事業(yè)心、責(zé)任心不強，做一天和尚撞一天鐘。

二、企業(yè)政工隊伍建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)

思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的強有力保障。思想政治工作在企業(yè)改革發(fā)展不斷深入的形勢下，面臨著諸多挑戰(zhàn)和更高的要求。

（一）政工隊伍建設(shè)面臨新要求。思想政治工作本身具有特殊性，政工干部除了具備綜合工作能力之外，還必須要有堅定的政治信念和豐富的工作經(jīng)驗。這就要求我們政工干部要長期性和穩(wěn)定性，要積累工作經(jīng)驗，經(jīng)受多種磨煉，要創(chuàng)新求變，緊隨時代變換，為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的政治保證和精神動力。

（二）政工干部要能滿足企業(yè)發(fā)展需要。國有企業(yè)面臨的競爭越來越激烈，企業(yè)的發(fā)展環(huán)境越來越復(fù)雜。因此，政工隊伍必須肩負(fù)起宣傳動員、政策教育、凝聚人心、文化建設(shè)、鼓舞士氣等方方面面的工作重任，為企業(yè)的健康和諧發(fā)展提供強有力的政治思想和組織保證。

（三）政工干部工作方式有待創(chuàng)新。在當(dāng)今時代，信息技術(shù)發(fā)展步伐很快，這種快節(jié)奏的運行模式，促使政工干部工作方式方法不再單一，要勇于運用先進(jìn)技術(shù)結(jié)合政工工作的實際創(chuàng)造性地開展工作，在創(chuàng)新中探索政工工作的新模式，勇敢接受先進(jìn)技術(shù)的挑戰(zhàn)。

三、強化企業(yè)政工隊伍建設(shè)的思考及對策

如何加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)，我認(rèn)為要以政工干部思想作風(fēng)建設(shè)為突破口，以提高理論水平、健全工作制度、強化企業(yè)管理為基本手段，形成一個全新的政工工作的模式，組建一支高效精干的政工隊伍。

（一）加強思想教育，提升政工干部思想素養(yǎng)。政治思想素質(zhì)是政工干部履行職能、發(fā)揮作用的核心所在。要把政工干部政治思想教育作為重點來抓。一是政策理論教育。組織政工干部學(xué)習(xí)黨和政府發(fā)布的各方針政策，提高認(rèn)識、分析和處理問題的能力，樹立大局意識，想問題辦事情，要從單位的全局來考慮。二是理想信念教育。政工干部必須熟知企業(yè)的發(fā)展愿景以及建設(shè)目標(biāo)等，要有為企業(yè)發(fā)展積極奉獻(xiàn)的信念和意識。三是黨性教育。政工干部要時刻把企業(yè)利益作為自己活動的出發(fā)點和歸宿，講責(zé)任、講奉獻(xiàn)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

（二）開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強政工干部綜合素質(zhì)。企業(yè)要注重對政工干部的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)教育，要積極創(chuàng)造條件，采取送出去、請進(jìn)來、崗位培訓(xùn)等多種方式，著力提升政工干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。每年制定培訓(xùn)計劃，增強培訓(xùn)的針對性和實效性。要經(jīng)常邀請政工方面的專家教授講授理論知識、作形勢報告等，提高政工人員對新形勢的認(rèn)識。要積極為政工人員學(xué)習(xí)政治理論、經(jīng)濟管理、現(xiàn)代技能等知識創(chuàng)造條件，提高他們做好思想政治工作的本領(lǐng)。政工干部通過科學(xué)文化基礎(chǔ)知識、崗位業(yè)務(wù)工作技能和企業(yè)管理知識的學(xué)習(xí)，要成為一專多能的人才，在企業(yè)改革、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中發(fā)揮帶頭示范作用，真正發(fā)揮政工工作的優(yōu)勢，把企業(yè)政工工作落到實處。

（三）強化職責(zé)，完善政工干部管理。一是對政工工作納入企業(yè)目標(biāo)考核。二是建立政工工作的競爭激勵機制。三是加強群眾對政工工作的監(jiān)督。

（四）政工干部要不斷自我加壓提高自身能力。政工干部要不斷自我加壓，著重提升自身的學(xué)習(xí)能力、思考能力、語言能力、寫作能力、協(xié)調(diào)能力、調(diào)研能力。通過提升這些能力，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮承上啟下的積極作用，當(dāng)好企業(yè)發(fā)展的參謀和助手，要善于理順職工情緒，營造團結(jié)、鼓勁、和諧的企業(yè)內(nèi)部發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)凝心聚力、做大做強最大限度地發(fā)揮出政工效益。

（五）選好政工干部隊伍的帶頭人。國有企業(yè)思想政治工作的特殊性，對主要負(fù)責(zé)同志要求很高。國有企業(yè)思想政治工作工作千頭萬緒，紛繁復(fù)雜，內(nèi)容很多，面很大，很多具體事情涉及到職工的切身利益。政工干部的負(fù)責(zé)人要不斷學(xué)習(xí)政策理論，學(xué)習(xí)各項業(yè)務(wù)知識，學(xué)會處理人際關(guān)系，一切以服務(wù)企業(yè)中心工作和服務(wù)職工切身需要為工作的出發(fā)點和落腳點。

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。當(dāng)前，國有企業(yè)要把政工隊伍建設(shè)作為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要項目，圍繞發(fā)展這個核心任務(wù)，抓緊建設(shè)一支想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀政工隊伍，進(jìn)一步發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，充分調(diào)動各方面積極性，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。