組織動員女職工在本職崗位中建功立業(yè)

摘 要：女職工是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量，在陽煤集團企業(yè)改革發(fā)展中充當著舉足輕重的角色。組織動員女職工在各自不同的崗位中建功立業(yè)，必須以突出企業(yè)創(chuàng)新為方向，突出企業(yè)經(jīng)濟效益為目標，突出女職工特色的創(chuàng)新活動為載體，結(jié)合“女職工素質(zhì)達標工程”，有效建立激勵機制，激發(fā)廣大女職工的工作積極性和創(chuàng)造性，使她們勇立潮頭，為社會和企業(yè)做出更大的貢獻。

關(guān)鍵詞：女職工；經(jīng)濟；建設(shè)；創(chuàng)新；

中圖分類號：D442.6 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-08-00-01

一、組織和引導(dǎo)女職工積極參與經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程。

（一）以創(chuàng)新和發(fā)展為主題，認真履行職能，激發(fā)女職工隊伍的工作積極性。

在陽煤集團改革發(fā)展中，能力強、有創(chuàng)新意識且有作為的女職工有，但不多，操作崗位上技術(shù)考試和比賽成績優(yōu)異的女職工也較少，大多數(shù)女職工家庭觀念較強，單位觀念淡薄，只求工作安穩(wěn)、輕松，在工作實踐中主觀創(chuàng)造性不強。工會女職工組織要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，組織動員女職工扎實有效地開展“技術(shù)效益年”“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”等活動，同時，廣泛開展“女職工雙文明示范崗創(chuàng)建”和崗位練兵、技術(shù)比武等群眾性的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，充分調(diào)動廣大女職工的工作積極性和創(chuàng)造性，為安全生產(chǎn)及生產(chǎn)經(jīng)營取得良好業(yè)績做出貢獻。

在升華分公司后勤服務(wù)隊伍中，女職工的比例占到了86%，主要充實在標化服務(wù)員、餐飲服務(wù)員、保教員、收費員等重要崗位，近年來，升華分公司根據(jù)后勤服務(wù)特點，創(chuàng)新工作思路，一年一個臺階，在全公司范圍內(nèi)開展了“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”“誠信服務(wù)年”“親情化服務(wù)”等競賽活動，極大調(diào)動了廣大員工的工作積極性，也為女職工隊伍搭建了一個體現(xiàn)自身價值的大舞臺。升華三中心標化隊是一支由近200名女職工組成的“娘子軍”，開展一系列競賽活動以來，她們緊緊圍繞“即時服務(wù)、規(guī)范服務(wù)、親情服務(wù)”這一主題，從最基礎(chǔ)的日常工作入手，千方百計為住宿職工創(chuàng)造干凈、整潔、舒適的生活環(huán)境。今年上半年，她們共為住宿職工清洗床上用品20350件，叫班6710人/次，打水24410人/次，打飯186次，縫補衣物78人/次，買藥16人/次，送平安果、元宵、綠豆湯等6次，送貼心卡20張，送襪子30雙，用女性特有的細致和溫情為住宿職工創(chuàng)建了和諧、舒適、溫馨的港灣。收費隊女職工乘借各項競賽活動?xùn)|風，及時開展了“微笑上門服務(wù)”和“五個一”活動，收費率尤如“芝麻開花節(jié)節(jié)高”，日進斗升，年年提前完成全年的收費指標，使三中心收費工作名列升華分公司前茅，大大促進了生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的圓滿完成。

（二）開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動要有周密的安排和部署。

升華三中心工會女職委在今年開展的創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”活動中，成立了專項活動領(lǐng)導(dǎo)組，緊緊圍繞安全、生產(chǎn)及經(jīng)營指標，從安全工作、精神面貌、服務(wù)態(tài)度、遵章守紀、服務(wù)質(zhì)量五個方面入手，制定了詳細的創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”活動方案，定期督促檢查活動的開展和落實。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)組檢查、民主測評兩項分數(shù)，評選出“巾幗文明示范崗”，給予績效獎勵，大大調(diào)動了各崗位女職工的工作積極性，確保了這項活動的有效開展。

二、建功立業(yè)活動要和“女職工素質(zhì)達標工程”相結(jié)合

（一）注重加強基層女職工干部培訓(xùn)，充分發(fā)揮她們的作用。利用辦學(xué)習班、上網(wǎng)學(xué)習、例會培訓(xùn)等多種形式，定期系統(tǒng)組織基層女職工干部學(xué)習，提高她們的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。還可采取請進來 、送出去的辦法對女職工干部進行培訓(xùn)，通過教育和培訓(xùn)，使基層女職工干部扎實掌握女工工作基本業(yè)務(wù)知識，提高女工工作的水平和成效，為有效組織開展女職工建功立業(yè)活動打下堅實基礎(chǔ)。

（二）千方百計為提高女職工素質(zhì)搭建平臺

要在崗位技術(shù)培訓(xùn)和提高專業(yè)學(xué)歷待遇等方面制定優(yōu)惠政策，如：通過開展技術(shù)比武、崗位練兵、脫產(chǎn)輪訓(xùn)等形式幫助女職工進行一崗多能，一人多崗的學(xué)習，以提高女職工的專業(yè)素質(zhì)和崗位競爭能力；通過實行職稱評定、工人技師補助、自學(xué)自考補助等措施，激勵女職工自學(xué)成才。教育、引導(dǎo)女職工珍惜單位提供的各種有利條件，加強理論和實際學(xué)習，立足崗位，多做貢獻。

（三）工會女職工組織按照本單位建設(shè)學(xué)習型組織的規(guī)劃方案和開展全員讀書學(xué)技術(shù)活動的要求，組織女職工多讀書、讀好書，在書本中學(xué)知識，學(xué)技術(shù)。今年以來，升華三中心女職委在各基層女工小組中開展了“人人讀書學(xué)技術(shù)”競賽活動，要求基層女工小組和每個女職工認真制定了全年學(xué)習計劃。通過集體組織學(xué)習和個人自學(xué)兩條途徑，力求女職工掌握更多更全面的理論及業(yè)務(wù)知識，力爭做到精一門、會二門、懂三門，在崗位中大顯身手。為了進一步強化女職工素質(zhì)，把后勤服務(wù)理念滲透到崗位、到人頭，升華三中心針對大多女職工年齡偏大、家庭負擔較重的實際情況，專門給每個女職工印制了后勤服務(wù)理念卡，便于她們隨身攜帶，強化記憶。幼兒園女工小組積極鼓勵女職工自我加壓、自學(xué)成才，為她們參加成人自考大開綠燈，16名女職工拿到學(xué)前教育大專文憑，4名女職工進修了行政管理中專課程。廣大女職工在學(xué)知識，提素質(zhì)的良好氛圍中，增強了立足崗位、建功立業(yè)的信心和勇氣。

三、建立激勵機制，弘揚勞模精神，展示女職工亮麗風采。

近年來，陽煤集團各行各業(yè)涌現(xiàn)出一大批自強自立，勇于拼搏，在崗位上發(fā)光發(fā)熱、建功立業(yè)的優(yōu)秀女職工。為了激勵先進，弘揚勞模精神，集團公司女職委堅持開展“女職工建功立業(yè)標兵示范崗”活動，每年都要評選十大女職工建功立業(yè)標兵。陽煤集團工會女職委充分利用陽煤礦工報和陽煤有限電視臺等宣傳陣地，廣泛宣傳先進人物的模范事跡，在企業(yè)中樹立了女職工立足崗位作貢獻、傳播文明盡職責的優(yōu)良形象，大大激發(fā)了女職工立足本職、學(xué)趕先進、爭創(chuàng)一流、多做貢獻的熱情。

組織動員女職工在本職崗位中建功立業(yè)，是社會的要求，企業(yè)的重盼，更是工會女職工組織的神圣職責！女職工組織應(yīng)以創(chuàng)新的觀念審視度勢，從本行業(yè)、本單位的實際出發(fā)，扎實有效地組織廣大女職工開展形式多樣的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動，緊密結(jié)合“女職工素質(zhì)達標工程”，建立長效激勵機制，利用多種煤體和窗口，大力弘揚勞模精神，不斷激勵廣大女職工在崗位中勵志圖新，開拓進取，把自己的心血和汗水奉獻給所熱愛的崗位，用自己的力量為企業(yè)的發(fā)展推波助瀾！