對(duì)提高女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的思考

摘 要：本文站在提高女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的角度，分析了目前企業(yè)女職工隊(duì)伍中整體現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題。從充分認(rèn)識(shí)全面提高女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的重要性、認(rèn)真提高女職工隊(duì)伍的政治思想素質(zhì)、維護(hù)女職工自身權(quán)益的角度，提出提高女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)是對(duì)女職工權(quán)益的長(zhǎng)遠(yuǎn)維護(hù)，不僅關(guān)系到企業(yè)的興衰和全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉大業(yè)，也關(guān)系到女職工自身利益的實(shí)現(xiàn)。

關(guān)鍵詞：提高；女職工；隊(duì)伍；素質(zhì)；

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2014）-08-00-01

一、目前女職工隊(duì)伍存在的問(wèn)題。

（一）在企業(yè)有相當(dāng)部分女職工政治思想理念不強(qiáng)，缺乏政治頭腦，對(duì)形勢(shì)不能做出正確判斷。

在企業(yè)里，有相當(dāng)部分女職工受傳統(tǒng)意識(shí)的影響，往往由于工作和家庭的雙重壓力，參政議政的意識(shí)不強(qiáng)。這部分群體中的大部分人員不讀報(bào)、不看新聞，不主動(dòng)參與企業(yè)民主管理或很少關(guān)心國(guó)家政局變化和企業(yè)發(fā)展，對(duì)時(shí)局發(fā)展和企業(yè)變化缺乏預(yù)見(jiàn)性。這種政治思想理念的缺陷往往是致命性的。一但國(guó)家改革形勢(shì)發(fā)生變化、企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)波動(dòng)，這些女職工因缺乏有效的應(yīng)對(duì)性，而被時(shí)局淘汰。值得注意的是：當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，帶來(lái)了商業(yè)文化和消費(fèi)文化的趨利傾向，這一方面削弱了公眾對(duì)性別歧視現(xiàn)象的敏感和批判能力，另一方面又潛移默化地強(qiáng)化了部分人群的男尊女卑、男強(qiáng)女弱、男主女從的傳統(tǒng)觀念和性別歧視，從而導(dǎo)致在一些企業(yè)女職工群體地位偏低。

（二）文化科學(xué)素質(zhì)相對(duì)偏低，下崗失業(yè)女職工多，就業(yè)和再就業(yè)難度大。

主要表現(xiàn)在：一是文化素質(zhì)相對(duì)偏低。近年來(lái)，隨著改革的不斷發(fā)展深化，許多女職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)的熱情不斷增長(zhǎng)，她們通過(guò)各種形式的培訓(xùn)，取得了國(guó)家認(rèn)可的各類(lèi)學(xué)歷資質(zhì)，文化素質(zhì)在不斷地提高。但從企業(yè)職工整體文化素質(zhì)來(lái)看，女職工文化素質(zhì)提高相對(duì)較慢，這在以體力勞動(dòng)為主的企業(yè)內(nèi)表現(xiàn)尤為突出。二是女職工的科技專(zhuān)業(yè)水平不適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要。近年來(lái)，許多企業(yè)女工委將女職工培訓(xùn)列入重要工作日程，各級(jí)政府和婦聯(lián)在培訓(xùn)女職工方面做出了積極的努力，但由于一些企業(yè)對(duì)女職工再教育重視不夠，投入經(jīng)費(fèi)不足，目前女職工總體文化素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平仍不容樂(lè)觀。

據(jù)有關(guān)部門(mén)調(diào)查，2012年西北某省城鎮(zhèn)19歲～49歲的女性在業(yè)率為75.25%，比1995年下降15.75%，女性下崗實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的比率僅為35%，比男性低近30%。據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)2011年調(diào)查統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)力市場(chǎng)普遍存在性別歧視，有近70%的用人單位在招聘時(shí)有性別限制，有的用人單位明文規(guī)定女性在受聘期不得懷孕生育。并且在一些私人企業(yè)只使用“黃金年齡段”，拒收年齡較大者的現(xiàn)象較為突出。

下崗女職工再就業(yè)難，其文化素質(zhì)偏低已經(jīng)成為其主要原因之一。以西北某市郊縣為例，該縣2012年有在崗職工8361人，其中女職工3093人，占在崗職工總數(shù)的37%；下崗失業(yè)女工700余人，占下崗職工總數(shù)的52%，占女工總數(shù)的22%。這些下崗女職工多數(shù)是在30歲～45歲的人，且文化程度較低。由于這些人的勞動(dòng)單一，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)非常困難。

（三）在新的歷史時(shí)期，有相當(dāng)部分女職工思想觀念不能與形勢(shì)發(fā)展相適應(yīng)，缺乏自我意識(shí)。

由于受封建殘余思想的影響，部分女職工依然將個(gè)人理想、生活希望寄托在家庭上，缺乏自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，依附思想嚴(yán)重，在生活中總是心甘情愿地扮演著賢妻良母的從屬角色，在家庭中位于附屬地位。部分女職工在思想上受舊思想觀念的束縛，缺乏理想和追求，不思進(jìn)取，思想滯留在“滿(mǎn)足溫飽、吃穿不愁、丈夫出息、兒女成龍”的狀態(tài)。一但生活發(fā)生變故，其缺乏自尊，不能自立的缺陷暴露無(wú)遺。在工作崗位上，缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新、進(jìn)取競(jìng)爭(zhēng)精神。部分女職工由于在工作環(huán)境中受舊思想觀念的束縛，不能或不思進(jìn)取，導(dǎo)致其工作業(yè)績(jī)平平，只求完成任務(wù)，不求創(chuàng)新進(jìn)取。當(dāng)單位的改革必須涉及職工利益時(shí)，這部分女職工的利益往往首先受到?jīng)_擊。

二、對(duì)提高女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的思考

（一）各級(jí)黨組織、政府、企業(yè)黨政工婦應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)全面提高女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的重要性，明確任務(wù)，把提高女職工素質(zhì)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)來(lái)抓。

從黨和國(guó)家的工作大局看，提高女職工素質(zhì)是全面建設(shè)小康社會(huì)的必然要求，這是新世紀(jì)、新階段全國(guó)人民的共同奮斗目標(biāo)，也是工運(yùn)事業(yè)和婦女運(yùn)動(dòng)事業(yè)的鮮明主題。

從維護(hù)女職工自身權(quán)益的角度看，提高女職工素質(zhì)是對(duì)女職工權(quán)益的長(zhǎng)遠(yuǎn)維護(hù)。提高女職工素質(zhì)不僅關(guān)系到企業(yè)的興衰和全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉大業(yè)，也關(guān)系到女職工自身利益的實(shí)現(xiàn)。

（二）認(rèn)真提高女職工隊(duì)伍的政治思想素質(zhì)。

首先廣大女職工要從人才興國(guó)、人才興青、人才興企的高度，充分認(rèn)識(shí)不斷提高自身政治思想素質(zhì)的重要性和緊迫性，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，不斷加強(qiáng)對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新政策的深刻領(lǐng)會(huì)，學(xué)會(huì)用正確的理論武裝自己的頭腦，指導(dǎo)自己的社會(huì)實(shí)踐，積極參與企業(yè)民主管理，認(rèn)真關(guān)心國(guó)家政局變化和企業(yè)發(fā)展，不斷提高對(duì)時(shí)局變化和企業(yè)發(fā)展的預(yù)見(jiàn)性，積極投入到創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位活動(dòng)中，不斷增強(qiáng)新本領(lǐng)，適應(yīng)新形勢(shì)，應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)；要認(rèn)真學(xué)習(xí)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本知識(shí)，掌握它的特點(diǎn)和規(guī)律，提高按經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事的本領(lǐng)；要努力學(xué)習(xí)有關(guān)法律知識(shí)，學(xué)會(huì)用國(guó)家的政策、法律來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。

（三）更新思想觀念，強(qiáng)化現(xiàn)代意識(shí)。

觀念是一種社會(huì)意識(shí)，觀念更新實(shí)際上是生產(chǎn)力、生產(chǎn)關(guān)系以及與其相適應(yīng)的社會(huì)體制的變革在人們意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的反映。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，是一場(chǎng)廣泛而深刻的變革，必然要沖擊和蕩滌那些依附于傳統(tǒng)體制的舊思想、舊觀念，從而導(dǎo)致社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及分配方式發(fā)生深刻的變革。做為企業(yè)職工，女同志必須跟上這種變革的步伐。

社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，需要女職工的參與，沒(méi)有廣大女職工的參與，我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)是不可能取得成功的。從女職工自身講，在社會(huì)變革中，思想意識(shí)必然呈現(xiàn)出傳統(tǒng)意識(shí)與現(xiàn)代意識(shí)互相滲透、互相碰撞的二重性特征。這種舊的特征既可以使許多女職工回到舊的傳統(tǒng)觀念的老路上去，也可以激活女職工的內(nèi)在動(dòng)力。關(guān)鍵要看女職工能不能擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，把握時(shí)代的脈搏，跟上時(shí)代的步伐，與時(shí)俱進(jìn)。因此，更新觀念是當(dāng)前提高女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的前提和關(guān)鍵，也是對(duì)女職工應(yīng)變能力的考驗(yàn)。

提高女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，關(guān)鍵還是要廣大女職工充分認(rèn)識(shí)到，提高自身思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和自身綜合素質(zhì)對(duì)我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)和全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)、增強(qiáng)自身生存能力的重要性與緊迫性。轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新意識(shí)，以“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的“四自”精神和自強(qiáng)不息的頑強(qiáng)努力，在企業(yè)改革與發(fā)展中充分展示其才華和智慧，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。