淺析離退休工作對(duì)企業(yè)綜合競爭力的影響

【摘 要】離退休工作關(guān)系到離退休職工的晚年生活，每個(gè)人都想在辛辛苦苦一輩子以后能夠安享晚年，所以如果能夠妥善安排離退休工作，對(duì)于企業(yè)和諧發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定都有著至關(guān)重要的影響。本文主要從離退休容易出現(xiàn)的現(xiàn)象和解決這些問題帶來的影響分析，簡單講述離退休工作對(duì)企業(yè)綜合競爭力的影響。

【關(guān)鍵詞】離退休工作；現(xiàn)象；綜合競爭力

隨著電力企業(yè)離退休職工隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，離退休職工管理工作將會(huì)越來越受到國家和企業(yè)的重視，它政策性強(qiáng)、涉及面廣，直接關(guān)系到離退休職工的晚年幸福，關(guān)系到電力發(fā)展大局以及社會(huì)和諧穩(wěn)定。同時(shí)，我國企業(yè)改革發(fā)展的迅猛推進(jìn)，使電力企業(yè)離退休人員隊(duì)伍的狀況逐漸呈現(xiàn)多樣性、復(fù)雜化的特點(diǎn)。由于離退休職工先前的工作崗位不同、人生經(jīng)歷不同、享受的待遇不同，離退休后，由于工作壓力的消失，作息時(shí)間的改變，以及社會(huì)地位、社會(huì)角色、社會(huì)作用的變化，他們的心態(tài)也就各不相同。不少國有企業(yè)中，離退休職工有親屬在同一企業(yè)工作，其管理工作的好壞，會(huì)直接影響到企業(yè)部分在崗職工的工作熱情和對(duì)企業(yè)的信心。因此，電力企業(yè)離退休管理工作面臨著許多新情況、新問題、新矛盾，難度相當(dāng)大，迫切要求分析目前離退休工作中出現(xiàn)的一些問題，創(chuàng)新離退休工作的具體途徑，這對(duì)促進(jìn)電力企業(yè)改革和發(fā)展，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有十分重要的意義。

一、當(dāng)前離退休工作中出現(xiàn)的問題

（一）自身認(rèn)知的偏差

1、離開多年的工作崗位，一時(shí)間難以適應(yīng)。許多人在單位工作幾十年，已經(jīng)適應(yīng)了工作的環(huán)境，一旦離退休，生活環(huán)境瞬間變化，在家中處境尷尬，要么在家?guī)『ⅲ醋鲂┘覄?wù)，他會(huì)生出自己成為對(duì)社會(huì)沒有作用的庸人的想法，從而影響家庭的和睦。

2、沒有工作，收入降低，再加上年紀(jì)大了，會(huì)擔(dān)心以后的生活沒有保障。雖然單位有社保，但是社保只能解決溫飽問題，與自己之前的生活水平還有很大的差距，從而讓離退休人員心煩意躁，容易發(fā)怒隨之心理灰色期也容易到來。

3、上了年紀(jì)，自己身邊的人也相繼變老，心情會(huì)特別的失落，容易悲傷。都是離退休人員，年齡，經(jīng)驗(yàn)都是相仿，又是容易發(fā)生疾病的群體，只要是其中一人得病，其余人不免會(huì)生出同樣的擔(dān)憂，生怕自己也會(huì)得病，連累家庭。

4、與子女之間有代溝，難以溝通。很多人辛辛苦苦在單位工作一輩子，為家庭貢獻(xiàn)自己的一生，只是希望自己年老能夠安享晚年，享受天倫之樂。可是時(shí)代發(fā)展的太快，年青一代人與他們的觀念有很大的出入，這就讓他們感覺子女不孝順，自己辛辛苦苦一輩子到老了都沒有一個(gè)好結(jié)果，所以生活自然就不開心。

（二）離退休工作的不足

很多單位雖然也重視離退休工作，也有離退休老同志對(duì)離退休工作評(píng)價(jià)很高，認(rèn)為工作人員用心負(fù)責(zé)，取得很好的成績，可是總體說來，離退休工作還只是拘泥于很小的范圍，時(shí)間久了，就會(huì)讓人感覺乏味。

1、活動(dòng)內(nèi)容單調(diào)，缺乏新奇。目前文體活動(dòng)還是占據(jù)著離退休工作的一大部分，可是這些文體活動(dòng)卻是千篇一律，有些單位甚至長期滯留在打麻將，打撲克這種形式，只能夠起一個(gè)消磨時(shí)間，打發(fā)無聊的作用。另外有些單位對(duì)于如何關(guān)愛老年人的認(rèn)識(shí)也有誤區(qū)，只是著重于健身活動(dòng)，卻沒有調(diào)動(dòng)老同志參與的積極性，于是活動(dòng)也就變得被動(dòng)。

2、活動(dòng)無規(guī)則，安排不科學(xué)。有些單位的離退休工作并沒有專門的部門管理，對(duì)于離退休工作的安排并不科學(xué)，有時(shí)候在很短的時(shí)間內(nèi)安排很多的活動(dòng)，導(dǎo)致工作人員疲于應(yīng)付，缺乏工作的熱情，而老同志也會(huì)因?yàn)槟昙o(jì)的原因吃不消，并不能起到很好的效果。相反，有些時(shí)間段離退休工作卻是無人問津，又會(huì)讓老同志覺得單位已經(jīng)忘了他們，心中又會(huì)想東想西。同時(shí)有些單位安排的活動(dòng)也不科學(xué)，僅僅只是為了開展工作而已。

3、活動(dòng)缺乏管理，難以實(shí)踐。就像很多人眼中所看到的，雖然有人從事離退休工作，但是也只是公益性的，并沒有部門給他們權(quán)利，所以即使是安排活動(dòng)，也很少有人參加，或者是準(zhǔn)備安排活動(dòng)的時(shí)候，又沒有人有這個(gè)權(quán)利去組織，使想?yún)⒓踊顒?dòng)的老同志找不到人，而想舉辦活動(dòng)的通知又找不到參與的人員，雙方同時(shí)失去對(duì)方，讓時(shí)間白白浪費(fèi)，機(jī)會(huì)一次一次錯(cuò)失。

二、創(chuàng)新離退休工作的具體途徑

（一）搭建好傾訴平臺(tái)，引導(dǎo)離退休人員培養(yǎng)良好心態(tài)

及時(shí)與離退休職工聯(lián)系，時(shí)刻讓離退休職工感受到即使自己不在單位，單位還會(huì)關(guān)心他們，讓他們能夠把自己當(dāng)做單位的一份子。

職工退休以后，身體逐漸衰老，在生活中會(huì)經(jīng)常感到力不從心，同時(shí)會(huì)覺得自己的社會(huì)地位急速下降，從而感到心煩氣躁。離退休工作者應(yīng)該主動(dòng)幫助他們，在他們覺得無助的時(shí)候及時(shí)出現(xiàn)，與他們溝通，聽他們傾訴，幫助他們建立良好的心態(tài)。

在傾聽中引導(dǎo)老同志控制情緒，幫助他們找到解決問題的方法，同時(shí)幫助他們培養(yǎng)新的興趣，教他們接觸新的事物，這樣可以讓他們保持年輕的心態(tài)，激勵(lì)他們以樂觀、健康、不舒服的心態(tài)去享受生活，保持繼續(xù)前進(jìn)的動(dòng)力，戰(zhàn)勝晚年生活中的不愉快，是他們盡自己的力量，老有所為。

滁州供電公司有一個(gè)女同志性格要強(qiáng)，退休的第一天就覺得自己與生活脫軌，離開朝夕相處的同時(shí)，離開熟悉的工作單位，這讓她對(duì)于退休生活頓時(shí)措手不及，心情也沮喪到了極點(diǎn)。為此，離退辦工作人員放下手頭的工作找上門來，和她聊天，聽她傾訴，幫她正確認(rèn)識(shí)退休，正確理解新老交替，新陳代謝是社會(huì)發(fā)展的規(guī)律，并請(qǐng)她參與離退辦的活動(dòng)，從而幫助她度過退休之后的艱難時(shí)間。

（二）落實(shí)好“兩個(gè)待遇”，是做好離退休工作的基本保證

落實(shí)好離退休人員的政治待遇和生活待遇，不斷提高離退休職工的生活保障水平，讓離退休職工感受單位的關(guān)懷，只有這樣他們才會(huì)真心實(shí)意支持企業(yè)改革、發(fā)展。

現(xiàn)在社會(huì)保障體制不夠完善，離退休職工的生活水平較之之前有了很大的差距，由于電力企業(yè)的特殊性，在職職工與退休職工的收入反差更大，導(dǎo)致退休老同志的心理不平衡和思想不穩(wěn)定，所以在這方面，電力公司非常重視離退休人員的待遇落實(shí)，從而讓退休老同志感受到自己與退休之前的待遇并沒有多少差距。

（三）加強(qiáng)離退休黨支部建設(shè)，為企業(yè)穩(wěn)定提供思想保證

加強(qiáng)離退休黨支部建設(shè)，使退休老同志在退休之后依然可以接受黨的教育，發(fā)揮黨員應(yīng)有的作用，讓離退休的黨員走到離退休職工中去，用同樣的經(jīng)驗(yàn)去解決他們的困難，這樣更能夠讓老同志接受，也讓離退休的黨員發(fā)揮自己余熱，精神追求上得到極大的滿足。

（四）開展豐富多彩的文體活動(dòng)是拓展企業(yè)離退休人員生活的重要內(nèi)容

開展豐富多彩的文體活動(dòng)，讓所有的離退休的老同志都有一個(gè)平臺(tái)去表達(dá)自己，使自己覺得自己還很年輕，對(duì)社會(huì)還有貢獻(xiàn)，并培養(yǎng)他們積極樂觀的心態(tài)。同時(shí)使他們有一個(gè)安穩(wěn)的晚年，使他們的子女無憂，讓他們的家庭放心，從而解放更多的勞動(dòng)力，促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步。

三、離退休工作與企業(yè)的關(guān)系

做好離退休職工的工作，能夠讓在職的員工安心，從而無形的增加單位的影響力。離退休職工雖然離開工作，但是卻有豐富的經(jīng)驗(yàn)，即使是離開工作，在單位需要他們的時(shí)候，他們還會(huì)義無反顧地為單位出力，即使自己不能解決，也會(huì)為單位出謀劃策。

另外一方面就是造成良好的社會(huì)輿論。單位對(duì)于離退休職工重視，也會(huì)通過各種手段傳播，從而激發(fā)正能量，不僅會(huì)吸引更多的人才，增加公司的實(shí)力，還會(huì)得到有關(guān)部門的支持，使企業(yè)更快的發(fā)展。

綜上所述，做好離退休工作，不僅是對(duì)社會(huì)還是對(duì)單位，都是有很好的意義，一方面是對(duì)為單位發(fā)展的功臣們負(fù)責(zé)，一方面也是為社會(huì)的安穩(wěn)出力。

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（作者單位：國網(wǎng)福建省電力有限公司

南平供電公司）