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    德國(guó)職業(yè)教育教學(xué)體系的啟示

    2014-12-31 00:00:00闞新星
    學(xué)園 2014年30期

    【摘 要】筆者有幸走出國(guó)門,零距離接觸德國(guó)職業(yè)教育,并學(xué)到了系統(tǒng)的理論知識(shí)。通過學(xué)習(xí)和交流,本人對(duì)德國(guó)的雙元制教育體系、行動(dòng)導(dǎo)向等教學(xué)法有了更深刻、更直觀的認(rèn)識(shí),并使我的教學(xué)理念有了本質(zhì)的提升。

    【關(guān)鍵詞】德國(guó) 職業(yè)教育 教學(xué)理念

    【中圖分類號(hào)】G53/57 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-4810(2014)30-0167-02

    依據(jù)目前中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)及社會(huì)轉(zhuǎn)型的需求,在職業(yè)院校進(jìn)行教學(xué)改革勢(shì)在必行,而作為一名教學(xué)工作者,怎樣開發(fā)好本專業(yè)的課程,怎樣開發(fā)學(xué)生的潛能上好課,是我們必須學(xué)習(xí)與思考的。

    一 對(duì)德國(guó)雙元制教育教學(xué)體系有了更深刻的認(rèn)識(shí)

    在雙元制教育體系里,學(xué)校和企業(yè)共同承擔(dān)學(xué)生的教學(xué)任務(wù)。學(xué)生在初中畢業(yè)后先與企業(yè)進(jìn)行雙向選擇,企業(yè)與學(xué)生簽訂培訓(xùn)協(xié)議,然后再由企業(yè)與職業(yè)學(xué)校共同教育學(xué)生,一般在職業(yè)院校培訓(xùn)時(shí)間占1/3,在企業(yè)培訓(xùn)時(shí)間占2/3。一般通過為期二年半至三年的學(xué)習(xí),學(xué)生畢業(yè)后就可以直接到企業(yè)上崗工作,不像我們國(guó)內(nèi)畢業(yè)的學(xué)生必須經(jīng)過為期半年甚至更長(zhǎng)時(shí)間的“企業(yè)再培訓(xùn)”過程,更不會(huì)出現(xiàn)“畢業(yè)即失業(yè)”的現(xiàn)象。當(dāng)然,在德國(guó)有一部分企業(yè)因?yàn)橐?guī)模太小,還不能承擔(dān)教育任務(wù),就出現(xiàn)了一種跨企業(yè)培訓(xùn)中心,它與職業(yè)學(xué)校共同承擔(dān)學(xué)生的培養(yǎng)任務(wù)。我們到一家“MEA”跨企業(yè)培訓(xùn)學(xué)校去學(xué)習(xí),雖然地方不大,但與它有合作關(guān)系的企業(yè)有200多所,也就是這200多所企業(yè)的“準(zhǔn)員工”在上崗之前除了到職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)外,也要到“MEA”跨企業(yè)培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)參加學(xué)習(xí)。

    德國(guó)的企業(yè)非常愿意花費(fèi)時(shí)間和金錢來承擔(dān)學(xué)生的培訓(xùn)任務(wù),一則為自己的企業(yè)提高做好了人才儲(chǔ)備工作,二則還可以獲得忠心的員工。而在我們國(guó)內(nèi)企業(yè)往往一直到學(xué)生畢業(yè)時(shí)才來挑選員工,認(rèn)為培養(yǎng)學(xué)生那是學(xué)校的義務(wù),和企業(yè)無關(guān)。

    二 充分理解行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)法的真諦

    課程塑造的方式方法有很多,通過這次培訓(xùn),德國(guó)教師的精講,特別是行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)法給我們的心靈帶來了很大的震撼。行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)法正是讓學(xué)生自己動(dòng)手、自己思考,最大限度地掌握理論和實(shí)踐技能,通過圖1表示。其中它的理論模型是六步,其中可以將其歸納成三步:即事前(計(jì)劃)—事中(實(shí)施)—事后(評(píng)估)。而我們目前的教學(xué)主要缺少的是第一步:計(jì)劃,當(dāng)學(xué)生養(yǎng)成事前做計(jì)劃的習(xí)慣和能力后,那么對(duì)其職業(yè)能力的養(yǎng)成有很大的決定作用,而其中的職業(yè)能力已經(jīng)不再是我們所說的專業(yè)能力和技能,而是將其與企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)與學(xué)生個(gè)人將來的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展融合進(jìn)去的職業(yè)能力的培養(yǎng),具體包括:專業(yè)能力、方法能力、社會(huì)能力、個(gè)人能力。我也清楚地看到,行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)法真正地體現(xiàn)了以學(xué)生為主,凸顯學(xué)生的創(chuàng)造力,教師引導(dǎo)、師生互動(dòng),以學(xué)生為核心,可使學(xué)生更快、更好地掌握專業(yè)技能,培養(yǎng)了學(xué)生解決實(shí)際問題的能力、創(chuàng)造力、獨(dú)立性和團(tuán)隊(duì)精神,符合“學(xué)中做,做中學(xué)”的理念。

    面對(duì)中國(guó)企業(yè)的轉(zhuǎn)型,我們培養(yǎng)的不應(yīng)該是流水線工人,而應(yīng)該培養(yǎng)適應(yīng)可持續(xù)發(fā)展的高素質(zhì)人才,也就是說我們應(yīng)該“授之以漁”,而不是“授之以魚”。

    三 對(duì)如何開發(fā)職業(yè)課程、如何組織好課堂有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)

    1.給學(xué)生更多的參與機(jī)會(huì),贊賞的眼神是教師調(diào)動(dòng)課堂氣氛的關(guān)鍵

    在國(guó)內(nèi),我們的教學(xué)基本上都是以教師為中心,即教師講學(xué)生聽,常常很多學(xué)生都在下面睡覺。在上課時(shí)教師讓學(xué)生發(fā)表意見和看法,習(xí)慣了“聽”的學(xué)生總是心情忐忑,總怕說不好。課堂氣氛不活躍,學(xué)習(xí)效果不理想,實(shí)踐完成了,同學(xué)之間還不認(rèn)識(shí)的也大有人在。

    德國(guó)的教師在這方面經(jīng)常會(huì)用頭腦風(fēng)暴法讓學(xué)生在黑板上來表達(dá)意見和看法。課堂氣氛相當(dāng)活躍,無論學(xué)生的答案結(jié)果如何,德國(guó)的教師總是從不同的角度用鼓勵(lì)的語(yǔ)言來對(duì)各小組的作業(yè)進(jìn)行分析點(diǎn)評(píng),從來不批評(píng)。課后指出不足和改進(jìn)的方面,這樣學(xué)生很容易接受,同時(shí)也達(dá)到了教師教學(xué)的目的。

    2.教學(xué)方法靈活多樣、教學(xué)內(nèi)容精心設(shè)計(jì)

    德國(guó)職業(yè)教學(xué)形式多種多樣:教師講解、學(xué)生獨(dú)立學(xué)習(xí)、學(xué)生在小組內(nèi)學(xué)習(xí)、頭腦風(fēng)暴法、課堂練習(xí)等。教學(xué)媒介有PPT、發(fā)任務(wù)單等。

    而我們現(xiàn)在的課堂幾乎都是千篇一律,以機(jī)電專業(yè)的課堂為例,幾乎都是教師先展示任務(wù)要求與結(jié)果,操作演示給學(xué)生看,學(xué)生一步步完成,教師進(jìn)行簡(jiǎn)單的評(píng)價(jià),學(xué)生對(duì)課堂沒有任何期待,知道都會(huì)用什么方法講課,只是內(nèi)容不同罷了。

    今后我們可以考慮運(yùn)用多種教學(xué)組織形式,如四步教學(xué)法、頭腦風(fēng)暴法、項(xiàng)目教學(xué)法、指導(dǎo)文法等直觀、生動(dòng)的方法運(yùn)用于課堂的某一個(gè)小環(huán)節(jié),在某一個(gè)知識(shí)點(diǎn)上運(yùn)用這些生動(dòng)有趣的方法,雖然浪費(fèi)些時(shí)間,可是達(dá)到的效果會(huì)很顯著。

    3.多種形式教具的使用會(huì)給學(xué)習(xí)帶來不一樣的感受

    在我們參觀的職業(yè)學(xué)校及我們接受培訓(xùn)的教學(xué)場(chǎng)所,除了我們常用的黑板、電腦及投影設(shè)備外,還有很多人性化的或者利于組織教學(xué)的設(shè)備和工具。

    有利于組織教學(xué)的設(shè)備,如:教師上課的工具箱、可隨意粘貼卡片的板子。如圖2、圖3所示。

    圖2 教師的工具箱 圖3 粘貼板

    這些小道具可能沒有太大的投入,可能不會(huì)有什么大的功能,而對(duì)于課堂效率的產(chǎn)出卻會(huì)大不相同。

    俗話說,百聞不如一見,這次培訓(xùn)我深有體會(huì)。這次的學(xué)習(xí)培訓(xùn)讓我開闊眼界,拓展思維,又讓我轉(zhuǎn)變觀念,主動(dòng)地去考慮如何調(diào)動(dòng)課堂,如何改變課堂。我們應(yīng)該借鑒先進(jìn)的德國(guó)職業(yè)教育理論體系,營(yíng)造一個(gè)以學(xué)生為中心,在教師的指導(dǎo)下對(duì)學(xué)習(xí)過程進(jìn)行自我組織,發(fā)揮學(xué)生的主動(dòng)性、創(chuàng)造性,還課堂于學(xué)生的教學(xué)大氛圍。只要用心去做,必然會(huì)改變我們的課堂,改變我們的學(xué)生,進(jìn)而改變我們的職業(yè)教育。

    〔責(zé)任編輯:龐遠(yuǎn)燕〕

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