新形勢(shì)下如何做好工會(huì)女工工作探討

謝艷

摘 要：文章首先對(duì)目前工會(huì)女職工工作的新特點(diǎn)進(jìn)行了詳細(xì)的分析，接下來(lái)重點(diǎn)從女職工群體利益的維護(hù)、女職工干部的教育培訓(xùn)工作的加強(qiáng)以及怎樣將女職工的思想教育與引導(dǎo)工作做好等方面來(lái)具體探討，怎樣做好新形勢(shì)下的工會(huì)女職工工作。

關(guān)鍵詞：工會(huì);女職工;新特點(diǎn);工作

各級(jí)工會(huì)女職工組織的本職工作就是要維護(hù)好女職工的特殊利益與合法權(quán)益。為了使工會(huì)女職工工作的意義得到更好的實(shí)現(xiàn)，就首先要對(duì)如今工會(huì)女職工工作的新特點(diǎn)有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)，接下來(lái)再將這些特點(diǎn)與實(shí)際工作實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，探索怎樣對(duì)工會(huì)女職工工作進(jìn)一步加強(qiáng)和完善。

一、目前工會(huì)女職工工作的新特點(diǎn)

（一）由于隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的變化，形成女職工不同利益群體的出現(xiàn)

以前女職工成分較為單一，所以，她們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)部的地位還比較平等，不論是政治地位還是經(jīng)濟(jì)待遇。在進(jìn)一步深化企業(yè)改革之后，在女職工內(nèi)部就有多個(gè)利益群體的形成，主要有較高層次的經(jīng)營(yíng)管理者群體、“白領(lǐng)”群體，還有普通女職工和打工者群體，以及處于較低層的困難女職工群體。她們或者下崗，或者離異喪偶等。利益群體處在不同的地位，有著不同的自身需求，這就對(duì)工會(huì)工作提出的要求和期望也不同。以往的工作模式都是整齊劃一的，這已經(jīng)無(wú)法與女職工結(jié)構(gòu)的新變化相適應(yīng)。工會(huì)應(yīng)該對(duì)工作重點(diǎn)和工作方法進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

（二）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的巨大變化，使得女職工成為勞動(dòng)關(guān)系矛盾中的焦點(diǎn)

企業(yè)不斷加大對(duì)勞動(dòng)、人事和分配制度的改革力度，其內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系也隨之呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化特點(diǎn)，同時(shí)也凸顯了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者間的利益矛盾。在這些矛盾當(dāng)中，女職工又首當(dāng)其中地排在矛盾的最前沿，成為焦點(diǎn)。首先，企業(yè)內(nèi)部的下崗和待崗職工數(shù)量持續(xù)增加，職工尤為關(guān)注就業(yè)上崗問(wèn)題。企業(yè)想通過(guò)裁員來(lái)求得更大的經(jīng)濟(jì)效益，而職工則希望獲得工作崗位來(lái)實(shí)現(xiàn)生存需求，這就愈發(fā)突出了勞動(dòng)關(guān)系矛盾。其次，出現(xiàn)越來(lái)越多的群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議和突發(fā)事件，勞動(dòng)爭(zhēng)議由過(guò)去的階段性、間歇性特點(diǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)殚L(zhǎng)期性、復(fù)雜性的新特點(diǎn)。

（三）工會(huì)的職責(zé)決定了在有些問(wèn)題的解決上很有難度

如今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，這促使企業(yè)對(duì)人才和知識(shí)愈發(fā)重視。出于將更多的高級(jí)管理人才和科技人員吸引進(jìn)來(lái)并留住的考慮，制定的有關(guān)分配的政策往往更傾向于管理和科技人員，這就拉大了企業(yè)內(nèi)部職工群體間的收入差距，很多普通職工群體處在低收入的狀態(tài)。而女職工不同群體之間也進(jìn)一步拉大了收入差距，因而同時(shí)也增加了低收入群體和困難女職工群體的數(shù)量。工會(huì)的職責(zé)要求將這部分弱勢(shì)群體的具體利益維護(hù)好。然而在現(xiàn)實(shí)工作中這個(gè)職責(zé)卻難以履行。作為工會(huì)，在職工的就業(yè)問(wèn)題、收入問(wèn)題上還沒(méi)有決定權(quán)。所以說(shuō)，工會(huì)要想維護(hù)好女職工的權(quán)益是有難度的。

（四）思想認(rèn)識(shí)的偏差，使工會(huì)的地位受到減弱

企業(yè)為應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)，必須進(jìn)行必要的重組改制，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)。在進(jìn)行企業(yè)機(jī)構(gòu)改革時(shí)，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有足夠重視工會(huì)工作，把工會(huì)組織看作是企業(yè)的一個(gè)不足輕重的附屬機(jī)構(gòu)。即使《工會(huì)法》有明確規(guī)定，工會(huì)還是經(jīng)常作為合并和精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)的首選。這對(duì)于維護(hù)女職工權(quán)益來(lái)說(shuō)，無(wú)疑會(huì)帶來(lái)消極影響。

二、新形勢(shì)下如何做好工會(huì)女職工工作

（一）充分認(rèn)識(shí)女職工工作的重要性，依法維護(hù)女職工群體利益

工會(huì)應(yīng)該將《勞動(dòng)法》和《女職工權(quán)益保障法》等有關(guān)規(guī)定貫徹落實(shí)好，為女職工的工作和勞動(dòng)提供更好的環(huán)境。工會(huì)的基本職能就是維護(hù)職能，女職工組織的根本任務(wù)就是要將女職工的特殊利益、合法權(quán)益維護(hù)好[1]。要始終代表著女職工的根本利益，對(duì)廣大女職工的政治文化和生活水平的提高給予高度關(guān)注。特別是要以女職工的生理特點(diǎn)為依據(jù)，來(lái)使其勞動(dòng)權(quán)利得到保障，從而將其積極性和創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)起來(lái)，積極參與管理、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中來(lái)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。女職工組織應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)和政策為依據(jù)，將女工勞動(dòng)保護(hù)政策和有關(guān)規(guī)定認(rèn)真落實(shí)好。安排女職工定期作健康檢查，對(duì)于“五期”的女職工，要盡量改善其工作和勞動(dòng)條件，減輕孕期女職工的勞動(dòng)強(qiáng)度，為女職工盡心盡力辦事。成為女職工真正的代表，將女職工合法權(quán)益和特殊利益切實(shí)維護(hù)好，使其身心健康得到保障，從而貢獻(xiàn)自己的力量，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)深化改革和穩(wěn)定發(fā)展。

（二）為加強(qiáng)女職工維權(quán)工作，有針對(duì)性地開(kāi)展女職工干部的教育、培訓(xùn)工作

為進(jìn)一步促使女職工組織增強(qiáng)自身建設(shè)，首先要從女職工干部整體素質(zhì)的提高開(kāi)始。我國(guó)逐步建立了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度，也逐步與世界接軌，這也深刻影響著新型勞動(dòng)關(guān)系的形成。企業(yè)在用工方法呈現(xiàn)出的多元化特點(diǎn)，好讓工會(huì)女職工組織也呈現(xiàn)出許多新的特點(diǎn)，具體體現(xiàn)在職能、作用和運(yùn)行機(jī)制等方面，同時(shí)，很多新的問(wèn)題也呈現(xiàn)出來(lái)。女職工組織面臨新形勢(shì)和新問(wèn)題，要將自身應(yīng)有的作用充分發(fā)揮出來(lái)，其中最基本的還是要取決于女職工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。女職工干部在思想上要始終堅(jiān)持自身的工作要為大局提供服務(wù)。不但要將工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)掌握好，更要求理論功底扎實(shí)，具備較高的政治素質(zhì)和政策水平，還要掌握好涉及政治、經(jīng)濟(jì)、法律和管理等多方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，這樣才能與女職工的要求更加靠近。所以，工會(huì)女職工工作的重點(diǎn)就是要培養(yǎng)一支高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍。

（三）做好女職工思想教育和引導(dǎo)工作，不斷學(xué)習(xí)，不斷提高，增強(qiáng)意識(shí)，適應(yīng)社會(huì)。

面對(duì)當(dāng)前新的社會(huì)形勢(shì)，女職工不得不面臨諸多的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，其中主要表現(xiàn)有知識(shí)結(jié)構(gòu)的改善以及文化技術(shù)素質(zhì)的提高等。就經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展而言，婦女能頂“半邊天”[2]，其具備怎樣的素質(zhì)將直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會(huì)與企業(yè)的發(fā)展興衰，也關(guān)系到其自身的利益。我們應(yīng)該看到，在很多企業(yè)中，部分女職工的素質(zhì)還不能滿(mǎn)足社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平的要求。就其整體水平來(lái)看，也難適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。因而，各級(jí)女職工組織應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工積極加以引導(dǎo)，使其積極更新觀(guān)念，以本職工作為立足點(diǎn)，多學(xué)習(xí)一些理論、文化和管理等知識(shí)，樹(shù)立起高度的事業(yè)心和責(zé)任感，增強(qiáng)為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)能力。

（四）充分發(fā)揮女職工組織的作用，為女職工解難，為女職工服務(wù)

女職工組織具有承上啟下的作用[3]。借助自身的完整組織體系和工作網(wǎng)絡(luò)，可以對(duì)女職工的情緒和思想動(dòng)態(tài)加以了解，對(duì)了解到的女職工心聲，向黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)反映，以便為決策提供有效的參考和幫助。同時(shí)，也要進(jìn)行大量反復(fù)的說(shuō)服、疏導(dǎo)和教育等工作，以促使干群之間加強(qiáng)溝通，增強(qiáng)彼此之間的理解。女職工組織要對(duì)新形勢(shì)下的女職工特點(diǎn)和規(guī)律進(jìn)行不斷地研究和把握，進(jìn)而促使自身組織、教育和服務(wù)的本領(lǐng)進(jìn)一步增強(qiáng)。女職工組織應(yīng)該對(duì)女職工的生活多加了解和關(guān)心，對(duì)女職工在工作、生活中遇到的難題給予及時(shí)解決。通過(guò)做實(shí)事來(lái)讓女職工真正體會(huì)到女職工組織起到的重要作用，以便促使女職工隊(duì)伍更加穩(wěn)定，進(jìn)而促使企業(yè)凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。

三、結(jié)束語(yǔ)

在新的形勢(shì)下，為了與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要相適應(yīng)，務(wù)必要將工會(huì)女職工的工作做好，通過(guò)對(duì)工作的不斷創(chuàng)新來(lái)求得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。如此才可以將女職工的積極性充分地調(diào)動(dòng)起來(lái)，以促進(jìn)社會(huì)的全面和諧健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙世瑜.找準(zhǔn)坐標(biāo)[M].北京：華文出版社， 1999.

[2]李靜.充分發(fā)揮工會(huì)女職工組織在維權(quán)機(jī)制建設(shè)方面的作用[J].學(xué)習(xí)論壇， 2007（9）.

[3]呂學(xué)軍.關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)的探討[J].中國(guó)職工教育， 2007（10）.